安陽市一八年退休職工調資方案

⑴ 山西省調資方案定了沒有

定了
凡是2o18年丨2月31號退休的職工,可按照國家規定5上調工資。

⑵ 四川省調資細則

法律分析：經四川省財政廳和人社廳同意，按照國家人力資源社會保障廳和財政廳的總則文件來看，四川退休人員從2021年1月1日起，在2020年12月31日依據四川省規定辦理了退休手續的職工都可以調整工資，總體調資是2020年四川平均工資的4.5%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑶ 2022年山西退休人員調資細則

一、調整范圍和時間

從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。

二、調整辦法和標准

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。

(二)掛鉤調整

(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。

企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。

(三)傾斜調整

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

(1)2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元。

(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。

山西省2022年調整企業退休人員基本養老金方案解讀

山西養老金調整的最大特點是，與繳費年限掛鉤的辦法獨樹一幟，仍堅持近年來的一貫方針，企業和機關事業單位按不同標准調整，沒有像今年已公布調整方案的其它地區那樣徹底並軌。目前這樣做的地區只有山西。山西的企退人員很幸運。

至於山西今年養老金調整的變化，可概括為「三降一增一減兩持平」。

「三降」：指定額調整的水平，與繳費年限掛鉤調整的水平，與養老金水平掛鉤調整的水平，和2022年的標准相比，均有所降低。

「一增」：指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2022年的基礎上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。

「一減」：指與養老金水平掛鉤，按比例增加養老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內。「兩持平」：指向高齡人員傾斜的標准，和向艱苦邊遠地區傾斜的標准，基本與去年持平。

⑷ 安徽省2022企事業退休職工調資方案出台沒

截止目前，未公布2022年養老金上調方案細則，一般各地會在6-7月份出齊養老金上調方案，這邊可以參考2021年的養老金調整方案。
安徽省2021年調整企業退休人員養老金方案：
一、調整范圍：
2020年12月31日前已按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整方案：
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加35元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限；累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%（見角進元）。

⑸ 山西企業退休調資方案

法律分析：依據山西人民政府官網公布《2021年1月1日起 山西實施城鄉居民補充養老保險新政策》來看，已參加我省城鄉居民基本養老保險的居民，均可在基本養老保險關系所在地參加補充養老保險。參保人按年繳費，年繳費檔次設200元、500元、1000元、2000元、5000元五個繳費檔次。個人繳200元政府補貼70元、繳500元補貼120元、繳1000元補貼200元、繳2000元補貼360元、繳5000元補貼600元。參加補充養老保險的城鄉居民，年滿65周歲、累計繳費滿15年、且已享受我省城鄉居民基本養老保險待遇的，可以按月領取補充養老保險待遇。據了解，城鄉居民補充養老保險的參保登記、待遇核定支付、關系轉續由社保經辦機構負責；稅務機關負責城鄉居民補充養老保險費的徵收工作。城鄉居民補充養老保險與基本養老保險徵收期限一致，實行按自然年度繳納，集中征繳期為每年1-6月份；征繳期間每月1-25日可辦理繳費（節假日不順延）。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

⑹ 2021年8月份養老金核定表中的「增發」是什麼意思

增發就是上調養老金，補發:就是從規定增資日，到實發這個期間時間段補發給調資人員。增發養老金是一種激勵機制，國家以「多工作、多繳費、多得養老金」的政策，來適當的增加高齡退休人員與艱苦地區退休人員的養老金。增發養老金代表了政府對這些退休人員生活上的照顧。
拓展資料：
養老金替代率是什麼意思
養老金替代率養老金的替代率水平是否能夠得到相應提高，同樣成為社會關注的熱點。
所謂養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
社保專家表示，養老金替代率是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。一個嚴峻的現實是，目前社保養老金替代率僅為40%左右，而企業年金大多公眾基本很難享受，而老年生活的保障，個人自籌養老金也就成為了大多數人的主要出路。
常用的替代率口徑有四種：
一是制度設計的目標替代率，指連續參保繳費的代表性個體職工退休時養老金相對於上年職工平均工資的比例。其中代表性個體職工是指，在勞動年齡階段就業、連續參保繳費，工資與同期職工平均工資一致的職工。目標替代率反映制度設計，特別是基本養老金計發辦法的目標保障水平。目前，我國城鎮企業職工基本養老保險制度設計的目標替代率約為59.2%，是指以職工平均工資連續繳費35年(含視同繳費年限)的參保人員，60歲退休時養老金約為上年職工平均工資的59.2%。
二是當年新增退休人員本人養老金實際替代率，指當年新增退休人員本人養老金與本人退休前一年工資的比例。它衡量個體退休前後收入差異。職工退休前一年工資如果是3000元，退休當年養老金領到1500元，其替代率就是50%。
三是全部新增退休人員養老金平均替代率，指當年全部新增退休人員平均養老金與上年職工平均工資的比例，它衡量當年新增退休人員與在職人員收入差異，反映養老金計發辦法的實際保障水平。由於人員結構原因，譬如一些人繳夠15年就不再繳費，一些人繳費時未按實際工資水平為基數繳納，繳費工資基數較低，這一比率低於59.2%的目標替代率。
四是全部退休人員養老金平均替代率，指當年全部退休人員養老金與工資的比例，它衡量退休人員與在職人員收入水平總體差異。社會保險和商業保險的一大區別就是，國家會根據經濟發展、物價變動不斷調整養老金水平。迄今為止，我國已連續10年上調退休人員養老金，人均養老金由2000年的544元增加到2013年的1869元，13年增長了2.43倍。目前，人均養老金占上年城鎮企業參保人員平均繳費工資65%。

⑺ 2021年2月退休,沒敢上當年調資,2022年給補嗎

2021年10月份退休，從2021年11月開始領取養老金。
而此次機關事業單位基本工資調整，是從2021年10月1日起執行的，因此，補發的只是十月這一個月的調資。因為退休之後，自然就不能享受基本工資的調整了。
那麼，還能參與2022年的養老金調整嗎？
答案是可以的。
為什麼呢？首先，2022年養老金已經確定會調整，因為財政部在全國財政會議上提出會適度上調退休人員的基本養老金。
其次，雖然現在2022年的養老金調整方案還沒有公布，但是，依照養老金調整人員范圍的慣例，能夠參與當年養老金調整的退休人員，是上一年度12月31日之前辦理退休手續並且領取養老金的人員。
因此，預計能夠參與2022年養老金調整的人員范圍是，2021年12月31日之前辦理退休手續並領取養老金的人員。
而你是2021年11月份開始領取養老金，是在2021年底

⑻ 河南省退休職工2022年調資細則

(一)定額調整調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。(二)掛鉤調整退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金(統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金)的0.88%計算增加。(三)適當傾斜在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：1.截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。3.企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

⑼ 2021年退休人員調資方案開始公布，哪些老人能調300元以上

都給正教授，正處級，調工資吧，他們錢多國家那有災情他們主動捐款了，他們為國家貢獻大，工人老大哥貢獻少，調30-50.最多100.工人老大哥也沒辦法，制定規則的是幹部不是工人，工人過日子吃嘛都行，調不調工資一樣為國家排憂解難，咱們工人階級就是有力量。

窮的越來越窮，富的越來越富，給退休人漲工資的方案是不正確的，正確的方法是低工資的應該多長，高工資的應該少長，如果按工資的百分比去調整工資，那麼差距會越來越大

退休金越高的漲的越多！

上班的時候拿的多，

退休了也拿的多！

如果真的是貢獻也很多，

那就多點兒也行！

可是如果是由於身份不同造成的差距，人們心裡會不平衡！

樓主您好，2021年退休人員調整方案公布，哪些老人能夠調整300元以上呢？2021年4月16號這一天，由人社部和財政部聯合下發通知，確定2021年養老金正常調整調整的比例，按照去年的平均養老金水平的4.5%左右來進行調整，其中在5月12號這一天，上海是率先公布了具體的調整方案。依然是採用三結合的原則，也就是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行調整。

但是每個地區在公布具體方案的過程中，要完全結合自己本地區的特點，社保基金的收支平衡，最終來決定調整多少錢，那麼上海市本身是處在我們國家比較發達的地區，它實際上每一年調整待遇水平，相對於其他省份來看是比較高的，所以說上海只是一個參考，那麼很多地區其實它的增長是不如上海地區的。

當然我們在這里並不是說我們每個人達不到300元的，這個調整待遇，只不過達到300元的調整是極少數群體，因為養老金在調整的過程中，它有一個掛鉤調整，掛鉤調整取決於自己的養老金的高低來決定，當然你的養老金越高調，人的水平相對來說也就高。所以一般情況下達到300元以上的個人，都我認為基本上養老金都要在五六千塊錢以上，才有可能達到這樣的水平，否則的話大多數人可能都是一兩百塊錢平均的調整水平，大概是在150塊錢到200塊錢之間，這個是比較常見的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休再漲工資是國家福利，應該區分，對於高於6000的少漲，高於8000的不漲，向低收入傾斜，才是國家的王道。

希望穩定和均衡。退休工資穩定，對於國家的社保基金的壓力和個私企業在職員工是利好，個私企業員工工資跟不上步伐，物價上漲了這個群體等於逐年減薪。那麼均衡事業企業相同工齡退休人員工資，是體現平等，你的高價值在職時候已經體現在薪酬上了，不能在中國的社保體系中築起高等人群，讓平等普惠全民。

養老金只是保證生活，漲不到哪裡去的，重要的是，呼籲政府考慮老人失能後的照顧負擔，響應政府生一個的一代人已經步入老年了，政府應該提前考慮這個 社會 問題了！

哎喲喲，說到調資我情緒就上來啦！越調懸殊越大！國營中小企業的退休人員，集體單位的退休人員，尤其是那些一次性砍斷的下崗職工，缺錢只買了15年的，只漲幾十元，百多元的比比皆是！那些剛漲了補了的退休公務員、事業單位里的中人，唉……真是肥上加膘呵！一個人的漲資相當於幾個人的，差距越來越大……

從幾個省的方案看，還是「定額調整，掛鉤調整，傾斜調整」的老辦法，對低段位的提升不大，這是一個值得深思的問題！據我了解，西部省會城市，企業退休人員領3000多的比比皆是，生活將就，用錢稍微鬆散點，日子就過得緊巴巴的！縣城領2000多的，隨著物價上漲，日子也過得緊巴巴！農二哥們800左右，每次才漲一點點……唉[流淚][流淚]

能漲300元以上的，估算一下都是8000元以上的，或是7000元左右的高齡退休人員！普通百姓，做夢去吧！

建議政府從2.6億老人的情況出發從長考慮，大家都是退休人員，同樣一張嘴吃飯，有的人碗里堆滿雞鴨魚甚至海味山珍，為吃不完而發愁！多數人、尤其是低段位的碗里卻只有小菜飯，若放開肚皮敞吃，恐怕……

因此加大提低力度，讓大家都安享晚年，很有必要！

退休人員調資能調到300元以上都應該是高工資的人，工資應該是在7000元以上，工齡也應該在35年以上。調多少都不是最重要的問題，重要的是你自己的身體好，心態好，活得長久，比什麼都重要，上下差不了幾十塊錢，不用太在意，也不用太計較。

退休人員實際我們的生命都是在倒計時。錢多錢少夠花就好，有多多花，有少少花。多漲幾十塊錢一年也不過幾百塊錢，不會影響我們的正常生活。

所以我們不要把眼睛總盯著這次漲了多少，一切都無所謂。

那些對國家對 社會 有貢獻的科學家，技術人員，確應該多拿，可是有些公務員是混世魔王，在職的時候多拿，退休了也在多拿，真是不公平！我認識的一些公務員，基本上一周有3，4天約起打麻將，准備混到退休！