下崗職工到退休還算工齡嗎

『壹』 下崗工人自己交社保，退休時算工齡嗎

事實上下崗工人自身交納養老保險的時長不算工齡。但事實上，它卻測算為繳費年限。所以說，繳費年限和工齡或是有較大的差異的。依照養老金計算公式計算，退休待遇主要包含基礎養老金、個人帳戶養老保險金、過渡性養老金三一部分組成。

總得來說，下崗工人自己繳個人社保，離休時根據自己失業前的視作交費和具體繳費年限，與失業後自己以靈活就業真實身份，交納社保所生成的交費「工齡」，合並計算其養老退休金所得的了。這也是合理合法合法的，沒有猜疑或是存有現行政策阻礙的問題，她們大能把務必所謂「工齡」，才可以確定並核准養老退休金的猜疑與擔憂，拋到九霄雲外來到！

『貳』 98年下崗直到19年退休能算連續工齡嗎

如果下崗後繼續繳納社會養老保險，可以連續計算繳費年限（工齡）。

『叄』 辭職以後自己繳納社保的到退休的時候還算工齡嗎

辭職之後本人交社保，退休時是不算工齡的。

綜上所述，職工辭職後本人交納社保的時間段，是不算工齡的，但同樣能夠進步以後的養老金待遇。倡議離任人員，盡可能多繳、長繳。

『肆』 下崗職工下崗期間未交社保工齡如何計算

下崗職工下崗期間未繳費社保是不計算工齡的。工齡也就是你的繳費年限。如果沒有繳費社保也就是沒有工齡。下崗了應該以自由職業者的身份繼續繳費養老保險。這樣到退休時你的利益才最大化。

『伍』 我是2000年下崗的社保始終在交到退休了工齡怎麼箅

下崗工人本人交社保，退休時不算工齡，算繳費年限。很多人經常會混雜工齡和繳費年限的概念，實踐上：二者有實質區別。但是，只需下崗職工人事檔案中關於視同繳費年限的記載沒有問題，下崗以

『陸』 事業單位自動離職退休算工齡嗎

法律分析：自動離職後不算工齡的。從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。除名前的連續工齡不能視同繳費年限，其重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 下崗職工退休年齡最新規定2021

下崗職工退休年齡與職工退休年齡一樣為男的需要60周歲，女的需要50周歲。

『捌』 下崗工人下崗後，可以免繳兩年養老保險，退休時這兩年會算工齡嗎

如果你做為下崗工人的話，那麼如果你參保了這個失業保險在十年左右，是可以領取這個失業金待遇的。

在領取失業金的過程中，現在都是代為扣繳職工養老保險和職工醫療保險的費用。所以說你這兩年的社保實際上是不需要自己交費。這兩年由失業金扣除社保費用的，也會累積計算到你養老保險的累計年限當中去，所以說你的工齡是不會受到任何的影響。當然，兩年以後也就說一個人終生最多隻能領取24個月的失業金，當你失業金領完之後，那麼你的社保就需要個人交費了。

在一般情況下，國企改制前單位均有扣了我們的養老保險，但實際一直欠繳社保幾年。那麼，改制簽解除勞動合同前，一定要求國家解決企業的養老保險和醫保欠費，否則後患無窮，到時你的工齡補償金填完這個欠費的窟窿就沒有了（曾經看到有這種單位不補繳欠費就完成改制的情況），所以注意這個問題才是正理。

『玖』 內退到正式退算工齡嗎

法律分析：內部退養到正式退休期間工齡連續計算。

法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

『拾』 下崗工人，自己交社保，退休時算工齡嗎

下崗工人自己去繳納社會保障的話，退休時會計算工齡嗎？

我們說這個養老保險不行。 如果你說你不能參加城鄉居民養老保險，有效累積自己的繳費年限，那就一樣了。 最終你也享受不到兩個養老金的待遇，所以我只是可以靈活的就業方法參加員工養老保險。 那麼，最終醫療保險也可以以靈活的就業方式加入保險。 我們醫療保險的清算待遇也可以持續支付。 實際看病沒什麼麻煩。 所以，我們需要以靈活的就業方式參加職工養老保險和職工醫療保險。