東莞工人退休企業應當支付什麼

『壹』 企業職工退休後有安置費嗎

企業職工退休應該會有安置費，但現在是社保中心批准退休，社保中心是沒有安置費的。

『貳』 東莞退休職工工資如何計算

法律分析：根據東莞養老保險政策規定，參保人達到法定退休年齡，且參保滿15年，即可申請辦理退休手續，按月領取退休工資即基本養老金。現行東莞退休工資主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成，具體計算公式如下：

1、退休工資=基礎養老金+個賬養老金+過渡性養老金；

2、基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%；

3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；

4、過渡性養老金=首次領取基本養老金時本人養老視同賬戶本息/過渡性養老金計發月數+ 100元+繳費年限津貼。

法律依據：《東莞市地方養老保險暫行辦法》

第六條 地方養老保險費由單位按規定的標准逐月繳納，以後可根據我市實際情況擴大繳費范圍。

地方養老保險費委託地方稅務部門徵收。

第七條 地方養老保險的繳費基數與企業職工基本養老保險的繳費基數同步。

地方養老保險的繳費費率為3%，以後將根據我市經濟發展水平的實際情況進行調整。

第八條 單位在申報企業職工基本養老保險繳費工資的同時申報地方養老保險的繳費工資。

每年7月至次年6月為一個繳費年度，繳費基數經社會保障部門核定後全年不變。

第九條 地方養老保險的稅收優惠政策按國家稅收有關法律法規的規定執行。

第十條 參保人中斷企業職工基本養老保險關系的同時中斷地方養老保險關系，其地方養老保險個人賬戶繼續保留並計息，與重新參加地方養老保險後的個人賬戶合並計算。

『叄』 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎

女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

『肆』 企業職工辦理退休手續要交很多費用嗎

不需要交錢，如果你沒有交滿十五年社保，需要一次性補交，或者醫保沒有交滿二十五年，需要一次性補交，否則退休以後。不能使用醫保。

『伍』 東莞市事業單位退休後單位還發哪些錢

養老金。
1、按規定，超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年（不滿1年的按1年計算），每月加發1元。2、2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人發放一次性養老金1200元；3、年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。4、企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到全市調整後企業退休人員月人均基本養老金水平的，按全市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

『陸』 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。

『柒』 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎

1、女職工到了50歲退休年紀，用人單位終止合同，不需要支付經濟補償金的。
2、法律依據：《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟問題的復函》
東莞市勞動爭議仲裁委員會：
一、你委《有關勞動者達到或超過退休年齡未獲得養老保險待遇退出勞動崗位是否需經濟補償的請求》（東勞仲委[2009]1號）收悉，經研究，答復如下：
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
二、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。

『捌』 退休後企業還應該支付什麼錢給退休員工啊還是說退休就退休了，只拿養老金

目前國內大都是以社保的形式來的。
也就是說，到了該退休時，企業會內為你辦理退休，自容動解除勞動合同。
而個人需要將企業購買的社保買夠15年（在企業由企業買，年限不夠的，自己要補夠）。
社保方面會發放給個人退休工資。

『玖』 企業辦理退休時一次性發放哪些錢款和項目

企業辦理退休時一次性發放養老金、醫療保險金，還有公積金。

退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

需要注意的是：退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

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【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；