事業單位不讓職工退休

A. 事業單位正式職工55歲能退休嗎

對事業單位的正式員55歲可以退休嗎？

在事業單位改革過程中，由於要縮減編制，更好地發揮事業單位的工作效力，從而對即將到退休年齡的職工先進行內退原則。

事業編制的原職工女即是55歲到達退休年齡，可以作為正式辦理退休，而對男性原則上是60周歲可以辦理正式退休，那麼在這次對事業單位的改制中，同樣提出了男55歲同樣可以先退休，但是這里要講明白，首先要得到主管部門的審核批准，才可以先作為內退職工，但是待到達到法定年齡時再辦理正式退休手續，再有內退期間，應對其本人繳納五險一金，這樣是對內退人員的一種負責任的代度，

事業單位的改制有可能印切及到各個部門，即需要做好大量的工作，尤其是對原有的工勤人員同樣是一件比較困難的事情，所以說要做好事業編制改革還需要正確理順他們之間的關系！個人觀點，僅供參考！

女工人50歲退休，女幹部專業技術人員55歲退休，男特岀工種55歲退休，男60歲退休。

女職工可以，男職工要特殊工種。否則一律60退休。

事業單位男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可以申請退休。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。特殊情況，喪失勞動能力的，可以提前退休。

所以樓主的提問，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎樣，現在工作環境，工作壓力很大，能夠退休肯定退休了，雖然從獎金，績效，公積金方面要少很多，但是不會出問題，也很清閑。所以，我認為，能退休還是退休休息吧，把位置讓給別人，自己也樂的清閑。

事業單位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相關規定申請退休，如果年齡或者工作年限沒有達到，所以只有按照相關規定申請退休，當然現在大環境，能退則退，不管怎樣，把本職工作做好，退休後頤養天年！

事業單位正式職工，55歲的女性是可以退休的，男性年齡必須達到60周歲退休。

2014年，我們國家實行養老制度改革，要求在行政和事業單位的工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲執行退休政策，退休後領取養老金，而對於職稱是高級職稱的女性年齡可以放寬到60周歲退休。

對於事業單位的女性職級低於高級職稱的，可以55歲退休，而對於男性，必須達到60周歲退休。

執行新的退休政策後，退休人員的養老金與你退休時，當地上一年度的 社會 平均工資，與你的職級工資，你的薪級工資和你養老金賬戶上的交費余額有關。

如果你退休時，職級高，工齡長，你養老金賬戶上的繳費余額多，你的退休金就高。

所以我還是勸你在事業和行政單位工作的人員，努力工作，把自己豐富的工作經驗向青年人傳授，為 社會 再做更多的貢獻。

踏踏實實走完人生的最後歷程，到國家規定的年齡去退休，退休後你的養老金就很高。

對此，你有何評論？請發表留言！

女可以，男的得到60

事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。女性工勤崗位人員50周歲退休。男性不論在哪一類崗位均為60周歲退休。

男性55周歲退休，一般只發生在事業單位轉制改企的過程中，為化解矛盾會採用的做法。除了病退和改制，事業單位沒有提前退休的政策。喪失勞動能力者可經鑒定後辦理病退（保險繳費滿15年），改制單位提前退休需要縣級以上黨委政府出台具體方案。

一般而言，事業單位職工（除了改制單位）不願意提前退休。臨近退休的幾年，單位會從照顧角度出發，盡可能少安排工作量，這個過渡期還是比較輕松的。

事業單位正式職工55歲能退休的是女職工，而男職工年齡必須達到60周歲。

2014年，我們國家執行養老制度改革，要求在行政和事業單位的工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲，執行退休政策。退休後領取養老金，而對於職稱是高級職稱的女性，年齡可以放寬到60周歲退休。

而對於年齡是55周歲的男職工，在事業單位工作就不能退休，還是繼續工作到60周歲退休，你的養老金就很高 。

因為實行新的養老制度改革以後，退休人員的養老金與你退休時，當地 社會 上一年度的平均工資，與你的職級工資，工齡工資，和你養老金賬戶上的交費余額有關。

所以年齡55歲的男同志還是希望你在自己的崗位上努力工作，把自己豐富的工作經驗向青年人傳授。同時在為祖國的建設事業發揮自己的余熱。當你年齡達到60周歲退休時，你退休後的養老金就高。

對此，您有何評論，請發表留言！

B. 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

一、你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。

二、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定，國家關於法定退休年齡的規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(2)事業單位不讓職工退休擴展閱讀：

一、企業職工退休後領取基本養老金條件：

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

二、職工離退休後在國內異地居住或出國定居的領取基本養老金方法：

根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

C. 我是女副高,事業單位上司欺負我不讓我延遲到60歲退休怎麼辦

這沒辦法！
企業自主權，單位有權利到達退休年齡與你解除勞動關系，也有權不給你辦理延期退休。
職工延期退休，單位要繼續繳納養老保險的，估計你們領導是糾結這個呢。
建議還是到年齡退休吧！退休後再返聘，既不用繳納養老保險又能發揮余熱，何樂而不為？

D. 我是事業單位沒有編制的合同工，現在已到退休年齡，但是單位現在不給我辦理退休手續，我該怎麼辦

你到了到退休年齡，單位不給你辦理退休，可能是因為你的繳費年限不滿15年，或者單位欠繳社保，造成你的繳費年限不夠，所以單位不給你辦理。

E. 為什麼民營企業不讓員工從企業退休

民營企業不讓員工從企業退休是為了省下養老金的發放嗎？這個問題完全不存在，無論是從民營企業、國有企業還是事業單位退休，退休後依法享有的養老金是由社保局統籌發放的，跟用人單位一點關系沒有，也不用用人單位在職工退休後繼續為其支付「工資」或者繳納社保，所以不讓員工退休的出發點是什麼呢？

總之，私營單位不讓員工退休時違法的，達到法定退休年齡的職工有依法辦理退休的權利，養老金也是由社保局統籌發放的，無需用人單位承擔。在達到法定退休年齡時，用人單位有拖欠社保的情況下需要依法補繳，高端技術人員身體條件允許的情況下，與用人單位協商一致後可以辦理返聘手續，繼續為用人單位發光發熱。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

F. 事業單位工作25年養老繳費20年不讓退休合理嗎

是不是還沒到退休年齡，或者是其他方面原因導致退不了休，具體可以咨詢工作單位社保局，找到原因再解決實際問題。

G. 事業單位人員70歲了不能退休

可以退休。
事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;
男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

H. 2021年事業編工人退休規定是什麼

一、事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。
二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的;男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據
《事業單位人事管理條例》第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

I. 事業單位工勤人員剛到55周歲，單位領導有權要求該職工退休嗎

如果是事業單位，男的工勤人員剛到55歲，單位領導肯定沒權要求該職工退休！因為國家現行的退休政策，依然執行的是國發1978（104）號文件即，男職工無論是幹部還是工人，法定退休年齡都是60周歲！而女性退休年齡則為：女工人50周歲，女幹部55周歲。

J. 女工人到50歲單位不讓退休怎麼辦

摘要 女職工退休年齡分五種情況處理，有45、50、55、60歲（事業單位適用）四種退休年齡。