陝西職工退休養老金

A. 陝西2021養老金怎麼調

法律分析：第一步定額調整，增加56元。第二步掛鉤調整。與繳費年限掛鉤，15年及以下繳費年限部分，增加25元。15年以上部分，每滿一年增加2元。第三步傾斜調整，高齡退休人員可以多漲錢，70周歲至74周歲額外增加10元，75周歲至79周歲額外增加20元，80周歲及以上額外增加30元。

法律依據：《陝西省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 一、退休人員每人每月增加56元。二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加25元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。三、以退休人員本人2020年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。四、退休人員中，1940年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加20元；1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加10元。五、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（在省級參保的原行業統籌企業以全省）企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。

B. 陝西企退人員2021年養老金調整辦法

法律分析：今年我省退休人員基本養老金調整繼續堅持「並軌」原則，企業和機關事業單位實行統一的「定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合」的調整辦法。

一是定額調整，每人每月增加56元，體現社會公平。

二是掛鉤調整，與繳費年限和養老金水平雙掛鉤，體現調整政策的激勵性導向，引導參保人員在職長繳費、多繳費，退休後多拿養老金，多調養老金。首先是按繳費年限調整。退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加25元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。其次是按基本養老金水平調整。以退休人員本人2020年12月的基本養老金為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

三是適當傾斜，對高齡退休人員，70至74周歲的，增加10元；75至79周歲的，增加20元；80周歲及以上的，增加30元，體現了對高齡退休人員的照顧。

我省各級、各部門將周密部署，精心組織，調度資金，准確解讀，確保6月底前將退休人員調整增加的基本養老金全部發放到位，扎扎實實把2021年調整基本養老金這件好事辦好。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員；調整的時間，從2021年1月1日起。

法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

C. 陝西西安靈活就業人員社保繳費按百分之百27年,退休能領多少退休金

西安靈活就業人員退休金領取標准：靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領標准也不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。其中基礎養老金等於本人退休時當地上年度職工月平均工資乘以215/20%，個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

D. 陝西省退休人員每月增加五十元和退休金調整百分之4.5是不是一回事

8月11日，陝西省人社廳在官網發布《陝西省人力資源和社會保障廳 陝西省財政廳關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，通知提到，退休人員每人每月增加50元，從2022年1月1日起執行。

通知提到，退休人員每人每月增加50元；退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加16元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2.2元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算；以退休人員本人2021年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加；退休人員中，1941年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加20元；1947年1月1日至1951年12月31日出生的，每人每月增加10元。

E. 陝西省2022年養老金調整最新消息

陝西省2021年養老金資格認證正式開始了，未完成的養老金將暫停發放：陝西省明確要求機關事業單位退休人員，要在2022年4月30號之前完成養老金待遇資格認證，然後西安市的2022年城鄉居民養老保險認證工作也己經開始，所以各位相關的城鄉居民要及時辦理了。

陝西省職工養老金將迎來18連漲：隨著經濟復甦，今年的養老金上漲預計漲幅也可能會擴大，去年陝西的定額調整56元、工齡的價值超過15年的部分，每一年對應每月漲2元，15年內是一次性增加25元，高齡傾斜的年齡門檻是70歲，期待今年陝西的養老金上調、能夠有更好的表現。

2022年陝西省職工醫保迎來大變化，靈活就業人員可以參加職工醫保：陝西醫保局近日發布《關於進一步促進靈活就業人員參加職工醫保的指導意見》，明確陝西省的靈活就業人員可參加職工醫保，並且要求各下轄地區在上半年、出台相關的具體辦法並落實——然後陝西的職工醫保也有調整，將會推出門診費用共濟報銷。

計劃職工醫保普通門診報銷的支付比例不低於50%，然後會改變在職職工醫保卡個人賬戶的金額注入辦法。

以上內容參考人民網-2022年退休人員基本養老金上調 一圖帶你了解漲多少

F. 陝西省第一個補發養老金調整差額，哪些變化是重點誰會更受益

一、陝西2022年退休人員養老金調整的辦法。

2022年，陝西退休人員養老金調整的辦法，還是採用定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的辦法，從網上所曬出的截圖來看，其調整辦法是：

1、定額調整：每人每月增加50元。

2、與繳費的年限掛鉤調整：15年及以內的繳費年限，每人每月增加16元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2.2元。

3、與本人養老金掛鉤調整：以退休人員本人2021年12月的基本養老金為基數增加1%。

4、對高齡老人的傾斜調整辦法：沒有確切地看到截圖，目前還不太清楚，估計與2021年相比，可能沒有變化或者變化不大。

繳費年限短的人。

如乙的月養老金為2300元，繳費年限為15年，不滿70歲。如果按2021年的調整辦法調整，增加的養老金為104元（定額調整56元，與繳費年限掛鉤調整25元，與本人養老金掛鉤調整23元），上漲比例為4.52%，略微超過了平均上漲比例（4.5%），沒有被人平均。

如果按2022年的調整辦法，增加的養老金為89元（定額調整50元，與繳費年限掛鉤調整16元，與本人養老金掛鉤調整23元），上漲比例為3.87%，還沒有達到今年的平均上漲比例（4%），被別人平均了。

從這個例子中可以看到，繳費年限短的人，按照去年的調整辦法還可以達到平均上漲比例，但按照今年的調整辦法，就達不到平均上漲比例了，就會被別人平均了。因此，繳費年限短的人今年是不受益的。

G. 陝西省國有企業勞動合同制工人退休養老待遇試行辦法

第一條為了完善勞動合同制度，保障勞動合同制工人退休後的基本生活待遇，根據國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條國有企業的勞動合同制工人在退休養老以後實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。凡按規定繳納退休養老基金的勞動合同制工人，可享受退休養老待遇。第三條勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費（含國家和本省規定加發的有關補貼、補助）、醫療費、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費和救濟費。第四條勞動合同制工人退休養老費用的支付：參加社會統籌的，由社會保險管理機構從收繳的退休養老基金中撥付企業，由企業按月付給退休職工；未參加社會統籌的，由企業按月付給退休職工。第五條用工單位和勞動合同制工人繳納退休養老金滿十五年，符合下列條件之一者，享受退休養老待遇。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。
（二）男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，並從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工種，累計時間符合國家有關規定的。
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，因病或非因工負傷，由縣屬以上醫院證明，並經地（市）勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
符合上述條件的勞動合同制工人，由最後工作單位辦理退休手續。從辦理退休手續的次月起，按月發給退休費，直至死亡。第六條勞動合同制工人退休費標准：繳納退休養老基金滿十五年的，按月發給本人工作期間最後五年月平均標准工資的75％；繳納退休養老基金滿十五年後，從第十六年起，每滿一年補助1％，最高不得超過90％；有特殊貢獻者，可按國家規定加發，最高不得超過本人工作期間最後五年月平均標准工資的100％。退休費的最低金額另行規定。實行崗位技能工資制的單位，以職工本人基本工資作為計發退休費的基數。第七條勞動合同制工人因工緻殘，經地（市）勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以辦理退休手續。退休費按其工作期間最後五年月平均標准工資發放，其標准：
（一）飲食起居需人扶助的，為本人標准工資的90％，可按規定標准發給護理費。
（二）飲食起居不需人扶助的，為本人標准工資的80％。
（三）以上（一）、（二）項人員繳納養老金滿二十五年以後，可按我省退休費補助規定加發，最高不得超過本人標准工資的100％。
因工緻殘完全喪失勞動能力的退休職工的退休費最低金額另行規定。第八條勞動合同制工人達到退休年齡，而繳納退休養老基金滿十年不滿十五年的，可以辦理退職手續。按月發給退職生活補助費，計算標准為本人工作期間最後五年月平均標准工資的40％，其最低金額另行規定；繳納退休養老基金不滿十年的，發給一次性生活補助費，其標准為，每滿一年發給兩個月本人工作期間最後一年月平均標准工資。第九條勞動合同制工人退休後，經批准易地安置的，其易地安家補助費、建房補助費、本人及供養直系親屬遷往居住地途中的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照現行的規定，由最後工作單位發給。第十條勞動合同制工人退休、退職後死亡的，從死亡的下月起停發退休費、退職費。死亡喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費按照本省有關規定標准支付。第十一條中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和國家機關、社會團體、事業單位招用的勞動合同制工人的退休養老待遇，可比照本辦法執行。第十二條本辦法不適用礦山、建築、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮招用的臨時工、季節工。第十三條本辦法由省勞動廳負責解釋。第十四條本辦法自發布之日起施行。

H. 2022年陝西省企業職工50歲退休,1988年參加工作,2022年養老金能領多少

88年參加工作，22年退休，工齡34年，退休金可能在五千左右。