遼寧省企業退休養老金人均

㈠ 遼寧省退休工資計算方法

法律分析：1、基礎養老金參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)+ 2x(1%x繳費年限)中，本人指數化月平均繳費工資保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資x本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。2、個人賬戶養老金人賬戶儲存額(」中人」個人賬戶儲存額不含"虛賬實記"的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。3、過渡性養老金 虛賬實記」的金額及其利息除以120。

法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 第一條 定額調整1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元。2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。4.1954年1月1日後參加工作、2018年12月31日前退休（職）人員和「五七家屬工」，每人每月增加55元。5.2019年1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加25元。

㈡ 遼寧省退休養老金計算方法

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

法律依據：《社會保險法》第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈢ 遼寧退休金調整細則2022發布

遼寧退休金調整細則2022發布：

1、定額調整。退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金。

2、掛鉤調整。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金。

基本構成

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

㈣ 沈陽2021年養老金計算

法律分析：按照公平與效率相結合的原則，今年調整退休人員基本養老金繼續採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。其中，定額調整體現社會公平；掛鉤調整與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

法律依據：《遼寧省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第一條 調整辦法和標准具體為：

（一）定額調整。退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整。退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌內月基本養老金水平的0.6％增加基本養老金。

（三）傾斜調整。一是 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。二是符合國家規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。三是企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

㈤ 2019年遼寧省企業退休人員漲工資方案細則出爐

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2015]3號)精神，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從1月起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整基本養老金的人員范圍和時間

12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，自1月1日起調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。

(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。

4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。

5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元。

6、1月1日至12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。

(三)符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：

1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

2、12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50元。

(四)企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

(五)退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金;本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。

三、「五七家屬工」基本養老金的調整

(一)「五七家屬工」每人每月增加基本養老金55元，其中12月31日前納入基本養老保險統籌的，每人每月再增加基本養老金50元。(二)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的，每人每月增加20元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月增加50元。其中12月31日前納入基本養老保險統籌的，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加80元。

四、調整企業退休人員基本養老金的工作要求

本次調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為一項政治任務，堅決貫徹落實國家要求，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要採取有力措施，千方百計籌措調整企業退休人員基本養老金所需資金，力爭在3月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠

㈥ 遼寧省社保繳費基數及退休金

基本養老金計發基數為76080元（月計發基數為6340元）。
2020年遼寧省社保繳費基數為：
1、養老保險：公司繳百分之16，個人繳百分之8。
2、失業保險：公司繳百分之0點5，個人繳百分之0點5。
3、工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳。
4、生育保險：公司繳百分之1點2，個人不繳。
5、醫療保險：公司繳百分之8，個人繳百分之2。

㈦ 遼寧省養老金調整細則是什麼

法律分析：調整如下：

1、定額調整：每人每月增加36元。

2、掛鉤調整：

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

3、傾斜調整：以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

法律依據：

《 遼寧省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整

每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。為2020年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2020年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3. 企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

（四）其他事宜

1.機關事業單位養老保險制度改革（2014年10月1日）後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法核定基本養老金後，重新計算調整標准，已領取的待遇多退少補。

2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險局發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險局重新計算待遇調整標准。

3.退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。在計算個人賬戶余額和統籌基金支付比例時，過渡性養老金與基礎養老金合並計算。

㈧ 遼寧2022年退休職工喪葬費標准

一、喪葬補助費
喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。
二、一次性撫恤金
一次性撫恤金調整為按其生前最後一個月基本養老金20個月的標准發給。
三、遺屬生活補助費遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的月生活補助費標准為300元，戶籍在縣(市)鄉(鎮)的月生活補助費為220元;遺屬是農業人口的，月生活補助費標准為150元。孤身一人的，在上述標准上另加20元。
四、各地退休人員撫恤金標准不一樣撫，恤金依據當事人去世當月養老金標准結合當地規定的撫恤金計發月數綜合計算。具體標准可以向當地社保機構直接咨詢，也可以上班時間撥打12333電話咨詢。參保人員未達到按月領取基本養老金條件因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。退休人員月平均養老金兩個月發放。
拓展資料:根據遼寧省的相關法律規定，對於受到外界侵害而失去生命的人，政府會給予其喪葬費一定的補償，若是死者是農村的，則政府會給予參加了新農保的死者以960元的喪葬費補償。若是死者生前有穩定工作，則其喪葬費的補償標准以其養老金作為標准規定。其喪葬費的支出項目主要涵蓋了葬禮的場地費、死者的遺容化妝費、火化費等。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條??喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。一次性喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，賠償6個月。其中，職工月平均工資應當按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度職工月平均工資的統計數據確定。