關於接收退休人員檔案的信息

① 關於單位接收檔案

就簡單說明情況就行,xxx
xx年xx學校畢業,今我單位同意接收該畢業生在我單位工作,請予以辦理檔案手續,特此證明

② 就是調檔案需要本人去檔案原在地親自去辦理嗎 還是說只要在現在接收檔案的人事局發調檔函去就可以了

調檔案不一定非得本人去的，別人代你去也可以。

如果你已經到人事局辦理了報到手續，那麼調檔需要單位的調檔函或行政介紹信；

如果你畢業沒去人事局辦理過報到手續，還應該帶著報到證。

別人代辦的話需要出具由本人簽字的委託書、本人身份證、調檔函、報到證以及代辦人的身份證，以上證件均需要原件及復印件。

各地的政策會有所差異，您也可以在辦理之前撥打電話咨詢一下。

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人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

參考資料：人事檔案-網路

③ 現單位檔案已接收，原單位檔案在本人手中，退休後工齡等是否有影響

現在的工齡只有交納社保才能有用處，如果不交社保，即使有工齡也等於零。所以說沒有影響。

④ 關於人事檔案的接收問題

公司人抄事部門是管人事的，管檔案的當然要拆封檢驗核實員工的身份和基本情況，將員工的基本情況製作成表格錄入微機，平時查驗也方便。拆封後的檔案不用再封上，保管好即可。如果員工辭職或調走則需要將其檔案加封並蓋上單位公章。

⑤ 關於檔案接收

有人事管理權的單位（大型國企、央企或者事業單位），其正式員工的檔案存放在單位人事科，一般的私營單位沒有人事管理權，其員工的檔案存放在單位所在地人才。

⑥ 當地人才交流中心，以已到退休年齡為由，拒絕接收事業單位辭職人員檔案，有根據么

合法。
人才交流中心負責的是職工檔案，而依據勞動合同法規定，任何人達到法定退休年齡，均不再是職工，所以，人才交流中心不能留存檔案。
最奇怪的是達到法定退休年齡，為什麼不去辦理退休手續。

⑦ 人才中心檔案接收流程

1、改簽到鄭州市人才中心，到檔案報到之類名稱的窗口，跟工作人員說，想把檔案放在這里，工作人員會告訴個人，攜帶身份證去人才中心填表、按要求申請調檔函。填寫人員登記表(注意一定要確定檔案所在單位全稱)，人才中心會弄好調檔函。

2、拿著協議，到給個人開報到證得地方辦理改派手續，可委託人或者自己親自拿調函回檔案所在單位將檔案商調到鄭州人才交流中心，檔案可以自帶或者快遞或者機要方式到人才交流中心。

3、拿著新報到證到鄭州人才中心辦理報到手續。待檔案到人才交流中心後，攜帶身份證復印件、一寸照相片一張去人才交流中心並簽訂《人事代理手冊》即辦理完全。

(7)關於接收退休人員檔案的信息擴展閱讀：

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

⑧ 人才服務中心接收檔案時會核查嗎以確定檔案信息與委託人一致。

檔案工作人員按照檔案管理規定進行核對核實。

⑨ 社保局不接受退休職工檔案怎麼辦

《中華人民共和國檔案法實施管理辦法》第十二條 按照國家檔案局關於文件材料歸檔的規定，應當立卷歸檔的材料 由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得據為己有或者拒絕歸檔。 可是沒有約束不接收檔案的部門。
檔案之所以立法，是因為它的重要性。社保局不接收退休職工的檔案，因為退休職工曾經是企業的一員，企業只能暫存這些退休職工的檔案，但沒有存檔資質。
調整退休職工養老金應該社保局負責，可是社保局一面不接收檔案、一面要求已經改制了的企業為這些退休職工辦理養老金調整手續，為了能達到所謂的合理，讓已經改制的企業填寫未改制調整表。
檔案在企業，企業就要負責退休職工調整退休金到生命的最後一刻。現在民營企業平均壽命只有2.9年，國家為了減輕這些改制企業的負擔已經將在職職工的檔案移交到了就業局，但是到退休因社保局不接收，要企業暫存，這給企業增加了極大負擔，

⑩ 檔案在自己手裡十幾年，人才也不接受，退休後影響大么

1.不會影響的，辦理退休只跟你社保交費情況有關，跟檔案沒有關系
2.深圳沒回有單位接收，你答的檔案只能考慮存入戶口地人才
3.檔案工齡跟社保交費不是一回事，社保待遇看交費情況決定，跟檔案工齡沒有關系
你在深圳交費滿15年，將來就可以在深圳辦理退休和領取養老金