㈠ 退休人員的工資受到侵害應該怎麼辦
直接起訴單位領導（也就是單位的直接責任人）。以前欠的當然能要回來。
㈡ 公務員退休後工資被剋扣，可以向法院提出行政訴訟嗎
可以，必須提起訴訟，否則工資很難要回。
㈢ 退休人員可以追償工作時欠的工資嗎
退休後一年內是可以追償的，超過一年後就過了訴訟時效了。
㈣ 事業單位職工已退休多年因於單位還存在工資糾紛現在可以上法院起訴嗎
原則上如果你的工資沒有兌現的話，當然是可以起訴的，但是你現在已經退休多年了，就看你有沒有足夠的證據來證明這件事了。
㈤ 已退休員工起訴加班費
法律分析：勞動者退前用人單位有加班費未支付的，勞動者退休後，可以在一年內向勞動仲裁機構告用人單位拖欠加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 退休後的聘用人員與用人單位發生爭議是否適用勞動法
勞動法上主體之一來是勞動者，在自勞動法實施細則上對勞動者的定義是年滿18周歲到退休。根據您的描述情況來看，您和原單位在您退休後是聘用與被聘用的關系，所以您與原單位發生的爭議不適用勞動法。聘用關系也需簽訂聘用協議，有關酬金和其他待遇可事先談好，固定在協議中，這樣也受法律保護的。
㈦ 退休職工可以和原單位就拖欠工資和養老金問題糾紛申請勞動仲裁嗎
這個是可以通過申請勞動仲裁來維護自身的合法權益的，只要提供相應的證明資料，一般情況下，勞動監察部門會及時調查，進行仲裁的。aqui te amo。
㈧ 我已退休,發現之前漏發了一個月工資,可以向原單位索要嗎
當然可以，你可以找單位核實一下，時間太長了就比較麻煩，但是可以銀行打個流水，然後找單位的財務核對一下看看怎麼回事。如果確實漏了就可以補回來。
㈨ 員工退休被企業直接返聘二年現員工追索退休前未足額發放工資到法院起訴是否過
已經超過時效期了，不能再要求支付未足額發放的工資了。
㈩ 退休人員與原單位因拖欠工資和勞保待遇問題產生糾紛可以申請勞動仲裁嗎
當事人已經退休了，但退休之前的工作，單位拖欠工資，是可以反映到就業局及仲裁委員會裁決。