退休後原企業是否繳納費用

⑴ 已退休人員再次上崗用人單位是否還需為其繳納養老保險等，如果不交應該以什麼樣的方式給於補償

已退休人員再次上崗屬於企業返聘人員，企業是不需要為返聘人員繳納社保等費用，也不存在需要提供補償。企業對於返聘人員，就是提供勞務報酬即可。

⑵ 企業用工是已經領取退休金的退休人員企業是否需要再繳納工傷險和失業險

摘要 社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

⑶ 企業職工退休後單位還給交醫保嗎

法律分析：職工退休後，已經繳納了足夠年限的醫療保險，就無需繼續為其繳納醫療保險了，退休時為繳夠年限的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

⑷ 退休職工再就業後單位是否還需要為其繳納養老保險

退休職工已經享受到養老保險待遇的員工，用人單位返聘之後不需要為其繳納養老保險了。退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以用人單位是不需要為其繳納養老保險的。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十五條 參加基本養老保險的職工，同時符合下列條件時，可以按月領取基本養老金，直至死亡：

（一）按國家有關規定達到退休、退職條件並辦理了退休、退職手續；

（二）按規定累計繳納基本養老保險費滿十年以上。

第十六條 繳納基本養老保險費不滿十年的，在達到退休、退職條件並辦理退休、退職手續後，一次性支付養老補助費。

(4)退休後原企業是否繳納費用擴展閱讀

依據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十四條

企業破產清算時，應先向社會保險機構清償欠繳的基本養老保險費，並一次性向社會保險機構繳納該單位已退休、退職人員十至十五年的基本養老保險費。企業在租賃、承包或被兼並時，承租、承包或兼並方必須承擔該單位全部職工的基本養老保險責任。

第十六條

繳納基本養老保險費不滿十年的，在達到退休、退職條件並辦理退休、退職手續後，一次性支付養老補助費。

第十七條

職工退休、退職條件按國家規定的全民所有制企業職工退休、退職條件執行。

第十八條

基本養老保險費按實際繳納時間累計計算繳費年限，不按規定的標准繳納或中斷繳納的時間，不計算為繳費年限。本條例施行前已參加社會養老保險的年限計算為繳費年限。本市實行職工個人繳納基本養老保險費之前，職工按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

⑸ 單位還需要為退休職工繳養老保險費嗎

根據我國社保法的規定，凡參加社會保險的國家機關、團體、事業單位、全民所有制企業和縣屬集體所有制企業單位離休、退休、退職職工，均享受醫療保險待遇（退休職工的家屬醫療費用未納入統籌不予報銷）。退休職工還需要繳納醫療保險嗎
《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規定年限。」這條規定的核心精神是：「職工退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；」這條規定的富有彈性的前置條件是：「累計繳費達到國家規定年限」。而恰恰由於國家沒有統一規定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗退休職工醫療保險合法權益。
要依法解決下崗退休職工醫療保險問題絕非易事，建議採取以下措施：
一、建議全國人大責成最高人民法院盡快出台貫徹《中華人民共和國社會保險法》有關司法解釋，明確規定下崗退休職工醫療保險繳費年限（含視同繳費年限為20年，用法制的形式依法維護下崗退休職工醫療保險合法權益。
二、建議國務院責成人力資源和社會保障部盡快制定貫徹《中華人民共和國社會保險法》實施意見，明確規定「職工退休時累計繳費達到國家規定20年年限（含視同繳費年限）的，退休後不繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。」
三、建議國務院責成福建省政府撤銷建省勞動和社會保障廳制定的《福建省省本級靈活就業人員參加基本醫療保險的實施細則》關於下崗退休職工除了繳費年限（含視同繳費年限）滿25年以外還要「實際繳費年限滿10年的」規定，糾正其錯誤做法，還下崗退休職工以公道。

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⑹ 請問！退休年齡到了，社保沒交夠，現在職，公司還可以繼續交嗎

樓主你好，請問退休年齡到了，社保還沒有交夠，現在在職，公司還可以繼續交納嗎？如果是遇到這種情況，那麼可以和公司協商來解決這個問題，一般情況下要讓公司繼續交納社保的前提，你必須和公司繼續存續勞動合同關系，當然這個勞動合同關系呢，根據勞動合同法的規定，在到達法定退休年齡之後是自動解除的，所以說你必須要跟工作單位簽訂這種勞務合同，然後可以和公司商量去交納社保。

但是這種情況主動權掌握在公司，如果說你所在的工作單位願意繼續聘用你那麼應當來講，是由工作單位來交納社保沒有任何的問題，但是如果說你所在的工作單位不願意繼續聘用你，那麼根據勞動合同法的規定，勞動合同關系屬於自動解除的狀態，那麼你也只能夠離開工作單位，然後我們個人，按照靈活就業的方式來繳納社保待遇。

所以說這個問題是在於公司是否願意繼續聘用你繼續錄用你，如果說繼續露用你那我不存在任何的問題，因為這種情況下你就可以通過公司來交納社保，並且公司還會承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，我們個人只需要承擔一小部分，但是如果說公司不願意錄用你，我們只能夠按著靈活就業的方式來參保，只不過這種方式自己所付出的成本，所付出的比例相對來說是比較高的。

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一、當地的政策允許到達退休年齡人員一次性補齊保費。 如:交了13年保費,但已達退休年齡，按一定繳費標准補2年,馬上辦理退休，這種情況一般由個人自理補齊社保差價。

二、有的地方不允許一次性補齊,少幾年往後續幾年再退休。 如交了13年,達退休年齡就在往後交兩年，兩年後辦理退休。這種情況各地處理方法也不相同。

1、一種情況處理方法簡單粗暴,達到法定的退休年齡的員工無論你交沒交足15年,在法律上無法再與單位續簽勞動合同,單位怕有勞務上爭議一刀切,退不退休都不再繼續錄用。通常這種情況一般當事人另謀職業,以自由職業者再交2年。

2、還有一種情況單位還繼續僱傭你，但是社保不允許給到達退休年齡的人繼續在企業戶中交五險，那麼員工只得轉到自由職業者自行交費到退休年齡,至於保費可以和單位協商報銷一部分,若達不成協議,可以到當時人社局看符不符合當時"4959"(女49歲,男59歲)的補貼政策幫你解決一部分。

3、最後一種是最樂觀的,就是是繼續上班由單位繼續交保費直至交費達到15年,順利退休。當然這要政策允許,單位樂意。

退休年齡到了但工齡不夠不能辦退這是個尷尬的問題,因為存在的個體不多。往往沒有統一標准和答案,單位怎麼處理都不違法，若你碰巧趕上了, 建議和單位協商以求有最佳解決方案。

很抱歉， 我們的延遲退休政策還沒有實施，現在單位職工到達退休年齡依然無法選擇延遲退休 。

如果養老保險繳費不滿15年，到達法定退休年齡，一般是通過自己以靈活就業人員身份繳納養老保險，直至滿15年按月領取養老金。

為什麼不能由企業繼續繳費呢？因為《勞動合同法實施條例》第二十一條規定， 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止 。

也就是說，勞動者達到法定退休年齡時，雙方即使繼續工作，勞動關系也不再是勞動關系，而是勞務關系了。

沒有勞動合同、沒有勞動關系的情況下，用人單位給職工繳納社保是不符合規定 。

對於女同志由於一般是50周歲或者55周歲退休，也有一點靈活變通的方式。比如說普通女職工原定於50歲退休，55歲時改為管理和專業技術崗位，退休年齡就可以延長至55歲了。而一些地區具有高級職稱的女性勞動者退休年齡可以延長至60周歲。這些情況，用人單位都是可以繼續繳費的。

我們的退休年齡政策，現在依然是依據1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。當時制定兩個暫行辦法，也沒有考慮到會實施40多年。而且當時的 歷史 背景是我們年輕人很多，就業崗位主要靠國家調節，因此制訂的退休要求是符合退休條件應該退休。

可是，我們現在老齡化趨勢已經非常明顯。而且我們生活水平和醫療條件已經比以前好了很多，人們的預期壽命也有了大幅提升。2019年我國人均預期壽命已經達到了77.3歲。再加上 社會 平均工資不斷提高，養老保險基金的壓力越來越大。

我國的延遲退休方案即將提出，而且將在十四五期間實施。延遲退休方案的基本原則是「 小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧 」。其實新退休方案的最大特點是彈性實施，而且預計彈性退休將會率先實施。

像美國根本就沒有最高退休年齡的政策，要求個人強制退休 。只要個人身體 健康 條件允許，還有繼續工作的意願，用人單位不能歧視、解僱勞動者。

這種情況下，相信國家會率先放開超過現在退休年齡的勞動者繼續簽訂勞動合同，繼續繳納社保的規定，而不是強制要求勞動合同終止，必須退休。

樓主你好，退休年齡到了，社保還沒有交夠，現在在職公司還可以繼續交嗎？一般情況下公司是不會繼續教的，因為在到達法定退休年齡之前，根據勞動合同法的規定，那麼勞動合同關系是屬於自動解除的狀態，一旦勞動合同關系解除以後，企業單位確實沒有責任和義務，來給你繳納相應的社保待遇了。

但是這個問題應該來講，還是事在人為。什麼意思呢？如果說你是屬於企業單位的核心人才或者說是重要的管理崗位，那麼企業不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作單位協商來解決這個問題，看看能不能夠在工作崗位上再工作幾年，依然由原單位來發放相應的工資和繳納社保，同時以勞務合同的形式來簽訂，這都是沒有任何問題的，在企業單位實際上是有這樣的先例的，但前提條件是在於企業單位本身是要樂意這樣做才可以。

我們不能夠把這個意願強加給企業單位身上，這是不可能的事情，因為企業單位他有責任有條件去選擇繼續聘用，你還是不聘用，你如果說他不會繼續聘用你，那麼這種情況下，你只能夠選擇把自己的社保關系轉移出來，然後以靈活就業的方式來參保交費，直到累計繳費年限達到15年以上，才能夠去正常的辦理退休，享受養老金的待遇。

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是這樣的，如果到了退休年齡，跟公司的勞動合同關系也會自動解除，這時如果發現自己沒有繳滿15年的社保，那麼就無法辦理退休的，需要繼續繳納社保直至達到年限要求才可以。

這種情況下，公司還為你交不交社保，這就取決於公司的意願了，即便是不繳納社保了，也並不違法。如果你到了退休年齡，公司也沒有讓你走人，那麼你是可以跟公司去協商，看看能否續簽一下合同，這樣公司就可以繼續為你交社保了。如果協商不成，那麼你就需要自己去解決社保問題。

個人繳納社保的話，你就需要將社保關系從公司轉移出來，以靈活就業人員去交社保，退休後的養老金計算方面不會有什麼區別，只不過相比公司繳納社保，你需要承擔所有的社保費用。

@社保當家，感謝你的閱讀。

可以跟公司協商，自己以靈活就業形式繼續繳費，公司負責承擔統籌部分報銷

題主述說的這種情況現在很有普遍性。主要是許多人在50歲以前精力旺盛，做的都是自由職業沒繳社保。50歲以後體力下降，為了輕松一點進入企業公司上班，成為企業員工，企業公司按照國家勞動用工法與員工簽訂了勞務協議，給員工繳了社保。

國家社保法明文規定，法定退休年齡為60周歲，但是繳費年限必須繳滿15年，才能領取退休養老金。有些人在50歲時才進入企業公司工作，60歲屆齡退休時，還差5年繳費期。遇到這種情況，企業公司是不會再給員工繳社保了，這是國家社保法允許的。企業員工要想領取養老金，只得全額自己掏錢交社保至15年繳費期滿，按照目前社保醫保每年繳費款額，1年社保醫保兩費合並，大約要自己交費1萬3千元，結合社保費率逐年增長因素，5年社保醫保要自己交費近7萬元，才能領取到退休養老金。如果不願意繼續交企業職工社保，可以轉為城鄉居民社保，補足15年繳費年限就可以辦理退休，但是每月的退休養老金數額只有小幾百元而己。再如果不願意轉為城鄉居民社保，可以申請退保，以前社保局扣你的工資部分，會如數退還給你的。

按勞動合同法達到法定退休年齡，勞動合自行終止，勞動合同絡止了，用人單位就可以不為建立勞動關系的勞動者繳 社會 保險費，勞動者也不能強行要求用人單位為其繳納社保費。用人單位是否還可以為在本單位達到退休年齡，而又未退出工作崗位繼續工作的勞動者繳交社保費，處理的辦法有兩種：

一，雙方協商。因為你還在職繼續工作，與用人單位協商，象之前一樣，用人單位和個人共同繳納社保費，直至交滿15年。如果協商成功最好，你可象之前一樣工作交保險，交滿15年後辦理退休，領取養老金。這時，用人單位還願意繼續聘用你，你可一邊領取養老金，一邊繼續工作領工資，只要身體可以，這個選擇和結局最好。

二，協商不成，用人單位拒絕為你繼續繳納社保費，但還願意繼續用你，這種結果也不差。因為你到達退休年齡了，還有一份工作和可觀的收入，有收入，你社保費也有資金來源了。你便可以一邊繼續工作領工資，一邊用工資的一部分繳納剩餘年限的社保(主要是養老保險)，注意，你自費繳納社保，只交職工養老保險+醫療療保險，其他的無需繳費了。職工醫保是繳費由自已定。個人認為，職工醫保繳費高，最低繳費年限長，不如轉而參加居民醫療保險會更劃算。

總之，達到退休年齡的勞動者的社保費，由於勞動合同和勞動關系的終止，用人單位沒有法律義為繼續工作的勞動者繳納社保，是可以繼續繳由雙方協商而定。

可以交

請問，退休前補繳醫療保險的基數是按照社平工資基數繳納，還是按照退休前的工資基數補繳？

⑺ 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。

⑻ 60歲退休以後所在單位還給交什麼費用錢嗎

退休後涉及到每年的大病統籌費用，一般是原單位和當事人均攤的，除此之外不涉及到其他應繳費的金額。