鐵路職工退休新文件

⑴ 鐵路職工55歲退休條件

法律分析：鐵路職工退休年齡為男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）。

1、男職工年滿六十周歲。女職工從事管理和技術工作年滿五十五周歲，直接從事生產服務工作年滿五十周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康崗位累計工作年限符合國家和部有關規定的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。

3、因病或非因工(公)致殘的職工，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由指定醫院出具證明，並經單位勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力者。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 鐵路職工工齡多少年可以申請退休

鐵路職工退休，不受工齡限制。
只要達到退休年齡，且社保繳滿15年，就可以申請辦理退休。
退休年齡全國統一，內退年齡單位自己控制。

⑶ 鐵路火車司機退休年齡新規定

法律分析：和一般的工人一樣,沒有什麼區別。

法律依據：根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 鐵路企業職工養老保險暫行規定

第一章總則第一條繳費范圍
鐵路企業固定工、勞動合同制職工，均應實行個人繳納基本養老保險費辦法。第二條繳費基數和比例
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數，低於用人單位按工資總額下達的個人繳費指標的，按下達的指標為繳費基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
（二）自1995年7月1日起，職工按本人上年度月平均工資收入的4％繳納基本養老保險費，繳費金額計算到角，角以下四捨五入。個人繳費比例隨工資收入的增長逐步提高，一般每兩年提高一個百分點，最高不超過8％，提高比例和執行時間由部統一公布。
（三）職工本人上年度工資收入超過全路上年度職工平均工資200％的，按全路職工平均工資200％作為個人繳費的基數；低於60％的，按60％繳納。
（四）職工從辦理了離休、退休、退職手續或達到法定退休年齡之次月起停止繳納基本養老保險費；但在實施《鐵路企業職工基本養老金計發暫行辦法》期間內到達法定退休年齡的，不論在哪個有份到達法定年齡退休均可按當年12個月繳費，並按個人累計繳費額和規定比例增發基本養老金。第三條繳費管理
（一）收繳職工個人繳納的基本養老保險費，部對各單位以上年工資總額基數進行收繳，各單位應按指標逐級落實到個人，由職工所在單位按月在發放工資時代為收繳，並轉入鐵路社會保險機構（以下簡稱社會保險機構）在銀行開設有「基本養老保險基金專戶」，納入鐵路基本養老保險統籌基金，任何單位和個人均不得違反規定欠繳、拖繳和挪用。未按規定繳納的，由社會保險機構強行劃繳並收取滯納金。
（二）各單位要建立《鐵路職工養老保險台帳》和《職工養老保險卡片》，及時將職工繳納的基本養老保險費記入，並應盡快實行計算機管理。翌年1月份內，應將上年繳費情況列印卡片交職工本人留存。第四條基本養老保險基金的轉移
（一）職工在鐵路企業統籌范圍內流動時，只辦理職工養老保險卡片的轉移手續，不轉移基金。
（二）職工離開企業統籌范圍的，將個人繳納的基本養老保險金的累計金額核轉。轉移的起始時間，自實行職工個人繳納基本養老保險費之月起計算。
（三）基本養老保險基金應由鐵路分局、工程處，總公司直屬工廠一級及以上單位社會保險機構負責辦理移交和接收手續。
（四）從路外調入的職工，接收單位應將其按規定數額轉移的基本養老保險基金、轉移單和手冊或卡片一並交上述社會保險機構核准蓋章後方可辦理接收手續。從已實行個人繳納基本養老保險費單位調入的職工，未按規定轉移基本養老保險基金的，應全部補繳，補繳時間從接收單位實行個人繳納基本養老保險費之月起至調入之月止；補繳基數和比例，應按原單位工資轉移單介紹的工資收入及規定比例繳納，並相應建立養老保險檔案。
（五）職工調往不實行個人繳費的單位，不辦理基本養老保險基金轉移手續，但個人繳費額應返還個人。第五條新安置的復員退伍軍人、軍隊轉業幹部和新錄用的人員，均從調入或錄用當月起，按規定的工資收入繳納基本養老保險費，並建立養老保險檔案。
上述人員從第二年起按正常辦法辦理。第二章基本養老保險條件第六條過去有關規定與本辦法不一致的，均以本辦法為准。第三章養老保險待遇第七條各單位可根據本辦法結合實際情況制定具體實施辦法。第八條本辦法由部社會保險事業管理中心負責解釋。第九條本辦法由部社會保險事業管理中心負責解釋。第四章養老保險基金第十條鐵路設立基本養老保險基金。基本養老保險統籌基金由鐵道部社會保險事業管理中心根據部定統籌項目支付范圍，按照「以支定籌、略有節余，留有部分積累」的原則，統一徵集、調劑和撥付。統籌基金的結余額，除留足2個月的支付費用外，80％左右應用於購買由國家發行的社會保險基金特種定向債券。統籌基金不敷使用時，由同級財政予以支持。第十一條企業和職工必須按時足額向鐵路社會保險機構（以稱簡稱社會保險機構）繳納基本養老保險費。職工個人繳納的基本養老保險費計入職工養老保險卡片。繳費辦法由部統一制訂（見附件三《鐵路企業職工個人繳納基本養老保險費暫行辦法》）。

⑸ 退休新政策終於來了,直至2022年

退休新政策文件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑹ 鐵路企業職工基本養老金計發暫行辦法

第一條 本辦法適用於列入鐵路養老保險費用系統統籌的企業職工。第二條 離退休（職）人員的月基本養老金，由按部規定計發的基本離退休（職）金、按個人繳費累計額一定比例增發的繳費養老金和按規定發給的津貼、補貼三部分組成，計算公式為：
月基本養老金＝按部規定計發的基本離退休（職）金＋個人繳費累計額×增發比例 ＋按規定發給的津貼、補貼
（一）基本離退休（職）金按以上核定的計發基數和規定的計發比例計算。
1．以1985年工資改革套改後本人標准工資為基礎，按〔85〕鐵勞人字1194號文件規定的工資標准、部有關增資規定和離退休時間計算，至實行崗位技能工資標准前，最多不超過八級（工資改革試點單位的濟南鐵路局、大橋工程局和貴陽車輛工廠最多不超過七級），低於八級的（上述試點單位低於七級的），按實際增加的級數計算；個別職工獲得省部級及以上勞模稱號並受到獎勵晉級的和按國家有關規定享受特殊地區增資政策的，可分別另加一級。
2．按部的規定實行了崗位技能工資標準的，技能工資最多按增加兩個檔差計算（上述試點單位最多按增加四個檔差計算）。
3．崗位工資按鐵勞[1993]125號文件附表8規定的計發標准計算。
4．離休人員按基本離休金計發基數的100％。
5．退休（職）人員按國發[1978]104號文件及所在省、自治區、直轄市規定的計發比例。
（二）繳費養老金依據個人繳費累計額和按繳費年限加繳費前連續工齡確定的比例增發。遇有特殊情況，增發比例由部統一調整。
實施本辦法期間內，職工不論在哪個月份到達法定年齡退休，均可按當年12個月繳費，並按個人繳費累計額和規定比例增發繳費養老金。
（三）津貼、補貼包括：
1．鐵勞[1988]551號文件規定的補貼。
2．執行所在省、自治區、直轄市（含計劃單列市）人民政府1994年12月31日以前出台的生活物價補貼和書報、洗理費。
3．按連續工齡（含繳費年限）一年2元給離退休人員建立的年功補貼。
4．1995年部定統籌補貼20元（要用於轉化企業負擔的養老金）。
5．[65]國物字23號文件規定的糧價補貼、鐵財[1992]98號文件規定的房改補貼的20％部分。第三條 本辦法實施後，國家規定的離退休年齡條件不變。第四條 對本辦法實施前獲得國家規定可享受養老保險優惠待遇的勞動模範等稱號的職工，離退休時仍按規定保留優惠待遇。本辦法實施後，職工再獲得勞動模範等稱號時需給予獎勵的，由單位給予一次性獎勵或在為其辦理補充養老保險時予以優惠，離退休時不另外提高基本養老金計發標准。第五條 各單位在辦理職工離退休（職）手續時，首先要按本規定核准本人基本離退休金計發基數，正確計算基本離退休（職）金、繳費養老金和規定的津、補貼，並填報《鐵路離退休（職）人員養老金審批表》，經同級社會保險機構審批後，方可下達通知書。各部屬社會保險機構應將本年內離退休人員增減情況匯總，並填報《離退休（職）人員基本養老金增（減）核查表》（計算機軟盤）、《離退休（職）人員基本養老金增（減）匯總表》和《離退休（職）人員基本養老金增減審批表》，於翌年1月底前報部社會保險事業管理中心審批後，方可按部有關規定列支。第六條 從1995年1月1日起，基本工資（崗位工資＋技能工資）增長和標准提高部分，不再作為計發基本離退休金的基數；實施本辦法的同時，不再執行勞動部勞險字[1992]15號文件關於增發10％離退休（職）金的規定。若個人繳費養老金低於按二條（一）款核定的基本離退休（職）金與鐵勞〔1988〕551號文件規定的補貼之和增發10％離退休（職）金數額時，其低於部分予以補齊。第七條 實施本辦法所需資金，離休人員按部財務部門的有關規定列支；退休（職）人員在統籌基金中列支。第八條 本辦法自1995年7月1日起實行，至實行新的基本養老金計發辦法之日止。第九條 本辦法由部社會保險事業管理中心負責解釋。

⑺ 鐵路職工退休金

法律分析：根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

法律依據：《鐵路企業職工養老保險暫行規定》 第十條 鐵路設立基本養老保險基金。基本養老保險統籌基金由鐵道部社會保險事業管理中心根據部定統籌項目支付范圍，按照「以支定籌、略有節余，留有部分積累」的原則，統一徵集、調劑和撥付。統籌基金的結余額，除留足2個月的支付費用外，80％左右應用於購買由國家發行的社會保險基金特種定向債券。統籌基金不敷使用時，由同級財政予以支持。

⑻ 鐵路職工多大年齡退休

法律分析：鐵路職工退休年齡為男滿60周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 西安鐵路局幹部退休規定是怎麼規定的

西安鐵路局補充養老保險試行辦法

第一章 總 則

第一條 企業補充保險是職工基本養老保險制度的補充,是增強企業凝聚力，保障和提高職工退休後基本生活水平的有效措施。為建立多層次養老保險體系，完善社會保障體系，根據國家的有關規定，結合我局實際，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於全局在職全民所有制合同制職工及公檢法人員。
第三條 補充養老保險由職工個人和企業共同負擔，個人繳費與單位補充比例暫定為1：10。個人繳費遵循自願原則。凡參加補充養老保險的職工，本人應提出書面申請，並按規定繳費。企業按比例予以補充。職工個人不繳費，企業不予補充。
第四條 企業補充養老保險水平與企業經濟效益相結合，經濟效益好時多補充，經濟效益不好時少補充。補充養老保險水平的調整由路局決定並定期公布。
第五條 企業補充養老保險實行全局統一制度，統一政策，統一標准，統一基金徵收。

第二章 企業補充養老保險基金徵集

第六條 參加補充養老保險的職工，職工個人繳費劃分為8個檔次：工作年限1-5年，職工個人繳費3元；工作年限6-10年，職工個人繳費7元；工作年限11-15年，職工個人繳費11元；工作年限16-20年，職工個人繳費15元；工作年限21-25年，職工個人繳費19元；工作年限26-30年，職工個人繳費23元；工作年限31-35年，職工個人繳費27元；工作年限36年及其以上，職工個人繳費31元，職工個人繳費標准路局適時調整並公布。
第七條 單位補充以職工個人繳費金額為基數，按照規定的1：10比例進行補充。為鼓勵先進，對榮獲省級「五一勞動獎章」、鐵道部「火車頭獎章」（不含單項或其他榮譽稱號，下同）的人員（繼續保持榮譽的，下同），個人繳費與單位補充比例為1：11。榮獲省部級勞動模範稱號的人員，個人繳費與單位補充比例為1：12。對榮獲全國「五一勞動獎章」的人員，個人繳費與單位補充比例為1：13。榮獲全國勞動模範稱號的人員，個人繳費與單位補充比例為1：15。單位補充金額總和大於上年度單位工資總額4%的，以上年度單位工資總額的4%作為單位補充金額，對職工個人繳費標准進行等比例扣減。
第八條 下列人員補充養老保險的辦理：
1、職工達到退休年齡辦理退休手續的次月個人停止繳費，單位終止補充。
2、新進人員當年不繳費，從次年元月起辦理補充養老保險。
3、內部退養職工、內部下崗職工、脫產入學職工、離崗休假女工、因休病假超過六個月的職工、外出勞務人員、 因工傷致殘脫離生產崗位人員，按照規定繳費，單位按規定補充。
4、職工進入勞動力交流中心或受留用察看處分期間，本人不繳費，單位不予補充。
第九條 補充養老保險費實行按月徵集，職工個人繳費由所在單位按月在發放工資時代為扣繳，企業補充養老保險費按月提取，提取或扣繳的基金於每月30日前向路局社會保險管理處繳納。
第十條 根據國家規定，企業補充養老保險金免徵個人所得稅。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行。
第十一條 運輸單位主業人員（包括運輸、營業外、福利衛生人員）的企業補充養老保險費由路局在福利費列支。
第十二條 個別基層單位經營困難無能力支付或不能足額繳納補充養老保險費的，經書面呈報路局經辦機構審核批准後，可根據本單位實際情況確定適當降低職工繳費標准。但路局規定的職工個人繳費與單位補充1：10的比例不得變動。

第三章 補充養老保險基金保值增值

第十三條 為使職工補充養老保險基金實現最大保值增值，保證職工獲得利益最大化，路局將每年籌集的補充養老保險基金投入路局資金結算中心進行保值增值。
第十四條 路局為每個職工建立補充養老保險個人賬戶，將職工個人繳費和單位補充的養老保險費按時劃入職工個人賬戶。路局每年直接將所得收益按比例計算劃入職工個人賬戶。

第四章 補充養老保險的支付和管理

第十五條 補充養老保險個人賬戶上的本息屬職工個人所有，職工在職時不能提取，待離退休（職）時，按職工本人賬戶的金額一次性支付給本人。
第十六條 職工在退休前死亡，其補充養老保險按個人賬戶的金額一次性支付給法定繼承人或其指定受益人。
第十七條 職工調出局外工作及因各種原因與企業解除終止勞動關系的，補充養老保險按個人賬戶的金額一次支付給本人。職工在局管內單位之間調動工作，只辦理補充養老保險關系轉移，不退付個人賬戶資金。
第十八條 職工補充養老金支付的辦理，由所在單位填寫《職工領取補充養老保險金名冊表》報路局經辦機構，由局經辦機構審核後辦理支付手續。
第十九條 各單位應對每一位自願參加補充養老保險的職工基本情況逐項進行准確無誤的登錄，逐級上報，以此為依據，路局、基層單位同時建立補充養老保險職工資料庫，且數據資料必須一致，同時按照路局編發的計算機管理程序，核准個人繳費標准，確定全部職工繳費總額和單位補充金額，建立職工繳費基礎台帳，在此基礎上建立職工補充養老保險個人賬戶。
單位職工當月因退休、死亡、調出、新錄用發生增減變化，職工繳費標准調整應按管理程序對資料庫進行及時調整（新錄用人員次年元月調整），准確列出當月職工繳費人數和繳費金額，與當月25日前將全部職工繳費名單上報路局補充養老保險經辦機構。

第五章 補充養老保險的管理機制及其職責

第二十條 路局成立由局長任主任，局總經濟師、局黨委副書記(紀委書記)、局工會主席任副主任，社保、勞資、財務、紀委、審計、工會保障等部門領導組成的企業補充養老保險管理委員會。管理委員會的主要職責為：審定補充養老保險的實施方案，確定當年補充養老保險的水平，決定基金的保值增值方案，監督補充養老保險方案和基金保值增值的實施。
路局社會保險管理處設立「西安鐵路局補充養老保險科」，為路局補充養老保險的經辦機構。負責依據國家有關政策制定全局補充養老保險的實施辦法及有關規定並組織實施，負責補充養老保險基金的徵收及基金保值增值方案的實施與管理。負責補充養老保險個人賬戶管理、日常數據處理工作、補充養老保險金給付工作、基金日常管理。
基層單位要確定部門和專人負責並配合必要的電算設備，認真做好企業補充養老保險工作的日常辦理。