退休人員要繳納養老金嗎

A. 請問退休人員的養老保險，個人部分不用繳納了，公司部分還要繳納嗎

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養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基專礎養老金就是公司繳納屬的部分，每月領取金額計算公式如下：基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1％。

B. 退休人員交養老保險

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目前退休年齡男60，女幹部55，工人50，你說是工人編到50歲退休應該是女士，單位職工到退休年齡就應該去辦理退休手續領取養老金，辦理退休後不再繳交養老保險，不是說你想幾時去辦理都可以的。

C. 退休金和繳納養老保險的關系

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先說說什麼是買斷好了。所謂買斷工齡就是指單位一次給予某員工一定數額的經濟補償，然後將員工的社會保險關系與本公司脫鉤，從此，這個員工就不在與這個公司有任何關系，員工的檔案不在歸屬於這個公司，而是進入社會統籌管理當中。買斷可以有效減輕公司在退休員工方面的開銷，較少公司的經濟壓力，尤其對於那些破產重組的公司，為了甩掉公司的不良資產和未來的經濟包袱，買斷員工工齡是經常採取的一種方式。
而買斷工齡對個人是否有好處就要看公司到底給多少錢買斷你的工齡，以及除了錢以外有沒有其他的補償。對於某些運營狀況較好的公司，為了上市或其他原因也會出現買斷員工工齡，減輕未來公司經濟壓力的情況，但是這種買斷相對是良性的，對於員工除了給予金錢上的補償外，通常還會安排到其他的公司去工作。
接下來再看看社會保險個人繳納與公司繳納的區別，社保主要分為五項內容，其中主要是養老保險對於個人繳納與公司繳納有較大區別，其他幾種要麼不允許個人繳納，要麼個人繳納與公司繳納的數額基本相同，享受的待遇也基本一樣。
養老保險，個人繳納的數額低於公司繳納數額的主要原因，就是因為個人繳納的繳費基數較低，通常為社會平均工資的60%到100%，而通過公司繳納養老保險，要求的繳納基數為社會平均工資的100%到300%，這就是為什麼你父親通過公司繳納養老保險，要比個人繳納養老保險每年多出3000多元的主要原因。
社會養老保險，雖然類似大鍋飯的類型，不過仍然是採取多交多領少繳少領的基本原則，否則就會有失公平。自然通過企業繳納的人退休後就會比個人繳納的人每月多領一些，具體能多領多少根據各地有所不同，但通常來說，企業退休人員每月退休金可比個人繳納退休人員多出30%左右。而且每次養老金上漲時獲得的漲幅也要高一些。
企業繳納的養老金分為兩個部分，一部分是個人繳納部分進入個人賬戶，這部分是屬於你個人的，如果有需要可以全部或部分領取（某些地方規定，如果罹患重大疾病，養老保險個人賬戶部分可以全額支取作為醫療之用），另外一部分是企業繳納部分，這部分養老金會進入社會統籌賬戶當中，不在歸屬於某個個人，而是公全社會的退休人員共同使用，這部分的錢說白了就是給了社保中心，社保中心用這些錢去做投資，賺更多的錢，由於現在繳納養老金的人，要到十幾年甚至幾十年後才會開始領取，而且到時候領取的數額也要高於現在每月的繳納數目，此外這么多年的通貨膨脹也是需要考慮的問題，因此社保基金是需要有效增值的，如何增值呢？就只能靠社保中心用社會統籌基金去投資，換取收益，獲得增值。
不清楚你父親今年多大年紀，還有幾年退休。不過單位允許你父親繼續通過單位渠道繳納養老保險，本身是件好事，也是為了你父親真正退休後可以多領取一些養老金才這么做的，所以我建議你還是繼續在單位繳納到退休較好。
純手工打字，希望對你有所幫助。

D. 個人退休後養老金怎麼算啊

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。

就養老金替代率而言，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

(4)退休人員要繳納養老金嗎擴展閱讀

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。

其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。

對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小於1.0的，按實確定。

參考資料來源：網路-養老金

參考資料來源：網路-企業退休養老金

E. 退休工人另打工的工資要加上退休金交稅嗎

退休工人另打工的工資不需要加上退休金繳稅，國家規定退休金是不需要繳稅的。但另打工的工資要按勞務費收入繳個人所得稅。

勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入減去收入額的20%。每次應納稅所得額不超過20000元部分，稅率為20%；超過20000至50000元，稅率為30%，速算扣除數為2000；超過50000元，稅率為40%，速算扣除數為7000。

例如：一次取得勞務報酬收入5萬元，需扣除20%的費用。其應繳納的個人所得稅計算：

應納稅所得額=50000×（1-20%）=40000元

應納稅額=40000×30%-2000=10000（元）

(5)退休人員要繳納養老金嗎擴展閱讀

對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的余額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬元的，加征十成。

勞務報酬所得的特別項目

1、個人擔任董事職務所取得的董事費收入事職務所取得的董事費收入

按照董事與公司的關系來劃分，可分為內部董事和外部董事。

（1）、內部董事，擔任公司董事的同時在公司任職、受雇，其因任職受雇而取得的報酬是「工資、薪金」所得。

（2）、外部董事，指不在本公司任職、受雇的董事，其取得的董事費所得，屬於勞務報酬所得。

2、在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬於《個人所得稅法》規定的應稅所得項目所得，應依法繳納個人所得稅。

3、自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出的非雇員以培訓班研討會、工作考察等名義組織旅遊活動、通過免收差旅費旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用的全額作為營銷人員當期的勞務收入所得，按「勞務報酬所得」徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

4、個人兼職取得的收入，應按照「勞務報酬所得」項目繳納個人所得稅。

5、演員參加非任職單位組織的演出取得的報酬，應按「勞務報酬所得」項目，按次計算納稅；演員參加任職單位組織的演出取得的報酬，應按「工資、薪金所得」項目，按月計算納稅。演員取得的報酬中，要規定上交給單位和文化行政部門的管理費及收入分成，經主管稅務機關確認後，可以在計算應納稅所得額時扣除。

F. 退休人員繳納養老保險

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個人繳納養老金和單位版繳納養老金，只要繳費系數一致權，退休的退休金待遇是沒有區別的。
1、勞動者與單位解除勞動關系之後，勞動者可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。

G. 事業單位已經退休人員還應該交養老保險嗎

基本養老保險的繳費標准，按上年度12月份在職人員工資總額和離退休人員版養老金總額之和的1定比例繳權納：行政機關和財政全額供給單位的費率為20%；財政差額。定額事業單位的費率為23%；在職職工個人按本人月工資總額的3%繳費，（離）退休人員不交費。希望我的回答對您有所幫助，謝謝您的支持和鼓勵，加油

H. 退休人員的工資需要交個人所得稅嗎

聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。