陽泉市農業委員會離退休人員管理服務中心

Ⅰ 誰有————中核219號文 《關於做好離退休人員工作的指導意見》

關於做好離退休人員管理服務工作的通知

【內容分類】養老保險

【分類細目】城鎮職工養老保險管理

【時 效 性】有效

【頒布單位】勞動部

【頒布日期】1993.07.12

【實施日期】1993.07.12

【失效日期】

【失效說明】

【發 文 號】勞部發〔1993〕61號

【主 題 詞】

關於做好離退休人員管理服務工作的通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）及計劃單列市勞動局：

近年來，我國人口老齡化問題日益突出，離退休人員不斷增加，到1992年底已
達2600萬人。隨著市場經濟的發展，企業經營機制的轉換，企業要求實現離退
休人員管理服務社會化的呼聲越來越高。加強對離退休人員的管理服務工作是政府
的職責，也是社會保險制度改革的重要組成部分。為此，各級勞動部門應認真研究，
制定切實可行的管理服務辦法，以減輕企業的社會負擔，為離退休人員創造一個良
好的生活環境。為做好這項工作，現通知如下：

一、加強對離退休人員管理服務工作的領導，建立健全各級離退休人員管理服
務組織

目前，許多地方已經成立了離退休人員管理服務委員會，下設管理服務辦公室，
組織離退休人員開展了多種形式的文體、社會公益活動，受到了離退休人員和企業
及社會的普遍歡迎。但是，仍有相當一部分地區離退休人員的管理服務工作未受到
重視。為此，各地勞動部門要積極向當地政府反映，建議當地政府學習有些地方的
做法，盡快建立離退休人員管理服務委員會。委員會的主要職責是規劃、制定離退
休人員管理服務的方針、政策，協調各有關部門的關系，並負責監督管理服務費用
的使用。委員會可由勞動、財政等部門和工會組成，日常工作主要由社會保險管理
機構負責。其職責是：指導各級管理服務機構開展管理服務工作；負責管理服務費
用的籌集與管理；組織指導以社區為單位興辦家務服務公司等第三產業，為離退休
人員的特殊需要提供服務。各級管理服務機構可配備少量管理人員，可聘請身體條
件好、年齡合適又具備一定的組織和領導能力且熱心於公益事業的離退休人員參加
管理服務工作。

離退休人員的管理服務工作，要按照「分級管理，條塊結合」的原則開展，並
充分發揮我國社區建設的優勢，逐步在各街道辦事處建立起離退休人員管理服務機
構。離退休人員居住相對集中的大型企業和遠離城市的企業，可在企業內設立離退
休人員管理服務機構，由企業和地方勞動部門雙重領導，積極開展管理服務工作。
對居住在農村地區的離退休人員，可根據離退休人員的分布情況，因地制宜地成立
管理服務機構。

在已經由工會組織負責離退休人員管理服務工作的地區，勞動部門要積極支持、
參與和配合，與工會共同搞好離退休人員的管理服務工作。

二、離退休人員管理服務的內容

首先要認真對企業承擔的社會職責進行一次調查分析，弄清楚哪些職責應逐步
由企業分離出來，主要由管理服務機構承擔。

各級管理服務機構要本著「誠摯關懷、熱情服務」的宗旨，切實為離退休人員
辦實事、辦好事，為企業分憂解難，逐步形成「養、醫、樂、學、為」一體的綜合
管理服務體系。主要內容包括：

1.盡快實行離退休費用的社會化發放，為離退休人員提供方便，減輕企業的負
擔。發放的形式可以多樣化，可以委託銀行發放，也可由社會保險管理機構或管理
服務機構發放。對於易地安置的離退休人員，可委託居住地的社會保險管理機構發
放。

2.定期組織離退休人員學習，使他們及時了解黨和國家的方針政策，了解國內、
國際的政治、經濟和社會發展形勢。有條件的地區可以舉辦各種類型的老年大學，
讓他們能學習一些專業知識，充實晚年生活。

3.關心離退休人員生活，提供熱情、周到的生活服務。各級離退休人員管理服
務機構要建立離退休人員管理檔案，及時了解掌握離退休人員的生活和身體狀況。
對家庭經濟條件差、生活有困難的離退休人員，要盡可能幫助解決；對身體條件差，
長期患病生活不能自理，或因病住院需要護理等特殊需要的離退休人員，要通過組
織互助服務和家務服務公司提供有償服務等方式幫助解決（只收取成本費用），以
減輕其家庭的負擔。

4.維護離退休人員的合法權益。通過法制教育，使離退休人員明確了解自己
的合法權益。對無理扣發離退休費，虐待離退休人員，侵犯離退休人員合法權益的
現象，各級離退休人員管理服務機構應及時制止，必要時可訴諸法律，以保護離退
休人員的切身利益。

5.組織多種形式的娛樂健身活動，使離退休人員延年益壽，安度晚年。同時可
以充分利用離退休人員的特長，組織他們積極參與社會公益事業，讓他們發揮余熱。

三、要因地制宜地建立離退休人員活動基地和福利事業，為離退休人員提供必
要的活動場所和生活服務

目前有的地區建立了離退休人員活動中心，為離退休人員提供了娛樂活動場所
和生活服務，得到了離退休人員的贊揚。但也有少數地區存在不顧基本條件而貪大
求全，急於建立大型活動中心、甚至違反基金管理規定的現象。各級勞動部門對此
應加強監督檢查並及時予以糾正。今後，活動基地的建設要本著「分散與集中相結
合，重點放在社區」的原則進行統籌規劃，要將分散建立以社區為主的、小型的不
以贏利為目的的活動基地為重點，以利於更多的離退休人員參加活動，並根據離退
休人員的興趣愛好和生活習慣設置相應的娛樂活動項目。有條件的地區，還可以興
建「養老院」、「老年人康復中心」、「臨終關懷中心」等社會福利性的生活服務
設施，也可以組織身體條件好的離退休人員和待業人員興辦家務服務和護理服務為
主要內容的福利事業和實體。

四、離退休人員管理服務經費

離退休人員管理服務所需經費，按各地現行管理服務工作的領導體制和分工，
由勞動部門或者工會分別商當地財政部門，通過一定的渠道專項提取、專款專用，
並應及時將各項經費下撥給各級離退休人員管理服務機構。對於遠離城市、離退休
人員居住相對集中、以自己管理為主的企業，應將這些企業上繳的管理服務費用的
大部分予以返還。具體辦法可由地方自行制定。
中核219號文 《關於做好離退休人員工作的指導意見》也應以此文件為依據

Ⅱ 縣市級社會保險管理服務中心是什麼樣的單位

社會保險管理局是什麼樣的單位?
社會保險管理局，簡稱為社保局。屬於事業單位，主要管理社保這塊的相關工作，比如投保人的資料，負責以後醫療等的報銷工作等等。
對於前途，可以幫你分析一下：工作和工資穩定，一般都是一周雙休，朝九晚五的工作模式，畢竟都是社保部門，福利是肯定的。工作的挑戰性不是太大，只要按時上班，服從安排就可以了，對於前途，我相信你已經知道答案了。

Ⅲ 離退休人員辦理資格認證到底在哪兒辦

根據青勞社辦[2008]55號文件規定，對企業離退休人員領取養老金資格認證實行內無障礙動態認證管容理，認證范圍如下：基本信息已進入企業離退休人員社會化管理信息庫，並在本市居住的企業離退休人員。
認證程序：街道勞動保障服務中心按網格化管理要求，將所轄社區企業離退休人員認證工作分解落實到退管工作人員和社區退管協理員，由其根據日常工作掌握的轄區內離退休人員情況，直接在認證花名冊上作認證標識。

Ⅳ 陽泉市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室 編制2名，職數1名
負責綜合協調機關政務、事務工作，擬定工作制度並督促檢查；負責文電、會務、機要、檔案、文秘、信息報送、接待、保密和機關財務等日常工作。
（二）人事科 編制2名，職數1名
負責機關及所屬事業單位的人事勞資、機構編制、教育培訓、離退休人員管理服務工作。
（三）政策法規科 編制2名，職數1名
負責組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；承擔重要文稿的起草工作；牽頭組織有關政策和綜合性問題調研工作，協調專家咨詢工作；承擔全市人力資源和社會保障新聞發布和宣傳工作；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；指導監督相關政策法規執行情況；承擔相關行政復議、行政應訴、行政賠償工作及其他法律事務；承擔相關政策法規的培訓、咨詢服務和普法教育工作。
（四）財務資金管理科 編制2名，職數1名
參與擬定社會保障資金（基金）財務管理制度；匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算；制定全局財務規章制度和管理辦法；負責管理市人才引進與開發專項資金；對所屬單位財務工作實施指導和監督檢查；負責局國有資產管理工作；負責對所屬單位的審計監督和單位負責人離任審計。
（五）社保基金監督科 編制2名，職數1名
負責組織編制全市社會保險基金預決算草案；擬定全市社會保險及其補充保險基金、再就業資金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，受理控訴舉報，組織查處有關案件；負責對企業年金業務的監管和社會保險交費基數的核實監督。
（六）人力資源市場科 編制2名，職數1名
負責擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施，承擔有關信息規劃和統計管理工作；負責全市人力資源開發規劃和預測工作，承辦急需緊缺人才引進和項目經費資助工作；擬定全市人力資源市場發展規劃和政策並組織實施；建立市外人力資源服務機構和組織進入我市人力資源市場的准入制度，指導和監督對職業中介機構的管理，負責職業中介機構資格認定和審批工作；擬定人員調配管理辦法，承辦市直行政機關、企事業單位人員調配工作。
（七）就業促進科 編制2名，職數1名
擬定全市就業發展規劃和年度計劃並組織實施；貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，高校畢業生就業政策，就業援助和特殊群體就業政策；負責制定就業失業登記管理辦法，健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務管理；參與擬訂全市專項就業資金使用管理辦法。
（八）職業能力建設科 編制2名，職數1名
擬定全市城鄉勞動者職業培訓政策和規劃並組織實施；擬定全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策及評選表彰工作；擬定全市技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理辦法並組織實施；負責全市就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓以及農村勞動力轉移培訓工作；組織實施國家、省制定的職業分類、職業技能標准和行業標准；完善職業技能資格制度，制定全市職業技能鑒定政策並組織實施；綜合管理技師、高級技師評聘工作；組織開展全市職業技能競賽工作。
（九）軍官轉業安置科（市政府軍隊轉業幹部安置工作領導組辦公室） 編制2名（含軍轉辦主任）
擬定全市轉業軍官安置、培訓計劃，承辦市直機關轉業軍官安置工作；指導全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；擬定部分企業軍轉幹部解困和穩定政策並負責組織實施和監督檢查；承擔市政府軍隊轉業幹部安置工作領導組的具體工作。
（十）專業技術人員管理科（市外國專家局） 編制4名（含外專局局長），職數1名
擬定全市專業技術人員管理和繼續教育工作規劃並組織實施；負責高層次專業技術人才的培養、選拔、推薦和管理工作；承辦全市深化職稱制度改革事宜，推行專業技術職（執）業資格制度；負責專業技術人員崗位設置和專業技術職務聘任管理工作；負責全市中、初級評審委員會的管理和中、初級專業技術資格評審的監督管理，指導和監督全市專業技術資格評審和考試工作；擬定全市引進國（境）外人才和智力的政策、規劃並組織實施；負責來我市工作的外國專家、海外留學人員和回國定居專家、學者的工作安置和管理服務工作；歸口管理、指導和協調機關、企事業單位人員的出國（境）培訓工作；負責組織引智項目的徵集、對接和成果評估工作；承擔全市人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。
（十一）事業單位管理科 編制2名，職數1名
負責全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬定全市事業單位人事制度改革方案並組織實施；擬定事業單位崗位設置管理辦法，按照管理許可權承辦事業單位管理人員、工勤人員崗位設置方案和崗位聘用的核准備案；擬定全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；負責指導承辦全市事業單位公開招聘人員工作；組織指導市直事業單位人員的考核、獎懲、任免、辭職、辭退等事宜。
（十二）公務員管理科（市公務員局） 編制4名，職數2名
負責全市行政機關公務員管理工作；擬定全市行政機關公務員以及參照公務員法管理單位工作人員的職位分類、錄用、定級、考核、任免、培訓、交流、紀律、獎懲、申訴、控告、辭職、辭退等有關制度、辦法並組織實施；承辦市級行政機關公務員的調任、轉任、輪換（崗）和掛職鍛煉的具體事宜；承辦市政府和提請市人大常委會的人事任免事項；審核和辦理以市政府名義獎勵表彰人員的具體事宜；負責市政府系統幹部人事檔案的管理和監督檢查工作；擬定全市行政機關公務員行為規范、職業道德建設、能力和作風建設政策並組織實施；承擔全市行政機關公務員信息統計管理工作；承辦公務員法制宣傳工作。
（十三）工資福利科 編制4名，職數2名
根據國家、省有關政策、法規，擬定全市機關、事業單位工作人員（含特殊貢獻人員）的工資收入分配、福利政策、制度並組織實施，擬定地方性津貼、補貼政策並組織實施；負責市直和省以上駐我市機關、事業單位工作人員的工資及離退休費審批工作；負責機關、事業單位工作人員津貼、補貼的審批工作；負責機關事業單位工作人員工齡計算工作；負責享受特殊貢獻待遇人員的審批工作；負責職工死亡後遺屬生活困難待遇的審批工作（自收自支單位除外）；負責市直機關福利費的管理和使用工作。
（十四）勞動關系科（勞動監察科） 編制2名，職數1名
擬定全市勞動關系政策；擬定勞動合同和集體合同制度實施規范；按照管理許可權負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；擬定全市地方企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責勞動合同制工人的政策性安置工作；擬定全市企業工資指導線並組織實施，貫徹落實最低工資標准；指導全市勞動標准制定工作；貫徹落實企業職工工作時間和休息休假制度以及消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實勞動保障監察的政策、制度，指導全市勞動保障監察工作；會同有關部門進行市級企業勞動模範評定工作。
（十五）社會保險科 編制2名，職數1名
綜合管理養老、醫療、失業、工傷、生育、農村養老等社會保險工作；擬定全市社會保險政策、規劃並組織實施，完善社會保險服務體系。擬定養老保險基金預測預警制度；審核市級基本養老保險費率；完善基本養老保險市級統籌制度；審核辦理市屬企業、機關、事業單位和中央、省駐市企業的職工退休事宜；擬定城鎮企業死亡職工、遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准。建立失業預警制度,擬定預防、調節和控制較大規模失業的辦法;擬定經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；審核市屬破產企業職工安置方案。擬定養老、醫療、失業、工傷、生育、農村養老保險費用社會統籌辦法和個人帳戶管理辦法；組織調整醫療、生育、工傷保險的葯品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍及支付標准；組織擬定定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付標准；擬定職工疾病、生育、工傷停工期間的津貼標准。擬定全市農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准並組織實施；擬定農村養老保險費籌集、養老金支付、基金管理辦法和經辦機構管理規則；擬定農村養老保險社會化管理服務政策；擬定被征地農民社會保障費用籌集、審核、備案和管理制度。
（十六）工傷認定和勞動能力鑒定科 編制2名，職數1名
擬定工傷預防、認定和康復政策；組織實施工傷傷殘等級鑒定標准；組織實施協議醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；承辦職工工傷認定和勞動能力鑒定相關管理工作；承辦職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定相關管理工作。
（十七）農民工工作科 編制2名，職數1名
擬定全市農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；會同有關部門開展農民工表彰工作；督促檢查農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的相關事件；指導、協調農民工工作信息建設；承擔市政府農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。
（十八）信訪調解仲裁科 編制2名，職數1名
擬定勞動、人事爭議調解仲裁製度及實施規范，指導勞動、人事爭議案件調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法指導、處理勞動、人事爭議案件及相關協調工作；組織開展勞動、人事仲裁員培訓和資格認證工作，指導仲裁員、調解員隊伍建設。擬定全市人力資源和社會保障信訪工作制度並組織實施；指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責信訪事項的受理、協調、交辦、轉送、督辦工作；研究處理重要信訪案件和集體上訪事件；負責有關信訪信息的報送、統計工作。
（十九）紀檢組（監察室） 編制2名（含紀檢組長），職數1名
負責局機關和所屬事業單位的紀檢、監察工作；負責黨風廉政建設和行政效能監察，懲治和預防腐敗體系建設，糾正部門和行業不正之風工作。

Ⅳ 民政局工作人員名單

民政局是政府主管社會行政事務的職能部門。履行著「上為政府分憂，下為群眾解愁」的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。

2機構設置

編輯

辦公室

協助局領導處理機關日常政務工作，協調各科室和直屬單位工作；負責綜合調研工作；負責草擬有關民政行政管理的規范性文件；制訂全縣民政工作年度計劃；負責文秘、信息、宣傳、督查、檔案、信訪、保密、保衛、辦公自動化、後勤保障等工作；指導、監督全縣民政行政執法工作；負責局機關和直屬單位人事管理工作；負責局機關離退休人員的管理服務工作；負責全縣民政事業發展計劃的編制和執行情況的檢查、監督；負責預算內民政事業經費的使用、管理、監督；負責全縣民政業務綜合統計工作；負責局機關和直屬單位控購物資和會計事務的管理工作；負責全縣民政系統財務、統計業務的指導、培訓工作。

社救科

負責全縣抗災救災工作；核查、上報災情；負責救災款物的申請、接收、管理、分配並檢查監督使用情況；指導災區開展生產自救；統籌管理全縣社會救濟工作；指導、監督全縣實施城鄉居民最低生活保障制度，負責農村五保戶供養和城鄉社會困難戶及特殊對象的救濟和補助工作；指導農村敬老院工作；制訂全縣社會福利發展規劃；指導社會福利事業單位的管理工作；承 擔老年人、孤兒等特殊困難群體權益保護的行政管理工作；負責全縣性社會福利募捐義演、義賣、義診等活動的申報工作；指導社會福利彩票的銷售、發行工作和福利資金的監督管理工作；調查研究革命老區建設情況；協調指導老齡工作；監督檢查老區經費的使用情況；負責農村老交通員、老游擊隊員的生活困難補助；負責新安江庫區和上標庫區移民的扶持；承擔縣革命老區建設領導小組辦公室的日常工作。

優撫安置科

組織協調擁軍優屬工作，負責優撫對象的優待、撫恤、補助，以及國家機關工作人員、參戰民兵和民工的傷亡撫恤工作；實施本省優撫辦法和標准，負責傷殘等級、烈士稱號的審核上報工作；指導優撫事業單位和烈士紀念建築物的管理工作；承擔縣雙擁領導小組辦公室的日常工作；負責軍隊(含武警)離退休幹部、復員幹部、退役和轉業士官、退休志願兵(士官)、退伍義務兵、特等一等傷殘軍人、服役期間患精神病的義務兵、無軍籍退．休退職職員、職工接收安置工作；負責軍隊離退休幹部、退休志願兵(士官)的建房工作和干休所的服務管理工作；指導軍地兩用人才培訓、使用工作；承擔縣退伍軍人和軍隊離休退休幹部安置領導小組辦公室的日常工作。

社會事務科

負責起草社團和民辦非企業單位管理的規范性文件：負責全縣社團和民辦非企業單位的登記和年檢工作；負責設在本縣的社團及分支機構、代表機構的備案和監督管理；監督社團及分支機構、代表機構的備案和監督管理社團和民辦非企業單位活動，查處社團組織和民辦非企業單位的違法行為，查處非法民間組織；指導和監督縣社團和民辦非企業單位的登記管理工作，協調各業務主管部門的管理工作；負責局屬社團的管理工作；承擔縣民間組織管理領導小組辦公室的日常工作；承辦鄉鎮的設立、撤銷、更名、駐地遷移及界線變更的審核上報工作；負責行政區域邊界爭議的調查和調處工作；制訂本縣地名規劃；負責審批由縣直接管理的地名命名、更名工作；負責標准地名資料的編輯和審定；指導地名檔案管理和地名圖、書、志的編纂工作；承擔縣地名委員會辦公室的日常工作。調查研究加強基層政權建設的意見和建議；指導村民委員會組織建設和基層民主政治建設；指導培訓村委會主任；指導社區服務管理工作；負責收養登記工作；指導婚姻登記機關和婚姻介紹機構的工作；負責管理婚姻證件及婚姻登記工作的核查；參與保護合法婚姻和婦女兒童的合法權益工作；倡導文明婚俗，指導收養登記機關工作；指導殯葬事業單位的管理工作。

老齡辦

辦理縣老齡工作委員會決定的事項；向老齡工作委員會提出工作意見和建議；承辦縣老齡工作委員會的日常工作和交辦的其他事項；負責各成員單位的聯系、協調工作，督促、檢，查縣老齡工作委員會決定事項在有關部門和各地的落實情況並綜合上報；開展調查研究，總結推廣先進經驗；收集、整理和上報老齡工作的有關情況和信息；聯系協調老年協會和老年社團的活動，引導老年社團開展積極健康的社會活動；負責與各鄉、鎮老齡工作委員會辦公室和縣直有關單位的信息溝通及有關事項的協調工作。

Ⅵ 陽泉市財政局的內設機構

（一）辦公室編制5名，職數2名
綜合協調、處理機關日常政務；負責有關重要會議的組織；開展調查研究，提供決策參考；研究財政政策，起草有關重要報告和文件；管理政務公開、財政信息、宣傳和新聞發布工作；負責文電、機要、保密、檔案、督查、信訪接待及政務值班工作；負責機關財務及國有資產管理工作。
（二）人事教育科 編制3名，職數1名
負責局機關及所屬單位的人事勞資、機構編制、培訓教育管理工作；負責全市財政幹部培訓教育工作；負責局離退休幹部管理和服務工作；組織協調局工、青、婦等群團的工作。
（三）綜合科 編制4名，職數2名
研究財政改革相關政策，分析預測宏觀經濟形勢並提出相關政策建議；負責擬定社會收入分配製度改革政策，承擔清理規范公務員津貼補貼的具體工作；管理住房改革預算資金；會同有關方面擬定土地、礦產資源收入等具體的非稅收入管理辦法；擬定政府非稅收入管理制度和政策；負責審批全市及市級部門行政事業性收費項目並參與標準的確定，管理收費的立項和標准；負責提出設立政府性基金的初審意見，承擔政府性基金收支預算審核工作；擬定地方彩票管理制度及發布規劃，監督彩票發行；負責綜合性財政統計及分析工作；管理財政票據。
（四）稅政法制科 編制2名，職數1名
組織監督地方財政、稅收、財務、會計管理、行政事業單位國有資產管理等制度的落實；承擔機關行政審批制度改革和規范性文件合法性審核工作；組織財政法制宣傳教育；指導協調監督財政行政執法活動；承辦國家賠償費用管理工作；承擔行政復議和行政應訴工作；研究稅收發展戰略，提出改善稅收結構和平衡稅負的建議；組織落實國家稅收政策；完善地方稅收制度；會同市地稅等有關部門研究提出中央授權稅目、稅率的調整和地方稅收政策調整方案；開展稅源調查分析和重點產品國際競爭力調查工作。
（五）預算科 編制4名，職數2名
貫徹執行國家預算管理制度，編制全市中長期財政規劃；提出並擬定市對縣區的財政體制和預算管理制度；承擔市對縣區的轉移支付工作；負責辦理市與縣區年度財政結算；編制市級預決算草案，匯總全市預算草案；承擔市級部門預算支出標准體系建設及項目庫管理工作；承擔市級部門預算審核、批復、調整工作；負責全市政府性基金的預算編制、批復、調整工作；辦理市級預算追加事宜；擬定財政支出績效評價制度和評價體系；擬定地方政府性債務管理制度和辦法；負責市級部門小汽車編制核定及配備工作；編制和組織執行全市非貿易外匯支出計劃；承擔全市罰沒票據管理工作；承擔與市人大財經委的聯絡工作；承擔與財政審計有關的工作。
（六）國庫科（市政府采購管理辦公室） 編制4名，職數2名
貫徹執行國家金庫管理制度和政府總預算會計制度；負責全市財政資金調度；分析全市預算執行情況，編報全市財政收支月報；編制並匯總市本級及全市財政總決算和部門總決算；統一管理市級財政的銀行開戶；統一管理和審批市級預算單位銀行賬戶的開立、變更和年檢；擬定地方政府債務發行計劃，負責地方政府內債有關會計核算及管理工作；管理市級非稅收入資金（包括預算外資金）及其專戶；研究和推行市級財政國庫集中收付制度並進行監督管理，指導全市推行財政國庫集中收付制度工作；制定地方國庫現金管理制度並組織實施；負責綜合性財政統計及分析工作。負責全市政府采購監督管理和改革工作；擬定政府采購政策和規章制度並組織實施；承擔市級政府采購預算的審核工作，監督市級政府采購合同執行與管理支付結算手續等工作。
（七）行政政法科 編制2名，職數1名
承擔行政、政法、外事、旅遊等部門的預算管理有關工作；負責制定行政性經費的財務管理制度；貫徹執行《行政單位財務規則》；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成後的效益考核的財務管理辦法；審核分管部門和單位的年度財務決算；擬定行政單位財務管理制度並對執行情況進行監督；管理分管部門和單位的離退休經費。
（八）文教科 編制2名，職數1名
承擔教育、科技、文化、體育等部門的預算管理有關工作；擬定事業經費的財務管理制度；負責監督分管部門預算的執行情況；對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成後的效益考核；制定部門、單位和項目資金使用的財務管理辦法；審核分管部門和單位的年度財務決算；承擔義務教育經費保障機制改革的具體工作，監督管理重大科技專項資金；承擔事業單位國有資產管理的有關工作；管理分管部門和單位的離退休經費。
（九）經濟建設科 編制4名，職數2名
承擔工業、交通、國土資源、環保等部門的預算管理有關工作；承擔有關糧油政策性補貼和專項商品儲備資金財政管理工作；負責監督分管部門預算的執行情況；對專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金的管理使用及到位情況，進行項目的績效考評；制定部門、單位和項目資金使用的管理辦法；審核分管部門、單位的年度決算；承擔財政投資評審管理工作；管理分管部門和單位的離退休經費。
（十）農業科 編制2名，職數1名
負責研究全市財政支農政策；擬定財政支農資金管理辦法和農口事業、企業財政管理制度；管理和分配財政支農資金，管理政策性農業和扶貧專項貸款貼息，統籌安排財政扶貧資金；負責監督分管部門預算的執行；對專項資金追蹤問效，檢查項目實施中資金的管理使用及到位情況，進行項目的效益考核；制定部門、單位和項目資金使用的管理辦法；審核分管部門和單位的年度財務決算；管理分管部門和單位的離退休經費。
（十一）社會保障科 編制4名，職數2名
承擔人力資源和社會保障、民政、衛生、殘聯等部門的預算管理有關工作；會同有關方面管理市級財政社會保障和就業及醫療衛生支出，對專項資金追蹤問效，監督項目實施中的資金管理使用和配套到位情況；會同有關方面擬定社會保障資金（社會保障基金）財務管理制度；承擔社會保險基金財政監管工作；參與編制市級社會保障預決算草案；審核全市社會保險基金預決算草案；管理分管部門和單位的離退休經費。
（十二）企業科 編制4名，職數2名
承擔全市企業財務管理的有關工作；擬定全市非金融類企業財務制度和財務會計報告編制辦法並組織實施；研究企業收入分配政策和國有資本收益分配政策，承擔國有資本經營預算的有關工作；研究提出支持企業改革的財政政策，負責市屬國有企業改革專項資金的管理；負責市級企業虧損補貼的核撥；研究提出全市企業發展和行業促進的財政支持政策；研究提出中小企業專項財政扶持政策，並管理有關資金；參與制定全市產業政策。
（十三）城建科 編制2名，職數1名
承擔住房保障和城鄉建設、規劃等部門預算有關工作；承擔城建資金投資項目概（預）、決算的具體審查和管理工作；參與組織制訂投資評審操作規程和指標體系等；審核提出下年度城建資金支出預算建議；對城建資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成後的效益考核；制定部門、單位和項目資金使用的財務管理辦法；負責組織督促城建收入的及時足額入庫，管理、監督城市公用企業政策性虧損補貼工作；審核分管部門和單位的年度財務決算；管理分管部門和單位的離退休經費。
（十四）外債與地方金融科 編制3名，職數1名
負責管理全市利用國際金融組織貸（贈）款擔保轉貸（贈）、償還工作，並監督資金的使用；負責全市中小企業貸款擔保基金的管理工作；負責貸款管理和監督檢查工作，參與項目申報及資金的管理考核；負責管理財政擔保業務，建立償債基金制度；擬定地方金融機構的資產與財務管理制度，並按規定管理政策性金融業務，對地方金融機構的財務及資產實施監管。
（十五）會計科 編制4名，職數2名
承擔全市會計管理工作，研究提出會計改革和政策建議；貫徹實施國家會計法規、准則和制度辦法，組織和管理會計人員的業務培訓；負責全市會計職稱的考試、考核工作；指導和監督會計電算化工作；負責全市會計信息化建設；指導財政學會、會計學會、珠算協會、會計理論研究等工作；負責會計委派制試點工作；指導和管理社會審計工作。
（十六）財政監督科 編制4名，職數2名
監督財稅法規、政策和制度的執行情況；檢查處理財政性專項資金合法、合規情況；反映財政收支管理中的重大問題，提出加強財政管理的政策建議；依法查處違反財經紀律案件；監督檢查縣區財政預決算執行情況；監督局屬單位財務收支管理情況。
（十七）煤炭基金管理科 編制2名，職數1名
貫徹落實煤炭可持續發展三項經濟政策，組織制定具體辦法；負責對煤炭可持續發展基金的徵收管理及收支預算管理，對基金收支進行績效評價和監督檢查；負責基金代征機構和市煤炭基金稽查支隊業務經費管理及業務工作指導等。
（十八）農業綜合開發辦公室 編制2名，職數1名
貫徹落實國家、省農業綜合開發方針、政策；擬定全市農業綜合開發制度及中長期發展規劃；編制農業綜合開發年度項目計劃；管理和統籌安排農業綜合開發資金；指導、管理和組織農業綜合開發項目實施；監督檢查農業綜合開發資金使用和項目實施情況。
（十九）紀檢組（監察室） 編制2名（含紀檢組長），職數1名
負責局機關和所屬事業單位的紀檢、監察工作；負責黨風廉政建設，懲治和預防腐敗體系建設，政風行風建設，糾正部門和行業不正之風工作及行政效能監察工作。

Ⅶ 陽泉市交通運輸局的內設機構

（一）辦公室（紀檢組、監察室） 編制2名（含紀檢組長），職數1名（紀檢、監察職務設置按有關規定執行）
綜合協調、督查督辦局機關日常行政事務工作和行政後勤管理工作；具體負責機關會務、文秘、機要、政務信息、新聞宣傳、文書檔案、保密、印鑒、信訪、接待、安全保衛和綜合治理等工作；建立健全機關各項規章制度；牽頭組織交通運輸目標責任制考核工作；負責局機關和所屬事業單位的紀檢、監察工作；負責黨風廉政建設，懲治和預防腐敗體系建設，政風行風建設，糾正部門和行業不正之風工作及行政效能監察工作。
（二）人事法規科 編制2名，職數1名
負責機關和所屬單位的人事勞資、機構編制和離退休人員管理服務工作；承擔所屬單位領導班子管理工作；負責交通運輸行業幹部教育培訓、職業資格制度建設、技術職稱評審、職業技能鑒定工作；負責交通法制宣傳教育和交通運輸行業行政執法行為監督；承辦交通行政執法、行政復議、行政應訴和行政賠償工作；指導全市交通運輸行業人才隊伍建設工作。
（三）綜合規劃科 編制2名，職數1名
組織編制全市綜合運輸體系規劃，承擔有關協調工作；組織起草公路行業規劃、中長期發展規劃和專項規劃；參與擬定物流業發展規劃，並監督實施；承擔有關規劃和建設項目可行性研究前期工作審核；提出全市交通運輸有關專項資金投資建議和預算，並監督實施；負責交通行業統計、信息工作；指導交通運輸樞紐和場站規劃。
（四）財務收費管理科 編制2名，職數1名
貫徹執行交通運輸行業財務會計、國有資產和專項資金管理制度；負責交通運輸發展資金的籌集、管理和使用；負責專項資金、決算、政府采購以及利用外資等有關財務工作；負責收費公路有關監督管理工作；負責對局屬企事業單位國有資產的監督管理；指導全市交通行業的財務會計工作。
（五）公路建設管理科(市國防動員委員會交通戰備辦公室) 編制3名，職數1名
貫徹落實交通基礎設施建設和維護等相關政策；承擔公路建設市場監管工作，維護公路建設市場的平等競爭秩序；承擔重點公路工程設計審批、施工許可、工程造價、質量監督、竣工驗收工作；承擔專用公路、一般干線和縣鄉公路路網運行監測和協調；指導公路交通安全設施建設工作；參與公路年度計劃和中長期發展規劃的擬定工作；參與質量安全事故調查工作；指導農村公路建設工作；負責組織、管理、指導全市交通戰備工作。
（六）運輸管理科（出租汽車行業指導辦公室） 編制2名，職數1名
參與擬定全市綜合運輸體系發展規劃，承擔綜合運輸體系建設與發展的協調工作；承擔全市道路運輸市場監管，指導全市道路運政管理工作；承擔交通樞紐、運輸場站初步設計審核、建設和運營管理工作；承擔物流市場有關管理工作；指導全市交通運輸行業安全生產和應急處置體系建設；承擔交通基礎設施建設和公路運輸企業安全生產的監督管理工作；依法組織或參與道路運輸事故的調查處理工作；負責城市客運管理及運營指導工作；承辦全市公路運政方面的行政訴訟和行政復議工作。
（七）科技科 編制2名，職數1名
貫徹落實交通運輸行業科學技術、教育、信息化、環境保護、節能減排政策和交通基礎設施建設、維護技術規范、規程；編制交通運輸行業科技、技術改造、技術培訓中長期發展規劃和年度計劃；負責交通運輸行業技術培訓工作；承擔有關標准、質量和計量工作；開展交通科技開發、成果推廣工作；承擔涉及綜合運輸體系的標准協調工作。
（八）路政治超科 編制2名，職數1名
承擔交通運輸路政管理工作，承辦全市公路路政方面的行政訴訟、行政復議、行政賠償工作；貫徹落實交通運輸行業治超工作政策、制度和標准；組織路政等公路交通行政執法人員開展路面執法，查處違法超限超載運輸車輛；負責道路貨物運輸源頭治理工作；承擔公路治超站點的規劃、建設和管理；負責治超信息管理系統的建設和運行管理。
（九）市地方海事局 編制2名，職數1名
貫徹執行國家、省有關水上交通安全管理的法律法規；負責全市所有水域的船舶安全和水上安全執法監督工作；負責轄區船舶、船員、水上危險貨物、水路運輸、航道等管理工作；依法組織和參與有關事故的調查處理，負責水上交通重大行政處罰案件的處理和行政復議工作。

Ⅷ 山西陽泉退休人員工資發放部門

摘要 您好，您需要的信息正在馬不停蹄整理中，需要時間，所以需要耐心等待下哈

Ⅸ 陽泉市農村經濟經營管理站怎麼樣

簡介：陽泉市農村經濟經營管理站是陽泉市農業委員會管理的正科級財政撥款事業單位。人員編制結構為：管理人員2名，專業技術人員9名，工勤人員1名。領導職數設：站長1名，副站長1名
注冊資本：2.6萬人民幣

Ⅹ 退休人員社會化管理服務中心政策宣傳怎麼寫

一、黨政總攬一體化。從2000年開始，我市全面推行了以「兩個置換」為主要內容的企業改革，隨著家公有企業的民營化或破產關閉，11324名企業離退休人員逐步與原企業脫鉤，由過去的單位人變成了社會人。養老金的社會化發放確保了退休人員的晚年生活，解決了退休人員老有所養的問題。為更好的實現退休人員老有所學、老有所為、老有所樂，快捷、規范地搞好企業退休人員社會化管理服務工作，市委、市政府多次召開會議專題研究，從貫徹「三個代表」的重要思想和維護社會穩定的高度，統一全市各級領導的思想認識，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政協領導為正副組長的市退休人員社會化管理服務工作領導小組，出台了《津市市企業退休人員社會化管理服務實施方案》，明確了「突出重點、分步實施、穩步推進、逐步規范」的工作方針。市政府把我市企業退休人員社會化管理工作作為全市的一項系統工程，從一個方面的工作提升到全市綜合工作的高度，實行了科學的部署和調度，並建立了「市退休人員社會化管理服務工作辦公室--街道辦事處（鄉鎮）勞動社會保障站--社區退休人員社會化管理服務中心--社區離退休人員自管小組--退休人員文體活動協會」這樣一套完整的組織管理體系。
二、多方促進系統化。企業退休人員社會化管理服務工作內容多，涉及面廣，在市委、市政府的統一領導下，全市各部門明確了本部門的職責，市勞動社保部門制定了22項退休人員社會化管理服務規章，牽頭和指導全市的企業退休人員社會化管理服務工作；市委組織部和各辦事處黨工委制定落實了社區黨支部制度；市委宣傳部制定了加大退休人員社會化管理服務宣傳方案；市財政局落實了各勞動保障站和社區的工作經費；市總工會和文化、體育局制定了定期指導組織開展活動的制度，各部門齊心協力，有力地推進了企業退休人員社會化管理服務工作。
三、機構建設標准化。首先，我們在四個街道辦事處分別明確一個社區作為示範點，由市退休人員社會化管理服務工作辦公室具體指導，區分不同情況、不同層次，建設好相應陣地樣板，然後在全市全面推廣，確保了全市退休人員社會化管理服務網路平台建設的質量。如對於城隍廟社區退休人員管理服務中心，我們一是斥資126萬元購置了社區辦公用房，配置了高標准管理服務設施，組建了退休人員活動中心，安排了必要的學習資料，配備了門球場、乒乓球室、棋牌室、書畫室、健身房等文體娛樂設施；二是明確編制，面向社會公開聘用了管理服務人員，並對工作人員進行了業務知識的培訓，落實了一支素質較高的管理服務幹部隊伍，現全市社區離退休人員社會化管理服務工作人員中，文化程度在大專以上的佔35%；三是對社會化管理服務機構及其工作人員比照行政事業單位標准，安排了人員經費及辦公費，除2003年按照每個社區2萬元落實基本工作經費外，2006年又按照每名退休人員20元標准安排了退休人員服務經費。
四、服務到位規范化。為了保障進入社區的退休人員能夠及時順利地享受高標準的各類服務，快捷地辦理各項事務，我們一是將所有業務工作進行科學的分類；二是制訂了一套完善的業務工作流程圖；三是公布了七項業務工作辦事指南；四是嚴格規范了工作人員的業務操作行為；五是強化了業務工作監督約束機制。現企業離退休人員較多的重點社區基本做到了「查詢有摸的、辦事有看的、咨詢有問的」(即電腦觸摸查詢系統、電子顯示屏和辦事指南、專門的社保咨詢服務工作人員)，為了達到企業離退休人員真正與社區掛鉤的目的，2004年底，我們利用國家調整養老金待遇的契機，通過將調待工作全面落實到社區的形式，使每名企業離退休人員與社區和社區工作人員實現了面對面的對接，目前，全市企業離退休人員與社區見面率達94%以上，除837名長期居住外地的退休人員外，全部找到了他們自己的「新家」。2006年的企業退休人員調整養老金待遇工作，我們全部以社區為單位進行，確保了這項工作的高效准確和規范化。
五、責任明確制度化。在制定了22項離退休人員社會化管理服務工作規章的基礎上，嚴格推行三項制度管理。一是推行崗位目標責任制，明確工作目標和任務，做到項項任務有人管，人人肩上有責任；二是推行業務工作層級負責制，強化各級退休人員管理服務機構及其幹部職工的責任心，確保業務工作質量；三是推行辦事程序公示制，明確工作要求和服務准則，提高了服務質量，融洽了與工作對象的關系。
六、社區組織網路化。一是在全市24個城區社區建立健全了社區黨支部和專門的離退休人員黨支部。使前幾年因企業停產或關閉後找不到歸屬的共產黨員回到了組織的懷抱，一位下肢癱瘓的退休老黨員曾搖著輪椅到社區黨支部參加組織生活會時動情地說：「今天我有一種回家的感覺。」二是創造性地將離退休人員社會化管理服務與社區黨建「三聯三創」有機結合，開展了各種形式的獻愛心主題活動。四年多來，社區工作人員先後為卧病和高齡離退休人員義務服務達160多人次。去年，三洲街社區退休孤寡老人肖澤舫，在他生病期間和生命的最後日子裡，社區退休人員社會化管理服務中心的同志們象親人一樣，給予了他細心的照料，死後又按照他的生前意願進行了安葬，老人生前非常感動，將自己的房產和7400元現金存摺捐贈給了社區用於公益事業，此事在社會上引起了強烈的反響，收到了很好的引導示範效果。三是全市各社區組建了京劇協會、門球協會、書畫協會等離退休人員專業文體活動協會11個。每年組織開展活動10多次，極大地豐富了離退休人員的晚年生活。