⑴ 行政單位退休人員能同時被好幾個單位聘用嗎
可以。
只要能夠同時滿足兩個單位的工作要求，得到兩個單位的認可，完全可以同時受聘與兩個甚至更多個單位，因為退休人員返聘屬於勞務關系，不是勞動關系，可以同時與多家單位簽訂勞務協議關鍵還是退休人員是否能夠勝任。
行政人員退休後按工齡享受工資一定比例的退休金，醫療保險，行政事業單位工作人員退休後，每月有正常領取的養老金，每年有撥付到社保卡上的醫療保險門診費。
⑵ 事業單位退休人員可以被其他事業單位聘用么
: 如果不是從絕密單位退下來的,當然可以被其他企業、事業單位聘用的。
⑶ 退休人員可以在兩個單位全職上班嗎
當然可以了，勞動合同法沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同，但是有如下兩條規定：第一，該法第三十九條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」。
也就是說：就全日制工作來說，能否同時為兩個公司工作要看看個人和公司的合同有無約定。如果沒有約定不可兼職，則是可以的。但如果在兼職過程中，單位知道後明確禁止過，則再進行兼職則構成違約。對於非全日制工作，是可以同時為兩家提供勞動的。
⑷ 醫生退休返聘能多家單位同時任職嗎
可以你返聘的話，如果是兼職可以在多家單位呀，因為你已經不需要再交社保了。你只是一個嗯打工的關系。
⑸ 退休人員個人執業證書可否在多個單位任職
退休人員個人執業證書，一般只能一個單位任職，因為這有國家向明文規定的。
⑹ 退休人員到其它單位上班,中途被單位解聘有補償嗎
摘要 用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
⑺ 退休人員可以兼職多家公司的辦稅員嗎
看看個人和公司的合同有無約定。
就全日制工作來說，能否同時為兩個公司工作要看看個人和公司的合同有無約定。如果沒有約定不可兼職，則是可以的。但如果在兼職過程中，單位知道後明確禁止過，則再進行兼職則構成違約。
⑻ 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定
一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理
⑼ 退休後返聘另一家公司上下班車禍能否認定為工傷
不為求賞，願意幫忙！
1.單位職工在上下班的途中，受到機動車事故傷害，應當認定為工傷（《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定）。這是目前我國工傷保險制度所規定的一種特殊制度。
前一段時間，有媒體報道稱：國務院擬修訂《工傷保險條例》，欲將這一規定取消，在徵求意見。目前，尚沒有修訂。
2.職工退休後，即不再與單位發生勞動關系，如果到另外的單位應聘，是形成一種勞務聘用關系（或者僱傭關系，但不屬於勞動關系），社保機構也不接受這種勞務關系的工傷投保，因此，一旦發生因勞務而受到的人身傷害事故（注意，確切地說，在法律上不能稱之為「工傷」），只能按照一般的民事法律關系的人身傷害事故處理。社保機構是不會做工傷認定的。
3.退休職工到外單位應聘，通常是按照聘用協議來約定待遇（例如報酬、勞務時間等）的，對於在勞務工作中發生事故而受傷，也是按照聘用協議的約定處理，如果沒有簽訂聘用協議，則是按照民法的一般人身傷害事故來處理，法律以及司法解釋規定，是由聘用單位來承擔民事賠償責任的。
4.至於「退休職工受聘、上下班途中遇車禍」的情形，如果在聘用協議中沒有約定的話，通常是不認定為「因勞務而發生事故」。這與「職工上下班途中受到機動車事故」的情形不一樣，關鍵是身份（法律上稱之為「主體」）不一樣，因而，法律關系不一樣。在這種情形下，聘用單位不承擔民事賠償責任的。當然，如果是乘坐聘用單位的班車上下班而發生車禍事故，聘用單位應承擔賠償責任，但這也是因交通肇事事故的人身損害賠償，不屬於工傷或者勞務受傷的賠償，賠償的法律性質不同。
5.一般的男職工法定的退休年齡為60周歲，特殊工種提前退休（例如，可提前五年），可以理解為：特殊工種職工的法定退休年齡為55歲。只要辦理了退休手續，社保機構即不再承保工傷保險，不承認存在勞動關系，也就不會認定工傷。
以上意見，供參考！
⑽ 離退休人員如果在別的單位繼續任職，該如何判定呢
退休人員再任職，應同時符合下列條件：
1.受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
2.受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3.受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇；
4.受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
政策依據：《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）以及《國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第27號）