企業退休返聘人數

A. 福利企業職工總人數包括返聘的退休員工嗎

關於實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發〔1996〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．

B. 職工23人,一人退休返聘,占職工比例是多少

准確比例是4.3%。

C. 退休返聘社保規定

• 無需繳納復社保

  退休返聘的員工，單位可制以不用為其繳納社保，社保只規定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。

• 可選擇性參保

  如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。

• 辦理免參保登記

  退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。

• 身份證原件

  辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。

• 公司花名冊

  申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。

• 6

  填寫表格

  資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。

D. 國企返聘退休人員規定

可以返聘
退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關專系，受民法調屬整，只能通過民事訴訟維權。

退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。

聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等。

用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。

聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。

E. 機關事業單位退休人員返聘規定

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。關於退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。 一、經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
1、注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
4、法律、行政法規規定的其他條件。 二、用工單位應當履行下列義務：
1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。

F. 我是國企單位，還有幾個月就退休了，想返聘再干幾年咋辦

如果是這種情況。那麼返聘干幾年沒有問題，但是最終的決定權取決於你所在的工作單位來決定，如果說你所在的工作單位，他願意繼續返聘你，這個是完全沒有問題的。我們和所在的為簽訂好了務合同就可以了，那麼也可以是一年一簽，也可以是兩年一簽，或者說三年一簽都是完全沒有問題的。

另外，從管理層的全局角度看問題。除了企業確實需要返聘的專業人員外，如果照顧一個退休員工返聘留任，後續的退休員工同樣的返聘要求，無理由拒絕，天長日久，必將成為人數不少的返聘隊伍，企業今後發展會缺乏新生力量。

最後建議：如有返聘留任意想，可以考慮留下繼續工作，並簽訂返聘勞務合同，明確工作內容與職責，明確薪資待遇。如企業無返聘打算，冒然去申請返聘，存在客觀上不可能的因素。

G. 企業能否全部使用退休返聘人員

一、因為退休來員工不屬於勞動自部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

H. 退休返聘合法嗎退休返聘最多能幹幾年

在自己單位返聘這件事，不要考慮，想干另找一些單位去干，為什麼呢？你在自己的單位返聘周圍會有很多紅眼病的人。他們會不支持你的工作，在原單位返聘也不會得到應得的報酬，給很少一部分報酬，別人還眼紅。給到於自己付出相適應的報酬又難以辦到，所以找另外的企業根據自己的能力談工作報酬，會比自己原來企業的報酬高很多。而且應聘的企業周圍的人也認為你是勞動所得，沒有嫉妒，這是很多人在退休以後返聘得出的教訓和經驗，希望你能參考一下。

如果你有技術上的特長，一定找到能發揮自己特長的企業，這樣不僅能發揮出自己的余熱還會得到相適應的工資，反聘的時間也會更長。

我在東北有一個親戚，他的兒子在天津上班，他在天津返聘有六七年的時間了，是在七八個單位之間轉換幹活。因為他是木工會乾的工種活比較多，到哪裡干，哪裡都滿意，他又能吃苦，所以每次有類似的活，那些單位都主動找他，有時他還忙不過來，同時兩份以上工作來返聘他。返聘他的單位也很滿意，有時他一個人就可以解決幾個人的活，都是一些修理房屋、修理門窗，修理車庫等一些於木工、瓦工、鉗工有關系的活，這些活他在上班時都干過，所以干起活兒來一個人頂幾個，很是受歡迎，現在他已經68歲了，好幾個單位還搶著來返聘他去工作。

I. 市政企業升資質時退休返聘人員算人數嗎

不算，必須60歲一下的才算。升級業績必須夠。辦資質，找我們

J. 退休返聘不得超過幾次

退休返聘不得超過5次。
四、返聘退休幹部原則上實行一年一聘。返聘期限根據所聘工作崗位的性質確定，一次返聘期不超過一年，返聘期滿後仍需再聘的，必須重新辦理返聘的相關手續，返聘期限總計一般不超過五年。