企業年金退休後在那領

㈠ 職業年金退休後如何領取

一、職業年金退休後如何領取
1、領取職業年金的方法有如下幾種：
（1）退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；
（2）退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；
（3）出國定居，可一次性支付給本人；
（4）在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
2、法律依據：《機關事業單位職業年金辦法》第四條
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。
二、職業年金與企業年金的不同點是什麼
職業年金與企業年金的不同點：
1、強制性。機關事業單位的職業年金是強制繳納的。而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。這也是被人們認為職業年金與企業年金最大的區別。當前實施職業年金的重要原因，在於為養老保險「並軌」減少改革阻力；
2、對象有別。職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員，而企業年金除企業外，社會團體、基金會、民辦非企業單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃；
3、繳費比例不同。職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%，企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6；
4、領取方式。職業年金，工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。企業年金，工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇；
5、參保條件。職業年金，具有強制性。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。企業年金，自願參保。依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制；
6、參保人員范圍。職業年金，機關單位、事業單位及其編制內的工作人員。企業年金，中小企業、文化出版類轉制事業單位、研究型國有企業、社會組織單位等。

㈡ 退休後企業年金怎麼發放

法律分析：
企業年金退休後的領取方法：
（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

法律依據：
《企業年金辦法》第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
第二十五條 未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

衍生問題：
企業年金繳納計算方法是什麼？
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組並購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

㈢ 年金退休後怎麼領取

法律分析：職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。

法律依據：《企業年金辦法》

第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

第二十五條 未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

㈣ 企業年金退休或死亡人員怎麼領取企業年金

退休後企業年金就可以領取，打入你退休時提供給企業的銀行賬號。如果還未退休，人亡，企業應將死者年金賬戶內的存款一次性發放給死者家屬。

㈤ 企業年金退休後如何領取

企業年金退休後的領取方法：1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；2、職工出國定居時，可一次性領取；3、職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

【法律依據】：《企業年金辦法》第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

(一)職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權;

(二)出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人;

(三)職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

㈥ 退休後企業年金怎麼發

企業年金退休後的領取方法有：1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；2、職工出國定居時，可一次性領取；3、職工因病、因殘喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
一、退休後企業年金怎麼發
1、企業年金退休後的領取方法有：
（1）達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
（2）職工出國定居時，可一次性領取；
（3）職工因病、因殘喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；
（4）在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
2、法律依據：《企業年金辦法》第二十四條
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
二、企業年金是夫妻共同財產嗎
企業年金不應屬於夫妻共同財產。離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的，人民法院不予支持；婚後以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的，人民法院應予支持。

㈦ 企業年金退休後如何領取

企業年金主要是針對於，從企業單位退休的人群才能夠被稱之為是企業年金。那麼我們可能大多數在企業單位工作的人群，他似乎沒有聽說過企業年金或者壓根就沒有繳納過企業年金，這是由於確實對於絕大多數在職人員，他所從事的這個企業單位是屬於，民營企業和私營企業一類的性質，主要原因是因為企業年金沒有明確地寫入到勞動合同法中，他不屬於法定的義務，他跟我們的社保是有一定的區別。
所以說絕大多數民營企業為了降低自己的用工成本，提高自己的經營利潤，畢竟民營企業它的實際控制人，老闆自己，所以說想讓自己多賺錢，自然不願意去給員工繳納企業年金，這也就是為什麼大多數人沒有企業年金的根本原因。但是有一小部分企業它是有企業年金的，比如說央企，大型國企都是有企業年金的，主要從事一些煙草，電力石油這一類的行業。
因為企業年金建立的時間年限，都是比較短的，所以說可能在之前建立企業年金之前，大概是最早2008年左右的時候建立了企業年金，在此之前退休的人群是不會有企業年金，或者說2018年之後的，幾年之內退休的人群可能也不會有幾年，您由於繳納的年限比較少，即便是能夠享受也是為數不多的。
所以說這是企業年金的一個特點，當然企業年金的領取其實跟我們的養老金領取是有比較接近的地方，都是在退休之後按月領取企業年金，只能夠選擇按月領取的方式逐步領取，當然企業年金的繳費和養老保險有一定的區別，企業年金是個人承擔4%，單位承擔8%，總體12%的繳費全部進入到個人賬戶，你最終享受到的就是個人賬戶當中的余額，當個人賬戶余額享受完成以後不再繼續享受企業年金的待遇，但是養老金是可以繼續享受的，這一點是有明顯的差別。