企業改制退休養老保險

❶ 企業改制已交託管費和養老保險應該怎樣退休金

退休金是按你交的養老保險累計數，和工齡等指標，由勞動局給你核定退休金數，辦完退休，由保險公司每月給你按月打工資。

❷ 原有工作單位,企業改制買斷工齡,自己交養老保險,50歲可以領退休工資嗎

如果你當初是女工人身份，是可以按照50周歲確定你的法定退休年齡的，如果你同時符合參保繳費滿15年的要求，是可以在50周歲退休的。並不是按照後期的靈活就業人員養老保險女性55周歲退休。

❸ 什麼是企業破產改制企業職工提前退休養老保險預留金

要繳納到退休年齡，應該是50歲，具體的可以去社保機構問問，還有退休的手續。繳納的金額是根據你所在地的省社會平均工資計算的，每年都會有增加，但是不知道下一年會增加多少，但你可以根據目前增加的金額算一個大概的數。一般來說個人繳納養老保險是沒有繳納期限的，但個人建議你當年繳納當年的費用，而且也不要太晚去，一般年底社保機構都封賬是繳不了錢的，在我這跨年繳費是要按銀行利率加收利息的。

❹ 我還有三年零三個月退休，現企業要改制，我個人繳納這三年的養老保險，這三年算不算工齡

你距離法定抄退休年齡襲還有三年（男60/女50），但是你的已經有的工齡加繳費年月一共有沒有超過15年？？？
如果沒有15年的，那就要補繳到15年（以月為單位）；
假如已經到了15年的，你不但不要交。而是應該去社保局領失業保險金。根據規定你的一生可以領取每一年兩個月的失業保險金，在距離法定退休年齡兩年內，可以照顧兩年領取失業金，就是講一共最多你可以領取四年的失業金，並在期間報銷醫療費用70%。

❺ 企業女職工1月份退休，2月份計發養老金，1月份企業改制還有經濟補償金嗎

當事人已經辦理退休，不在享受經濟補償。再者企業改制，不是企業申請破產，也不是企業辭退員工，按照勞動合同法規定，沒有經濟補償。

❻ 企業改制，離退休人員的養老金如何解決

離休人員由原主體企業管理，退休人員在移交社會化管理前繼續由原主體企內業管理。退休人員容在移交社會化管理時，可以按照國家和省級政府有關規定向社會保險經辦機構支付一次性社會保險費。所需資金可以從改制企業的凈資產解決，不足部分由原主體企業補足。符合省級政府和國家有關部門規定由企業為退休人員支付的統籌外養老金也可用國有凈資產進行支付和預留。

❼ 企業職工改制下崗後未續繳養老保險是否能補徼

企業職工改制下崗後未續繳養老保險是可以在退休時補交的，補繳滿15年可以享受養老保險待遇。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(7)企業改制退休養老保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❽ 集體企業改制後工人的養老保險該由誰來交

在職職工的安置
a、與原企業解除勞動關系後領取經濟補償金，自謀職業。經濟補償金給付規定是：以在本單位工作年限，每一年工齡給予本人解除勞動關系前12個月平均工資1個月的工資。本人工資低於企業月人均工資的，按企業月人均工資支付；本人工資高於企業月人均工資3倍的，按企業月人均工資3倍支付。
b、與原企業解除勞動關系後與新組建企業簽訂勞動合同，在新企業實現就業。這種情況經濟補償金的給付方式按雲辦發[2004]28號文件規定：
凡企業改制重組後留用的職工，在改制重組企業依法變更勞動合同並按規定接續社會保險關系後，不再計付經濟補償金。但在履行勞動合同過程中或勞動合同終止時，企業與距法定退休年齡5歲以上的職工解除或終止勞動合同的，應支付經濟補償金，具體辦法如下：1、因企業原因解除勞動合同的，經濟補償金按職工在被改制重組企業和改制重組企業的工作年限分段計算，原則上分別由被改制重組企業的原國有產權持有人和改制重組企業支付。2、因職工原因解除勞動合同的，經濟補償金按職工在被改制重組企業的工作年限計算，原則上由被改制重組企業的原國有產權持有人支付。3、變更後的勞動合同到期終止不再續簽的，經濟補償金原則上由被改制重組企業的原國有產權持有人以職工在被改制重組企業的工作年限計付。以上經濟補償金的支付，參與改制的雙方另有約定的按約定辦理，但要確保解除或終止勞動合同後的職工在解除或終止勞動合同時按標准足額一次性得到經濟補償金。
職工與改制重組企業的勞動關系存續至法定退休年齡時終止，按有關規定辦理退休手續，享受退休待遇，不再計付經濟補償金

❾ 事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資怎麼辦

根據《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》，對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業辦法辦理退休手續，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。

轉制時，要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。

職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條規定處理勞動關系，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。

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轉制單位中任屆未滿的省（自治區、直轄市）人大常委會委員和政協常委以上職務的人員，少數確因工作需要、身體能夠堅持正常工作的副教授、副研究員和相當這一職稱以上的高級專家，轉制時需留任的院所廳（局）級以上黨政一把手，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經有關部門批准，可以適當延長退休年齡。

其中，轉制前到達退休年齡，轉制後辦理退休的，執行事業單位退休待遇計發辦法和調整政策；轉制過渡期內到達退休年齡，延緩辦理退休的，按企業的辦法和到達退休年齡當年的過渡期政策計發基本養老金，並按企業的辦法調整基本養老金。

參考資料：網路-文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定

❿ 企業改制後自己交養老保險退休是是按企業標准還是自由職業標准拿退休工資

自己交養老保險，退休時是按靈活就業人員辦理，退休工資是按你交費的比例高低束算工資的。