Ⅰ 寧波市退休金計算方法
法律分析：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元 4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元 4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元 4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金=基礎養老金 個人賬戶儲存額÷139
有些個人參保的養老金的繳費系數可能就非常的高，隨著時代的不斷進步職工的平均工資和個人賬戶的存儲額等這些綜合的因素，會導致我們的退休金一般是會越來越多的，大家可以結合著上文把自己的退休金套著公式計算一下
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅱ 寧波市2022年退休政策
寧波企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
Ⅲ 寧波市國有企業富餘職工安置辦法
第一條為妥善安置企業富餘職工，促進企業深化改革，確保社會穩定，根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》及其他有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱富餘職工是指本市國有企業按定員定額組織生產後未被組合上崗的職工。第三條安置富餘職工應當遵循企業自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富餘職工基本生活的原則。第四條企業為安置富餘職工應當採取拓展多種經營、組織勞務活動、發展第三產業、綜合利用資源和其他措施。主要的渠道和政策有：
（一）興辦獨立核算企業。對為安置富餘職工而興辦的獨立核算企業，原企業應在資金、場地、原材料和設備等方面給予扶持，雙方按國家有關國有資產管理的規定簽訂有關協議，並報經當地國有資產管理部門批准。
（二）對富餘職工進行轉業培訓。企業自行培訓有困難的，可以委託勞動行政部門和其他有關部門舉辦的技工學校、就業訓練中心進行。培訓經費確有困難的企業，經當地勞動行政部門批准，可以從失業保險基金的轉業訓練費中予以部分支持。富餘職工在培訓期間的基本生活費由企業發放，其標准應高於企業內停工待崗的其他職工。
（三）鼓勵本市用人單位吸納富餘職工。
1．凡招用本市富餘職工的，原單位可給予吸納單位一定的資助，具體由雙方單位協商確定。
2．原用人單位輸送富餘職工到其他單位做工的，允許吸納單位試工3－6個月。試工期間，原單位應保留勞動關系並支付生活補貼。
3．企業以臨時工、勞務工形式使用本市企業富餘職工的，原單位應保留其勞動關系。
4．富餘職工可以憑原單位出具的有限期的待工證明，到社會（包括企業單位和個體工商戶）從事有收入的勞務。在此期間，原單位應保留勞動關系。工傷所需費用由勞務輸入方承擔；其他醫療費用，在我市醫療保險制度改革方案出台之前，由原單位按規定支付。
（四）富餘職工要求從事個體經營、合夥經營的，企業應予支持，並出具待工證明，允許在二年內保留勞動關系。
（五）經企業職工大會或職工代表大會討論同意並報企業行政或行業主管部門、當地勞動行政部門備案，企業可以對富餘職工實行有限期的放假。放假期間職工的生活費標准由企業自定，但不得低於市人民政府規定的最低生活費標准。
孕期或哺乳期間的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過兩年的假期。放假期間的待遇同上款。假期內生育的，產假和哺乳期間的工資福利待遇按國家和省有關規定執行。
（六）經本人申請、企業批准辭職並解除勞動關系的富餘職工，企業應發給失業登記證明書，並應按照國家有關規定發給一次性的經濟補償金，費用在失業風險基金中列支，標准為：戶糧在城鎮的，工齡每滿一年發給半個月工資（按勞動者解除合同前十二個月的月平均實得工資計發，下同），最多不超過六個月的工資；隨戶糧轉回農村以及戶糧在農村的，工齡每滿一年發給一個月工資，最多不超過二十個月的工資。
被批准辭職的職工，可憑企業發給的辭職證明書向當地就業管理服務機構進行失業登記。失業期間，由當地就業管理服務機構按規定發放失業救濟金。其辭職前和再次就業後的工齡可合並計算連續工齡（對再次就業後又申請辭職的企業富餘職工，其發放經濟補償金的工齡計算不得同以前的工作年限合並重復，下同）。
（七）職工距法定退休年齡不足五年的，經本人申請、企業批准，可以離崗退養。離崗退養職工到達國家法定退休年齡時，按照市人民政府甬政［1994］21號文件有關規定辦理退休手續和計發基本養老金。退養期間的工齡可與其以前的工齡合並計算。
退養期間由企業按在職職工的有關待遇規定發給生活費，但不得低於市人民政府規定的最低工資標准。企業隨著經濟的發展，在增加在職職工工資時，也應劃出一部分效益工資，適當增加生活困難的離崗退養職工的工資收入；在國家統一規定調整職工工資、生活補貼以及醫療等福利待遇時，離崗退養職工的增加額度按國家規定辦理；國家沒有規定的，由市勞動局另行制定相應的規定。企業和退養職工個人還應按規定繼續繳納有關社會保險基金。
（八）富餘職工在廠內待業期間，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，企業可以依法解除其勞動關系，出具失業登記證明書，並發給一次性的經濟補償金，標准為：工齡每滿一年，發給一個月工資，最多不超過十二個月。職工被解除勞動關系後，到當地就業管理服務機構登記失業，按現行規定領取失業救濟金。
富餘職工未經企業批准，兩次不參加企業舉辦的學習、培訓，企業可暫停其生活補貼。對無正當理由兩次不服從企業安排上崗及勞務輸出的人員，企業可依法解除其勞動關系。
Ⅳ 寧波市退休人員醫保基金每月多少
寧波也是固定發放的，寧波市的退休人員每月醫保卡入賬金額為兩類：
2520元/年(不滿70歲)，月平均210元；
2820元/年(70歲以上)，月平均235元。
Ⅳ 2022年春節，退休者每人發放節日補助1200元，是否屬實
表述是有問題的，是「 2022年春節，部分退休人員每月發放節日補助1200元。 」部分退休人員指的是杭州市的企業退休人員。
按照杭州市的 歷史 政策規定，每年中秋、端午、春節，杭州市的退休老人會發放 過節費800元、800元和1200元 。
除了杭州以外，像上海市80歲以上的退休老人會發放750元的一次性節日補助，80歲以下的退休老人會發放650元的一次性節日補助。
寧波市發放的一次性節日補助是企業退休人員2000元。城鄉居民養老保險待遇領取人員，如果是繳費過的400元，沒有繳費過的是200元。
實際上全國各地的補貼補助類待遇都是當地的老 歷史 政策形成的，畢竟我國建立養老保險制度支出都是以地級行政區域為統籌單位的，所以各個地方的老政策也不少。這也是養老保險全國統籌推進，存在的暫時不能統一的問題。
各個地方的補貼補助還會有這些，比如說青島市的退休老人可能會有 開放城市補貼35元、水價補貼2元、物價補貼10元、電費補貼10元、房屋補貼2元 ，這些補貼並不是人人都有的，一般只有較早參加工作的職工才會有。而且開放城市補貼還是要看區域的，非城區一般沒有。
類似的補貼，濟寧市也有城市補貼30元，南京市是開放城市補貼30元。
除此以外，山東省的退休職工每年還有1700元的 冬季取暖補貼 。
冬季取暖補貼很多北方省份都是有的，不過由於各個地方的 歷史 政策不同，確實補貼標准也不一樣，像河南省只有480元按月發放。河北省是1240元、1400元和1560元。山西省是3360元，陝西省是2360元，寧夏自治區是4394元，青海省3900元。
不過相應的冬季補貼，實際上原先都是由國有企業發放給退休職工的，東北、北京很多地方並沒有納入養老保險統籌，因此也確實出現了一些靈活就業參保人員沒有相應補貼待遇的情況。黑龍江地區還有每月45元的 防寒津貼補貼 。
除此以外，深圳市還有調節金、地方補助、過渡性補助、歸僑補助等等，另外，其過渡性養老金計算方法也跟其他很多地方不一樣。
總體來說，有的老人有1200元的過節費，而有的老人沒有，這還是由於各個地方養老保險政策不一樣導致的，相信隨著我國養老保險全國統籌的推進，有關待遇會統一的。未來會越來越好。
爾一笑，柯南一夢。到底這件事是怎麼流露出來的，也沒有哪位能夠了解和告知，只是傳來傳去，越傳越玄乎，甚至讓人感到有人拿到這筆錢似的……最後，一打聽才知道，都是在等待這個美好願望成現實，而不是等不到的天上掉餡餅
兒。所以說，等看到政府文件後，還要看每一個退休人員單位經濟實力允許不允許。真假的區別，能夠拿到錢就是真的，拿不到錢那就是傳說。個人看法，就事論事，敬請指正。
這個問題可能是要根據你自己的原退休單位的經濟效益來決定的。經濟效益好的原單位過春節時就多少有這項福利，經濟效益差的原單位可能就沒有這項福利，大家不能一概而論，像一些退休人員的原單位都不存在了的到哪裡去領福利。
順便說一下，我退休前的原單位經濟效益就不錯，每月發一百元福利費，算起來也是一年1200元，而且每年春節、中秋節還發米面油等生活用品，我感覺在經濟效益好的單位退休還是很幸運的。
這個事情全國並沒有統一的政策標准，屬於工會系統明確的政策，而且各省（市、區）的政策也不一樣啊，體制內、外的也不一樣， 社會 上退休的人士連自己的工作單位都找不到了，又上哪裡要補助補貼呢？這樣的問題在網上不宜探討。
不是每位退休人員，而是企業軍轉幹部的退休人員，就象每年調整養老金時，好多年都有一項政策，那就是對企業軍轉幹部傾斜一樣，過節費1200元是對這些人而說的，各地有各地的標准，多少不統一，幾百到上千不等。好像和退休單位好壞有關系，雖然都是企業退休，但有的多些，有的少些。
天津發放的標准也不一樣，有的幾百元，有的上千元，雖然都是企業軍轉幹部，但發放的多少和你在部隊或退休時的職務不掛鉤，是幹部就享受，而且參戰，傷殘人員等發放的標准也不一樣，目前沒有統一標准，希望今後有個統一的標准，按個人條件該享受什麼標准就發放什麼標準的過節費，可以拉開擋次，讓所有人都享受到過年的熱鬧氣氛，體現那一份溫暖。
想得美。
我們倒是希望給產業老人發放春節補助，他們是一代積累創造新中國工業的功臣，採油采礦造產品流下了許多辛苦汗水，生活在青石板上沒田沒地沒免費資源，什麼都靠買，著實生存不容易！
在中國的民俗節日中，春節俗稱「過年」。過年添一歲，被視為一年之中最隆重的節日。
給退休退職老人發放春節節日補助款這種事，可能應該有，但不是所有的退休群體都發。那些為國家建設和發展做出貢獻的科學家、勞動模範、軍轉幹部、公務員、教師和事業編制等退休人員，才能享受「節日補助」待遇，但是發下來的「節日補助」款肯定是「認功行賞」，有多有少。至於普通的企業退休職工和城鄉退休老人，是不可能發「春節節日補助款」的。
我就是企業退休職工，退休6年多了，從沒見過發「節日補助款」這樣的好事。
看單位，看個人。我們這個城市的工會給曾經當過省、市勞動模範的職工，每人過年補貼1000元。還有些單位過大年能補貼到5000元，而有些單位是一分錢沒有，所以，單位的性質大不一樣，各種節日待遇也不一樣。孩子們找工作，盡量去一個福利待遇不錯的單位哦！
屬實屬實！回家纏著你兒子或閨女要！不給就滿地打滾
Ⅵ 寧波老人優惠政策
法律分析：1.免費乘坐公交車
高齡老人免費乘車卡可免費乘坐寧波市區及奉化公交所有安裝甬城通公交POS機具的公交線路。
申領對象：70周歲以上的老人本市戶籍憑本人身份證，非本市戶籍如需辦理，憑本人身份證或其他有效證明（護照/港澳台身份證/台胞證），並隨帶二寸近期彩色證件照一張辦理；本市戶籍的老人首次辦理免收卡費，非本市戶籍的老人收取卡押金10元/張（浙價服[2017]89號）；高齡老人由市區公交企業按照每人每年25元的標准統一向保險公司投保高齡老人乘車險，個人不承擔。
2.非高峰期免費乘坐軌道交通
市內外70周歲及以上老年人，在法定工作日早晚高峰時段（7:00至9:00，17:00至19:00，以刷卡時間為准）購買半票乘車。其餘時段可憑有效證件（甬城通卡、老年卡、身份證）免費乘車。
3.免費游覽公園、景點
70周歲以上老年人憑有效身份證件（老年卡、身份證、《優待證》）進入寺廟和政府投資主辦或政府控股的公園、文化宮(館)、圖書館、文保點、博物館、美術館、展覽館、紀念館、科技館和旅遊景區（點）以及體育健身等公共場所，實行門票全免。其他老年人（60周歲以上、70周歲以下）享受半價優惠（其中，對市屬的文保點、博物館、紀念館享受門票全免）。（註：景區等門票優惠若有調整，以實際票務說明為准。）
4.醫保個人自負比例降低
享受城鎮職工醫保待遇的退休人員在社區衛生服務機構門珍就醫的，進入統籌基金支付段後個人承擔比例降為8%。享受城鎮職工醫保和城鄉居民醫保待遇的80周歲以上且行動不便的老年參保人員按規定申請設立家庭病床後，將每周不超過3次的家庭病床巡診費列入醫保基金支付范圍。
5.免費安裝老年人「一鍵通」
寧波戶籍，一戶人家戶主或其配偶一方的年齡達到80周歲以上（含80周歲），戶主或其配偶一方達到60周歲以上（含60周歲）患有安全隱患性疾病、有應急求助需求的家庭，每戶可一次性申請免費安裝一部「一鍵通」電話機。符合條件的老年人家庭，需要攜帶相關證件向戶籍所在社區（行政村）自願申請，並填寫相對應的表格，經批准同意後，發放給老年人家庭。
6.困難老年人養老服務補貼
城鄉最低生活保障家庭中的失能、失智老人，可享受政府給予的養老服務補貼，標准參照當年度重度殘疾人托（安）養費用補助標准執行。老年人入住養老服務機構的，養老服務補貼支付給相應的養老服務機構；居家接受服務的，養老服務補貼支付給為其提供服務的居家養老服務機構。
7.高齡補助
寧波市戶籍且年齡在80周歲及以上的所有老年人發放高齡津貼，其中80周歲（含）—89周歲每人每月50元；90周歲（含）—99周歲每人每月100元；百歲及以上老人每人每月300元。
法律依據：《寧波市優待老年人實施辦法》 第一條 凡具有本市常住戶口、年滿60周歲的公民，不分性別、職業、民族、宗教信仰，均屬優待對象，發給《浙江省老年人優待證》（以下簡稱《優待證》），持《優待證》享受本實施辦法及居住地人民政府規定的優惠待遇。
Ⅶ 寧波市15年工齡退休最低
法律分析：(一)退休工齡工資計算方法：
全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
（二）退休工齡工資標准
1、工人收入標准
工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
(1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
(2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
(3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
(4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
(5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅷ 寧波養老金每個月幾號發放
法律分析：寧波市退休金每月十號左右發放，退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。