㈠ 文化部關於印發《文化部直屬藝術表演團體離退休人員管理試行辦法》的通知
第一章機構設置及任務第一條為適應文化部直屬藝術表演團體（以下簡稱中直院團）布局結構調整和離退休人員管理服務工作的需要，做好中直院團離退休人員的管理服務工作，組建「文化藝術離退休人員服務中心」（以下簡稱離退中心）。第二條離退中心為文化部直屬全民所有制正局級事業單位，具有獨立事業單位法人資格，經費實行全額撥款。中層以下（不含中層）管理人員實行聘任制。機構編制與經費由部人事司和計財司負責核定。接受文化部離退休幹部局的業務指導。第三條離退中心是主管布局結構調整後的中國交響樂團、中央歌劇芭蕾舞劇院、中國歌劇舞劇院、中國歌舞團、中央民族樂團、中國京劇院、中央實驗話劇院、中國青年藝術劇院、中國兒童藝術劇院、東方歌舞團和原勇進評劇團離退休人員工作的機構。對中直院團離退休人員採取適度統籌管理的辦法。其任務是：
（一）貫徹黨中央、國務院有關離退休人員工作的方針政策，並根據離退休人員統一管理、待遇分開的原則，具體研究執行辦法。
（二）離退中心按照黨章有關規定，建立黨的組織和工作機構，負責黨的工作。
（三）負責離退休人員的工資、福利費、醫葯費、特需費、公用費和按國家有關政策規定發放的各種補貼等有關經費的預決算、使用和管理。
（四）負責了解離退休人員身體和生活狀況，反映他們的意見和要求。按照有關政策規定，合理解決他們的實際困難，落實他們的政治、生活待遇。
（五）有組織有領導地發揮離退休人員在社會主義兩個文明建設中的作用。表彰他們當中的先進事跡和好人好事。負責指導離退休人員的社團工作。
（六）組織開展老有所養和老有所為相結合的創收活動，努力為離退休人員創造和提供生活福利。
（七）組織離退休人員參觀工農業生產項目。負責節日活動和慰問等項工作。
（八）組織離退休人員的健康療養。辦理就近醫療和困難補助事宜。
（九）舉辦各種有益於離退休人員身心健康的文體娛樂活動。
（十）負責離退休人員工作的協調指導、檢查監督和統計報表等工作。轉發、傳達有關文件。
（十一）指導並會同有關院團和部門，辦理離退休人員的喪葬及善後處理事宜。
（十二）承辦上級賦予的其他有關離退休人員工作事宜。
離退中心在實踐中不斷取得經驗的基礎上，逐步過渡，相機擴展職能。第四條根據離退休人員的多少、服務范圍的大小，在各中直院團設置相應的離退休人員工作機構或配備專職工作人員。其工作人員由院團徵得離退中心同意後聘任。該機構（專職工作人員）接受所在院團和離退中心雙重領導，其行政關系隸屬所在院團，主要業務工作由離退中心負責管理，享受所在院團工作人員同等的工資福利及所有待遇，為各中直院團所屬的單列編制，負責本單位離退休人員的分散服務，在離退中心的領導下，完成下列任務：
（一）負責本單位離退休人員活動用房、看病用車及有關文體活動設施的管理使用和服務工作。
（二）負責了解離退休人員身體和生活狀況，反映他們的意見和要求，幫助他們解決實際困難。
（三）做好離退休人員傳達文件、學習參觀、發揮作用、健康療養、開展文體娛樂活動等有關服務工作。
（四）承辦離退休人員的慰問、喪葬及善後處理等事宜。
（五）承辦領導交辦的其他有關離退休人員工作事宜。第五條在離退中心建立後，中直院團仍然有義務協助離退中心做好離退休人員慰問、喪葬等工作，並負責離退休人員服務用車和住房工作。第二章離退休人員的調整安置第六條在這次中直院團布局結構調整中，離退休人員的安置，按先調整，後劃轉的步驟進行。具體調整如下：
（一）原中央樂團離退休人員由中國交響樂團負責服務管理；原中央歌劇院和中央芭蕾舞團離退休人員由中央歌劇芭蕾舞劇院負責服務管理；原中央歌舞團和中國輕音樂團離退休人員由中國歌舞團負責服務管理。
（二）中國歌劇舞劇院、中央民族樂團、中國京劇院、中央實驗話劇院、中國青年藝術劇院、中國兒童藝術劇院、東方歌舞團的離退休人員由所在院團負責服務管理。
（三）原勇進評劇團離退休人員由該團留守機構負責服務管理。待戲曲藝術服務中心成立後，由該中心負責服務管理。
（四）在完成布局結構調整後，中直院團所有離退休人員的黨政關系，全部劃轉離退中心建制。
㈡ 軍隊離休退休幹部服務管理辦法
第一章總 則第一條為了做好軍隊離休退休幹部服務管理工作，根據國務院、中央軍委有關規定，制定本辦法。
本辦法所稱軍隊離休退休幹部，是指移交政府安置的由民政部門服務管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休幹部（以下簡稱軍休幹部）。第二條軍休幹部服務管理應當從維護軍休幹部的合法權益出發，貫徹執行國家關於軍休幹部的法律法規和政策，完善軍休幹部服務保障和教育管理機制，落實軍休幹部政治待遇和生活待遇。
軍休幹部服務管理堅持政治關心、生活照顧、服務為先、依法管理的原則。第三條軍休幹部服務管理由政府領導、民政部門主管、服務管理機構組織實施。
民政部門應當加強對軍休幹部服務管理的指導，及時研究解決軍休幹部服務管理工作中的重大問題。
服務管理機構是服務和管理軍休幹部的專設機構，承擔軍休幹部服務管理具體工作。第四條軍休幹部服務管理應當適應社會主義市場經濟發展和軍隊後勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務相結合。第五條對在軍休幹部服務管理中做出顯著成績的單位和個人，按照規定給予表彰和獎勵。第二章服務管理內容第六條各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動時，民政部門應當按照要求組織軍休幹部參加。第七條在建軍節、春節等重大節日時，民政部門應當協調當地人民政府和軍隊有關負責人走訪慰問軍休幹部。第八條民政部門、服務管理機構應當按照規定落實軍休幹部相應政治待遇，組織軍休幹部閱讀有關文件，聽取黨和政府重要會議精神傳達。第九條服務管理機構應當做好以下服務保障工作：
（一）按時發放軍休幹部離退休費和津貼補貼；
（二）按規定落實軍休幹部醫療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休幹部落實優撫待遇；
（三）協調做好軍休幹部的醫療保障工作，建立健康檔案，開展醫療保健知識普及活動，引導軍休幹部科學保健、健康養生；
（四）組織開展適宜軍休幹部的文化體育活動，引導和鼓勵軍休幹部參與社會文化活動；
（五）定期了解軍休幹部情況和需求，提供必要的關心照顧；
（六）協助辦理軍休幹部去世後的喪葬事宜，按照政策規定落實遺屬待遇。第十條服務管理機構應當加強思想政治工作，開展學習宣傳活動，提高軍休幹部遵紀守法和遵守服務管理機構規章制度的自覺性。第十一條服務管理機構應當組織軍休幹部開展文明創建活動，引導軍休幹部保持和發揚優良傳統，發揮政治優勢和專業特長，參與社會公益活動。第三章服務管理方式第十二條服務管理機構應當建立健全工作制度，為軍休幹部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創造條件。第十三條服務管理機構應當全時值班，並採取定期聯系、定人包戶等方式，為軍休幹部提供及時、方便的日常服務保障。第十四條服務管理機構應當堅持共性服務和個性化服務相結合，為軍休幹部提供細致周到的服務。對身邊無子女、生活不能自理的軍休幹部，應當重點照顧並提供必要幫助。第十五條服務管理機構應當拓展社會化服務，根據需要引進郵政、銀行、生活服務等社會服務項目，提高服務管理的質量和效益。第十六條鼓勵社會組織、社會工作者、志願者等社會力量為軍休幹部提供服務。第十七條服務管理機構應當建立軍休幹部服務管理信息系統，配備必要的技術設備，提高服務管理信息化水平。第十八條鼓勵和支持軍休幹部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動。第十九條軍休幹部管理委員會是在服務管理機構內軍休幹部自我教育、自我管理、自我服務的群眾性組織。
服務管理機構內設有軍休幹部管理委員會的，服務管理機構應當加強對軍休幹部管理委員會的指導，按照有關規定組織開展活動，發揮軍休幹部管理委員會的作用，定期聽取軍休幹部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。第四章服務管理機構第二十條民政部門根據安置管理工作需要，按照統籌規劃、合理布局、精幹高效、便於服務的原則設置、調整服務管理機構。第二十一條服務管理機構實行法定代表人負責制，對重大問題實行民主決策。
服務管理機構應當政策公開、財務公開、管理公開，接受軍休幹部和工作人員監督。
㈢ 國家離退休人員政策法規有哪些
轉載自政策網路：
老幹部離休退休以後，一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，並注意很好地發揮他們的作用。這應當成為我們黨和國家的堅定不移的政策原則之一。（中發[1982]13號）
l 政 治 待 遇
對於一切離休退休的老幹部，他們的政治待遇，包括閱讀文件、聽重要報告、參加某些重要會議和重要政治活動等等，應當一律不變。（中發[1982]13號）
在舉行重大慶祝會、紀念會等，要請離休幹部的代表上主席台或榮譽席就座。（勞人老[1982]10號）
離休幹部的政治待遇，原則上按同級在職幹部的待遇閱讀機要文件、聽重要報告、看必要的學習材料以及參加重要的政治活動和會議。
對因病或年老體弱行動不便的離休幹部，在不違背保密制度的原則下，老幹部部門指定專人赴離休幹部住地送閱重要文件或口頭傳達重要會議精神。（國辦發[1983]39號）
為了體現黨和國家對離休幹部政治上的關懷，使他們及時了解我國社會主義建設的大好形勢，有利於發揮力所能及的作用，根據各地經驗，在他們健康條件允許和本人自願的情況下，可以適當組織參觀工農業建設項目的一些活動。（勞人老[1983]18號）
l 離退休費待遇
■1999年
增加機關、事業單位離退休人員離退休費。機關、事業單位1999年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（按國家有關規定經批准留任的除外），從1999年7月1日起增加離退休費。離休人員按照同職務在職人員的增資額增加離休費（機關離休人員按同職務同條件在職人員的增資額增加離休費）。每人每月增加數額不足120元的。按120元增加。退休人員按下列標准增加退休費：行政人員，省（部）級及以上職務210元，廳（局）級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元；專業技術人員，教授及相當職務170元、副教授及相當職務140元、講師及相當職務110元、助教以下職務90元；工人，特級技師和技師110元、高級工以下（含高級工）及普通工90元。
依照國家規定退職的人員，每人每月增加80元退職生活費。
上述辦法僅限於這次增加離退休費，在職人員正常晉升職務工資檔次時，離退休人員仍按《人事部、財政部關於、事業單位離退休人員增加離退休費的通知》（人發[1997]91號）規定的辦法執行。（國辦發[1999]78號）
從1999年7月1日起，按基本養老金調整機制適當增加企業離退休人員養老金。企業離休人員養老金的調整水平應與機關事業單位大體相當，具體標准由各地根據實際情況確定。企業退休人員養老金的調整幅度，1999年應比正常年份高一些，一般應比1998年月平均養老金水平提高15％左右，具體標准由各地根據目前養老金的實際水平和基金支付能力確定。今年已經對養老金進行了正常調整的地區，在這次調整中相應沖減。（國辦發[1999]69號）
l 提 高 待 遇
1937年7月6日前參加革命工作的老工人（包括1937年7月6日以前參加中國共產黨和共產主義青年團的工人），是否同幹部一樣享受老紅軍、老幹部待遇的問題。根據1979年4月17日民政部、國家勞動總局、財政部《關於解決部分老紅軍、老幹部工資過低和生活困難補助問題的通知》中的規定，應享受老紅軍、老幹部的待遇。其標准工資低於當地國家機關行政人員十七級的，一般的可以提高到行政十七級的標准工資額。（由所在單位負責報上級主管部門審批；已經退休的，其待遇可以改按離職休養的規定辦理，並從批准之月起執行。）（[81]勞險字9號）
建國前參加革命工作未擔任司局（地專）級職務的行政十四級以上老幹部離休後，一般可享受司局（地專）級的政治、生活待遇。建國前參加革命工作未擔任處（縣）級職務的行政十八級以上老幹部離休後，一般可享受處（縣）級的政治、生活待遇。（中組發[1982]13號）
建國前參加革命工作的企業幹部，其標准工資額應高於當地國家機關行政十四級幹部的工資額，離休後方可享受司局（地專）級政治、生活待遇。建國前參加革命工作的企業幹部，其標准工資額應高於當地國家機關行政十八級幹部的工資額，離休後方可享受處（縣）級政治、生活待遇。（中組發[1984]11號
勞人老[1984]13號）
為了解決工資改革後離休的部分老幹部繼續按有關規定享受司局級或處級待遇的問題。1982年底以前，國家機關、科學文教衛生等部門，按國務院調整工資的規定，工資級別調為行政十四級、十八級以上的幹部，仍按中組發[1982]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級和處（縣）級政治、生活待遇。國營企業非國家機關行政級幹部，1983年底以前按國務院調整工資的規定，其標准工資額調為高於當地國家機關行政十四級、十八級幹部工資額的（不包括浮動工資、津貼、補貼和各地區、各部門自行調整的工資），仍按中組發[1984]11號、勞人老[1984]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級和處（縣）級政治、生活待遇。（組通字[1985]44號）
確屬落實幹部政策，工資級別調升為行政十四級、十八級以上的幹部或調升後工資額超過當地行政十四級、十八級的國營企業非國家機關行政級幹部，離休後可以按中組發[1982]13號、組通字[83]29號、中組發[1984]11號和勞人老[1984]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級或處（縣）級政治、生活待遇。（老乾字[87]
第10號）
凡確屬平反冤假錯案、落實政策，工資級別調升為行政十四、十八級以上或調升後工資額超過當地行政十四、十八級的國營企業非國家機關行政級的離休幹部，可按照中組發[1982]13號、組通字[83]29號、中組發[1984]11號和勞人老[1984]13號文件的規定，分別享受司局（地專）級或處（縣）級政治、生活待遇。除此之外晉級的，仍按組通字[1985]44號文件的規定執行。（老乾字[87]第047號）
離休幹部按中央組織部《關於行政十四級、十八級以上幹部離休後分別按司局級和縣處級待遇的通知》（中組發[1982]13號）規定提高待遇後，享受副司局級或副縣處級待遇。（老乾辦字[1993]第106號）
l 特殊貢獻待遇
獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的5％－15％，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1978]104號）
有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5％－15％，提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1983]141號）
「有重大貢獻的高級專家」，一般系指：國家統一頒發的各種獎（如自然科學獎、發明獎等）獲得者，集體獎指主要發明人或作者；全國勞動模範、全國勞動英雄、全國先進工作者；各省、市、自治區，中央、國家機關各部委一級授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者或被省、市、自治區和中央、國家機關部委一級確認為在生產、科研、文教、衛生、管理等方面做出優異成績者。上述專家提高退休費比例的幅度（5％－15％），由各省市、各部委具體確定。（勞人科[1983]153號）
凡建國前從事專業技術工作，1986年已滿60周歲，並於1983年9月1日前獲得相當於副教授以上職稱的老科學家、老教授、老專家（含建國前在國外工作，建後回國的），在他們退休後，仍可保留原已獲得的稱號,他們的退休費按其原工資額的百分之百發給。對於過去已經辦了退休手續，符合上述條件的，也同樣對待；領取原工資額的百分之百退休費的時間，自1986年2月起計算。（國發[1986]26號）
國發[1986]26號文件所規定的三個條件，高級專家（包括已退休的高級專家）必須同時具備，方可保留原已獲得的稱號，並領取原工資額百分之百的退休費。（[86]國科發干字0281號）
獲得高級專業技術職稱的幹部離休後提高待遇的問題，仍應按照中央組織部《關於行政十四級、十八級以上幹部離休後分別按司局級和處級待遇的通知》（中組發[1982]13號）、《中共中央組織部、勞動人事部關於國營企業非國家行政級幹部離休後分別享受司局級、處級待遇的通知》（中組發[1984]11號、勞人老[1984]13號）和《中共中央組織部、勞動人事部關於工資改革後離休的部分老幹部待遇問題的通知》（組通字[1985]44號）文件的規定辦理。獲得高級專業技術職稱的幹部，在職時按中央、國務院及有關部門的規定享受的乘車、醫療等項待遇，離休後仍可以繼續享受。（老乾辦字[1990]213號）
1991年的政府特殊津貼及按去年發放特殊津貼的標准，即每人每月100元，免徵工資調節稅，享受政府特殊津貼的專家、學者、技術人員離、退休後可繼續享受，數額不減。（中發[1991]10號）
中小學教師在職期間獲得特殊教師榮譽稱號並享受特級教師補貼費，在退休時仍保持其稱號和待遇的，可以按照教育部、勞動人事部[1982]教計資字213號第一條的規定執行，即：「特級教師退休、病休時，有補貼費的，其補貼費可作為計算退休費和病假待遇的基數；離休時有補貼費的，補貼費照發」。（人退司函[1991]5號）
對部分收入較低的離退休專家發給適當生活補貼。這次發放補貼的范圍是1998年12月31日前離退休，在1985年工資制度改革前專業技術級別為1－6級的離退休專家。根據離退休專家原專業技術級別和現有月固定收入額確定補貼標准。1－3級離退休專家月固定收入達不到1000元的，補足到1000元；4－6級離退休專家達不到800元的，補足到800元。（組通字[1999]11號）
l 1－2個月工資生活補貼
老幹部離休後基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。1921年7月1日到1949年9月30日各個革命時期參加革命工作的老幹部，離休後原工資照發；1937年7月6日以前參加革命工作的老幹部，按本人離休前標准工資，每年增發兩個月的工資，作為生活補貼；1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的老幹部，按本人離休前標准工資，每年增發一個半月的工資，作為生活補貼；1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的老幹部，按本人離休前標准工資，每年增發一個月的工資，作為生活補貼；1945年9月3日到1949年9月30日參加革命工作的老幹部，不增發生活補貼。
老幹部離休後的生活補貼，自批准離休之日起按年發給。（國發[1982]62號）
《幾項規定》（國發[1982]62號文件）第三條中所稱「標准工作」，一般是指由國家統一制定的工資標准表中的級別工資，但有保留工資的離休老幹部，其標准工資中含保留工資。
離休老幹部按《幾項規定》享受的「生活補貼」，當年一至十二月不論哪個月批准離休的，都在批准離休之月按一年一次全額發給（離休前領取的獎金不再扣回）。由退休改為離休的老幹部，其生活補貼應從1982年4月開始發給。從第二年開始，在每年一月份發給。（勞人老[1982]10號）
建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇，現在仍在機關、事業、企業單位工作的老工人（含軍隊無軍籍的工人），退休後照發本人原標准工資。對於1945年9月2日及其以前參加革命工作的，退休後除照發本人原標准工資外，再增發一部分生活補貼。生活補貼的數額為：1937年7月6日以前參加革命工作的，每年增發兩個月的本人原標准工資；1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的，每年增發一個半月的本人原標准工資；1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的，每年增發一個月的本人原標准工資。生活補貼，從批准退休之日起按年按全額發給。（勞人險[1983]3號）
離休幹部按《國務院關於提高主要副食品銷價後發給職工副食品價格補貼的幾項具體規定》（國發[1979]245號）享受的每人每月五元副食品價格補貼和按《國務院關於發給離休退休人員生活補貼費的通知》（國發[1985]6號）規定享受的十七元生活補貼費，可納入本人離休費總數，計發一個月、一個半月、兩個月離休費總數的生活補貼。（國發[1989]82號、83號）
按照國發[1982]62號和國發[1989]82號文件規定，每年享有一個月、一個半月、兩個月離休費總數生活補貼的離休幹部，這次（指國發（1991）74號）增加的離休費，可作為計發「生活補貼」的基數。今後，凡是按國家規定增加的離休費，均可照此辦理。（人退發[1992]3號）
l 保 險 統 籌
國營企業單位離休幹部的供養直系親屬享受的保險待遇，包括喪葬補助費、撫恤費、救濟費和醫療待遇。其中醫療費用的列支項目與離休幹部原來在職時相同。國營企業單位的職工退休後，其供養直系親屬不再享受醫療待遇。退休人員死亡後應當享受與在職職工相同的喪葬補助費；如有供養直系親屬，其供養的直系親屬還可享受撫恤費或救濟費。（勞人辦險[1986]1號）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。（國發[1997]26號）
各地要通過加強基本養老保險費征繳、財政補助等措施，確保基本養老金按時足額發放。目前仍實行基本養老保險費足額繳撥的地區，要在今年9月底前改為全額繳撥。各地不得實行行業間的封閉運行，
對尚未完全實行基本養老保險省級統籌的地區，在明確保證發放責任的同時，要加大基金調劑力度，對當期發放確有困難的地區要及時實施基金調劑。對基本養老金計發標准要認真進行清理，凡屬國家規定統籌項目內的基本養老金，必須保證足額發放；統籌項目外的，應由企業根據效益自行確定。實行基本養老金社會化發放是確保按時足額發放、減輕企業負擔的重要手段，也是建立獨立於企業之外的社會保障體系的必要條件。各地要制定基本養老金社會化發放的工作方案和實施計劃，力爭在今年年底前基本實現由社會保險經辦機構發放或委託銀行、郵局等社會服務機構發放基本養老金的目標。（國發[2000]8號）
l 護 理 費
因公致殘飲食起居需要人扶助的離休幹部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標准工資的護理費。由於癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。需要購置病殘工具而本人有困難的，可酌情補助。（國發[1980]253號）
《暫行規定》第五條所稱因病殘發給護理補助費的標准，不得超過當地一個普通機械行業二級工的工資標准。病情好轉、生活基本能夠自理後，護理補助費停發。（勞人老[1982]10號）
對於離休、退休的因戰因公負傷致殘、完全喪失勞動能力、飲食起居需人扶助的特、一等革命殘廢軍人，應參照國發[1978]104號、國發[1980]253號文件的有關規定，由發放離休費、退休費的單位發給護理費。（民[1984]優18號）
離休、退休人員按照國家規定條件享受的護理費，其標准調整為《關於印發國營大中型企業職工工資標準的通知》（勞人薪[1985]31號）中規定的當地新五級工標准工資的中線（六類區為51元）。本通知自下達之月（1986年11月）起執行。（勞人老[1986]16號）
企業工傷全殘職工護理費標准按照完全、大部分、部分護理依賴程度，一般分別為當地社會平均工資的50%、40%、30%。其費用按現行渠道開支。各省、自治區、直轄市可結合當地實際情況制定具體標准，對於完全護理依賴者中的特別嚴重者，護理費標准可以高於社會平均工資的50％，對於部分護理依賴者中的較輕者，護理費標准可以低於社會平均工資的30％。（勞險字[1992]28號）
國家機關、事業單位工作人員和離退休人員因公致殘，完全喪失工作能力，生活不能自理，飲食起居需要人扶助的，可適當發給一定數額的護理費。護理費標准，根據民政部《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》（民[1989]優字18號）評定的傷殘等級確定。凡特等和一等傷殘人員可享受護理費，其標准：特等為當地社會平均工資的50％；一等為當地社會平均工資的40％、30％。傷殘情況特別嚴重的，護理費可略高於本等級標准，傷殘情況較輕的，護理費可略低於本等級標准，各省、自治區、直轄市可結合當地實際情況，制定護理費的具體標准。（人退發[1993]1號）
因癱瘓等原因生活長期完全不能自理的離休幹部護理費標准由原當地新五級工月標准工資的中線（六類區51元）調整為每月100元。已高於此標準的地區，不再調整。新的護理費標准從1998年7月起執行。（人發[1998]56號）
l 優 撫 待 遇
國家機關、事業單位工作人員死亡以後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以根據「困難大的多補助，困難小的少補助」的原則，給予定期或臨時補助。
遺屬生活困難補助費標准，一般以能維持當地群眾生活為原則，具體標准由各省、市、自治區規定（中央國家機關、事業單位執行所在地區的標准）。對於在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬生活困難補助標准，可以適當提高一些。（民發[1980]5號財事[1980]34號）
經國務院批准，決定對軍人、機關工作人員，參戰民兵民工因公犧牲、病故一次撫恤金標准進行調整。從1986年7月1日起，軍人、機關工作人員、參戰民兵民工因公犧牲、病故一次撫恤金，分別按下列標准發給：軍隊幹部、志願兵、機關工作人員因公犧牲的一次撫恤金，按其犧牲時的20個月工資計發。軍隊幹部、志願兵、機關工作人員病故的一次撫恤金，按其病故時的10個月工資計發，但其最高不得超過3000元。被軍委或大軍區授予英雄模範稱號的軍人因公犧牲或病故，增發應領一次撫恤的1／3。榮立二等功以上的軍人因公犧牲或病故，增發應領一次撫恤金的1／4。離休、退休的軍人、機關工作人員因公犧牲或病故的一次撫恤標准，也按上述規定執行（退休人員按本人退休時的全額工資計發）。（民[1986]優6號）
1993年10月1日後離休、退休的，計發基數為本人離休、退休時的職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。今後按國家規定增加的離休、退休費，計入死亡一次性撫恤金。死亡一次性撫恤金發放標准，仍按現行規定執行，即：批准為革命烈士的，為本人生前40個月工資；因公死亡的，為本人生前20個月工作；病故的，為本人生前10個月工資。取消1986年對病故後一次性撫恤金最高數額不得超過3000元的規定（人薪發[1994]48號）
l 醫 療 保 健
離休人員、老紅軍的醫療待遇不變，醫療費用按原資金渠道解決，支付確有困難的，由同級人民政府幫助解決。離休人員、老紅軍的醫療管理辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。
退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。對退休人員個人賬戶的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。（國發[1998]44號）
l 探 親
國家建立職工探親制度，是為了解決在職職工因工作和生產需要與家屬分居兩地的團聚問題，退休、退職職工已經脫離工作和生產崗位，一般在存在與家屬分居兩地問題，對探親假也不應理解為非生產性的福利待遇。所以，職工退休、退職後不應再享受國務院規定的職工探親待遇。（勞險司函[1989]1號）
l 住 房
關於易地安置離休幹部的住房（不包括私房）產權歸屬問題。凡安置時原工作單位與接受安置單位已商定歸屬的，按協議確定；未明確歸屬的，根據勞人老[1982]10號文件第十四條的規定精神,產權歸接受安置單位或地區。房改中，易地安置的離休幹部個人需購買現住房時，應按產權持有單位或地區的政策規定辦理相關手續，並享受該單位或地區同職級離休幹部的購房優惠待遇。（老乾字[1994]3號）
㈣ 軍隊離休退休幹部休養所暫行規定
第一條根據中共中央、國務院、中央軍委的規定，軍隊離休退休幹部移交地方後由民政部門管理。為做好軍隊離休退休幹部的服務管理工作，特製定本規定。第二條軍隊離休退休幹部休養所（含服務站，以下簡稱干休所）主要任務是，按照黨和政府關於安置軍隊離休退休幹部的方針、政策和規定，落實軍隊離休退休幹部的政治待遇、生活待遇，發揮他們的作用，使他們安度晚年。第三條軍隊離休退休幹部休養所是民政部門領導下的事業單位，承擔軍隊離休退休幹部服務管理的具體工作。各級民政部門對干休所的工作要加強領導，幫助解決工作中遇到的問題，不斷提高工作質量。第四條各級民政部門要簡政放權，做到「專編專用，專款專用，專車專用，專物專用」，確保干休所具有人、財、物使用管理權和生產經營自主權，發揮干休所的積極性、主動性。第五條干休所實行下述領導體制：所長負責，黨組織保證監督，軍隊離休退休幹部參與民主管理。第六條干休所所長的職責主要是：實施所內行政業務的領導，領導做好軍隊離休退休幹部服務管理工作。所長要按民主集中制的原則，對重大問題實行民主決策。第七條依據黨章的有關規定，干休所黨組織的主要任務是：加強自身的思想、組織、作風建設，發揮黨支部戰斗保壘作用和黨員先鋒模範作用，保證監督黨和國家有關方針政策的貫徹執行，保證辦所的正確方向。第八條干休所的軍隊離休退休幹部管理委員會，是所內軍隊離休退休幹部自我教育、自我服務、自我管理的組織。管理委員會成員由民主選舉產生。其主要職能是：協助所長和黨組織搞好乾休所建設，發揮參謀、協調、監督作用；反映老幹部的合理意見，維護老幹部的合法權益。第九條干休所要加強思想政治工作。要對所有人員進行堅持四項基本原則、反對資產階級自由化教育；黨的路線、方針、政策教育；艱苦奮斗教育；革命傳統教育和組織紀律教育。要教育職工樹立全心全意為軍隊離休退休幹部服務的思想，遵守職業道德，努力提高服務質量和管理水平。要教育軍隊離休退休幹部保持革命晚節。同志之間要互相尊重和理解，加強團結。第十條干休所的機構設置要精簡。工人的比例必須高於幹部。選配工人要實行合同制。有條件的地方，對所長可實行公開招聘。第十一條干休所要勤儉辦所。加強廉政建設，建立健全各項規章制度。第十二條干休所實行民主管理。注意發揮干休人員的積極性和創造性，鼓勵和支持他們為干休所建設獻計獻策。要實行「政策公開、經濟公開、管理公開」。第十三條干休所服務工作主要是集體性服務項目：組織軍隊離休退休幹部看文件、聽報告，開展各種文體活動；落實他們的各項待遇，並盡可能地幫助他們解決生活中遇到的困難。第十四條干休所要協助衛生部門做好軍隊離休退休幹部的醫療工作，切實幫助他們解決看病中遇到的困難，對危重病人要及時組織搶救。第十五條干休所要開展一些生產經營活動，以增強自身活力。生產經營活動要嚴格執行國家的有關政策，依法經營。生產經營的收益要公開，分配要合理。第十六條干休所對分散安置的軍隊離休退休幹部要加強服務管理工作，按照有關政策規定落實他們的各種待遇。第十七條各省、自治區、直轄市民政部門，要根據本規定精神，結合當地的實際情況制定本地區的實施辦法。
㈤ 軍隊離休退休幹部服務管理辦法′
摘要 第一條
㈥ 國務院機關事務管理局印發《中央國家機關行政單位離退休經費管理辦法》的通知
第一條為加強中央國家機關行政單位離退休經費管理，提高資金使用效益，根據財政部《行政單位離退休經費管理辦法》（財社字〔1997〕66號），結合中央國家機關的實際情況，制定本辦法。第二條中央國家機關行政單位離退休經費，是保障中央國家機關行政單位離退休人員生活和開展必要活動以及離退休幹部工作機構開展業務工作等所需的專項資金，是單位預算資金的組成部分。第三條中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：
（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；
（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；
（三）勤儉節約，提高資金使用效益。第四條中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本任務：
（一）合理編制經費預算，強化預算約束；
（二）運用科學的管理手段，加強經費管理，努力節約支出；
（三）認真編報經費決算，開展經費使用情況分析；
（四）建立健全經費管理制度，不斷提高管理水平；
（五）對所屬單位的離退休經費實施監督。第五條國務院機關事務管理局是中央國家機關行政單位離退休經費的預算主管部門，負責中央國家機關行政單位離退休經費預、決算的審批和離退休經費的管理，制定離退休經費財務管理辦法等。第六條中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理。第七條中央國家機關行政單位離退休經費預算，是各單位依據國家有關規定，根據本單位離退休人員情況和離退休幹部工作機構工作任務編制的年度經費收支計劃。第八條中央國家機關行政單位離退休經費預算的主要內容包括：離退休人員個人待遇經費、公用經費，離退休幹部工作機構經費和專項經費。第九條中央國家機關行政單位離退休經費預算編報的要求：
（一）根據國家有關政策的規定，結合本單位實際情況，本著收支平穩的原則編制離退休經費預算；
（二）按照「零基預演算法」編制離退休經費預算；
（三）離退休經費預算的編報，必須符合國務院機關事務管理局的規定，並附預算編制說明書。第十條中央國家機關行政單位離退休經費預算經國務院機關事務管理局審核批准後，作為各單位預算執行的依據。預算執行中除因國家政策調整和機構、人員發生大的變化，確需進行必要調整以外，一般不辦理追加（減）預算。第十一條中央國家機關行政單位離退休經費支出管理的要求：
（一）嚴格遵守國家有關政策和財政法規等有關規定；
（二）嚴格執行經批準的離退休經費預算，確保離退休人員個人待遇經費，有效使用公用經費，專項經費做到專款專用；
（三）嚴格執行國家規定的開支范圍和開支標准；
（四）建立健全單位內部經費管理制度，加強財務管理，努力節約支出；第十二條中央國家機關行政單位離退休經費決算，是全面反映各單位離退休經費預算，執行和財務管理等民政部的綜合性文件。各單位必須依據會計核算資料和有關文件規定編報經費決算，做到數字真實，計算準確，內容完整。第十三條各單位要結合實際情況，建立科學的經費分析指標，其中包括：支出增長率、人均開支水平、支出占預算的比重、人員支出占總支出的比重等指標（具體內容和計算方法可參照附件）。各單位可以根據工作需要，增加財務分析指標。第十四條各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前，各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。第十五條各單位應建立健全離退休經費的監督與檢查制度，主動配合財政、審計、銀行等部門進行審計與檢查。監督與檢查的主要內容包括：
（一）預算編制的真實性、完整性及預算的執行情況；
（二）經費開支及使用管理情況；
（三）財務法規及財經紀律的執行情況；
（四）《會計基礎工作規范》的執行情況。第十六條本辦法適用於國務院各部門、最高人民法院、最高人民檢察院，以及經批准由國家財政撥款的有關人民團體和離退休經費歸口國務院機關事務管理局管理的中央級企事業單位。第十七條本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。
㈦ 中國人民銀行關於印發《中國人民銀行離退休幹部工作管理辦法》的通知
第一章 總則第一條 為貫徹執行黨中央、國務院關於離退休幹部工作的方針政策和規定，做好人民銀行的離退休幹部工作，實現離退休幹部工作管理科學化、制度化、規范化，特製定本辦法。第二條 離退休幹部是黨和國家的寶貴財富，離退休幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。落實好離退休幹部的政治、生活待遇是各級組織和離退休幹部工作部門的一項政治任務，應列入本單位工作的議事日程。各有關部門應密切配合、齊心協力共同做好這項工作。第三條 對離退休幹部實行統一管理，待遇分開。切實從政治上關心、生活上照顧，發揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。第四條 宣傳黨中央、國務院對離退休幹部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休幹部工作，宣揚離退休幹部的歷史功績，激勵老同志珍惜榮譽、發揚優良傳統、樹立良好形象。開展好「敬老月」活動，把尊老敬老教育作為精神文明建設的重要內容來抓。教育在職幹部弘揚中華民族尊老、敬老、愛老、養老的傳統美德，形成關心離退休幹部的良好風尚。第二章 組織領導第五條 離退休幹部工作在各單位黨委領導下進行，確定一名領導分管離退休幹部工作。可成立由分管領導和有關部門負責同志組成的離退休幹部工作領導小組。領導小組的主要職責是：貫徹落實黨和國家有關離退休幹部工作的方針、政策；研究解決離退休幹部工作中的難點和重點問題；指導開展尊老敬老的宣傳教育；協調有關部門共同做好離退休幹部工作。第六條 人民銀行對離退休幹部實行「屬地管理，分級負責」的管理體制，幹部離退休後，均按照該原則，由本人行政關系所在的單位進行管理服務，各分行監管辦的人員退休後，原則上就地安置，由所在省會（首府）城市中心支行代管。第七條 分行和省會城市中心支行設離退休幹部處，按「管理本級，指導下級」的原則開展工作。分行離退休幹部處負責分行機關離退休幹部工作，指導轄區內離退休幹部工作。省會城市中心支行離退休幹部處負責本中心支行和分行委託的離退休幹部工作。第八條 離退休幹部工作部門職責：
（一）貫徹黨中央、國務院制定的離退休幹部工作方針、政策和總行的有關規定，結合本單位實際情況擬定具體管理細則並組織實施；
（二）認真做好離退休幹部思想政治工作，發揮老同志在兩個文明建設中的作用，組織開展適合老年人特點的文化體育活動；
（三）參與和做好本單位涉及離退休幹部政治、生活待遇的研究及落實工作，會同有關部門辦理離退休幹部喪葬和善後事宜；
（四）制定年度工作計劃和經費預算，管理使用好離退休幹部工作經費；
（五）負責離退休幹部來信來訪的處理和離退休幹部信息統計工作；
（六）指導檢查本轄區離退休幹部工作；
（七）承辦領導交辦的其他事項。第九條 離退休幹部工作人員的配備，必須與擔負的任務相適應。各單位要根據中編〔1993〕5號文件精神和本單位實際情況配備專兼職工作人員，地市中心支行應在人事科有一名副科長主管離退休幹部工作。第三章 政治工作第十條 幹部離退休後，基本政治待遇不變。各級領導要注意從政治上關心老同志，使他們在新的歷史條件下，做到政治堅定、思想常新、理想永存，保持晚節。第十一條 離退休幹部的思想政治工作由各單位黨的工作部門、離退休幹部工作部門、離退休幹部黨支部負責組織實施。加強離退休幹部思想政治工作，應採用靈活多樣的方法，如報告會、座談會、學習討論會、組織生活會、讀書班、政治理論講座、談心等，緊密聯系離退休幹部的思想實際，經常進行理想信念及唯物史觀等方面內容的教育。對思想認識問題以正面引導、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實際問題相結合；經常的思想政治工作與個別的思想政治工作相結合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細致，啟發誘導，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態中。第十二條 各單位要根據中組部《關於加強離退休幹部黨支部建設的意見》和總行《關於加強離退休幹部思想政治工作的若干規定》精神，本著有利於離退休幹部參加組織活動的原則，建立離退休幹部黨支部或黨小組。建立健全各種規章制度，嚴格黨員組織生活，發揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。第十三條 各單位黨委要把離退休幹部黨組織建設納入黨建規劃，關心、支持離退休幹部黨支部工作，並在活動場地、經費、學習資料等方面給予保證。
㈧ 大連市接收安置軍隊離退休人員的有關規定
第一條為加強軍隊離退休人員的接收安置工作，密切軍民軍政關系，促進國防現代化建設，根據國家有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本規定適用於大連市各級人民政府按計劃接收的軍隊離退休幹部、退休志願兵（以下統稱軍隊離退休人員）的安置工作。第三條各級民政部門是同級人民政府接收安置軍隊離退休人員的行政主管部門，應在同級人民政府的領導下，會同各有關部門做好軍隊離退休人員的接收安置工作。第四條民政部門所屬的軍隊離退休幹部休養所，應按照國家和省、市有關接收安置軍隊離退休人員的規定，具體負責落實軍隊離退休人員的政治、生活待遇，提高為離退休人員服務的質量和水平。第五條軍隊離退休人員符合下列條件之一的，本市可以接收：
（一）是本市駐軍，生活基礎在本市，家屬隨軍滿四年的（駐地在縣（市）區的，到駐地安置）；
（二）入伍前或配偶隨軍前戶口在本市的；
（三）父母戶口在本市，身邊無子女的；
（四）只有一個子女且子女戶口在本市的（不包括現役軍人和在校大中專學生）。第六條符合接收條件的軍隊離退休人員，其配偶、未成年子女及按規定批准隨軍供養的直系親屬可以隨遷。第七條經批准接收的軍隊離退休人員和隨遷親屬，由當地民政部門（市內中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區由市民政局）出具證明，按規定到有關部門辦理工作調動、轉學、落戶、轉糧等手續。上述部門在辦理有關手續時，除必須收取的證件費外，不得收取其他費用。第八條軍隊離退休幹部享受當地國家機關同職級離退休幹部的政治待遇。
當地政府組織的重大活動，應安排軍隊離退休幹部代表參加；節日期間，當地政府應組織走訪、慰問離退休幹部；對離退休幹部應閱讀的文件，有關部門要及時分發和組織閱讀。第九條軍隊離退休人員中的特等、一等革命傷殘軍人再婚，其配偶是農業戶口的，由公安部門根據民政部門出具的證明，按照國家和省政府有關規定為其配偶及未成年子女辦理「農轉非」手續。其他軍隊離退休人員再婚，其配偶及未成年子女需要辦理「農轉非」手續的，同等條件下給予優先辦理。第十條軍隊離退休人員身邊無子女的，可調入一名子女。該子女的配偶和未成年子女也可以隨遷。第十一條軍隊離退休人員病故後，符合規定條件的，其家屬可持大連市民政局出具的證明，到大連軍分區領取《革命軍人病故證明書》。病故離退休人員家屬戶口所在地民政部門，憑《革命軍人病故證明書》，按照《軍人撫恤優待條例》的規定給予撫恤。第十二條軍隊離退休人員的醫療，由當地衛生部門負責納入公費醫療管理體系。第十三條軍隊離退休人員的軍糧差價及其無工作的直系親屬的各種地方性補貼，為軍隊離退休幹部配備的服務用車，按國家有關規定辦理。第十四條軍隊離退休人員住房標准，應執行黨中央、國務院、中央軍委的規定。第十五條軍隊離退休人員的住房建設，由民政部門和駐軍大單位按國家計劃組織實施，也可以採取政府委託駐軍代建、與配偶或子女單位聯建、與駐軍換建等形式。軍隊離退休人員自願到農村居住的，允許自建、自購或維修私房。
軍隊離退休人員住房建設資金按國家規定執行。第十六條為軍隊離退休人員建房，應盡量選在交通、醫療等生活條件比較方便的地方。建設用地由政府劃撥，並按棚戶區改造的優惠政策免收有關費用。
市政府有關部門應在征地、規劃、建設等方面對軍隊離退休人員住房建設優先安排。第十七條軍隊離退休人員住房建設竣工後，屬於政府承建的，由市建設主管部門、民政部門組織驗收；屬於軍隊承建的，由市建設主管部門、民政部門和軍隊主管部門組織驗收。經驗收合格的，交由民政部門管理。
由國家投資建設或委託駐軍代建、換建的住房，產權屬於國家。第十八條軍隊離退休人員住房的維修，由民政部門組織實施。費用從房租費和國家下撥的房屋維修費中列支。第十九條本規定由大連市民政局負責解釋。第二十條本規定自發布之日起施行。
㈨ 機關事業單位離退休人員的待遇及相關政策
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈩ 國家關於離休人員的有關規定
離退休人員，是指離休人員和退休人員。
（一）、離休人員：是指按照國務院有關文件規定，符合離職休養制度的人員。
離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。
對符合享受離休待遇條件的老幹部陸續有相關規定，條件如下：
（1）、1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。
（2）、在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。
（3）、1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。
（4）、建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。
（5）、建國前參加革命工作的幹部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的；當幹部（含從事地下革命工作）的時間必須長於當工人的時間；不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的。
（6）、建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部（包括軍隊轉業幹部）。
（7）、1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的幹部。
（8）、在1949年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會（包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會）、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。
（9）、抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產幹部，一直堅持革命工作的。
（10）、按中央組織部組通字[1986]8號文件規定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉幹部。
（11）、建國前來我國參加革命工作，建國後一直在我國從事革命和建設事業，符合幹部離休條件的外國籍幹部。