單位組織退休人員旅遊突發疾病死亡

❶ 退休反聘人員不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點突發疾病死亡單位承擔什麼責任

勞動者不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點突發疾病死亡單位，是屬於工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。

一、工亡待遇：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

❷ 退休再就業因突發疾病48小時內死亡，用人單位應承擔什麼責任

不是勞動關系
不是工作原因所致
單位不承擔責任，人情道義支付一部分費用
勞動關系可以按照工傷保險條例辦理，是工傷，按照工傷待遇

❸ 退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任

根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。搶救超過48小時死亡的不算工傷。

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死亡員工相關補償措施：

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

❹ 退休職工返聘工作地點工作時間突發疾病死亡如何向單位提出賠付

第一、明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標准處理。

第二、這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

第三、聘用單位按照人身損害標准賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。

第四、雇員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標准相比，人身損害賠償標准明顯加重了企業的責任。

第五、按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。

第六、最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費。

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第三章《工傷保險條例》工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❺ 退休後，二次工作，在工作中突發疾病導致死亡，搶救無效24小時內死亡算工亡嗎

職工退休後又返聘回原單位工作，在工作中突發疾病或因事故死亡應作為因工死亡處理。

❻ 反聘退休人員在工作崗位上突發疾病身亡,聘用單位用不用賠償其人身損害.其依據來源於哪

賠償。依據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題解釋

❼ 達到退休年齡後在工地做事突發疾病死亡怎麼賠償

國家法來定的企業職工退休年源齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。《勞動法實施條例》規定了達到法定退休年齡，勞動合同終止。本案當事人李某已61周歲，其與用人單位之間不存在《勞動法》所認定的勞動關系，只是勞務關系。依據《民法通則》第106條第2款規定：公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
而對於單位對其故世沒有責任的，依據以往的司法實踐，工地的單位也會給與20－30％的賠償。

❽ 提供勞務過程中由於自身疾病造成的損害是人身損害嗎,單位退休返聘人員在上班途中突發疾病死亡，屬人損

在上班的途中死亡不屬於人損。

❾ 急急急！！！人死了還沒退休是在職職工，休息在家突發疾病死亡，可以領取哪些錢

職工死亡，其個人賬戶余額全部作為遺產，由繼承人或者指定受益人領取，並發給一次性喪葬補助費，有供養人口的，發給一次性救濟費，

❿ 退休返聘中的相關問題:能否在退休返聘協議中的說明職工若發生意外或者突發疾病死亡，我單位概不負責這樣

可以寫，但是違反法律規定的，是無效的約定。寫了也白寫。如果職工出了事，該怎麼賠償還是怎麼賠償。