職工福利是否包括退休人員

⑴ 有誰知道離退休人員還享受工會福利嗎

有誰知道離退休人員還享受工會福利。

根據《中國工會章程》相關規定：

第八條專 會員離休屬、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

根據《中華人民共和國工會法》相關規定：

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

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根據《中國工會章程》相關規定：

第三條第五項 會員享有工會提供的文化、教育、體育、旅遊、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。

第三十五條 各級工會組織關心工會幹部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會幹部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設立工會幹部權益保障金，保障工會幹部依法履行職責。

縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

⑵ 2022年職工福利費范圍

一.職工福利費的列支包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體有：(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
(4)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
(5)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出2.
福利費稅前扣除標準是什麼?
企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標准扣除，未超過標準的按實際數扣除，超過標準的只能按標准扣除，超出標準的部分不得扣除，也不得在以後年度結轉扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。
更具我國有關法律可得，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
總結：主要由各項現金補貼和各種的非貨幣性的集體福利構成職工可以根據自身所遇到的各種情況，來去企業要求支付職工福利費
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：「社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。」目前，對於社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條指出：「工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資」。
《勞動法》等相關法律中，對勞動者的權益是作出了較多保障的

⑶ 職工福利費包括哪些內容

一、職工福利費包括哪些內容
1、職工福利費包括以下幾種：
（1）職工醫葯費；
（2）職工的生活困難補助；是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
（3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
（4）集體福利的補貼；包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；
（5）其他福利待遇、主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者權利勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、不屬於職工福利費的開支有哪些
1、退休職工的費用；
2、被辭退職工的補償金；
3、職工勞動保護費；
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；
5、職工的學習費；
6、職工的伙食補助費。包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助。

⑷ 國企職工發放福利，退休人員是否也應該有

咨詢記錄 · 回答於2021-10-01

⑸ 國企職工發放福利，退休人員是否也應該有

依國家勞動合同法之規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。即退休人員不再是企業職工。
所以，企業發放福利是否給退休人員，企業自主決定，給或者不給均不違法。

⑹ 福利企業殘疾員工是否包括已退休的殘疾人

不包括已退休的殘疾人。休以後就由社會統籌發放退休金。不再是企業僱用的實際員工。殘疾人在企業當中佔比例人數要有現任的殘疾人組成。正確的免稅資格。

⑺ 職工福利費包括哪些內容

【法律分析】
職工福利費主要包括以下幾種：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
另外，退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動保護費、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助、職工的學習費、職工的伙食補助費，這些是不屬於職工福利的。
【法律依據】
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 第三條 （一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

⑻ 離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？離退休人員是否可以享受工會待遇，主要跟單位領導班子決策、單位經費是否充足、單位性質密切相關。

單位的老年幹部管理部門，比如老年幹部科和老年幹部處會協助工會做好退休職工工會待遇發放執行工作，離退休人員工會待遇經費一般為單列，不佔有在職職工的工會經費。

我國一直以來都有愛老敬老的傳統美德，離退休職工為單位的發展奉獻了一生，退休後應該享受和在職職工一樣的工會待遇，這樣才能體現出單位的人文關懷。

⑼ 職工福利費的開支范圍以及內容有哪些規定

法律分析：職工福利費的開支范圍：

1、職工醫葯費

2、職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇

法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。