A. 廣州市屬集體所有制企、事業單位職工退休基金統籌暫行辦法
第一條統籌范圍及對象
獨立核算、自負盈虧的廣州市屬集體所有制企、事業單位固定職工（含未參加全民所有制企業退休養老基金統籌的全民帶集體的混崗人員），都必須參加退休基金統籌。第二條統籌項目
參照國家對國營企業職工退休待遇的規定，統籌如下項目：
1．退休費（含退職費）。
2．離休費（即原基本工資和按國家及省規定增發的生活補貼）。
3．副食品價格補貼。
4．糧差補貼。
5．離、退休、退職職工生活補貼費（按國家規定十七元標准）。
6．因工殘廢護理費。
7．離休、退休、退職職工死亡喪葬費、撫恤費和救濟費。
8．符合《廣東省計劃生育條例》規定提高的退休金。
9．按省政府規定加發的退休補助費（一九五二年、一九五六年前參加工作增發15％和10％退休費）。
10．廣州市規定的生活補助費（十元）。
11．主要副食品、糧油價格補貼（二十元四角四分）。
12．生活困難補貼（五元）。
13．肉菜補貼（六）。
退休職工醫療費和職工退休時一次性開支費用（如建房費、安家補助費等）不列入統籌，仍由原單位支付。第三條離休、退休、退職條件及待遇
集體單位的職工離休、退休、退職條件及待遇，均按中組發［1982］11號文《關於確定建國前幹部參加革命工作時間的規定》、國發［1978］104號文《工人退休、退職的暫行辦法》、《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和勞動人事部人險［1983］3號文《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》辦理。第四條退休基金的徵集和支付
退休基金的統籌，以「以支定籌，略有積累」為原則。提取比例計算，以一九八七年市屬集體企業固定職工工資總額、退休費總額（九項），一九八八年發給在職固定職工、退休職工二十元四角四分糧油、副食品價格補貼、退休職工五元生活困難補貼、十元廣州市生活補貼、六元肉菜補貼等退休費用之和為基數計提23．5％的退休統籌基金，企業在營業外列支，事業單位在事業費中列支。
退休統籌基金的繳納和支付，實行「定額計提，定額撥付，先提後付」。由市社會勞動保險公司委託開戶銀行以「托收無承付」和「委託付款」方式按月進行收繳和發放，半年結算。
退休基金必須按時如數繳納，逾期不交的，按日加以0．5％的滯納金；少報工資總額的，除補交退休基金外，另加收退休基金補交額的5％處罰金。滯納金和處罰金全部轉入退休基金。第五條退休基金的管理
退休基金由市社會勞動保險公司統一籌集，統一管理，統一調劑使用。
退休基金以市社會勞動保險公司的帳戶存入銀行，專款專用。退休基金存入銀行的款項，按照同城居民個人儲蓄日期存款利率計息，利息並入退休基金。
市社會勞動保險公司建立退休基金手冊，按月核實各單位應徵集和發放金額，記入退休基金手冊。各單位憑退休基金手冊，按月到指定的開戶銀行繳交提取，並由銀行監督支付。
市社會勞動保險公司從退休基金統籌總額提取5％的積累金，作後備調劑金。提取0．5％的管理費，作為市社會勞動保險公司工作人員的工資福利及辦公費用。第六條退休審批手續
各單位必須按照國務院國發［1978］104號文件和省、市的有關規定，嚴格職工退休、退職的審批手續。提前退休的，要經市醫務勞動鑒定委員會辦公室鑒定，市勞動局批准。未經批准而提前退休的職工，市社會勞動保險公司有權拒付退休費用。第七條參加統籌的單位如發生歇業情況時，由市社會勞動保險公司負責其退休、退職職工的退休費；如出現並、分的情況時，由所歸屬的主管部門負責處理，並到市社會勞動保險公司辦理轉移手續。第八條實行租賃、承包的企業，必須將退休基金列入租賃、承包基數內。租賃、承包者應對本企業的退休基金統籌承擔責任，按規定繳納退休基金和發放退休金。第九條因虧損等原因繳納退休基金確有困難的單位，應及時報告，經主管部門審核，市社會勞動保險公司批准，可緩期繳交，但一次緩期限不得超過三個月。第十條各區、縣可參照本暫行辦法制訂本區、縣實施細則。第十一條本暫行辦法，由市勞動局負責解釋。
B. 廣州市退休人員還有沒有社會補助,
廣州退休人員，拿社保退休的，政府沒有提供物價補貼，有些大型國企丶效益好的企業會給退休職工每月一定的補貼，估計也叫物價補貼吧。據了解，公務員退休也沒有物價補貼一說，但他們會有績效獎丶住房補貼，績效獎比在職的少許多。普通的企業退休人員則沒有這些福利，普通的退休人員只有社保養老金一項入帳，工齡短丶買社保比例低的職工退休後，收入還是很低，我身邊3千元左右的比比皆是，生活還是拮據的，唯有好好保重身體，身體好就是賺到了！
C. 廣東省各地退休金標准
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎退休工資的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在退休工資的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，退休工資就會越高。退休工資的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取退休工資的待遇，即使個人帳戶退休工資已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎退休工資，況且，個人退休工資還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
一、工作年限按以下比例計發：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;
3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發;
4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發;
5.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。
二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的;
2.完全喪失工作能力的;
3.男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
D. 廣東省工程師退休後有補貼嗎
沒有。
今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門提出了一項要求，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。
同時，國家有關部門取消了各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。
E. 廣東最新退休政策
法律分析：(一) 定額調整。每人基本養老金月標準定額增加60元。(二) 掛鉤調整。1、每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。2、繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算，下同)基本養老金月標准增加1元;繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。(三) 傾斜調整。1、對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整。2020年6月30日前(含當日)年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發60元，全年720元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發110元，全年1320元;年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發170元，全年2040元;年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發220元，全年2640元;年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發350元，全年4200元;年滿100周歲及以上的，每人每月加發600元，全年7200元。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金單列一次性發放，不納入以後年度基本養老金調整基數。2、參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
F. 廣州退休人員是否有地方補貼530元
是
養老服務補貼對象按照老年人家庭經濟狀況和相應的政府保障責任分為三類：
1、城鄉最低生活保障家庭中60周歲以上的失能、失智等生活不能自理的及高齡老年人（以下稱「基本保障對象」）；
2、低收入家庭（低保邊緣家庭）中60周歲以上的失能、失智等生活不能自理的及高齡老年人；
3、有條件的地方擴大范圍的中等收入及以下家庭中60周歲以上的失能、失智等生活不能自理的及高齡老年人。