A. 距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
B. 關於公司關閉部門，管理人員距離退休不足半年，不願調崗怎麼辦
如果勞動合同中寫明「如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同版意調崗，屬於合權同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲3個月工資的經濟補償金。
C. 還有2年就退休了,可以隨便調動崗位嗎
供參考:
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞回動者同意答，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償的。
D. 我離退休還有3年零9個月公司要把我調崗我不願意咋辦
你應該去仔細看看簽定的勞動合同，貌似我還記得有一條明確規定：在職員工應該服從公司崗位調動的安排。而且後續還有：若員工對公司連續三次的崗位調動不服從，公司有權利開除。
E. 在本公司工作滿十五年,離退休不滿五年企業以調崗降薪逼我辭職,怎麼辦
如果你不屬於《勞動合同法》第四十條規定的人員，公司也不屬於第四十一條規定的情況，那麼，公司採取調崗降薪的手段逼你辭職是違法的。
你有權拒絕，並要求按勞動合同約定，繼續在原崗位工作。
否則，可依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並有權得到已工作期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
F. 在一個單位工作了十五年被調崗，離退休還有兩年，單位是在變相裁員該怎麼辦
也就還有兩年，待遇不變就好，調崗調薪需要員工同意，否則企業違法，可申請勞動仲裁的。
G. 差幾個月就退休了被調崗降工資，符合勞動法嗎
用人單位應當按照合同約定履行勞動合同，如果你們在勞動合同中已經明確約定工資及專崗位，用人單位私屬自調崗、降薪是不合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
H. 你好，我在單位工作九年了，明年面臨退休，今年單位逼著我調崗位，很累，我做不動，該怎麼辦謝謝！
象你這種情況屬於逼你辭職的措施，你可以向當地的勞動部門投訴。
I. 還有四個月退休，公司調崗本人幹不了怎麼辦
還有四個月退休，讓你調崗，你真適應不了的可以直接給領導反應，並且寫出書面申請，好好給領導協調。還有四個月，怎麼都好說，領導應該也能理解。
J. 在本公司工作滿23年,離退休還有3年企業以調崗降薪逼我辭職,怎麼辦
首先堅決不能自己正常辭職，即使有不公正待遇也要讓公司辭退，不要違反公司規定，而且調崗降薪需要雙方同意，你不要同意，如果公司堅持可以申請勞動仲裁或者起訴，不過盡快收集對自己有利的證據以便申請賠償