招聘員工宿舍管理員已退休人員

㈠ 企業聘用退休人員，能為自己帶來哪些好處

企業使用離退休人員能節約多少？

當然，在實際操作中，民營企業為了節約成本，一般不交「兩金」，也是按60%檔次交「五險」，實際人工成本沒有例子高。 然而，使用退休工人的成本低於使用新工人的成本

㈡ 有什麼工作適合老年人靈活就業

一、技術人員

很多領導或者是技術員工，他們在從崗位上退休以後，其實完全全可以通過去私企，或者是在一些培訓機構做顧問以及技術指導類型的工作，因為這些技術人員已經通過他們的能力在社會上證明了自己的價值所在，只要大家肯努力肯做好服務，那麼就一定能夠在60歲以後找到稱心如意的工作。

二、保安

年齡過大的老年人，其實如果在之前沒有處理好人脈關系，又不想浪費時間和精力，完全可以去某些單位或者是小區做保安。當然保安這份工作看似比較輕松，但是也需要從業者能夠有一定的責任心，並且在崗位上不能擅自離崗。

三、環衛工人

其實有很多60歲以上的中老年人，他們都願意去從事保潔員或者是環衛工人，而且這些老年人他們一般都能夠吃苦耐勞，也能夠面臨風吹日曬的時候，有更大的忍耐度，所以大街小巷才會有比較干凈整潔的環境，其實環衛工人這份工作還是相當輕松的，尤其是小區里的工作者。

四、司機

如果有駕駛技術可以考慮從事這個行業，可以加入一些正規的約車平台，每月賺取的收入也是不菲的。但要注意的是，一方面從事這行業年齡不宜過大，二來要保證健康，畢竟年齡在這呢，要在精力允許的范圍內多賺取收入。

五、開店

可以租個店面，開個蔬菜店、五金店、饅頭鋪或小賣部什麼的，服務周遭鄉鄰，一來通過服務他人讓自己很有成就感，二來因有很多機會和他人交流，預防了孤獨感的產生。這一年下來就靠薄利多銷其收入也是相當可觀的呢。

㈢ 學校宿舍管理員年齡限制嗎

學校宿舍管理人員的年齡是沒有限制的。

工作職責

1、嚴格督促住宿學生執行所在學校的《內宿生管理制度》；

2、按時開關宿舍樓大門，值班時間嚴守崗位，認真值班；

3、督促住宿學生整理內務，清潔宿舍、樓梯、走廊，督促住宿學生下樓上課，晚上考勤查房清點登記住宿人數。必要時對請假的內宿學生要與班主任核實，對無故夜不歸宿的要登記，並即時打電話告知家長；

4、監督不讓住宿學生使用任何大功率用電器，嚴禁學生違規用電；

5、防火、防盜、防止住宿學生破壞公物，防止住宿學生打架鬧事。

注意事項

1、應本著關心愛護的心態對住宿學生進行管理；

2、若住宿學生出現違紀行為應先制止，再對其進行耐心地教育，屢教不改者再予以扣分或停宿處理；

3、應以身作則，不抽煙、不喝酒、不賭博，為住宿學生做好榜樣；

4、休息時間不得以任何理由影響住宿學生的正常休息，嚴格遵守道德規范。

㈣ 招聘退休員工，是勞動關系還是勞務關系

當已經達到退休年齡並且已經享受養老保險待遇，雙方之間再發生用工與被用版工關系，雙方之間權建立的不是勞動關系而是勞務關系。
當員工達到退休年齡，但是沒有享受退休養老待遇，繼續在崗，與用人單位保留的是勞動關系。也有人認為是勞務關系。認為是勞動關系的，江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關於印發江蘇省人事爭議疑難問題》（2017）得到支持。該仲裁委認為用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間的用工情形符合勞動關系特徵的，應當按照勞動關系特殊情形處理

㈤ 事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎

無權聘用。
事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當按照《事業內單位人事容管理條例》的規定招聘，第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。

㈥ 退休後能找什麼工作

首先要看你退休之前工作的類型。比如有資歷的老教師退休之後還可以在各個學校當管理人員。其次就是你想找什麼的工作，工作的崗位很多，就看各人的能力。

找份兼職作對於一些年齡大的人是個不錯的選擇，老齡化問題是個世界性問題，目前70後、80後的長輩年齡也多六十歲以上了，尤其是80後這一代獨生子女較多，兩個年輕人要贍養四位老人還要撫養孩子，其生存壓力不言而喻，作為長輩可以找些力所能及的工作，一來賺取些收入減輕兒女壓力，二來發揮余熱給社會做貢獻，三者可以緊跟時代，不與社會脫鉤。而且從自己以前的工作崗位上退下來，突然間就變得很閑，找一份兼職可以打發時間，他們會覺得比較容易接受。一舉多得。

1、從事過教師行業的人，可以寫書。退休後可就自己的教書經驗、生活體會、教育心得、為人處事等方面著書寫作。不僅可以打發時間，寫的不錯還可以簽約投稿。

㈦ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法

不犯法。因為有」退休返聘「的存在。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

返聘人員不屬於勞動關系范疇，所以不受《勞動法》保護，只適用《民法》中相關條例。

返聘存在的問題：

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4、腐敗問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

(7)招聘員工宿舍管理員已退休人員擴展閱讀：

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

勞動法——人大網

㈧ 我想問一下.單位已經退休的人員,然後被單位返聘回來繼續上班..這種返聘的和招聘的(臨時工)的區別,,謝謝..

可以這樣說返聘的人員都是在單位里做的比較好的，而且是經驗豐富，資深級的專家，所以才會被返聘。像學校，醫院，都有返聘的，而臨時工就是打雜的吧。

㈨ 企業招聘已退休的員工犯法嗎

法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。

由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。

(9)招聘員工宿舍管理員已退休人員擴展閱讀：

退休人員社會化管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。

勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

㈩ 南京林業大學淮安校區招聘工人如何報名

為貫徹落實省委、省政府關於加快蘇北發展的戰略決策，大力實施科教興省戰略，進一步加強高校與地方經濟和社會發展的緊密聯系，經江蘇省教育廳同意，南京林業大學與淮安市人民政府本著共同發展的目標和互惠互利的原則，決定將南京林業大學南方學院整建制遷至淮安市辦學。
南京林業大學南方學院規劃佔地面積約1300畝，建築面積30萬平方米，總投入10億元，建成後將滿足15000名學生學習和生活的需求。2010年9月將有一年級新生3200人在淮安校區就讀。
南京林業大學南方學院淮安校區現面向社會招聘學生宿舍管理員、學生宿舍門衛、臨時招待所管理員、接待餐廳等若干名，具體要求如下：
一、學生宿舍管理員（男2名，女4名）：
報名資格及條件：
（1）高中及以上文化程度；
（2）身體健康；
（3）人品正，無不良嗜好；
（4）認真、負責、有耐心、能吃苦耐勞；
（5）男55歲以下，女50歲以下。
二、學生宿舍門衛（男2名，女2名，夫妻搭檔）：
報名資格及條件：
（1）初中及以上文化程度；
（2）身體健康；
（3）人品正，無不良嗜好；
（4）認真、負責、有耐心、能吃苦耐勞；
（5）男60周歲以下，女55周歲以下。
以上招聘人員均須為淮安市區或近郊人。企事業單位退休或內退人員優先，有相關工作經歷者優先，待遇面議。
三、臨時招待所管理員1名（女性，45周歲以下），有酒店工作經歷者優先。
四、接待餐廳：
廚師長1名，廚師3名（頭爐、二爐、三爐各1名）；打荷1名；領班1名；服務員4名；
以上招聘人員要求身體健康，有星級酒店工作經歷者優先錄用。
五、學生食堂：
廚師10名；服務員20名（女性、30周歲以下；洗碗工10名（55周歲以下、男女不限）；雜工10名（男性、55周歲以下）。
以上招聘人員要求身體健康，有相關工作經歷者優先錄用。
六、浴室管理員2名（男女各1名、45周歲以上、身體健康）。
聯 系 人：金鑫
聯系電話：0517-83906080
報名起止日期：2010年6月8日至6月25日
報名地址：淮安市人才中心 人才市場（清江中學對面古順河體育館內）
報名時須攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件，並攜帶二寸免冠照片1張。

南京林業大學南方學院
2010年6月8日