企業工人30年工齡退休吧

㈠ 工齡滿30年可以退休嗎

多數人不可以，少數人可以。

一、提前退休劃不劃算問題。

一般來說，提前退休是很劃算的。

（一）提前退休，養老金較正常到齡退休，肯定要低一些，看似不劃算。

（二）但是，提前退休，較正常到齡退休，要少繳提前退休至正常到齡退休年限的社會養老保險費，與正常到齡退休少開的養老金可以抵消，就很劃算了！

（三）提前退休，每年上調養老金，到正常退休年齡時的養老金水平與正常退休相差不大，甚至高於正常退休年齡時的養老金水平。

（四）提前退休，年齡不大，可以再就業，又增加收入，就更加劃算了

㈡ 國企職工30年工齡退休

法律分析：不可以，達到法定年齡退休，男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿二十年的，所以除非因為喪失勞動能力，都需要等到法定年齡退休。

法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》 第二條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項規定的；（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十年，身體衰弱喪失勞動能力，經過醫生證明不能繼續工作的。工人、職員因為年老或者身體衰弱喪失勞動能力，不能繼續工作，但是，又不具備退休條件的，應該以退職處理。

㈢ 工齡三十年就可以退休嗎

法律分析：可以提前退休。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈣ 工齡滿30年退休最新規定2022

一、2022工齡滿30年退休政策是怎麼樣的

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

解析:根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優津貼： 全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

㈤ 現在的退休年齡是幾歲，工齡滿30年能退休了嗎

曾經有一篇文章收到了大家的熱議，在這一文章當中主要講述的是一位下崗的工人，他的身體不好，但是又因為沒有穩定的工作。

在2019年的時候，他的工齡就已經滿30年了，所以說他想要提前退休，如果是按照2019年的最新退休標準的話，那麼他是不是能夠提前退休呢？

但其實說實話，對於現在退休年齡標准來看，還算是非常公平的了。比如說男女退休年齡有區別，男性60歲女性50歲就可以退休，而且還區分幹部身份和工人身份，女幹部55歲，女工人50歲退休。以後還會延遲退休，相信不同群體的退休年齡也會有很大的區別。

㈥ 普通工人30年工齡可以退休嗎

法律分析：可以，但是要符合以下任一情況：
1、公務員工作滿30年，離法定退休年齡不到5年，單位同意就可以提前退休；
2、事業單位工作人員工作滿20年後距離不到5年退休，可以提出內退靜養；
3、養老保險累計繳納滿15年，因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力，勞動委員會鑒定合格後提前5年退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈦ 工齡滿三十年可以提前退休嗎

現在按照工齡計算，企事業單位沒有工齡30年可以退休的規定。都是達到法定年齡辦理退休。並且現在已經取消了工齡，用繳費年限替代工齡。

根據社會保險法的規定：

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據勞社部發（1999）8號文件規定：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(7)企業工人30年工齡退休吧擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈧ 50歲，30年工齡，可以退休嗎

倘若在公司的情況下，年紀已滿50歲，工作年限30年這樣的事情要想退休得話，必須是患病或非因工傷殘，那樣男職工滿50歲，女工達到45歲能夠提早退休。如果是國家公務員得話，只需工作年限滿30年就可以申請辦理提早退休。依據《國務院關於職工退休退休的暫行規定》，在我國統一的退休年齡是男職工滿60歲，女工滿50歲，那樣男職工工作年限滿30年，年紀不上60歲，

現階段的退休現行政策針對養老保險金的壓力是非常大的，因此延遲時間退休是刻不容緩的。自然一切不太可能一概而論，各個領域均有非常大的差距，有一些領域歸屬於高風險自然環境，那樣退休現行政策就無法和一般職位一樣，像在礦井、在高溫環境等繁雜體力活或其它有危害身心健康的崗位，像電弧焊接，駕駛等職位，要求退休年齡是男職工達到55歲，女工達到45歲，如果是人體有疾患或是殘廢還可以依照這個年齡退休，可是前提是必須通過醫生診斷做到徹底喪勞，並且要勞動鑒定聯合會鑒定結果後根據，才可以依照這一要求年紀退休。要想患病退休並非那麼容易的，第一務必做到年紀，例如男的需到50歲，女的要做到45歲，其次是社保繳費年限要達到要求，大部分現在是規定務必持續交納夠15年才可以，最後是務必在規定的醫院門診通過確診做到徹底喪勞，隨後通過勞動鑒定聯合會根據如何才能起效。

㈨ 工人三十年退休新政策

30年工齡提前退休，僅適用於公務員，不適用於其他人群。其他人群的退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費滿15年。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費，低於20元的，按20元發給。
第六條退休工人異地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。退職工人異地安家的，可以發給相當於2個月標准工資的安家補助費。
第七條工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
第八條退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

㈩ 普通工人30年工齡可以退休嗎

普通工人30年齡是不一定可以退休的，到了法定退休年齡才能辦理退休。

工齡達到30年享受提前退休，它並不是針對全體在職人員，也不是針對所有的參加社保的人群，他僅僅只是針對於一些特定人群，對於這些特定人群，是可以享受工齡30年提前退休的待遇，但是自己如果不屬於這類特定人群，那麼自然是不能夠提前退休。

什麼樣的特定人群呢，其實它主要是針對於公務員，如果你是公務員編制的人群，在自己的工齡達到30年以上，是可以主動去申請提前退休，往往都可以得到批准。

如果不是公務員編制，比如說你是事業編制或者說是企業單位編制，再或者說是靈活就業人群，那麼都不具備15年提前退休的可能性，你只能夠到達正常的法定退休年齡才能夠辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

拓展資料

當然有很多人，即便到達正常的法定退休年齡，不具備30年的工齡，依然是可以退休，因為我們社保明確規定你的累計繳費年限只要最低達到15年以上，那麼都可以辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

所以說不到30年我們也可以退休，但是想要辦理退休，必須具備法定退休年齡這樣的一個條件，目前男性的法定退休年齡是60周歲以上，女性的法定退休年齡是55周歲以上，女性工人的法定退休年齡是50周歲以上，就可以去申請辦理退休享受養老金的待遇了。

至於我們所說的工齡30年提前退休，他僅僅只是針對於公務員，所以說本身公務員的人口佔比是比較少的，所以絕大部分人群其實它是不具備這個提前退休的因素。按照現在的這個我國的人口勞動力總數，大約是不到8億人口。但是真正從事公務員崗位的人群其實也就是700多萬人，不足800萬人。二者之間相對比很明顯，這是一個非常低的人數比例。

所以我相信絕大部分人身邊。有公務員的一定是少數，甚至是極少數群體。只有這部分，極少數群體。才可以去享受到提前退休的待遇，至於我們大多數人，比如說你是事業編制或者說是企業編制，那麼都只能夠到正常的法定退休年齡之後，才能夠辦理退休，當然還有特殊情形可以提前退休，對於這些特殊情形的個人其實也一樣是少數群體。

特殊情形主要是針對於特殊工種和因病完全喪失勞動能力的個人。享受提前退休的待遇，如果說這個條件你也不具備，只能夠按照現行的正常法定退休年齡來辦理退休了，所以很多人覺得工齡30年想要提前退休是非常難的，其實我們很多人壓根就是不具備這一條件，所以是不能夠實現的。