① 來形容領導關心退休群眾的詩詞
漢家煙塵在東北,
漢將辭家破殘賊.
男兒本自重橫行,
天子非常賜顏色.
② 來形容領導關心退休群眾的詩詞
漢家煙塵在東北,漢將辭家破殘賊.
男兒本自重橫行,天子非常賜顏色.
樅金伐鼓下榆關,旌旗逶迤碣石間.
校尉羽書飛瀚海,單於獵火照狼山.
山川蕭條極邊土,胡騎憑陵雜風雨.
君不見沙場征戰苦,至今猶憶李將軍.
③ 我國一般公民的退休年齡是多少歲，排除「黨政機關、群眾團體、企業、事業單位」幹部和工人的法定退休年齡
到底排除什麼呀。全排除了就什麼也沒有了。沒有工作的人員自然版也就不會存在退休一說。
男，60周歲女工人50周歲，女幹部及靈活就業人員、自由職業者、個體55周歲。特殊工種符合條件提前5年因病。男權50周歲，女45周歲。現行的政策。
④ 在人社局給群眾辦理退休業務，涉及很多信息錄入兩次的情況，怎麼才能提高效率
在人社區給。群眾辦理退休，涉及很多信息兩次的。的事也能給辦保險。
⑤ 在人社局給群眾辦理退休業務，涉及很多信息錄入兩次的情況，有解決的辦法嗎
麻煩得很，很費，周章！耗時。費！力！也只有象，學生！做作業一樣！一字，一句。一段文章的。寫了！操作了！想批量，流量的辦！快捷服務！如社保局？可以。則辦！否則，基本操作！一般可以！
⑥ 人民群眾對「延遲退休」是有反對意見的嗎
是。
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開，預計2016年12月31日前開始公開徵求意見。
屆時請大家積極發表意見。2017年修改、發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。
⑦ 群眾對延遲退休有什麼糾結
就數度提出的延遲退休的官方意見，民間輿情多不贊成，反對聲幾乎占壓倒勢態，對把養老金缺口和人均壽命延長為延遲退休的理由發表了不同看法。
國際上已有多個國家特別是發達國家的退休年齡晚於我國既定的退休年齡，這樣看來似乎可以說明我國延遲退休年齡是大勢所趨，何況我國的高級專家和高級幹部的退休年齡實際也在延遲范圍。那麼為什麼我國的多數人不願給延遲退休投贊同票呢？誠以為，中國的事情要從中國國情出發。廣大群眾反對延遲退休年齡是由一定的根據產生的心理糾結。據我對輿情的觀察分析，以及對社會實際的觀察思考，結合自己的體會，我認為群眾不支持延遲退休是囿於如下糾結心理：
對自身健康和生命的不確定性產生的不安心理所致。食品、環境的不利於健康和生命的因素讓群眾憂心忡忡，周邊熟悉的人和一些社會名人的早逝，更增添了平民百姓對自身安全無常的憂慮感。且食品安全、環境安全是每個公民都不能繞開的問題，尤其群眾的身份地位和經濟地位決定他們只能享有低水平的基本衛生醫療服務，缺乏高水準的健康保健待遇。大氣污染、水質污染、土壤污染對人體健康的侵蝕和生命質量的危害。更平添了人們期盼按原點退休早享安閑舒適的日子的念頭。這是其一。
前懾恐懼和對局勢的不穩定的擔憂所致。數千萬下崗失業職工的教訓和處境讓平民百姓難以忘懷。特別是一些在從業多年的老職工的下崗失業，讓他們瞬間就成了貧困人口，其間不乏走投無路的人們。如果他們能趕在被迫下崗之前退休，就不會遭致如此慘況。雖說這一舉國噩耗已經是過去時，但它給社會公眾尤其是普通百姓帶來的社會陣痛遠未結束，固然現在時不是過去時，但不能掌握自身命運的勞動群眾仍然非常擔憂：一旦官方再度拾起「下崗運動」，那麼本該退休卻因為新策而延遲退休的普通老百姓就極有可能成為既無工作、收入又非常低廉的赤貧階級。何況，當今官方出台政策的動機多有隻從經濟利益分配上考慮的。因此，早退休早安心早放心的想法在平民百姓中非常濃厚。有人說，一些依法退休的人員退休後還找工作做，這也好理解；他們得以正點退休心安理得，再找一份工作發揮余熱又可增加點收入，這與延遲退休在延遲退休期間心裡沒有著落感卻擔憂因年老被「炒魷魚」是兩碼事。這是其二。
工作年限延長不等於工資收入增長的現實嚴峻性所致。以工作性質、職務、職稱、職級為度量工資高低的政策之下，公務員、企業職工、事業單位職工的工資分類改革與分類管理，領導職務和職工群眾的工資收入不僅有差距而且差距在拉大。職務、職稱、崗位級別相映照，因權力的傾斜因素和領導幹部年輕化導致各級各類領導成員能夠擁有更多的工資收入和工資外待遇，包括高職稱與高崗位級別。工作時間長不意味著工資待遇高，在一定程度上還呈現反比態勢。何況不計工齡工資或只微不足道地象徵性地表達一下工齡長的意思，那麼工作年限延長實際上對於幹部職工之間的工資總量就不起什麼作用，沒有什麼作用，長此以往延遲退休多做若干年的工作實際上在勞動報酬方面並沒有給予多做貢獻的體現，而普通勞動群眾並沒有職務職級上升的空間（因為慣性思維和官方行事定勢所然，過60歲的普通職工群眾已沒有職務和職級的上升空間），既然延遲退休多做數年工作在晉級上卻無什麼利益可言，作為普通職工群眾當然不願意延遲退休。這是理由之三。
⑧ 事業單位改革即將退休人群有多大影響
日前，人社部副部長王曉初在一個新聞發布會上表示：「目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。」
此前，有研究機構曾提出，鑒於我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。
有人因此誤以為我國即將更改退休年齡，社會各界對此高度關注，並引起討論。
人力資源和社會保障部有關負責人9月15日對本報表示，我國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些「延遲退休」的建議，不代表現行退休年齡規定即將更改。
據介紹，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業
據了解，隨著經濟和社會的發展，我國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題：
一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡。這在企業早已打破幹部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發諸多糾紛；三是提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業職工退休時的平均年齡只有53歲。
人社部有關負責人表示，設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業。
我國是人口大國，勞動力資源總量高達10.6億。當前，我國經濟結構調整仍在進行中，就業壓力很大。
從總量上看，今年高校畢業生有630萬人，初高中畢業後不再繼續升學的學生大約有600萬人，再加上大量的城鎮下崗失業人員、軍隊退伍人員，全年需要就業的人員總數有2400萬人左右，而目前每年大約只能安排1200萬人就業。此外，我國還有1億多農村剩餘勞動力需要轉移。勞動力供大於求的矛盾突出。
根據退休年齡的具體執行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規定年齡，或提前退休，或採取內退方式。因此，現在首先要做的是執行好現有規定。
至於養老保險基金的問題，我國在新老體制轉換的過程中，新體制需要發放舊體制下退休人員的待遇，的確給新制度確保當期的收支平衡、確保養老金按時足額發放帶來了一定壓力。
但是，國家已經從制度上對資金的籌集採取了十分有力的措施，包括社保基金的設立、中央財政對中西部地區的轉移支付等，均能夠保證養老保險制度的可持續發展。綜合來看，延長退休年齡並不是當前立即需要實行的政策。
對延長退休年齡，不同群體意見不一，幹部支持較多，工人多數反對
改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。記者了解到，不同群體的意見很不一致。
記者采訪發現，臨近退休年齡的幹部，不論男女，有相當一部分認為可以適當考慮延長退休年齡。
據分析，這主要是因為此類人群工作強度不是很大。隨著近年來我國居民健康狀況明顯提升，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業，如醫生、教師，往往是「越老越吃香」。退休早在某種程度的確是一種人才資源的浪費。
一線工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休。這是因為，一線工人大多體力消耗大，在職時收入水平偏低且不是很穩定，退休後則可以獲得穩定的養老金收入。近幾年國家一直在提高企業職工養老金水平，對一些已經內退或下崗的職工而言，都希望早點正式退休，收入還能高一些。
與此同時，許多年輕人表示，現在工作已經很難找了，如果再延遲退休年齡會使就業變得更難。部分企業經營者認為，《勞動合同法》實施後，企業中無固定期限勞動合同的員工比例明顯增加，倘若進一步延遲退休年齡，會使企業人員的流動性減弱，影響企業活力。