農林四場和企業職工退休待遇一樣嗎

㈠ 企業職工和靈活就業人員退休待遇一樣嗎

靈活就業和企業退休待遇是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
法律分析
靈活就業人員養老保險是針對沒有固定工作、失業或再就業人員的一種養老政策，靈活就業人員的繳費比例是20%，全部由個人承擔，靈活就業人員目前可通過社保APP、農業銀行、建設銀行、工商銀行、郵儲銀行、農商銀行的營業廳、網上銀行、自動終端、稅務辦稅服務大廳等渠道繳納養老保險費，靈活就業人員繳納養老保險累計滿15年，到法定退休年齡後就可以享受養老保險的退休金待遇。靈活就業人員養老保險在沒有未達到養老保險待遇領取的年齡前，是不能辦理退保手續的，而且靈活就業人員繳納的養老保險費不能提前支取，但是靈活就業人員參加養老保險達到法定退休年齡後，而累計繳費年限沒有達到15年，也沒有轉入城鄉居民養老保險，可以書面申請終止養老保險關系，可以辦理一次性領取養老保險費。如果靈活就業人員參加養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以依法被繼承人全部繼承。如果是脫離中華人民共和國國籍的靈活就業人員，可以書面申請終止養老保險關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第五十四條 國家完善城鄉統籌的社會保障制度，建立健全保障機制，支持鄉村提高社會保障管理服務水平；建立健全城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金標准正常調整機制，確保城鄉居民基本養老保險待遇隨經濟社會發展逐步提高。國家支持農民按照規定參加城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險，鼓勵具備條件的靈活就業人員和農業產業化從業人員參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險等社會保險。國家推進城鄉最低生活保障制度統籌發展，提高農村特困人員供養等社會救助水平，加強對農村留守兒童、婦女和老年人以及殘疾人、困境兒童的關愛服務，支持發展農村普惠型養老服務和互助性養老。

㈡ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎二者有何區別

兩者的差別還是很大的，靈活就業人員繳費屬於個人繳納，按照各地區的繳費檔次計算，在職職工繳納養老保險是由企業和個人共同承擔的，靈活就業人員必須繳滿15年，且到達退休年齡之後才能夠享有養老保險的待遇，而職工在簽訂勞動合同之後就要開始繳納，一直繳到退休年齡，不可以自行選擇繳納開始的時間。

㈢ 國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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相關法律常識：

退休年齡相關規定：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料來源：網路-養老金

㈣ 企業的幹部.職工退休工資待遇一樣嗎

企業的幹部和工人，退休待遇都是一樣的，沒有任何區別，都是按繳納養老保險基數，以及繳費年限計算，計算公式以及各種待遇都是一致的，順便說一句，職工並不光指工人，職工也包括了幹部，再有，退休沒有工資，工資是勞動報酬，發的是養老金或者叫退休金，屬於社會保障性質，你的概念是錯誤的。

㈤ 農林牧漁四場參加城鎮企業基本養老保險實施方案這個方案.和國企退休職工待遇一樣嗎請回答

為妥善解決市（地）、縣（市）所屬農林牧漁四場基本養老保障問題，經省政府同意，我廳春節前已經下發了《關於地方所屬農林牧漁四場參加城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》（黑人社發[2011]4號）。文件規定各市（地）、縣（市）所屬企業性質的農林牧漁四場職工及符合國家規定的離退休人員，從2011年1月1日起納入我省城鎮職工基本養老保險統籌范圍。具有國家正規招錄用手續的職工個人，從當地實行「統賬結合」制度之日起補繳個人應當繳納的基本養老保險費及利息，職工和企業補繳相應的基本養老保險費後，實行「統賬結合」制度前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。不具備國家正規招錄用手續的人員，單位和這部分人員可以從當地實行「統賬結合」制度開始，按照同期企業和職工繳費比例全額補繳基本養老保險費和利息，繳費年限滿15年且達到規定退休年齡人員可以按照有關規定核發基本養老金。離休人員待遇標准不變，由社會保險經辦機構從統籌基金中支付。對事業單位性質單位和職工願意改制轉企的，也可以按照這個文件規定執行。這部分人員的養老保險問題解決後，我省基本養老保險政策對體制內人員就實現了全覆蓋。

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㈥ 企業單位退休和事業單位退休待遇的區別

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

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企業單位退休金注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

㈦ 黑龍江省農林牧漁四廠職工的退休年齡是多大

退休年齡不是具體到哪一個單位的，是全國統一的法定退休年齡。除了特殊工種外，按現行規定，男性60女性50。

㈧ 企業養老保險和城鎮居民養老保險退休後待遇一樣嗎