雲南省2015年退休人員養老金

A. 昆明退休人員2015年增加養老金計算公式

4月8日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年全省將調整提高企業退休人員基本養老金，增幅為10%。城鄉居民基礎養老金標准從原來的每人每月55元提高到70元。兩項待遇調整將於本月底前落實到位。
退休職工養老金再漲10%
省人社廳負責人介紹，此次對企業退休職工養老保險待遇的調整，從今年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金。調整水平按當地2014年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定。
此次調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方式，定額調整要充分體現公平的原則。掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，以體現鼓勵參保繳費的激勵機制。傾斜的對象主要是高齡人員、退休時間早、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部。
對領取城鄉居民養老保險待遇人員的基礎養老金調整，從2014年7月1日起，中央財政支付的城鄉居民基礎養老金標准從原來的每人每月55元提高到70元。同時，省財政支付的重度殘疾人員的養老補助金標准也將同步提高。
調整幅度與繳費多少掛鉤
據了解，我省企業退休職工養老保險待遇已經連續第11次提高。特別是在當前經濟發展進入新常態、增速放緩、財政收支壓力加大的大背景下，本次調整更顯得有價值。
該負責人表示，今年企業退休人員基本養老金調整，最大的不同就在於掛鉤調整不僅與企業退休人員本人繳費年限掛鉤，還增加了與本人基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現長繳多得、多繳多得的繳費激勵機制，引導適齡人群早參保、多繳費、長繳費，逐步提高個人賬戶的積累，逐步構建企業退休人員基本養老金正常調整機制。
本月底待遇調整到位
本次企業職工和城鄉居民養老金的待遇調整，將在本月兌現完畢。

B. 雲南省最低醫保標準是多少錢一個

現在只能交2016年的，17年的還沒有核定出來，具體參照：
一、執行標准
根據省統計局公布的數據，2015年度雲南省在崗職工年平均工資為55025元，月平均工資為4585元；2015年度雲南省企業退休人員年平均基本養老金為26184元，月平均基本養老金為2182元/月，從2016年6月核定7月應繳醫療保險費開始，按以下標准執行：
（一）基本醫療保險繳費基數的執行標准
1.在職職工以本人2015年度月平均工資為繳費基數，個人上年度月平均工資低於2015年度雲南省在崗職工月平均工資的60%的，以2015年度雲南省在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數，即：2751元/月；個人上年度月平均工資高於2015年度雲南省在崗職工月平均工資的300%的，以2015年度雲南省在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數，即：13755元/月。
2.靈活就業、自謀職業在職參保人基本醫療保險月繳費基數為2015年度雲南省在崗職工月平均工資，即：4585元/月。
3.單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌
（二）重特病醫療統籌繳費標准
單位按2015年度雲南省在崗職工平均工資的0.6%核定，即：單位27.51元/月，個人1元/月。
（三）相關人員的劃賬基數
1.靈活就業退休人員個人賬戶月劃賬基數，按2015年度雲南省企業退休人員月平均基本養老金和2015年度雲南省在崗職工月平均工資之和的平均數計算，即：3383.5元/月。
2.未參加養老保險或不能按月領取養老金的退休人員，個人賬戶劃賬基數為2015年度雲南省企業退休人員平均養老金，即：2182元/月。
3.隨同用人單位參保的退休人員個人賬戶劃賬基數組成按原規定執行，金額按2016年增資調待後的當月基本養老金數計算。自謀職業退休人員劃賬基數執行標准與隨同用人單位參保的退休人員一致。
二、工作要求
（一）用人單位申報繳費基數時應填報《2016年度城鎮職工醫療保險繳費基數申報承諾書》，按法規政策的規定如實申報在職職工繳費基數、單位繳費基數總額及退休人員個人賬戶劃賬基數。在職職工繳費基數的組成及計算嚴格按照《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函﹝2006﹞60號）的規定進行。醫療保險費申報情況應告知職工本人，參保單位提供的工資花名冊應由職工本人簽字。對申報的繳費基數有異常存在虛假嫌疑的，各縣（市）區應深入核查，進行繳費基數的稽核。
（二）由於統計局勞動工資統計報表報送范圍和報送方式發生了變化，從2016年度起，不再收取各參保單位的勞動工資統計報表作為繳費基數申報的資料。
（三）根據《社會保險法》第六十二條及《社會保險費申報繳納管理規定》（人力資源和社會保障部令第20號）第八條，在2016年年度核定工作期間，用人單位未按規定申報應當繳納的醫療保險費數額的，自2016年9月起，按照該單位8月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
（四）靈活就業、自謀職業參保人自2015年10月開始欠費至2016年度核定結束時依然欠費的，視為本人未按規定進行申報，自2016年9月起，暫停其繳費核定。
三、核定時間
2016年度單位、在職職工繳費基數和退休人員個人賬戶劃賬基數核定工作，自本通知下發之日起開始，至2016年8月31日結束，請各醫保中心做好統籌安排，確保本年度核定工作按期完成。

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C. 雲南的養老保險交十五年後，每個月能拿多少錢

我覺得雲南的養老保險交15年後，每個月能拿2500元左右，但這只是我的看法，你們覺得雲南的養老保險交15年後，每個月能拿多少錢呢？在日常生活中，有很多人都非常願意交養老保險，因為有很多人覺得交了養老保險之後可以給自己的生活有一個良好的保障，也有很多人覺得交了養老保險之後可以讓自己的生活水平有一定的提高，並且也有很多人覺得交了養老保險之後可以讓自己的心情變得非常舒暢，而且也有很多人覺得交了養老保險之後可以讓自己的內心變得非常滿足，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都非常願意交養老保險，確實是有一定道理的。並且我覺得雲南的養老保險交15年後，每個月能拿2500元左右，因為有很多地方每個月都能拿這么多錢的，所以我們一定要理智的看待。

D. 雲南省2015年內退休的公務員何時漲退休工資一一養老金

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。上海中 公教育教育網

公務員漲工資各城市薪資丨2015公務員工資調整方案丨基層公務員工資標准表

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。上海中 公教育教育網

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。上海中 公教育教育網

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

E. 雲南省退休養老金調整方案是什麼

法律分析：

（一）定額調整

退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整

1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

法律依據：

《雲南省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

（一）定額調整

退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整

1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。