❶ 職工退休後一次性領回的錢有哪些
法律分析：企業辦理退休時一次性發放養老金、醫療保險金，還有公積金。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
需要注意的是：退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❷ 河北省2022年機關事業單位退休人員的年終獎是怎樣發放的
機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。
機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。
機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
❸ 一次性退休補貼政策
法律分析：次性退休補貼標准=本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標准X提高的基本退休費計發比例X180個月。
法律依據：《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》 二、在確定提高的基本退休費計發比例時，同時符合多個提高基本退休費計發比例條件的人員，按最高的計發比例計算一次性退休補貼，不得重復享受。按上述辦法確定提高的基本退休費計發比例與按照《河南省人民政府轉發省人事廳財政廳關於河南省機關事業單位工資制度改革三個實施意見的通知》（豫政[2006]74號）規定計算的基本退休費計發比例之和不得超過100%。
❹ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎
摘要 享受
❺ 退休工人工齡一次性補貼是真的嗎
經過咨詢社保12333熱線等途徑查證，所謂的退休人員工齡一次性補貼，其實是假消息，屬於謠言，不足為信。
拓展資料
國家並未新出台退休人員工齡一次性補貼政策。
12333社保熱線否認了退休人員工齡一次性補貼政策的存在。而且，經過搜索查詢，在人社部、中國政府網、財政部等官網上，均搜索不到退休人員工齡一次性補貼的政策，權威媒體也沒有報道，因此，國家並未出台退休人員工齡一次性補貼的政策，所謂補發退休人員工齡一次性補貼是空穴來風，沒有政策依據的。
多地人社部門已經公開對此進行辟謠了。
其實，退休人員工齡一次性補貼的傳言已經流傳多時了，而且，已經有多地社保部門對此進行公開辟謠了。
西藏人社部門對此消息公開澄清說明，辟謠稱從未發布過此類消息，該消息屬謠言。請廣大退休人員鑒別真偽，謹防上當受騙。
退休人員也沒有收到工齡一次性補貼。
所謂退休人員工齡一次性補貼，說得煞有介事，但這么久了，退休人員也從未收到過這筆退休人員工齡一次性補貼，事實勝於雄辯，子虛烏有、憑空杜撰的補貼，怎麼可能發放到賬呢？
因此，廣大退休人員對於類似發放補貼的消息，要提高警惕，不要盲目輕信，不要造謠，不要信謠，也不要傳謠，自覺做謠言的抵制者。尤其是如果還要你填寫個人信息、銀行賬戶等，那千萬不要點擊不明鏈接，以免泄露個人信息，造成錢財損失。
最後，需要特別說明的是，退休人員工齡一次性補貼並不存在。不過，對於機關事業單位養老保險制度改革之後，部分符合條件的機關事業單位退休人員，退休時可以享受一次性退休補貼。
這些人主要包括改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號以及符合原有加發退休費條件的工作人員，他們退休時不再提高基本退休費計發比例，而是發放一次性退休補貼。但一次性退休補貼跟退休人員工齡一次性補貼是兩碼事，千萬不要混淆了。
❻ 江蘇退休一次性獨生子女費
法律分析：2002年12月1日以後退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工。對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，可參照實行一次性獎勵。對已享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發放一次性獎勵金。
法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十三條
持《獨生子女父母光榮證》的職工，在辦理退休手續後，可以按照其退休前月工資的百分之五每月增發退休金，也可以由所在單位給予一次性獎勵或者為其辦理補充養老保險，具體辦法由省人民政府另行規定。
《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》
二、獎勵標准
一次性獎勵金的發放標准為2400元至3600元，具體數額由各省轄市政府根據實際情況確定。
三、經費來源
（一）持證退休職工的一次性獎勵金由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。
（二）兼並、轉讓、改制企業持證退休職工的一次性獎勵金，由兼並、轉讓、改制後的企業支付。轉讓、改制後的企業支付有困難的，由所在地財政解決。
（三）本意見實施前已破產企業持證退休職工的一次性獎勵金由所在地財政解決。今後依法實施破產企業持證退休職工的一次性獎勵金，在破產清算經費中列支。
（四）對轉讓、改制、破產企業持證退休職工一次性獎勵經費負擔有困難的地區，省財政給予適當補助。
❼ 退休公務員有績效獎勵嗎
1、沒有。公務員退休人員，不可以享受績效工資。退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
2、因為嚴格按意義來講，職工退休後，跟原單位就沒什麼關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休後也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，後者即為績效獎金。
3、現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬於年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
公務員再就業都有什麼職位
有以下三種選擇：
1、銀行保安，銀行保安每日負責接收款箱，維持銀行大堂秩序，協助銀行職員處理一些日常瑣事，工作穩定，任務不重，且門檻不高，很適合退休的公務員。
2、機關返聘，退休公務員屬於公務員領域中的「技術工種」，往往會返聘回來做講師什麼的。
3、企業招聘，在公務員的工作崗位上如果經常與企業打交道，長時間與企業保持良好的關系，退休後被企業招聘成為辦公室副主任，負責聯系各機關單位，工作無非就是聯系一下各單位的老熟人，以便企業用的上的時候幫忙協調解決問題。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。