企業工人30年可以退休嗎

㈠ 工作三十年可以退休嗎

法律分析：1.如果男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。可以退休。2.如果從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。可以退休。3.如果男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。可以退休。4.如果因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。可以退休。5若無上述條件，則不可以退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈡ 工人三十年退休新政策

30年工齡提前退休，僅適用於公務員，不適用於其他人群。其他人群的退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費滿15年。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費，低於20元的，按20元發給。
第六條退休工人異地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。退職工人異地安家的，可以發給相當於2個月標准工資的安家補助費。
第七條工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
第八條退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

㈢ 三十年工齡可以提前退休嗎

三十年工齡是否可以提前退休，一般根據具體情況而定。國家公務員工齡年滿三十年可以申請提前退休。普通企業職工工齡年滿三十年想提前退休，必須滿足特殊工種或者提前病退，否則都是按照法定的退休年齡才可以退休。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力，或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。職工的工齡滿三十年，如果男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，從事特殊工種；或者具有因工緻殘，被依法確認為完全喪失勞動能力等情形，就可以提前退休。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休工資如何計算
退休工資，基礎退休工資加個人賬戶退休工資。在繳費年限相同的情況下，基礎退休工資的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在退休工資的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，退休工資就會越高。即使個人帳戶退休工資已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎退休工資，個人退休工資還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

㈣ 工齡滿30年退休政策是什麼

一、工齡滿30年退休政策是什麼
1、工齡滿30年退休政策如下：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以提前退休；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
2、法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
第十條
職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
第十一條
按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。
二、退休金辦理流程是什麼
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；同時，用人單位將對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同，根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客戶根據自身情況，按要求提供；
3、用人單位工作人員根據申請，於員工到達退休月的當月月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，列印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員工養老金，填寫《退休審批表》之後，於員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞動保障部門辦理退休審批手續；勞動保障部門根據材料進行審批，審批通過後，用人單位工作人員持勞動保障部門蓋章的《退休審批表》至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續；
5、員工於審批通過後的次月開始領取養老金。用人單位工作人員於批准退休月的下一月10日後，通知退休員工到用人單位領取退休審批結果或由中智客戶服務代表轉交本人；養老金約在每月15日前後到達退休員工養老金帳戶內。

㈤ 50歲，30年工齡，可以退休嗎

倘若在公司的情況下，年紀已滿50歲，工作年限30年這樣的事情要想退休得話，必須是患病或非因工傷殘，那樣男職工滿50歲，女工達到45歲能夠提早退休。如果是國家公務員得話，只需工作年限滿30年就可以申請辦理提早退休。依據《國務院關於職工退休退休的暫行規定》，在我國統一的退休年齡是男職工滿60歲，女工滿50歲，那樣男職工工作年限滿30年，年紀不上60歲，

現階段的退休現行政策針對養老保險金的壓力是非常大的，因此延遲時間退休是刻不容緩的。自然一切不太可能一概而論，各個領域均有非常大的差距，有一些領域歸屬於高風險自然環境，那樣退休現行政策就無法和一般職位一樣，像在礦井、在高溫環境等繁雜體力活或其它有危害身心健康的崗位，像電弧焊接，駕駛等職位，要求退休年齡是男職工達到55歲，女工達到45歲，如果是人體有疾患或是殘廢還可以依照這個年齡退休，可是前提是必須通過醫生診斷做到徹底喪勞，並且要勞動鑒定聯合會鑒定結果後根據，才可以依照這一要求年紀退休。要想患病退休並非那麼容易的，第一務必做到年紀，例如男的需到50歲，女的要做到45歲，其次是社保繳費年限要達到要求，大部分現在是規定務必持續交納夠15年才可以，最後是務必在規定的醫院門診通過確診做到徹底喪勞，隨後通過勞動鑒定聯合會根據如何才能起效。

㈥ 普通工人30年工齡可以退休嗎

現在已經不再適用30年工齡退休的政策了。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
解析：根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
企業富餘職工
(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)
2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
事業單位延長退休年齡規定是什麼？
事業單位退休年齡的規定：如果工作人員的連續工齡滿十年，則男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應該退休。如果工作人員具有生病、喪失勞動能力等情形的，還可以依法申請提前退休。

法律依據：
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。三十年退休新政策是指公務員工作年滿三十年，可以申請提前退休。但是，必須經過任免機關批准。也就是說，這個時限並不是絕對的。

㈦ 工齡滿30年可以退休嗎

多數人不可以，少數人可以。

一、提前退休劃不劃算問題。

一般來說，提前退休是很劃算的。

（一）提前退休，養老金較正常到齡退休，肯定要低一些，看似不劃算。

（二）但是，提前退休，較正常到齡退休，要少繳提前退休至正常到齡退休年限的社會養老保險費，與正常到齡退休少開的養老金可以抵消，就很劃算了！

（三）提前退休，每年上調養老金，到正常退休年齡時的養老金水平與正常退休相差不大，甚至高於正常退休年齡時的養老金水平。

（四）提前退休，年齡不大，可以再就業，又增加收入，就更加劃算了

㈧ 滿30年工齡可以提前退休嗎

不能。根據《關於工人和員工退休的暫行辦法》第二條的規定，男工人和員工年滿60歲，連續工齡5年，一般工齡（包括連續工齡，下同）20年；女工人年滿50歲，女工人年滿55歲，連續工齡5年，一般工齡15年。從事地下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他損害健康的工人和員工，男性年滿55歲，女性年滿45歲。男性年滿50歲、女性年滿45歲的工人和員工，連續工作5年，一般工作15年，身體虛弱，喪失工作能力，經勞動評估委員會確定或醫生證明不能繼續工作。連續工作5年，一般工作25年，身體虛弱，喪失勞動能力，由勞動評估委員會確定或醫生證明不能繼續工作。因此，除非勞動能力喪失，否則需要等到法定年齡退休。如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
拓展資料：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》規定第三條：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

㈨ 普通工人30年工齡可以退休嗎

普通工人30年齡是不一定可以退休的，到了法定退休年齡才能辦理退休。

工齡達到30年享受提前退休，它並不是針對全體在職人員，也不是針對所有的參加社保的人群，他僅僅只是針對於一些特定人群，對於這些特定人群，是可以享受工齡30年提前退休的待遇，但是自己如果不屬於這類特定人群，那麼自然是不能夠提前退休。

什麼樣的特定人群呢，其實它主要是針對於公務員，如果你是公務員編制的人群，在自己的工齡達到30年以上，是可以主動去申請提前退休，往往都可以得到批准。

如果不是公務員編制，比如說你是事業編制或者說是企業單位編制，再或者說是靈活就業人群，那麼都不具備15年提前退休的可能性，你只能夠到達正常的法定退休年齡才能夠辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

拓展資料

當然有很多人，即便到達正常的法定退休年齡，不具備30年的工齡，依然是可以退休，因為我們社保明確規定你的累計繳費年限只要最低達到15年以上，那麼都可以辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

所以說不到30年我們也可以退休，但是想要辦理退休，必須具備法定退休年齡這樣的一個條件，目前男性的法定退休年齡是60周歲以上，女性的法定退休年齡是55周歲以上，女性工人的法定退休年齡是50周歲以上，就可以去申請辦理退休享受養老金的待遇了。

至於我們所說的工齡30年提前退休，他僅僅只是針對於公務員，所以說本身公務員的人口佔比是比較少的，所以絕大部分人群其實它是不具備這個提前退休的因素。按照現在的這個我國的人口勞動力總數，大約是不到8億人口。但是真正從事公務員崗位的人群其實也就是700多萬人，不足800萬人。二者之間相對比很明顯，這是一個非常低的人數比例。

所以我相信絕大部分人身邊。有公務員的一定是少數，甚至是極少數群體。只有這部分，極少數群體。才可以去享受到提前退休的待遇，至於我們大多數人，比如說你是事業編制或者說是企業編制，那麼都只能夠到正常的法定退休年齡之後，才能夠辦理退休，當然還有特殊情形可以提前退休，對於這些特殊情形的個人其實也一樣是少數群體。

特殊情形主要是針對於特殊工種和因病完全喪失勞動能力的個人。享受提前退休的待遇，如果說這個條件你也不具備，只能夠按照現行的正常法定退休年齡來辦理退休了，所以很多人覺得工齡30年想要提前退休是非常難的，其實我們很多人壓根就是不具備這一條件，所以是不能夠實現的。