❶ 我是企業下岡女職工，工人，現52歲可以退休嗎
根據目前政策，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。其中女職工法定退休年齡為女幹部周歲、女工人50周歲。
如果當事人作為參保繳費滿15年的女工人，那麼是可以在2018年按時退休的。雖然人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，但是也提到了公布5年後方開始實施的概況。據此當事人是不會涉及到延遲退休的。
在身份證上滿五十歲後，可以辦理退休手續。 男達到60周歲，女50周歲，如果你是女幹部要55周歲。養老保險繳足15年。
醫療保險繳費男25年，女20周。符合你的條件就可以辦理退休。現提供退休有關事項。 退休一個月前你需要提供你個人的居民身份證，戶口本，三張免冠標准照片，交給單倍分管人事的負責人，由他們負責幫助辦理，不用你操心因為，有單位的員工，社保局不接受個人辦》。
如果退休年齡是當月的15日前，工資仍然在單位正常全額發放，15號後次月的工資將有退管中心發放退休金。需要公示七天，如無異議你的退休就辦理完畢。 根據目前相關政策，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
其中女職工法定退休年齡為女幹部55周歲、女工人50周歲。 如果當事人作為參保繳費滿15年的女工人，那麼是可以在2018年按時退休的。
雖然人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，但是也提到了公布5年後方開始實施的概況。 據此當事人是不會涉及到延遲退休的。
❷ 原國企女幹部下剛後到一家新公司工作，52歲解除勞動合同，請問52歲能辦退休嗎
原國企女幹部下崗後到一家新公司工作，52歲解除勞動合同，如果內下崗後的編制不是國企女容幹部身份，其檔案已經轉移到非國企，52歲就能辦理退休。
勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❸ 52歲零八個月的民營企業女職工能退休嗎女職工能退休嗎
若養老保險夠十五年，可以申請辦理退休。前提是不是民營企業崗位管理人員。
❹ 企業女高工退休年齡是多少
女高工的話就是幹部身份，根據目前規定，企業女幹部的法定退休年齡為55周歲，女工人是50周歲
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
❺ 女高工55至60任何時候提出退休都可以嗎
國家規定機關事業單位正副處級和有高級職稱的女千部延長至6O歲退休！個人如要提前退休可以寫出申請經上級批准後才能提前退休！
❻ 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
❼ 女的52歲失業可以馬上辦退休嗎
從「失業」可見你是企業的人員，那你若是職工，52歲是可以馬上辦退休的，若是幹部就要年滿55周歲才能退休的。
❽ 企業高級工程師女的什麼時候退休是50還是55歲。
勞動和社會保障部1999年3月9日發布《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問專題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年屬滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 現在規定的女的為55周歲。
❾ 我是單位職工，52歲，工傷傷殘七級，請問能否辦理提前退休，謝謝！
可以申來請辦理病退，但是是自否能辦理下來關鍵要看鑒定結果是否是完全喪失勞動能力。
向所在單位提出辦理病退的申請，單位去社保勞動能力鑒定中心去領取辦理勞動鑒定的表格，還要將你父親要辦理病退在單位公示。公示結束沒有異議，拿著填好的表格和公示還有病歷到社保勞動能力鑒定中心，中心就會告訴你哪天去哪個醫院體檢。
體檢後應該是半個月出鑒定結果，如果是完全喪失勞動能力，那麼你就可以去辦理病退手續，記住必須是完全喪失勞動能力。
有些病我們認為很嚴重，但是鑒定結果不一定會是完全喪失勞動能力。
❿ 我52歲工作31年想提前退休可以嗎
自願提出申請，今任免機關批准，可以提前退休。符合國家規定的。工作年限滿30年的專事業編制人員，本人自願屬申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
退休分為《自然退休》和《強制退休》兩種。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願經組織批准，可以提前離崗。
或者是身體有病的，經醫院鑒定有傷殘也可以。
在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
你從事的工種是國家《特殊工種名目》規定范圍內的工作、養老保險繳費年限已滿15年，也是可以提前5年退休的。