天津市退休人員勞務合同

A. 退休後簽定的勞動合同，被辭退能否要求單位賠償

這個合同本身違法，不具備法律效力。退休職工只能和單位簽訂勞務合同，不能簽訂勞動合同。打官司即使勝訴，也不可能獲得多大賠償，很可能得不償失，建議和單位協商，適當獲得點補償足矣。

B. 公司聘用退休人員應簽定什麼協議，請問有範本沒有

公司聘用退休人員應簽定退休返聘協議

此協議是有範本的，如下：

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人） 號碼

聯系人 地址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自願簽定本聘用協議，共同遵守本協議所例條款。

一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容：

甲方聘用乙方從事 工作。具體工作內容包括但不限於：

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作 小時，每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

五、聘用報酬：

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按 執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後五個工作日內發放勞務報酬。

六、其他待遇

（一）甲方按照不低於 標准給予乙方辦理相應的商業保險。

（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

（三）乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

七、規章制度：

（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度；

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任；

八、協議的變更、解除、終止：

（一）協議期限屆滿，本協議終止。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

（三）甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

（四）本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

九、雙方認為需要約定的其他條款：

（一）乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

（二）甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方並辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗並完成接交工作後方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

(2)天津市退休人員勞務合同擴展閱讀：

法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。

在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同於一般的勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

律師提醒：

用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。

所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

當然，因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權益，但在工作中要是有權益受損的情況的，還是可以依法維權的。一般是可以及時收集相關證據，然後去法院起訴維權。

去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：

1、你需要就在公司里受到什麼權益損害先寫一個起訴狀，然後去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理後，就會給發應訴通知書。

2、需要准備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據。

3、還有一些費用，即受理費用為50元。

其實如果你們之間的糾紛事實證據充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書後15天內，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執行。

最後，其實我國現在的法定退休年齡還算早，因此許多人在退休之後還想有所收獲的話，就會接著去工作。不過，這個時候公司不給簽勞動合同的，那是合法的，沒有違規。但是，一旦你在工作跟公司之間有矛盾的，那麼也可以通過去法院起訴維權。

C. 退休人員是否可以和單位簽訂勞動合同

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

二、根據《關於全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》：「本市單位聘用的，由聘用單位徵得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意後，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然後，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，並辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先徵得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然後送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，並辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續用的 ，應重新申請辦理聘用手續。」

根據《暫行規定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；

（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現在為社會保險支付）支付；發生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔；

（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。

依《關於單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。

聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。

D. 退休人員簽訂勞動合同是否有效

我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。

E. 企業能與退休人員簽訂勞務合同嗎

目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。
因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

F. 請問聘用退休人員應簽訂勞動合同還是協議之間有什麼區別

1.聘用退休人員，應簽訂協議，或勞務合同，不需要簽訂勞動合同。
2.勞動合同適用勞動法，需要繳納社保。勞務合同或協議不需要繳納社保，而且退休人員也無需繳納社保。其他福利或賠償都不再依據勞動法。適用於民法。
3.協議內可以約定試用期。

G. 退休人員勞動合同

退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員勞動合同範本也就不存在。退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

H. 退休人員簽訂勞動合同還是勞務合同

退休人員簽訂勞務合同。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內部員工為目的的。
勞務合同是乙方為完成甲方提出的合同標的而提供服務的合同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身依附性，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任。
勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員。
法律依據：兩者救濟途徑哪裡不同？
勞動合同糾紛需要仲裁前置程序，爭議一方應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的在法定期間內才可以到人民法院起訴。
勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須「仲裁前置」。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理