2018年退休職工養老金補發

1. 人社部下發通知補發五年

是的，補發5年養老金。
1、為了保證中國人的養老待遇，國家還專門規定了十一年的過渡期。在1992-2001年的過渡期，老方法具有較高的待遇，養老金是基於舊方法預付;新方法的治療是高的。基於舊方法的退休處理，比老方法的新方法的較高部分支付（每年10％的額外，過渡從10％到100％）。
2、假設一個器官或機構退休的退休人員在2019年和接收按照老方法5600元養老金待遇。退休人員的養老金將被重新計算後，養老金待遇是根據新的方法6400元。通過這種方式，有新，老方法，800元之間的差異。根據規定，超過部分的40％被補發到退休人員。經計算，退休人員的退休金每月增加了320元。
3、近年來，在各種場所退休人員養老金替代已積極開展。然而，由於不同地區的不同情況和更換養老金的工作量巨大，更換退休金尚未統一在全國各地支付。在一些地區更換養老金將被推遲。我們需要耐心等待。
拓展資料;
1、養老金，又稱為退休金和退休費用，是最重要的社會養老保險的好處之一。
2、也就是說，國家有關文件規定：後工人們舊的或失去工作能力，保險金，根據他們對社會的貢獻和他們的資格，享受養老保險以貨幣形式按月支付或一次性或退休條件，造福社會的需求，主要用於保證退休後員工的基本生活需要。養老金積累和國家，集體，個人共同積累的原則運作。當人們在他們正值壯年，創造的財富的一部分投資於養老金計劃，以確保安全的老年人感。
3、隨著養老金改革的扎實推進，參保人數不斷增加，基金規模不斷擴大。養老基金的投資管理的措施應在適當的時候發出。 8月23日，中國政府網公布了基本養老保險基金，這是正式由國務院最近頒布實施的投資管理辦法。這是中國養老保險制度的改革和發展史上的一件大事和突破，標志著基本養老保險基金的萬億有望成為中國資本市場的生力軍。關於建立中央調節系統的由國務院發布的企業職工基本養老保險基金的通知，應執行2018 7月1日。
希望能夠給到你幫助。

2. 2018年退休補貼是哪個時候補發的

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

3. 退休人員要補發5年養老金是真的嗎

退休中人即將補發5年養老金是真的。但僅限是2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員可領取，總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，調整辦法是繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
拓展資料：
1.養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
2.養老金的主要分類：中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
（1）是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
（2）是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
（3）是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
3.養老金的領取條件：
（1）達到法定退休年齡；
（2）累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

4. 佛山市順德區養老金2022年補發2018年退休金能補發幾個月呢

不確定。
雖然2022年很可能會涉及到養老金的補發，但第一沒有發布正式通知，第二補發月數也不一定是6個月。
有補發養老金資格的退休人員還是很多的，幾乎人人都有，大家耐心等待養老金上漲的消息就可以了，這兩筆補發的錢並不沖突，如果是計發基數與平均工資數據沒有更新的去年的退休人員，就能收到這兩筆補發的現金，

5. 河北省2018年上漲的養老金什麼時候補發，補發多少

河北省退休人員2018年上漲的養老金在7月底前補發，最遲是在9月底將增發的養老金發放到位回。調整方案如下：
一、答定額調整：退休人員每人每月增加38元，退職人員每人每月增加20元。
二、掛鉤調整：1. 退休（職）人員按照本人繳費年限，每滿一年、每人每月增加1.5元；2. 退休（職）人員按照本人2017年12月份的月養老金的1.5%再增加基本養老金。
三、適當傾斜：1. 高齡退休（職）人員按年齡70周歲至年滿74周歲的、75周歲至年滿79周歲的、80周歲以上分三個年齡段，分別增加20元、30元、40元；2. 艱苦邊遠地區退休（職）人員按照艱苦邊遠地區類別增加養老金；3. 企業退休（職）人員本人繳費年限滿15年至滿25年期間的增加6元，滿26年以上的增加12元。

6. 2018年推行退休後每月能領多少養老金

現在全國平均退休金是2000多點，年估計2500-2600吧。

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。

個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。

假設：當地月工資為4000元，繳費30年。

基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。

注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1700元。注意：一般是1992年才開始個人繳費的。

1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

(3)其他少量津貼。

以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

(6)2018年退休職工養老金補發擴展閱讀：

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

7. 2018退休金補發時間

你好，你想問2018退休金補發時間是什麼時候？2018退休金補發時間是7月中旬、9月份。2018年退休人員已經是連續14年調整養老金，從歷年來養老金補發時間來看，省市地區要7月中旬開始補發，有的市級統籌的地區9月份能夠補發給退休人員。

8. 哪5年退休的補發養老金

這個主要是指2014年9月30日之前參加工作的人，補發的時間是2012年10月1日到2016年9月30日。
一、補發養老金的詳細信息。
1、退休人員即將補發五年養老金，這是真的。具體來說，2018年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員可以領取。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。調整辦法是繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式，實現企業、機關、事業單位退休人員調整辦法的基本統一。
2、配額調整應體現公平原則；調整應體現長繳多得、多繳多得的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員和邊遠困難地區退休人員，級別可適當調整。
3、總的來說，2021年退休工資會上哪5年退休的補發養老金調，但具體上調幅度沒有明確指出，但總體來說還是很不錯的。
二、2012年到2016年退休人員補發養老金。
2018年10月8日，廣東省社會保險基金管理局發布《關於解決2012年至2016年期間省直企業退休人員倒掛問題加發基本養老金的通知》(以下簡稱《通知》)，將根據繳費年限確定補繳基數和系數，再確定補繳金額，與當月養老金一並發放。簡單來說就是提高2012年到2016年退休人員的養老金。
拓展資料：
目前我國退休年齡偏低。很多人五六十歲退休後身體很好，在家也很忙。基本上，他們會找其他工作來貼補家用。然而，對於退休老人來說，養老金幾乎是唯一的收入來源。為了更有針對性地保障老年人的生活質量，增強他們的生活幸福感，國家還將為退休老人提供更多的養老金。參照2020年四川的調整措施，是針對70歲以上80歲以下的人。80周歲以上90周歲以下的人員每月將有65元的倍數；對於90歲以上的老人，每月將多支付105元。

9. 養老金補發是什麼意思

Q：養老金補發是什麼意思？

所謂養老金補發，指養老金未能如時發放，延遲一段時間才能落實發放的情形。企業機關事業單位退休人員的養老金往往會出現補發的情形。補發的背景有多種可能性，目前主要有本年度上半年退休人員養老金差額的補發，每年退休人員養老金調整差額的補發，2014年10月1日後退休的機關事業單位中人養老金差額的補發，職業年金的補發，教師和公務員待遇差額的補發，退休人員沒及時做生存認證，完成補認證後養老金的補發，落實 歷史 遺留問題的其他情形等。下面將逐一予以說明。

1、本年度上半年退休人員養老金差額的補發

退休時計算養老金所採用的參數中有一項重要數據----當地上一年度的社平工資，絕大多數地區的數據都要到5-6月，6-7月才公布，那麼本年度在公布這一數據之前（主要是上半年）退休的人員的養老金怎樣計算發放呢？大多數地區都會暫時採用上上年度的數據計算，然後在公布這一數據之後，再補發差額。

個別地區還有另外的做法，主要有三種情況：第一種，在沒公布上一年度社平工資前，一律不發。什麼時候公布，什麼時候再一次性補發之前所有應發未發的養老金。第二種，按預估社平工資發放養老金，這樣做的地區就是黑龍江，會在每年11-12月，根據統計部門現有的相關數據，預估本年度的社平工資，按這個標准發放下一年度的養老金，收繳社保費用，就不存在補發社平工資差額的問題。但黑龍江的部分地區由於養老金入不敷出，需要等待中央財政調撥資金補貼，並不能按時發放養老金，還是會存在延遲發放，或補發的現象。第三種是到7月份再按上一年度的社平工資計發養老金，這樣做的地區有廣東和江蘇，就不存在補發1-6月差額的問題。並且1-6月退休的人，也可以參加本年度退休人員養老金的調整。

2、每年退休人員養老金調整差額的補發

自2005年起，每年國家都會給退休人員上調養老金。但近年來，從中央到地方，按相關工作流程走下來，早的地區5-6月份能夠發放（如上海），大多數地區要到7月份才能落實發放，個別幾個地區8-9月份才能落實發放（雲南內蒙等地）。落實前暫時按上一年度的養老金標准發放，落實時再補發差額。

3、2014年10月1日後退休的機關事業單位中人養老金差額及職業年金的補發

2014年10月1日是機關事業單位和企業養老金並軌改革的日子。此前參加工作，此後退休的人屬於中人。中人養老金的發放宗旨是保底限高，有10年的過渡期。即按新舊兩種辦法計算，並進行比較，如果新辦法低於老辦法，按老辦法發放，如果新辦法高於老辦法，用每年補發10%，10年過渡期的辦法進行發放。但由於當時補發的幾項計算參數沒有理順，如個人賬戶記賬率、各地視同繳費年限的視同繳費指數等，所以按2014年9月的工資標准，結合老辦法預發養老金，差額在理順參數後才能補發。目前只有少數地區完全理順並落實了，大部分地區還在梳理中。中人的養老金新辦法高於老辦法的相對多些，很多人都存在10年補發之說。還有一些地區，機關事業單位退休人員的職業年金也沒有理順，也存在補發問題。

4、教師和公務員待遇差額的補發

近年來，國家政策不斷向教師傾斜。官方的聲音是要確保教師不低於當地公務員的工資標准，因此就出現了教師和公務員待遇差額的補發情形，也涉及到了一小部分最近幾年事業單位編制的退休教師的差額補發工作，具體要看地方政策的相關規定。

5、退休人員沒及時做生存認證，完成補認證後養老金的補發

為避免已經死亡的退休職工的親友冒領養老金，絕大部分地區會定期對退休人員做生存認證，證明本人還活著。人還活著，沒按規定時間完成認證的，會暫時停發養老金，等完成補認證後，再補發養老金。

6、落實 歷史 遺留問題的其他情形

有些地區在落實退休人員 歷史 遺留問題時，也有可能出現其他補發情形。如民辦教師待遇沒能按政策及時落實的維權情形、老革命養老金待遇的落實等。

我是「水流雲在草青青」，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

我個人理解，養老金補發大概包含三層意思：

第一，辦理退休手續延遲補發 。比如你按照法定的退休年齡應該是12月30日達到退休年齡，你從12月1日開始申請辦理退休手續，那麼退休工資就要從次年1月30日開始領取，但由於社保部門工作量大，到2月30月才辦完退休手續，所以屬於1月30日應該發的退休工資，到3月發退休金時一次性給你發兩個月的，其中一個月的屬於補發1月份的退休工資。

第二，因國家政策調整，給退休人員增加養老金。 最近10多年來，國家連續給退休人員漲養老金。但由於養老金調整是個政策性很強的系統工程，一般都要半年以上的時間才能調整到位，那麼有可能在八月分發退休金時，將一到七月上漲的退休金一次性補發到退休人員的工資卡上。

第三，退休金外的補發。 比如有的地方經濟發展水平比較好，地方政府規定對屬於公務員系統退休人員，每年固定給予退休人員發一定的年終紅包，比如在職公務員年終發3萬獎金，也給退休的公務員發幾千紅包。還有的國有企業也會在年終給本單位退休人員發部分慰問金，錢通過社保部門來發放。由於各地的經濟發展水平不一樣，有的地方有，有的地方沒有，有的大企業的退休人員有，大部分企業的退休人員沒有，這是退休金外的補發。

總之，不管那種形式的補發，對退休人員都是一個利好，越多越好，哈哈！

養老金補發，從字面意義上講，就是原先的養老金沒有足額發放，現在將養老金的差額發放進去。

養老金的補發情況有很多種，可以給大家介紹一下：

第一種，計算退休待遇使用的 社會 平均工資調整。像北京、青島等全國很多地區，都是從當年的1月1日使用退休上年度 社會 平均工資的。但是這個退休上年度 社會 平均工資，一般都是次年的五六月份才發布。因此，就會出現1到5月份退休，暫時先按照上上年度的 社會 平均工資使用，計算臨時性養老金。等待新年度的 社會 平均工資發布後，再對之前幾個月份少發的養老金進行補差。

解決這一方式的方案有兩種，第一種是像黑龍江一樣根據統計部門提供的數據，在上一年度就預估一個下年度的社保繳費基數或者 社會 平均工資。第二種是像江蘇跟廣東一樣，從7月1日開始使用新年度的 社會 平均工資，到次年的6月30日止。

第二種，是每年的養老金調整。

國家每年會根據經濟 社會 發展情況、平均工資情況和物價變動情況調整養老金的。可是國家最近幾年調整養老金，一般是在三四月份發布養老金調整的通知。相應的調整方案報人社部、財政部批准後實施，真正等待公布養老金調整實施方案，需要等到七八月份，一般在七八月份，相應的養老金差額才會補發到手。

第三種，機關事業單位中人養老金。

機關事業單位中人的養老金，前前後後補發了好幾次了。由於一開始相應的公式因素並不完善，尤其是退休待遇老辦法，需要知道工資增長率才能夠計算。2016年的工資增長率是2017年6月份才發布的，再加上相應的個人賬戶記賬利率，也是同時發布。這樣才能夠計算老辦法退休待遇。由於各地逐步落實，也需要時間，有些人2018年才收到理順後的養老金補發。

機關事業單位退休，也是需要按照 社會 平均工資計算新辦法待遇的。因此，上半年退休也會產生養老金重新補發的情況。

我們的2018年老辦法退休工資增長率是3%，是10月份左右才公布的，這樣在10月份左右又會出現一次養老金重新計發調整。

一些地方職業年金還沒有理順，理順的時候對職業年金進行補發。

另外，還有幾類特殊情況。比如系統錯誤，導致養老金沒有發放成功；退休的時候少算了工齡，導致核實檔案後重新補交社保，重新計算退休待遇。

其實，養老金補發就是之前欠的養老金補發，說起來很簡單，但是計算起來很麻煩。

養老金補發通常來說只有4種情況：1、每年的養老金調整補發；2、社平工資調整的養老金補發；3、養老個賬利率調整補發養老金；4、機關事業單位「中人」養老金補發。

1、當年養老金調整補發

每年的養老金調整已成不變的定律。 每年的3、4月份 就會出台養老金調整方案， 對去年12月31日之前已退休的退休人員上漲養老金。

具體發放到位要一定的時間，但不管什麼時候開始發放，都要求從1月開始補發。

2、社平工資調整補發

我們養老金計算與 當地上年度的社平工資、 歷年的社平工資、本人的繳費年限和繳費水平有關。統計局大概在每年的6月份才會公布上一年的社平工資。

因此，對 當年1月至上年度社平工資公布出來之前退休的人員，養老金計算所使用的社平工資為上上年度的社平工資。

等上年度社平工資公布出來後，社保中心就會重新按照新的社平工資核算養老金，並 自領取養老金當月開始給予補發差額部分。

3、養老個賬利率調整補發

部分退休人員因人社部記賬利率調整，養老個人賬戶金額提高，社保中心針對這部分人群重新計算養老待遇里的個賬部分，並 補發其自領取養老金開始的個賬待遇差額。

4、中人養老金補發

2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革。改革中，將改革前參加工作、改革後退休的人員稱為中人。

他們不再執行原機關事業單位退休費計發辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本養老金計發辦法，同時強制建立職業年金。

2014年10月之後退休的「中人」， 」這幾年一直領取到的是一定標準的預發養老金，遲遲無法按照新辦法進行計算退休金，無法領取到真正的退休金。

目前福建省根據人社部和省廳部署要求，已開始進行待遇重算，需補發的也會陸續發放到位。

大家好，我是保叔，更多社保問題，私信找保叔，保叔免費給大家解答。

在這個時間段提到的養老金補發正常指的是「中人」的養老金補發。

2014年機關事業單位養老保險改革後，對於機關事業單位中改革前參加工作，改革後退休的這部分群體統稱為「中人」。 為保證退休後「中人」的待遇不會有太大變化 ，國家設立了10年過渡期，即從2014年10月到2024年9月，這個期間退休的人員， 其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高 。

但是因為新的養老金計發辦法中涉及到的 個人賬戶記賬率 等參數需由國家統一下發，這些參數2017年下半年才下發到各省，然後各省根據這些參數再編制驗證其他重要參數，如視同繳費指數等。因此，在各省確定自己的新辦法前，「中人」們領取的都是按照2014年9月工資結合老的養老金計發辦法算出的預發養老金， 而這個金額正常比新辦法計算出來的會更低，所以需要補發。

從2018年開始，陸續已經有多個省份已經將「中人」的養老金理順， 並核算補發了待遇差額，其他省份比如江蘇也明確在春節前要補發一部分人員的養老金。

當然，如果是 每年7、8月份提到的養老金補發 ，則一般指的是國家對退休人員的養老金進行調整後，補發當年之前月份的調整金額。

目前的養老金補發有三層含義，也就是有三種情況——1、養老金調整補發2、技術性補發3、中人養老金補發。

大家好，我是社保專家思之想之，養老金補發是什麼意思呢？

養老金補發主要有三層意思，分別針對不同的情況。

1、當年養老金調整補發。

每年養老金都會進行調整，也就是進行上漲，在養老金上漲後，養老金就會在某一個月份補發前幾個月的上漲養老金。

因為養老金上調的全國通知，一般是在三四月份的時候下發，2019年是在3月20號下發的，然後各地會制定本地的養老金調整方案，在人社部，財政部審批後，會盡快落地實施，把增加的養老金發放到退休人員的手裡。

也就是說，養老金的調整是有一定的時間的，比如，今年多數地方的養老金調整方案是在六七月份的時候發布的，而養老金都是從每年的1月1號起上漲，所以在上調養老金的時候會補發前幾個月的養老金。

比如，如果你所在省份養老金是在七月份進行調整，那麼就會補發1到6月份的增加的養老金。

2、下半年養老金技術性補發

這是針對於上半年退休的退休人員來說的，等上年度的 社會 平均工資公布之後，他們的養老金在下半年會迎來一次重新核算和補發。

這是由於技術性原因導致的，因為上半年退休的話，由於上年度的 社會 平均工資還沒公布，所以，養老金計算是按照前年的平均工資，由於前年的平均工資低於上年的平均工資，所以，養老金待遇會少一些。

因此，等到上年度 社會 平均工資公布之後，這個時間一般是在年中的時候公布，所以這些上半年退休的退休人員的養老金會在下半年迎來一次重新核算，也就是一次技術性的補發。

3、中人養老金的補發

對於機關事業單位退休中人來說，也存在著養老金補發一說。

所謂中人，也就是2014年9月30號之前工作，2014年10月1號機關事業單位養老保險制度改革之後退休的機關事業單位人員。

對於中人目前領的還是預發性養老金，這是由於對於中人設置了十年的過渡期政策，如果新辦法的養老金待遇更高，那麼，第一年補發高初養老金的10%，第二年補發20%，以次類推，知道2024年補發100%。

這些年退休中人的養老金補發工作進展比較緩慢，只有江蘇無錫等地補發了養老金。

不過最近中人的養老金補發有提速的跡象，因為包括福建、江蘇等省份在內的多個城市啟動了機關事業單位退休中人的養老金補發工作。

包括江蘇省連雲港市東海縣、福建省漳州市、福建省寧德市周寧縣。

養老金補發是什麼意思？

所謂養老金補發就是本來這個養老金就是某些退休人員自己的，由於某種原因延遲了發放，後來如數發回給了退休人員。在現實生活中，出現養老金補發一般有以下幾種情形:

一、每年退休人員的養老金上調都是從1月份起開始執行。由於程序上的原因，這個養老金上調的文件國家層面要三四月份下發，然後是地方制定養老金上調細則、上報國家人社部、財政部審批，到正式開始發放時往往巳經到了當年的七、八月份。於是，就要從1月份起按照既定的標准給符合條件的退休人員進行養老金補發。

二、在養老金的計算中要釆用退休地上年度的社平工資這個數據。這個社平工資一般要到每年的六七月才能公布。這樣一來，每年上半年退休的人員在計算養老金時便要釆用上上年度的社平工資來暫時計算養老金，等到下半年新的社平工資公布以後，社保部門的工作人員再重新對前幾個月退休人員的養老金進核算。並根據每個退休人員的實際養老金差額如數進行補發。

三、2014年10月機關事業單位人員推行養老保險制度改革以後，由於計算「中人"養老金的各種參數沒有公布，自養老金並軌以後陸續退休的「中人"一直按照2014年9月份的工資標准在計算預發養老金。當中人養老金的正式待遇兌現後，再按照各人的正式養老金標准從退休的次月起如數進行補發。

總之吧，只要是退休人員該得的養老金，無論是由於什麼原因造成的延遲發放，國家都會如數進行補發，絕不會讓每個人吃虧的！

樓主您好，養老金補發實際上就是之前已經得到這個養老金，沒有及時的給你發放到位，而以補發的形式給您發放。

這種情況一般出自。退休以後沒有及時的發放你的退休金待遇而拖延了幾個月，然後就會給你補發你的養老金待遇。還有一種情況比較常見的就是我們國家每年養老金上調。因為這個養老金的上調是從每年1月份開始的，但是真正上調下發的時間是大概是在6月份以後，所以說在此之前1到6月份的工資就要一次性補發到位，所以說就形成了一個養老金補發的工作。

實際上我們國家的養老金每年都是在上調的，所以說每年的下半年，都會補發上半年的一個上調工資待遇。因為本身這個養老金是你應當所得的，只不過國家在計算養老金上調的時候，它需要一定的時間，所以這個時間上就拖延了一段時間，那麼就形成了一個補發！

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養老金補發 ：因為國家每年會給退休人員漲一次養老金，但是一般在3月份開兩會時才會確定上漲比例，7月份才會開始發放，因為上調退休金是按照年度來調整的，所以在7月份領工資時，國家會把當年（1月—6月）上漲的部分金額累計一次性補發給退休人員，7月份開始就會按照新調整後的金額標准按月發放了，一次性補發養老金的過程被稱為養老金補發。

樓主提出的養老金補發指的是退休人員的 社會 養老保險金補發。由於我國的 社會 保險制度（特別是養老保險和醫療保險）處在一個改革、完善、調整、試點、統一的時間點上。為了提升退休人員的生活質量，縮小差異，體現 社會 進步，公平與和諧。出現養老金補發是再正常不過的事。

個人總結歸納，退休養老金補發主要有四個方面內容：

1、由於2014年 社會 保險制度改革出現的退休養老金補發。

2、國家決定調增退休人員工資出現的養老金補發。

3、由於本年度調增退休人員養老金幅度和 社會 平均工資上升幅度不均衡，造成新老退休人員養老金差異而出現的養老金補發。

4、每年新增的退休人員由於等待上年度 社會 平均工資統計結果而出現的養老金補發。希望能幫到你。如有需要請加關注。