體制內和企業退休待遇

⑴ 公務員退休和企業退休待遇有什麼不同

法律分析：機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，目前，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 體制內退休和體制外退休的人，會有哪些區別呢

首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是很多單位都有一些老幹部局，主要是做好本單位退休人員的黨員關系管理和信息溝通服務，特別是有些困難和問題可以向原單位求助。在體制外的話，訴求一般只能到社區、公安部門甚至民政局去。

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其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外退休人員雖然在工作崗位上得到了高薪和高職位，編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。

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最後是對待生活的態度。系統里退休的處級老幹部，玩攝影，玩旅遊，玩健步走，單位還組織退休人員外出旅遊，組織體檢維護老幹部。他們在生活中無憂無慮，熱愛生活，熱愛游戲，熱愛旅遊，捨得花錢，因為她們有國家養老體系的托底，所以可以放開玩樂，生病了有醫保，有單位的慰問。反之，退休的體制外老人，沒有單位的噓寒問暖，定期的慰問，生病了有醫保也報不了多少錢，生活就不那麼瀟灑了。

養老金已經並軌了，體制內與體制外養老金將來也不會有什麼差別。但在人文關懷上編制外這一群體群體還有很長的一段路要走。

⑶ 國企正式員工和公務員退休後在待遇方面，有什麼區別

國企職工退休，和其他企業退休一樣待遇，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算的，和公務員退休是兩個軌道，根本不是一回事，公務員不繳納養老保險，按照本人工資計算退休費，是嚴重的雙軌制典型範例，國企的處長，一個月三千多算是多了。公務員一般職員都要四千多，很不公平。國家政治整治，估計沒有多久會取消雙軌制，共同走到一個軌道。

⑷ 事業單位和國企退休後的待遇

法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 國企和事業單位的退休金一樣嗎

法律分析：企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。

基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

⑹ 體制內退休和體制外退休的人，都會有什麼區別

比較明顯的一個區別，其實就是退休年齡有所不同。

根據其法律規定，體制內的女性他們的退休年齡要到55周歲才能夠進行退休而對於男性，那麼要到了60周歲才可以退休。另外我們再看一下體制外的，女性的退休年齡其實是50周歲，所以從這一點來看，他們在退休年齡是有一定的差別的。

體制內的跟體制外的退休以後，在生活保障上面其實還是有很大的差別的。

假如體制內退休的人員他們生病了可以走醫保，如果比較困難的，沒准還能夠找單位進行一定的補貼。但是體制外的你試試，根本就不可能實現。

⑺ 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

公務員退休金和企業退休金不一樣的，比企業退休人員的退休金高，還有單獨的住房補貼。

⑻ 為什麼體制內的退休金這么高退休金是什麼決定的

體制內的退休金高是因為體制內的工作人員工作時間長，繳費比較比較高和企業年金三兩方面的原因；影響退休金的因素有退休時上年度社會平均工資，參保人員的歷年繳費基數， 參保人員繳費年限，養老金的個人賬戶記賬利率，退休年齡。 下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

體制內的員工都是嚴格按照國家規定，按照實發工資基數繳納，絕不從虛作假。企業員工社保繳納基本都是按照社保最低線繳納，這樣可以減輕企業繳納社保的費用。體制內的員工都有補充養老機制，企業年金，但是企業員工大多數都沒有的，尤其是微小型企業，繳納員工社保還是分批繳納的情況。退休金原則上是多繳多得，繳納時間越長，退休工資越高。

⑼ 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

⑽ 體制內工作四十年了，退休之後的工資要怎樣算

退休人員的基本養老金待遇包括基本養老金和個人賬戶養老金。1997年國務院26號文件實施前，職工可以計算繳納過渡性養老金。如果工作年齡是40歲，通常有一個可以計算的過渡性養老金。國家規定公務員退休工資比例為:工作30年以上不滿35年的，支付退休工資的85%；工作35年以上的，發放退休工資的90%，最高90%。因此，服務滿40年的公務員退休率是90%。

從養老金統一性來看，經過多年持續調整，2021年全國各省市企業平均養老金一度達到3000元以上，機關事業單位退休人員平均養老金更高。因此，服務40年的退休人員平均養老金約為每月3500元。