步鳳中學退休教職工群

❶ 退休金能夠達到10000的，都是一些什麼人呢

每月拿一萬元退休金的人，我身邊的人只有一個，是同事的父親，已經九十多歲了。他有這么高的退休金，倒不是因為他是什麼大幹部，做了多大貢獻。他原來是國民黨的兵，後來被解放軍俘虜了，換套軍裝又參加解放軍了，而參加解放軍的日子又剛好是1949年9月30日。正是這個1949年9月30日（建國前）參加工作的日子，讓他成了南下幹部。

舉個最簡單的例子，就在兩年前我還不知道怎麼辦理簽證出國 旅遊 的時候，人家就已經把東南亞幾個國家都玩過一遍了。老兩口穿衣用品什麼的倒不是太過於講究，正如那個爺爺跟我說過的一樣：我們年輕的時候沒有那麼好的條件，現在好不容易熬到退休，再不花錢出去看看世界，等到以後坐輪椅，住養老院就再也沒機會了。

根據2017年的退休金統計，全國退休職工的退休金的平均水平是2362元。今年，退休金迎來十四連漲，漲幅達5%，目前的平均水平大概是2480元。所以，能拿到每月1萬的退休金，已經遠遠超過中國絕大多數的退休人員了！更慘的是，有的人辛苦工作幾十年，工資可能還不如人家的退休金高。

所以說你都高出平均工資的三倍多了。這個水平是相當不錯的，即使是在職員工拿到1萬元的收入也是相當不錯的。那麼，一般情況下企業退休職工，是很難拿到1萬元的退休金。能拿到這么高的退休金一般來講是企業的領導幹部才會拿到的。或者說是機關事業單位退休下來的幹部。還有就是軍隊退休下來的幹部也是可以拿到這么高的工資。

企業退休的，一般是達不到這個水準的，可能把其它補貼一起算進去了。即使是2018年的上海，當年辦理退的，養老金最高也就八、九千元，當然如果企業有其它福利比如企業年金等，那時另當別論。

離休人員一般是指建國前就為我們國家做出很多貢獻的老人，是特定群體的老人，是享受在職職工待遇的。所以，對於一些發達地區或者較好行業的職工，發到1萬是沒有問題的。而且離休人員去世也是享受公務員待遇的，兩年全國人均可支配收入和40個月的離休費。

如果退休前在企業裡面有一定的職務，待遇上能等同副處級以上的，基本上退休金能達到6000-8000左右，這個指的是目前處於退休狀態的人，未來從這種職位上退下來的國有企業退休人員的退休金，估計更多要按社保繳納的情況來看了。

遇到過幾個退休金超過一萬元的老人，說實話這樣的群體非常非常的少。

一個是以前一直相熟的老領導，他是正處級幹部退休。前年每月到手的養老金是10,500元。實際上說養老金也不是很准確。其養老待遇主要包括這樣幾個部分：職業年金700多元，是由單獨一張卡發放的。

社保發放的養老金部分主要包括， 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 、 物業補貼、住房租金補貼、住房增量補貼 。

前三項待遇相加差不多有7800多元，後三項待遇相加有2000元左右。

實際上，機關事業單位領取的基本養老金水平能達到一萬元的少之又少。因為按照過去的退休制度，原用人單位還會給退休職工一定的補貼補助待遇的。

前一段時間，跟一個 退休的大學教授 聊起來。他現在每月也能領取1萬元以上，他是專業技術人員，去年退休，副高級職稱5級崗位。領取的待遇，也是包括養老金發放的部分和單位額外給的部分。這屬於單位的福利性待遇。

另外，老家一個長輩是我們當地電力公司的，也算是中層領導。退休以後每月養老待遇也是上萬元。單位原本就按照300%基數繳納養老保險，另外還有相應的企業年金積累，領取的養老金待遇也超過了1萬元。

總體來說 ，現在大多數養老金領取1萬元以上的老人，多是一些機關事業單位的處級及以上幹部或者副高級職稱以上的專業技術人員，再就是一些國有企業的中高層管理技術人員了。其實，他們主要獲益於 養老保險制度改革實施以前的過渡性養老金待遇 。

隨著時間的推移， 過渡性養老金 的計算年限越來越短，基本養老金大家只要繳費年限相同、繳費基數相同，都會相差不太大的。

未來的養老差異，主要會體現在年金制度和個人養老金積累上。

隨著時間的推移，我們計算養老金使用的養老金計發基數越來越高。人們領取養老金的水平也會越來越高，相信也會有越來越多的老人能領取到1萬元以上的養老金的。

第一，離退休老幹部。

離退休老幹部拿的是離休費，很多都是在建國前參加革命工作，給新中國立下了汗馬功勞，尤其是上過戰場的，這些養老金都是拿命換來的，再多也是應得的。

第二，一線城市處級以上的公務員。

在北京、深圳、上海等一線城市的處級以上公務員養老金拿到萬元以上概率是比較大的。

第三，高級職稱的教師或醫生。

具有高級職稱的教師或醫生也是有可能拿到萬元的養老金的。

第四，大型壟斷行業。

比如煙草、電力公司的退休人員也有可能拿到萬元養老金，當然也需要一定的級別，至少是管理層級了，主要是他們繳費基數高，而且還有補充性養老保險、企業年金，兩份養老金加在一起就比較容易突破萬人。

如何提高我們的養老金呢？

1、最好在一二線城市工作。

因為這些地方的平均工資高，退休後的養老金也相對會高。

2、延長繳納時間。

工作和社保盡量少中斷，如果願意晚幾年退休，那養老金額也相對會高。

3、提高自己的繳費工資。

繳費工資越高，繳費金額越多，回報當然也相應增加。

你身邊有認識養老金超過一萬元的人嗎？歡迎留言評論。

按目前物價水平的話，如果是技術口的話，最起碼30年工齡和副高級以上職稱，如果是行政口的話，最起碼30年工齡和正科級以上。

非富即貴之。貧民百姓何享受。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。

國企央企高管，公務員，領導，離休幹部，高校教授，反正都是些非富即貴的人退了休才能拿到10000以上的退休金，企業退休的也就幾千塊錢，有的才一千多，差距很大

估計萬元以上退休金的人：廳局級以上幹部，軍隊校級以上幹部，地方建國前參加革命工作的老幹部，國企高管，大學、科研部門正教授級。中小學都沒有。我弟弟是國企正教授級也只有八千左右。

我大媽，有沒有五險一金我不太清楚，現在退休金10000+，已經退休十幾年了，是高中副校長，特級教師

除非是部隊，機關事業單位，國企，醫院，學校等帶級別退下來的，或者是有高級職稱的專業技術人員，否則根本不可能有這么高的退休金！

城鎮退休人員每個月養老金能達到一兩萬元的，鳳毛麟角。大多是建國前老革命，機關事業單位或央企退休幹部，尤其是退休早的高齡老人。

我周圍就有兩個這樣的人。一個是建國前老革命，副師級待遇，今年93歲，月養老金15000元左右。

他的兒女和孫輩對他極為孝順，特別盼望老爺子多活一些年，他們能多借點光，多啃一些年老。

另一個是央企處級幹部，剛退休，每個月養老金12000元多。獨生女已成家立業，工作和家庭都不錯。他沒有任何負擔，退休後和老伴兒經常出去遊山玩水，還在國內外好幾個地方買了房子，度假時居住。

目前，我國城鎮退休職工月人均養老金為3037元左右，大多數人是被平均的一員。

其中大部分企業退休人員養老金低於人均水平，最低的每月只有700元左右。

這些人退休前大多數是靈活就業人員和私企職工，養老保險繳費年限短，繳費水平低。

國企職工好一些，養老金接近或超出平均水平。央企就更好一些，是人均水平的2 3倍，乃至更高，沒法兒比。

大部分機關事業單位和央企退休人員養老金都高於人均養老金水平。每月養老金低於5000元，就算低的。而且退休時還有豐厚的補充養老金、住房公積金和其他退休待遇，晚年生活比較優越從容。

退休人員養老金的貧富差距是真實存在的。討論類似話題比較令人傷感，因為不同體制的問題和制度設計之初的弊端，讓一部分企業職工，尤其是國企下崗職工成了犧牲品，要用幾十年來消化和縮小這種差距。

時代的幸運兒晚年比較滋潤，而倒霉蛋兒晚年就比較難過。不過老天還有 健康 長壽這桿秤來平衡，養老金高的，未必活得久。

從這個角度講，養老金水平低的朋友不要氣餒，要調整心態，好好活著，才能笑到最後。

畢竟養老金可以終身領取，活得越久，養老金領得越多。而且國家每年還會給退休人員調整養老金，活得越久，漲得越多。

另外，建議少盯著別人的養老金攀比為好，以免影響自己的心態和 健康 ，得不償失。每個人各有福報，量大福大。

熬過了大半輩子，經歷了那麼多酸甜苦辣，悲歡離合，順利退休了，就是勝利。退休了，更要看得開，活在當下，平安 健康 快樂地度過每一天最重要。

有道是，春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。莫將閑事掛心頭，便是人生好時節。

❷ 你對我國教師的現狀如何評價

教師的待遇方面，目前國務院和教育部均下達了有關文件，明確要求各地要採取切實有效的措施，確保教師工資水平不低於當地的公務員工資水平。可以說國家對於保障教師待遇還是很重視的。畢竟百年大計，教育為本。就我所了解的情況，近幾年本地教師工資確實有明顯提高。

教師的工作環境方面，隨著國家和地方對教育的不斷投入，很多學校硬體一流，教育設備日益現代化，教學手段越來越豐富，教學效率日益提高。軟體方面，各級部門多途徑對教師進行相關培訓，提高教師的教育教學水平。

教師隊伍方面，「學高為師，身正為范」。大多數教師的工作態度、敬業精神、教學水平、師德等方面都是令人敬佩的，「桃李無言，下自成蹊」。但是由於少數人師德失范，給教師群體抹了黑，導致教師形象受損。

教師的工作壓力方面，目前教師除了要完成繁重的備課、製作課件、上課、批改作業、輔導學生、考試閱卷、評講作業、參加教研活動、撰寫論文、課題研究、微課製作、網路培訓、網路考試等等之外，還承擔了一些與教學無關的好多事情，如這個那個問卷調查、參與創建文明城市資料完善、創建衛生城市責任單位，等等，可以說是精疲力竭，教師不能全身心投入到教學工作中去。

教師的職稱評定問題，職評暴露出不少丑聞黑幕，每到職評領導們獲利，教師間勾心鬥角，無畏內耗，一直是頗受廣大教師詬病，取消職稱按工作年限晉級是幾乎所有老師的呼聲。

教育事關子孫後代，希望教育方面的問題能逐步得到解決。

供參考。

❸ 未來十年什麼工作會越來越吃香

一、CFA金融分析師

隨著經濟的高速發展，商業銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構的不斷涌現，金融分析師這一類人才十分搶手。以上海為例，未來2年上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有CFA資格只有數百人左右。所以高薪、爭搶就在所難免。

三、移動互聯網行業

互聯網的新經濟熱潮帶動了新的一波就業和經濟增長。而現在來看，移動互聯網行業的熱門則來勢更為兇猛。

這一行業目前不斷壯大，也締造了無數商業奇跡。未來中國哪個行業會一直高速增長呢？據瑞士信貸公布的報告預測，可能是電子商務。也有數據顯示，中國電子商務的發展速度是GDP的10倍，網上零售增長率以每年100%的速度增長。可見勢頭強勁，銳不可當。

移動互聯網催生了當下的幾個頭部巨頭公司，而僅僅外賣行業的從業人員就有上百萬千萬人，隨著5G技術的成熟，移動互聯網將繼續下一個吃香的行業。

不管是大數據和人工智慧，還是智能出行和汽車行業，都與移動互聯網的普及息息相關。

❹ 無錫的吳鳳中學到底怎麼樣大家知道的給我講講！

無錫的吳鳳中學（即無錫吳風實驗學校）還是挺不錯的，在當地挺有名氣的。

一、師資力量

學校有教師142人，成熟型教師超過百分之八十，學校引進一批各科特級、高級骨幹教師，20多位年輕教師招聘時是經過層層篩選，十里挑一而錄用的，經過近10年的鍛煉，已具備循環教學（從初一到初三）的能力。師資力量雄厚。

二、宿舍條件

每間宿舍8人左右，設有獨立衛生間、風扇、上下床、熱水器、洗衣機，住宿條件不錯，給學生提供了一個舒適、安全的學習和生活環境。

三、學生成績

2019年中考高分段人數和總均分在區域內領先，重點高中和普通高中升學率優勢明顯，普高率突破80%達81.81%；2020年高一新生共12人獲得包志方獎學金，吳風畢業生陳治傑（中考502分）等6人獲獎。總體各方面都挺不錯的。

辦學環境：

上佳的辦學環境：學校地處無錫市新吳區梅村鎮，泊瀆河南，新華路與梅育路交界處。右鄰梅村實驗小學，與江蘇省梅村高級中學、新區實驗幼兒園隔路（梅育路）相望。

從幼兒園到高中，四所學校兩兩相對，周邊無工廠、商鋪，環境清靜，是少見的辦學佳境。

以上內容參考：吳風實驗學校官網——辦學簡介

❺ 東鳳中學和東鳳二中哪個好

東鳳二中。
2022年東鳳二中達市二等獎指標（數學、道法、歷史達市一等獎標准），其中地理生物均獲市二等獎，創小鎮近二十年中考整體最好成績，鞏固率、合格率、10個計分學科總得分等均達鎮街評價一等獎標准。所以東鳳二中好。
學東鳳二中立足素質教育，外塑形象，內強素質，深入校本研究。開展的「自強教育」專題研究先後獲得中山市首屆教育科研創新一等獎，省普教科研成果二等獎等獎項。

❻ 青島市實驗初級中學的師資力量

學校領導：
馬林 校長（「齊魯名校長」等稱號）
教育離不開學校、家庭、社會的結合，一個完美的教育應當是學校教育、家庭教育和社會教育的有機結合體。（校長名言）
孫曉東 副書記（「青島市青年優秀教師專業人才」等稱號）
范磊 副校長（「青島市優秀團幹部」等稱號）
王永祥 副校長（」青島市德育先進個人「等稱號）
張芸 副校長 （「青島市教育教學管理先進個人」等稱號）
亓振霞 工會主席（「青島市先進團支部」等稱號）
學校名師：
省特級教師 林慧
省特級教師 孫梅
省特級教師、齊魯名師 蘇美榮
省優秀教師 徐鳳翥
學校大力提倡「傳道須有道，授業應敬業，解惑先無惑」的風尚，不斷提高廣大教師師德水平、教育觀念和專業能力。積極實施名師培養工程——「金穗行動」和青年教師培養工程——「沃土行動」，建立了名師工作室和青年教師成長團隊，促進了全體教師的全面成長。
學校形成了一支師德高尚，業務精湛，年齡知識結構合理，敬業創新精神好，研究發展能力強的優秀教師群體。現有教職工144人，其中專職教師103人，學歷達標100%。其中研究生學歷5人，相當研究生學歷的13人，大學本科69人；高級教師25人，佔24.3%，中級教師39人，佔38%。特級教師、市拔尖人才2人，市優秀教師4人、教學能手6人，省市先進工作者24人，青年優秀專業人才18人，其中具有國家、省、市先模稱號的40餘人，中學正高級教師1人，省特級教師3人，青島拔尖人才3人。具有省市級教學能手、專業人才稱號的50餘人。