退休人員病假慰問待遇

Ⅰ 事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇

事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇？這個由於國家沒有統一的政策，所以應該視不同的單位和地方而定。有的福利，比如降溫費，即使在同一個地方的同一種性質的單位，有的單位會給退休人員發放降溫費，而有的單位只發給在職職工，而不發給退休人員。

下面我介紹一下我每年可以享受的福利。

以上就是我原工作單位一年中給退休人員的福利。錢不多，但情誼很重。據我了解，在我所生活的這座城市，並不是每個單位的退休人員都有這樣的福利，但我單位也並非是做得最好的，有的單位比我們單位的福利更好。

Ⅱ 國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法

第一條國家機關工作人員（以下簡稱工作人員）病假期間的生活待遇，按照本辦法辦理。第二條工作人員病假期間的醫療費用，仍按公費醫療制度辦理。第三條工作人員病假期間的生活待遇，按照下列規定，由所在工作機關逐月發給：
（一）病假在六個月以內的，頭一個月工資照發，從第二個月起按以下標准發給工資：工作年不滿二年的，發給本人工資標准工資加所在地物價津貼，（下同）的70%；滿二年、不滿五年的，發給本人工資的80%；滿五年不滿十年的，發給本人工資的90%；滿十年和十年以上的，發給本人工資的100%；
（二）病假超過六個月的，從第七個月起按以下標准發給生活費：工作年限不滿二年的，發給本人工資的50%；滿二年、不滿五年的，發給本人工資的60%；滿五年不滿十年的，發給本人工資的70%；滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。
工作人員對革命有重大功績，或者在參加工作以前長期從事科學、技術、文化、教育等事業，並且對社會有特殊貢獻的，他的病假期間的生活待過，經過任免機關批准，可以酌量提高。
工作人員病假期間的生活待過，到他恢復工作或者退休、退職時止。
工作人員病假期間的生活待遇，隨著工資標準的變動而變動。第四條本辦法第三條中工作年限的計算，按照「國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定」辦理。第五條工作人員在病假期間，可以繼續享受所在工作機關的各項福利待遇。第六條工作人員病假期間享受本辦法規定的待過，必須經過醫療機構或者醫師的證明和任免機關的批准。第七條本辦法從1956年1月1日起實行。原中央人民政府政務院發布的《關於各級人民政府工作人員病假期間待遇的暫行規定》同時廢止。

Ⅲ 退休職工打工期間休病假，享受病假待遇嗎

你好，退休返聘的員工是否享受單位病假工資，按照簽訂的書面勞務合同計算工資。

Ⅳ 退休職工返聘人員子女生病有慰問費嗎

根據相關資料查詢顯示：有。在職幹部職工和退休幹部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。職幹部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。生病住院慰問標准：在職幹部職工300元，其他人員200元。

Ⅳ 退休了還在本單位上班生病住院有沒有工資和病假

第一，你退休了還在本單位留用
第二，上班生病住院有沒有工資和病假
第三，這版要看你留權用以後單位跟你簽沒有簽合同，如果簽了合同，就應該是按照合同規定執行就可以了，如果沒有簽合同，按照規定，你已經退休了，生病住院是沒有工資的 也沒有病假的，你就按照退休工人待遇就可以了

Ⅵ 退休慰問金有規定嗎

退休慰問金沒有明確的規定。慰問金之類的本身就屬於福利待遇，單位的福利待遇水平與其自身經營狀況等相關，效益好的單位其福利就有可能比較好，這個是有目共睹的。據此福利是由用人單位自己決定的事實毋庸置疑。另外，當事人退休後，應由社保機構統一管理，目前只是由用人單位代為管理而已，用人單位並沒有為退休人員發放福利的責任和義務。
慰問金是集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。
通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 機關事業單位工作人員病假期間生活待遇有什麼具體規定

具體如下：

根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早

日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如

下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工

資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工

資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之

九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

(7)退休人員病假慰問待遇擴展閱讀

有些地方政府也相關規定，以黑龍江為例：

根據《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》

（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；

工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；

工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。

年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發。

Ⅷ 病假期間員工享受何種待遇，病假工資如何確

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

Ⅸ 事業單位職工病退工資待遇多少

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

在中國，國家機關工作人員主要指以下幾類人員：

1、中國共產黨各級機關中從事公務的人員

2、國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員

3、行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構中從事公務的人員

4、審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員。

以上內容參考中華人民共和國中央人民政府-特殊工種崗位等三類職工可提前退休