兩會國企職工彈性退休

Ⅰ 我國將逐步延遲法定退休年齡，專家建議引入「彈性退休」機制，你認同嗎

我國將逐步延遲法定退休年齡，我認同專家建議的引入“彈性退休”機制：

1、由於現在很多人在退休了以後無事可做，因此我認為引用“彈性退休”可以讓他們的業餘生活還是跟以前一樣的豐富；

2、有不少的人也是有職業病的，不讓他們工作也是渾身難受，這時候應該引用“彈性退休”這樣的機制，讓有需要退休的人可以退休，有能力的人繼續在工作崗位上發光發熱；

3、現在由於平均壽命的提升，在五六十歲的時候有不少人還覺得自己體力精力是充足的，還能夠繼續呆在崗位上，所以我認為這樣的“彈性退休”也挺適合他們的。

我個人還是同意“彈性退休”這個機制的。讓退休真的做到了以人為本，讓個人的意志成為主導，畢竟是否願意工作也是個人的意志。

Ⅱ 兩會是否討論推遲退休的話題

在各個代表團駐地，代表們紛紛就社會熱點話題展開討論，其中，有關延遲退休的話題可以說最為火熱。
「延遲退休政策符合世界趨勢，很多國家都開始研究，部分國家已經實行，咱們國家現在也要研究收集意見。」一位人大代表說。「我同意您的意見。」另一位人大代表接著說，「從咱們國家近幾年看，勞動力人口的供給還是大於需求，但是人口紅利已經接近衰竭，如果咱們不能未雨綢繆，屆時勞動力供不應求之時，可能會手忙腳亂。」
討論中也不乏持保留態度的代表，他們更多是關心普通勞動者的利益，希望在研究延遲退休政策的同時，對養老金雙軌制的破冰能有時間表。「勞動力供給是一個系統問題，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，勞動力少了就延長退休時間，為什麼不能打破養老金雙軌制，延遲退休政策的制定不能是誰制定誰受益！」一位代表向其他代表說。
討論越來越熱烈，有位代表甚至拿出了一份《人社部漸進式延退時間表》，表中的數據表明，2016年漸進式延遲退休開始啟動，首批延遲退休的是企業單位女職工。每隔一年，延遲退休的年齡增加半歲，直至2045年退休時間確定為65歲……不禁引起了更強烈的爭論。雖然很快證明這份表格是個人製作而非出自人社部，讓人虛驚一場，但延遲退休成為很多代表們議案建議中的一項是不爭的事實。
兩大結構性矛盾突出 延遲退休不佔天時地利人和？
「延遲退休」作為收入分配改革中備受關注和爭議的議題，從提出至今沒有一個確切的結論。人力資源和社會保障部副部長胡曉義在兩會前曾表示，延遲退休一事仍處於收集意見階段。即使這樣的表態也不能為延遲退休話題降溫。盡管在專家眼中，「延遲退休」是大勢所趨。在人口老齡化加速造成的社會勞動力不足迫使各國紛紛推動或研究延遲退休問題的大背景下，中國卻長期遭受大學生就業難的現實困擾。此外，中國勞動力年齡與受教育程度的結構性矛盾仍然突出。此時討論延遲退休似乎不佔「天時地利人和」。
全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後表示，暫時不應該執行延遲退休的政策，人口紅利尚存。他推斷90後在農村裡計劃生育基本沒有控制，每個家庭兩三個、三四個孩子的情況很多，所以人口紅利還有。他表示，每年這么多應屆畢業生面臨就業難，如果再延遲退休，就業壓力就更大了。
宗慶後表示，現在的人交的養老保險金養著前面的人，每年只有4000億，後面這批交錢的人退休之後，可能就入不敷出了。他認為，政府要把這個窟窿補上。一個是國有企業利潤可以補進去，財政收入補進去；其次，社保基金也可以入股一些壟斷性盈利企業，比如中國移動，這樣每年補充養老基金，後面才不會有虧空。
體力勞動者反應最為強烈 自願退休原則成為主流
延遲退休政策從開始收集意見時，就遭到很多體力勞動者的質疑和責問。在現行退休政策下，很多產業工人工作到退休年齡就實屬不易。此時若要延遲退休，從保障人身健康權利的基礎上都會面臨很大風險。另外，現行統一的退休年齡本身就具有一定的不公平屬性，如果統一延遲退休，延遲退休會不會成為誰制定誰受益的一項政策，是社會關注的焦點。
全國人大代表、佛山市力佳紡織機械有限公司工段長、全國勞模袁桂彬建議對產業工人實行「彈性退休」政策。他認為一線產業工人作為體力勞動者，接受教育的時間短，普遍較早參加工作，工作年限相對較長。而隨著年齡增長，這批產業工人體力精力都難以和年輕人同崗勞動。如果政策要求他們延遲退休年齡，一方面工作效率必然下降，另一方面對他們的健康也非常不利。
袁桂彬代表建議，在全國范圍內可以統一設置一個35年至40年的基本工齡要求，同時規定最高的退休年齡標准。從事體力勞動的一線工人如果已經達到這個工作年限：對於那些願意繼續工作，且身體條件允許的一線產業工人，鼓勵他們延遲退休，適用退休年齡延遲的政策；但對於那些更願意按時退休，選擇退休生活，或是身體條件已不允許繼續工作的一線產業工人，應該保障他們按時退休養老的權利。
延遲退休要廣泛收集意見 確保制度公平是關鍵
從長遠來講，隨著人口結構特別是勞動力結構變化，再加上我國人口預期壽命越來越長，延長勞動時間、延遲退休年齡肯定是趨勢。不過，這項制度的確定還要綜合考慮人口結構、就業形勢、老齡化預期等多種因素，很多代表都表示支持延遲退休政策，但他們強調，一定要廣泛收集意見，傾聽社會各個階層勞動者的聲音，頂層設計一定要杜絕「不公平」屬性。
全國人大代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹從調研了解到，現在工人接受延遲退休的不佔多數。她表示並不是所有職業的職工都適用延遲退休。以自己公司為例，作為勞動密集型行業，如果「一刀切」式的進行延遲退休，就算職工們能夠接受，恐怕企業用工方也難以接受。那時，延遲退休變成了變相失業，肯定會加大40、50人群的再就業難度。
全國人大代表、農民工代表曾香桂向記者表示，在她從事的物業管理行業中，有些職位的工作非常辛苦，能堅持到現行的退休年齡已經很不容易。曾香桂代表提議，可以採用退休後返聘的方法來補充勞動力不足的困境，這樣一方面保護了勞動者的合法權益，另一方面也是一個雙向選擇的過程。用工方和勞動者都可以自願選擇，這樣對有能力繼續工作的勞動者也能繼續工作，而對已經想退休的勞動者也可以頤養天年，可以說是兩全其美。

Ⅲ 延遲退休最新消息：為什麼要實行彈性退休

現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

Ⅳ 最近聽說「彈性延遲退休」 文件下來了，具體怎麼回事

人社部擬建議彈性延遲領取養老金年齡
2012-06-06 01:46:09來源: 京華時報(北京)有175767人參與 手機看新聞 轉發到微博2 (2)
昨天，人社部就社會保險關系轉續及醫葯衛生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

焦點·養老金

推遲退休年齡是必然趨勢

網友提出，彈性退休制度今年會否出台方案？

人社部稱，退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。【微討論：你是否贊同延遲領取養老金年齡】

人社部提出，對於延長企業職工退休年齡問題，還存在不同看法和意見。有觀點認為，延長退休年齡利於進一步開發人力資源，增加退休後收入；也有利於養老保險和醫療保險基金的收支平衡。也有觀點認為，當前我國就業形勢總體仍供大於求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業緊張形勢。

目前，人社部正在對退休及領取基本養老金年齡問題進行深入研究，將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上，立足於中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化科學論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛徵求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

觀點·社保

呂井海：提高個人收入延長5年為宜

中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海接受本報記者采訪時表示，大約5年前上海就在部分行業試點過彈性延遲領取基本養老金。這一試點與我國基本養老保險長期未能實現做實個人賬戶的大環境有關。由於基本上是通過在職人員繳費，來為退休者發放養老金，加之目前人口老齡化加劇，因此養老保險基金的支出壓力還是較大的。

從另一角度說，彈性延遲領取基本養老金能起到提高個人收入的積極作用。他介紹，從我國企業職工養老保險制度設計來看，替代率約60%。也就是說，企業職工如在職時月薪為4000元，根據相應的繳費比例，退休後其每月拿到的養老金約為在職工資的60%，即2400元。如果增加繳費年限，延遲領取基本養老金，一則相關人員可以延長拿到較高在職工資的時間，另一方面退休時由於繳費年限增加，還會帶來養老金上漲的好處。

呂井海介紹，從國際上看，有些國家已經實施了65歲或者68歲退休的政策。如果延長10年，有些人身體條件可能不允許，而延長兩三年則效果不明顯，為此他建議，我國應以延長5年為宜。

據他了解，此前有關部門對上海試點進行的調查顯示，至少有7成多的涉及人員贊成試點彈性延遲領取基本養老金。

褚福靈：基金增加收入減少支出

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈向記者表示，我國關於退休年齡的政策還是上世紀70年代制定的，迄今已經約40年，人口預期壽命提高，計劃生育也使得繳費人數相應下降，政策環境和社會環境的大變化，使得彈性延遲領取基本養老金已經成為必然趨勢。

如果實行彈性延遲領取基本養老金年齡的政策，在此期間原本應退休者繼續繳費，一方面彌補了基金總額的不足，另一方面又相對減少了基金的支出額。這將使我國養老保險基金的運行和支出更平穩。

褚福靈同時強調，彈性延遲領取基本養老金是一項直接涉及民生和百姓切身利益的政策。為了降低由此可能帶來的社會震動，使政策效益得以最大化，政策應不以一刀切的實施為宜，而應採取彈性介入的自願原則來推行。

觀點·就業

呂井海：應刺激經濟新增崗位

呂井海介紹，彈性延遲領取基本養老金的政策如果實施，也確實會出現老年人佔用年輕人工作崗位的問題。對此，國家應該通過刺激經濟增長的方式，新增更多的就業崗位，來緩解這個問題。

他分析，由於目前民營企業和外企、合資企業吸納著大量就業人員，為了使彈性延遲領取基本養老金的政策能順利得到執行，似乎還是應該以一刀切的方式加以強制執行為宜。

褚福靈：每年或涉及上千萬人

褚福靈則向記者透露，如果在全國實行彈性延遲領取基本養老金的政策，每年可能會涉及上千萬人，並由此導致年輕人無法進入這些崗位的問題。這一巨量崗位無法騰出，可能很難通過新開發崗位等方式一下子化解。

對此他建議，我國應盡快著手建立彈性延遲領取基本養老金的制度。通過制度設計，可以採取分地區、分行業、分人群，以不同的標准逐步推行的步驟。

熱詞·醫保

醫保全國聯網技術逐步具備

問題：實現異地醫保到底難在哪兒，退休老人無法異地醫保，很多被迫空巢。目前有沒有醫保全國聯網的大致思路？

回應：人社部表示，將結合金保工程推進和社會保障卡的發行，分層次逐步解決異地就醫問題。

目前，全國勞動保障專網已實現全國范圍的部省連通，省市聯網已完成90%以上；各地的醫療保險信息系統正在逐步統一，全國醫療保險信息系統一的核心應用軟體，已在全國近400多個地市使用；社會保障卡的建設工作正在大力推進；部本級異地醫療費用結算平台建設也在抓緊建設中，可以說醫療保險全國聯網的技術條件已逐步具備。

人社部正在積極推進異地居住人員領取社會保險待遇資格協助認證系統。電話咨詢服務中心、互聯網服務渠道和社區信息平台也在加快建設，逐步實現「異地居住、直接結算」、「一地呼入，全國咨詢」的服務模式。

罕見病特效葯將逐步進醫保

問題：現在還是有好多葯物沒納入醫保，罕見病患者昂貴的醫療費用一直牽動人心。比如癌症病人的化療費用和葯物。國家能否將一些高價葯納入報銷目錄？

回應：人社部表示，當前醫療技術水平日新月異，醫保葯品目錄確實未能涵蓋所有腫瘤和罕見病的治療葯物。下一步，隨著醫療保險籌資和保障水平的不斷提高，以及對新葯特葯的安全有效性的認可度進一步提高，人社部會逐步將罕見病患者急需的特效葯納入醫療保險葯品目錄。

熱詞·公平

出規定保勞務派遣同工同酬

問題：勞務派遣人員何時才能實現與正式員工同工同酬？

回應：現實中勞務派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現象。對此，在全國人大修改勞動合同法徵求意見時，人社部將提出進一步明確同工同酬的立法建議。

下一步，人社部將在制定《勞務派遣規定》時進一步明確同工同酬規定，要求用工單位對相同工作崗位上本單位直接招用的勞動者與被派遣勞動者實行相同的工資分配製度和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。

熱詞·綠卡

「綠卡」降門檻近期將出新政

問題：外國人永久居留制度落實得怎樣了？對外籍海歸人才在工作和生活等方面有哪些優惠措施？

回應：永久居留政策，即綠卡政策，是一個國家長期引進外籍人才、讓外籍人才紮根的基本政策保障。隨著近年來我國海外高層次人才引進工作迅速發展，我國綠卡門檻過高、程序復雜、適用范圍小、相關待遇不夠明確等問題日益突出，亟待研究解決。為此人社部和公安部會同有關部門研究起草了賦予中國「綠卡」相關國民待遇和降低中國「綠卡」門檻的辦法。目前文件已基本成形，將於近期下發實施。

Ⅳ 2022兩會彈性退休何時落地

預計2022年。
目前江蘇、山東等省份已經公布了漸進式延遲退休的最新方案，其他各省市對於延遲退休年齡的意見徵求也已經結束，正在制定相關政策，預計31省市漸進式延遲退休會在2022年陸續出台，由於每個省份制定延遲退休的時間不同，公布政策的時間有所差異，所以實施時間也會出現不同，並沒有統一的標准，但是國家的要求是在十四五期間實施，所以可能在2022年—2027年當中的任何一年頒布實施。

Ⅵ 兩會有關職工延遲退休的提案有哪些

1，中國社科院去年底發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開專始，女性退休年屬齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
2，清華大學的專家團隊公布的方案：建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標
3，中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出：延遲退休應女先男後或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。

Ⅶ 今年兩會有關注國企下崗職工退休工資低的嗎。

根據家稅務總局貳0依依依月依漆陸號公告相關規定機關、企事業單位未達定退休齡、式辦理提前退休手續按照統標准向提前退休工作員支付性補貼屬於免稅離退休工資收入應按照工資、薪金所項目徵收所稅 崗職工現階段全、突困難群體比照項規定提前退休政策作特殊困難群應給予特殊優待解決能自立溫飽狀況 面何解決齡崗職工現實問題提意見： 主要三面解決：條件發放費二達提前退休限自行選擇退休三達提前或退休齡勉繳養金 提前退休提前准退休與 提前退休兩退休段： ▲男、滿50歲工齡三0提前准退休齡段； ▲男、滿55歲工齡依5提前退休齡段； ▲、工齡三0全制畢業包配本科工齡貳陸、專科貳漆、研究貳5提前准退休齡段； 、條件發放基本費 崗職工（男、）工齡達三0全制畢業包配本科工齡貳陸、專科貳漆、研究貳5每月領取陸00元左右基本費達提前准退休齡段本自行選擇退休或選擇退休； 若本選擇提前退休停止發放基本費按其退休工資發放 若本願意拿基本費直式退休基本費自行停止 二、自行選擇提前退休 依、關於男性提前退休 （依）、男性選擇提前准退休齡段退休既齡50歲-5四歲間退休工資按照家稅務總局關於提前退休規定按月納稅齡達55歲退休工資再納稅 （貳）、男性按提前退休齡段退休即55歲退休退休工資再納稅 （三）、男性選擇陸0歲退休基本費直發放退休止 貳、關於性提前退休 （依）、性選擇提前准退休齡段退休退休工資按照家稅務總局關於提前退休規定按月納稅齡達50周歲退休工資再納稅 （貳）、性退休50歲工齡依5定退休政策變 三、未達提前退休齡患癌症及其絕症或者致殘失完全行能力工齡達依5應准許退休 三、退休勉繳養金即養金由家財政承擔 四、崗職工提前退休政策應特殊優待 崗職工買斷工齡補償少依0給家社承擔必要義務； 家機關、企事業單位員提前退休沒經崗途徑直接提前退休並且提前退休補償亦高於崗職工崗職工條件發放費提前退休並相應縮短工資納稅義務種特殊期補償優待 二男性陸0歲退休家50代退休制度班齡退休制度歷史規定於現階段任何資金源崗職工說自行選擇提前彈性退休退休制度缺陷彌補 三發放費自行選擇提前彈性退休效解決崗職工同實際困難各層

Ⅷ 企業職工能實行彈性退休嗎有什麼依據呢

企業職工實行彈性退休也不是不行，而是看企業願不願意去實行從企業的角度來說實行有好處也有壞處。好處呢就是企業可以保持更年輕的工作結構，壞處就是企業會付出更大的人力成本。

員工當然是想早點退休了，因為沒有誰想一直工作，工作本來就不是一個特別讓人值得開心的事情，現實的說真的就是這樣。人們可以選擇50歲退休的情況下，絕不會選擇55歲退休實行了延遲退休的政策，也不意味著大多數人都要延遲退休。因為有些人寧可不賺錢也不工作，那能怎麼辦？強制人家工作嗎？這也不現實啊，所以這個大政策推行起來仍然會存在各方面的問題。

Ⅸ 兩會女職工社保不夠15年可以彈性退休嗎

不夠15年，不可以退休。

提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。