甘肅下崗職工退休新政策

Ⅰ 下崗職工社保和退休有什麼新政策嗎有哪些需要注意的地方

我們國家針對下崗失業人員是特別重視和關注的。2018年12月，我國針對穩就業、促就業又出招式。激勵參與技術培訓，提高職業核心能力就業困難人員可依據本人從事意向，自主選擇培訓學校和技術工種專業技能進行培訓，由人社部門依照技術工種的補助標准補助本人。推行本人先交費參加培訓後補助。激勵參與職位技能提升培訓就業困難人員到用人公司學生就業後，可運用工余時長，依據個人意願，

實際上個人認為我國也並不會頒布相關政策，由於下崗工人提前退休政策或者少繳或不交社保花費，那樣將是對我國資金的一個巨大磨練。下崗工人的社會保險和離休臨時也沒有最新政策。可是有一些現行政策很有可能大夥兒還不了解。有關下崗工人，如果是能夠領取失業金得話，能夠享有代交社保社會醫療保險的工資待遇、失業保險金工資待遇、領取失業金期內過世的安葬費和一次性撫恤金工資待遇。2017年我國在征詢修定失業保險條例意見稿中強調會為失業人員代交社保養老保險金，但是2018年好像並沒有修定的推進方案。如果真的可以完成真的是對失業人員的一個大利好。

Ⅱ 2021買斷下崗職工退休新政策

「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

「買斷工齡」一詞在國家規范的文件中從來未出現過，「買斷工齡」的說法既不規范也是不準確的。所謂「買斷工齡」的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至於「買斷工齡」的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

「買斷工齡」的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業;將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是，已經「買斷工齡」和正在「買斷工齡」的企業有幾個是屬於此類?當然，也有些「買斷工齡」的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的「婆婆」覺得長痛不如短痛，只好出錢「買斷工齡」，關閉企業，把職工推向社會。

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

Ⅲ 下崗職工社保和退休有什麼新政策嗎有沒有需要注意的地方

下崗職工社保和退休有什麼新政策嗎？有沒有需要注意的地方？我們國家對於下崗失業人員是非常關注和重視的。具體為以下3點：1、實行失業登記常住地服務；2、落實失業保險待遇；3、保障困難群眾基本生活。

有沒有需要注意的地方？

如果下崗以後，下崗職工累計繳費年限達到15年，下崗前所在企業辦理了特殊工種認定檔案，本人從事特殊工種的工作年限達到了政府部門規定的特殊工種工作年限，分別為有毒有害崗位工作滿8年、井下作業滿9年、控溫高空作業滿10年，累計繳費年限達到15年，同樣可以享受提前五年辦理的退休政策；如果下崗職工屬於因病致殘，提交了傷殘鑒定證明喪失了勞動能力的人員，累計繳費年限達到15年，仍然可以享受提前辦理退休的政策。

Ⅳ 下崗失業人員退休年齡最新規定

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
一、大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 中央對下崗職工退休政策

【法律分析】
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅵ 下崗職工退休年齡新政策

法律分析：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，並且連續工齡滿10年的2、男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，並且連續工齡滿10年的；

（二）男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅶ 2021年甘肅下崗工人退休年齡

2021年甘肅下崗工人的退休年齡應當在50歲左右，主要以當地政府發布的下崗職工退休年齡規定為准。

根據下崗職工退休年齡最新規定：

1. 男性職工滿50歲，工齡30年以上，為「提前准退休」年齡段；

2. 男性職工滿50歲，工齡滿15年及以上，為「正常提前退休」年齡段；

3. 女職工工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

我們可以根據自身的年齡狀況、工齡時長來判斷自己的可退休年齡段。

Ⅷ 下崗職工補助政策2021

下崗職工補助政策2021？下面由小編為您解答，希望對您的問題有所幫助。
下崗職工補助政策有：
1、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
資料拓展：
下崗職工退休年齡是：
在我國，對於下崗職工退休年齡的規定的話，會因為身份的不同有不一樣的要求：
1、如果是幹部身份的話，那麼退休年齡為男的需要60周歲，女的需要55周歲；
2、如果是工人身份的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要60周歲，女的需要50周歲；
3、如果是特殊工種的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要55周歲，女的需要45周歲,但是需要累計繳費年限滿15年；至於存檔人員，一般來說存檔人員就是指將檔案存放在公司及單位的人員。
下崗工人如何計算工齡：
根據國家目前有政策規定，領取失業救濟金期間，養老保險不用繳費。
相應此期間也不能計算繳費年限（連續工齡），領取失業救濟金期滿，如果個人沒有自繳統籌，也沒有找到接收單位（工作單位），那麼這段時間也不能計算工齡。

Ⅸ 最新下崗職工退休文件

法律分析：(一)國家法定的企業職工退休年齡

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

(二)中國法定退休年齡規定

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，

(三)國家退休年齡政策

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、國家退休年齡新規定、國家規定退休年齡、退休年齡最新規定、最新退休年齡政策65歲

(一)幹部退休年齡規定

1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

2.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的4.因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

(二)工人退休年齡政策

1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。