1. 今年的兩會對退休有沒有新規定
目前我國法律對源於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
2. 兩會有關職工延遲退休的提案有哪些
1，中國社科院去年底發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開專始，女性退休年屬齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
2，清華大學的專家團隊公布的方案：建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標
3，中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出：延遲退休應女先男後或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。
3. 2021兩會下崗工人55歲退休政策是什麼
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(四)、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4. 年兩會有關於下崗職工提前退休消息嗎
2017年大齡下崗失業職工現行政策：
1、有條件的發放生活費;
2、達版到提前退休年限自權行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定：
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
5. 兩會有沒有煤炭行業提前退休這一說法
在化解過剩產能時，分流企業富餘勞動力時，可以採用這樣的方式。
6. 我被派遣到煤礦井下幹了13年到了55歲可以退休嗎
根據有關規定：「男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作」的可以申請退休。
相關條文：
一、2019兩會55歲退休政策
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休:男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休:男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
二、退休年齡最新規定
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是對於退休相信大家都是比較在意的，因為涉及到個人的一些利益問題，希望大家明白。
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⑴ 特殊工種退休。從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或者從事井下、高溫工作累計滿9年，或者從事其它有害身體健康工作累計滿8年的工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲。特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經原勞動部認可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。
（2）破產企業提前退休。市屬國有工業企業破產後，截止法院宣告企業破產之日，男55歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，可以申請辦理提前退休。
以上是男55歲可以退休嗎，有什麼條件或規定的解答
7. 2015年兩會煤炭有哪些看點
1、聚焦「潔凈煤」 推進綠色開發利用
全國工商聯環境商會 推進煤炭的清潔高效利用
環境商會在提案中提出如下建議：1、制訂清潔高效用煤技術標准和行業准入標准。2、擴大落後用煤技術的淘汰范圍：建議國務院在《產業結構調整指導目錄》中擴大對落後用煤技術的淘汰范圍，例如將所有型號的固定床煤氣發生爐、小規格燃煤鍋爐等列入淘汰類目錄。3、對採用清潔高效用煤的給予財政支持：建議財政部比照合同能源管理項目財政獎勵辦法，對工業園區集中制氣、分散用能項目的節煤量，給予財稅上的優惠或獎勵。
民建中央：優化煤炭產能結構實施「潔凈煤」戰略
民建中央在今年《關於優化煤炭產能結構，推動煤炭產業轉型升級》的提案中建議，要有效治理煤炭行業不同類型的產能過剩問題，優化煤炭產能結構，推進煤炭企業兼並重組，提高產業集中度。當前煤炭產業的主要矛盾是產能過剩與市場需求增速放緩之間的矛盾，煤炭產業要走出困境，必須要破解產能過剩問題。
民建中央認為，應積極實施「潔凈煤」戰略，推進煤炭生產和消費的高效化、清潔化。大力推進「煤電一體化」，從「運煤」到「輸電」，減少煤炭分散使用對環境的破壞，促進煤炭高效利用。此外，還應完善煤炭在生產流通使用過程中的質量標准並嚴格執行，依法對「劣質煤」的使用和生產銷售進行限制。
梁嘉琨委員：促進煤炭安全高效綠色開發
梁嘉琨全國政協委員、中國煤炭工業協會副會長建議：（一）加大對大型煤炭基地、大型現代化礦井建設的支持力度，以建設大型現代化煤礦為重點，加強煤礦技術改造，淘汰落後產能及裝備，提高煤礦生產機械化、自動化和信息化水平；（二）支持具有資金、技術、管理優勢的大型企業跨地區、跨行業、跨所有制兼並重組，培育和發展以煤為主的綜合性大型能源企業集團；（三）大力發展礦區循環經濟，鼓勵建設循環經濟園區，支持煤炭企業發展煤電、煤焦化一體化等煤炭深加工項目，建設大型坑口電廠和煤矸石電廠，促進上下游產業協調發展；（四）出台財稅、信貸等支持政策，推廣使用充填開采、保水開采、煤與瓦斯共采等綠色開采技術，加快煤層氣開發利用。
全國政協委員、開灤集團董事長張文學建議：加大對大型煤炭基地、大型現代化礦井建設的支持力度，以建設大型現代化煤礦為重點，加強煤礦技術改造，淘汰落後產能及裝備，提高煤礦生產機械化、自動化和信息化水平。
支持具有資金、技術、管理優勢的大型企業跨地區、跨行業、跨所有制兼並重組，培育和發展以煤為主的綜合性大型能源企業集團。
大力發展礦區循環經濟，鼓勵建設循環經濟園區，支持煤炭企業發展煤電、煤焦化一體化等煤炭深加工項目，建設大型坑口電廠和煤矸石電廠，促進上下游產業協調發展。
出台財稅、信貸等支持政策，推廣使用充填開采、保水開采、煤與瓦斯共采等綠色開采技術，加快煤層氣開發利用。
2、關注霧霾 煤企何去何從
胡淑萍代表:促進煤炭企業轉型升級
江西豐城礦務局坪湖煤礦洗煤班班長胡淑萍通過廣泛調研，准備了關於合理利用低熱值煤發電、促進煤炭企業轉型升級的議案。她希望煤礦企業能通過發展循環經濟來改變目前相對不景氣的狀況。
張文學委員：補充完善相關煤礦退出政策
全國政協委員、開灤集團董事長張文學建議：補充完善以前相關煤礦退出政策。建立煤礦退出長效機制，形成政策機制，連續性的，不搞階段性的。建議設立煤礦退出關閉長效基金。煤炭稅收太重，應留出一部分做煤礦轉退基金。分離企業辦社會的職能。
伊永春代表：老國有煤炭困難企業生存問題亟待改善
為了維護職工利益，維護社會和諧安定，伊永春提出三點建議：一是建立老國有困難煤炭企業退出市場機制，妥善安置職工。如：對於文化程度低、年齡大、技能單一的「40、50」職工，由國家托底，允許提前退休；對於「40、50」以下的職工，由國家托底，鼓勵其自謀職業等；二是減輕老國有困難煤炭企業的社會負擔，減免因承擔社會責任而支付的稅收、貸款利息；三是減免老國有困難煤炭企業的各種稅費，如資源稅，應根據企業經營狀況，制定浮動稅率，以減輕企業負擔，為企業創造生存環境，為職工留住生存崗位。
卜昌森代表為老礦退出開葯方
卜昌森表示：「企業如人體，長期超負荷、缺營養，必然積勞成疾、釀成病患。」。針對上述問題，他嘗試開出葯方。葯方：政策性關閉破產、解決歷史遺留問題、建立關閉轉產長效機制
中國礦業大學副校長姜耀東委員建議：首先，適當提高補助標准。按照中央文件精神，延長中央財政補貼政策，由中央財政撥付專項資金，繼續對破產煤礦離退休人員工資、醫葯費和必要的後勤運行費用等給予補助，並參照當地經濟發展水平和物價上漲等因素適當提高補助標准。
其次，支持破產煤礦「四供一業」等後勤設施移交。由中央財政足額撥付資金，對破產煤礦「四供一業」等後勤設施實施升級改造，彌補歷史欠賬，使其盡快達到移交條件，便於盡快移交社會。
最後，給老煤炭企業的保證補助資金到位。為提高資金使用效益，補助資金撥付方式仍以1998年中央下發地方的煤炭企業名單為基本依據，按原渠道專項下撥，以便於企業接收，專款專用，避免挪用截留，提高資金使用效益。
3、聚焦稅改 代表有話說
華煒張有喜卜昌森：推進「清費立稅」 取消鐵路建設基金
華煒認為，鐵路建設基金是在特定時期、特殊背景下，資本市場發育不成熟的情況下應對資金短缺的一種應急性政策。隨著改革開放的不斷深入，現代產權制度和現代企業制度的相繼建立和健全，特別是資本市場的逐漸成熟，鐵路建設基金已經失去其存在的合理性。
張有喜表示，中國鐵路總公司成立後，，鐵路建設基金徵收主體已由國務院組成機構變為企業法人，鐵路建設基金作為政府性基金，由企業繼續徵收「名不正言不順」。
卜昌森表示，我國煤炭資源賦存條件決定了煤炭運輸呈「西煤東運」、「北煤南運」的格局，西部和東北地區煤炭外運量大，運距遠，承擔的鐵路建設基金遠超過全國平均水平，難以將資源優勢轉化為經濟優勢，既加劇了我國煤炭供需的結構性矛盾，也影響到這些地區的經濟發展。此外，鐵路建設基金的存在，使得國內煤炭運輸費用高昂，煤炭價格與進口煤相比毫無競爭優勢。
賈康：環境稅改革，費改稅為先
全國政協委員，財政部財政科學研究所原所長、黨委書記，華夏新供給經濟學研究院院長賈康表示，去年12月1號作為代表事項啟動的資源稅改革，也是政府手裡增加的一個很重要的財政收入來源，這樣存量變存價的改革，要擴大覆蓋面。另外消費稅，在今年應該聽到它的方案信息的披露，在這方面優化它的設計，使消費稅能給地方政府提供一部分有分量的財力來源。除此之外，方案里的稅制改革明確規定，要加快房地產稅立法並適時推進改革，以及要推進以環境方面的費改稅為第一階段重點的環境稅改革。這兩個稅種改革主要是完成立法先行的過程，立法過程可以拭目以待。
山西國資委朱曉明：煤炭業增值稅由17%調回13%
去年山西省煤炭業經歷「寒冬」，而這「寒冷」在短時間內或很難消退。「建議國家把(煤炭業)增值稅調回到13%。」這是全國人大代表、山西省國資委主任朱曉明今年兩會要提出的建議，是「緩凍」的針對性舉措。
8. 今年的兩會內容有關於煤炭和鋼鐵轉流分崗的內容嗎
有啊！人力資源和社會保障部部長講得，在化解過剩產能的過程中，初步統計顯示，大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，共涉及到180萬職工的分流安置。對於如何做好這些職工的安置工作，尹蔚民表示將從以下四個方面入手：
第一，鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部安置職工，即企業依靠現有的場地、設施、技術開辟新的就業崗位，能讓分流出的職工在本企業繼續就業。
第二，促進轉崗就業創業，對需要離開本企業的職工，啟動就業扶持計劃，在職業培訓、職業介紹、職業指導方面採取一系列措施，打出組合拳，幫助職工盡快就業和創業。
第三，對符合條件的實行內部退養，即距法定退休年齡五年以內，職工本人自願，企業同意，可以實行內部退養。
第四，公益性崗位托底安置，對不能實行市場就業的困難職工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在這個過程中，中央政府和地方政府都會在資金、政策上給予支持。中央財政將拿出1000億元作為獎補資金，主要用於職工安置。同時，失業保險和就業專項資金對其中符合規定條件的也要予以相應支持。在這個過程中，人社部還會妥善做好職工勞動關系的處理、社會保險關系的轉移接續等相關工作。
9. 兩會中對原國企買斷工齡的下崗職工退休年齡有何新規
買斷工齡，是國企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數額的人民幣買斷職工身份，並不是以前的工齡不再計算。以前養老保險中視同繳費年限的連續工齡和實際繳費年限，依然與買斷之後重新就業的繳費年限合並計算。
職工是否是買斷工齡再就業人員，與退休年齡無關，退休年齡依然從國發（78）104號文件規定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。
附：勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。