① 山東省養老金調整方案，事業退休人員漲得多嗎企業退休漲多少
近日，山東省公布了2021年退休人員養老金調整方案，有關的調整方案確實變化很大，主要集中在這幾個方面：
第一，定額掛鉤部分調整 ，增加的錢數由52元上調至65元，沒有下降反而增長了13元。
第二，掛鉤調整部分，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤 。
按繳費年限掛鉤 ，分為15年及以下部分、16~25年部分、26~35年部分、36~45年部分、46年以上部分，每年繳費年限分別增加基本養老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。這一調整部分比上年度下降較大，分別比上年的標准下降了0.5元、0.7元、0.9元、1.1元以及1.3元，下降約1/3左以上
按養老金水平掛鉤 ，按照本人上年度基本養老金的1.2%增加比去年調整方案的1.7%，下降了0.5個百分點。
以上是普遍調整，還有傾斜調整。傾斜調整主要是針對 高齡老人的傾斜照顧 。對於女性年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元。前兩個年齡段增加的標准也是下降了5和10元，80歲以上老年人標准沒有變。
傾斜調整中的特殊調整 ，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對於2020年年內恰好達到70周歲、75周歲和80周歲的老人，額外再增加一定的錢數。其中企業退休人員額外增加290元、190元和360元；一次性補繳的企業退休人員分別增加70元、60元和120元；有關事業單位退休人員只增加20元、80元和80元。
今年對機關事業單位退休人員變化最大的意向是，機關事業單位退休人員也開始實施繳費年限調整了，而過去的時候只是根據本人職務級別等因素確定增加錢數。比如說2020年是以32元為基數乘以職務級別確定的調整系數，辦事員等群體系數為1。因此今年改變以後，機關事業單位退休人員一些長繳費年限的職工，增加的養老金，反而比往年要高不少了。
比如說我父親機關事業單位退休，去年是增加了32元，但是他繳費年限是40年，按照現在的養老金按繳費年限調整標準是增加53.5元，反而比去年提升了21.5元，再加上定額調整部分提升13元，合計增加了34.5元。不過他的養老金比去年增加的多嗎？他基本養老金是5200元，去年按比例調整增加了88.4元，而今年只增加1.2%，調整幅度是62.4元。降低了26元。綜合來看，調整的錢數比上年增加了8.5元呢。
不過這也僅限於科員級別的退休人員，且繳費年限長的情況下。對於中級、高級職稱的專業技術人員，科級、處級的管理人員，退休以後增加的養老金額度可就沒這么多，甚至有可能下降了。
對於企業退休人員來說，在傾斜調整部分增加的標准會更高一些。比如說我岳父基本養老金3200元、繳費年限40年，去年恰好年滿70周歲，今年可以享受定額調整65元，按繳費年限調整53.5元，按養老金水平調整38.4元，70歲高齡傾斜增加15元，特殊增加290元，合計增加461.9元。增長幅度高達14.4%。
總體來說，國家在努力推動機關事業單位和企業退休人員的待遇合並工作，現在是越來越統一了。相信隨著時間的推移，大家的待遇差距將主要體現在 繳費年限和繳費基數 方面，這樣就全憑個人努力了。
② 山東2020年養老金調整方案細則
主要包括定額調整和掛鉤調整
（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1.按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。2.企業和機關事業單位退休人員分別執行其他掛鉤調整辦法。
法律依據：
《山東退休養老金調整細則》第一條：調整范圍，2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
《山東退休養老金調整細則》第二條：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1.按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元;46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
（三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
③ 山東泰安市退休,養老金2o2o年增長多少怎樣計算
山東上調退休人員養老金！快看你能漲多少
原創 一號文 人事一號文 7月20日
公告通知
剛剛，山東省人社廳、財政廳共同印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（魯人社發〔2020〕9號），確定從2020年1月1日起調整退休人員基本養老金。
一
調整范圍
2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退體、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二
調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，仍採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加52元養老金。
(二)掛鉤調整。又分為兩部分：
1.按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法：
（1）企退人員按繳費年限掛鉤
企退人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段。
繳費年限
每滿一年月增加額
15年(含)以下部分
1.5元
16-25年部分
2元
26-35年部分
2.5元
36-45年部分
3元
46年以上部分
3.5元
繳費年限不足1年的，按一年計算。
舉 • 個 • 栗 • 子
張先生，企業退休人員，退休時繳費年限（含視同繳費年限）為33年8月，即按34年算。張先生按繳費年限掛鉤調整=15×1.5+（25-16+1）×2+（34-26+1）×2.5=65元。
人事一號文給大家列了一個表。
（2）機關事業人員按職務（崗位、技術等級）掛鉤
機關事業退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以 32 元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
職務職級調整系數表
類別
職務（崗位、技術等級）層級
調整系數
公務員(含事業單位管理人員)
廳局級正職、廳局級副職（管理人員三、四級）
5.3
縣處級正職、縣處級副職（管理人員五、六級）
2.91
鄉科級正職、鄉科級副職（管理人員七、八級）
1.67
科員、辦事員（管理人員九、十級）
1
專業技術人員
教授及相當職務（專業技術人員一到四級）
4.74
副教授及相當職務（專業技術人員五到七級）
2.81
講師及相當職務（專業技術人員八到十級）
1.67
助理及以下（專業技術人員十一到十三級）
1
工勤人員
高級工及以上（技術工三級以上）
1.67
中級工及以下、普通工（技術工四級、五級、普通工）
④ 2020山東退休金上調方案
本次山東退休金上調的方案將採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個原則進行，詳情如下：1、發放公式：【原發放標准+原發放標准×5%=今年發放標准】；2、發放時間：2020年1月1日；3、發放對象：2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員；4、調整金額：居民基礎養老金上漲100元/月；在有關報道中披露，山東省在2017年時退休職工的養老金水平大體在2780元/月，按照今年的大體原則，上調5%後，預計2020年山東省人均每月養老金有望達到2910元，接近突破3000元大關。
⑤ 山東省企業退休工資調整方案
法律分析：1、城鄉居民養老金
2021年1月3日，消息，2021年山東省城鄉居民基礎養老金最低標准提高，從原先的每人每月180元提高到每人每月190元，此次山東居民養老金上調了5.5%。
2、城鎮職工養老金
今年，山東省的城鎮職工養老金同樣會上漲，並且還是會採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜調整相結合的方式，但是目前具體的上漲方案還未公布，因此不清楚會漲多少錢。據業內人士預計，今年退休人員養老金上漲幅度會在3%-5%之間
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
⑥ 2020企業退休人員養老金上調嗎
法律分析：調整後月人均養老金達到2489元，增幅11。76%
調整對象是參加濟南市企業職工基本養老保險，並在2018年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整後月人均養老金水平達到2489元，增幅11。76%。
每人至少增加85元，調控不同水平人員增發額差距。
法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經黨中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
⑦ 山東省今年養老金怎樣調整的
定額調整：山東省的定額調整方式是比較正常的，全部退休人員調整的金額都一樣。2018年和2019年山東省的定額調整金額都是50元，2020年是52元，2021年正常也會保持在50元左右的水平。掛鉤調整：山東省地掛鉤調整還是比較有特色的，主要分為兩步進行。第一步是按照上一年12月本人基本養老金的一定比例確定月增加額。第二步是區分企業和機關事業單位的退休人員，然後分別進行調整。適當傾斜：山東省的適當傾斜政策，針對的是高齡退休人員，分為不同情況有不同的調整方案。第一是區分三個年齡段進行調整，第二是對上一年達到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員。
⑧ 2020.山東省企退人員1146元退休金能漲多少
據消息稱2020年養老金會大漲。但具體漲多少，在明年大會召開之前誰都不知道，不內過大漲容的可能性不高，從近5年養老金上漲的比例就可以看出：2015年上漲10%、2016上漲6.5%、2017上漲5.5%、2018上漲5%、2019上漲5%。
明顯可以看出最近5年養老金的上漲比例是一個下降的趨勢，所以我們可以看出明年養老金會漲。估計明年企業退休金漲幅在5-5.5%之間，相比2015年之前退休金漲幅超過10%以上肯定有所回落。
另外企退人員明年養老金是否多漲還是根據三種情況：一、以前在企業上班的時候，本省養老金繳納基數就高的人;二、退休人員工齡長，繳費年限長，養老金漲得多;三、高齡退休人員也有一定補貼傾斜
⑨ 2020年企業退休人員養老金調整細則
法律分析：1.定額調整:體現社會公平，全省所有退休人員每人每月增加46元。
2.掛鉤調整：多繳多得,長繳多得的激勵機制，讓在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。今年掛鉤調整辦法為，企業退休人員、機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員，在按2019年12月的基本養老金為基數増加1.2%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2. 7%。
3.適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。對高齡退休人員按照。滿70周歲不滿8 0周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲及以上。三個高齡段分別增加3 5元、6 5元、105元艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10元、2 0元、3 0元、40元、60元、80元。
法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。