❶ 還有兩個月退休崗位工資降低影響退休工資嗎
❷ 退休前一年崗位工資下調，對退休金影響大不大
摘要 當然有影響的。退休工資就是按照你退前工資的基礎工作去掉在崗的各種補貼後應開的退休工資。
❸ 快退休了又調動到了另外一個單位會影響退休工資嗎
這不會影響你的退休工資，雖然你又調到了其他單位，但是很快就退休了，養老金的繳納主要是在以前那個單位繳納的，所以退休後不會影響退休工資的。
❹ 調崗後工資降低是否合理
調崗後工資降低詳情如下：
公司單方面調崗降薪屬於違法行為。
盡管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。要是公司採取合理的方式對員工進行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經濟補償金。例如，企業經考核後，發現員工不符合崗位要求，遂按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時企業可以不進行經濟補償。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
❺ 退休前一年崗位工資下調，對退休金影響大不大
咨詢記錄 · 回答於2021-11-18
❻ 廠里調動崗位工資被降低怎麼辦
一、廠里調動崗位工資被降低怎麼辦
1、廠里調動崗位工資被降低處理方式如下：
（1）勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因；
（2）如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、工作調動可以拒絕嗎
工作調動可以拒絕。一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。
❼ 還有2年就要退休了，現在公司來調離崗位，工資面臨下降，這種情況是否能夠保留原工資
調崗和調薪必然是同步的，不過離退休也就兩年了，可以和領導溝通下盡量不降待遇，真要降了也欣然接受吧，也就兩年。
❽ 馬上就要退休了,企業能以人員多為理由換個崗位嗎
這個很正常的。也就是說。在距退休年齡五年之內的。企業不得辭退。但沒有不允許調崗的。但你可以要求與單位解除勞動合同。因為單位與你調崗至工資下降，他的補償你雙倍補償金。
❾ 我在公司上班8年多還有一年多退休他給我降工資 我能怎麼辦
這工資分怎麼降的，如果屬於單浮動的工資，降了也無妨，因為你退休了，回這工資你也拿不走，因為不答屬於國家長的，屬於單位臨實的，因為單位沒有權力把國家長的工資給扣下，聽你這么一說，那就是單位給長的，單位有這權力，