快退休的人有企業年金

① 辦理提前退休可以提取企業年金嗎

② 接近退休的人員有必要參加企業年金嗎

接近退休的人員也是有必要參加企業年金的，關繫到退休金能拿多少的問題。

③ 已退休還有企業年金嗎

摘要 你好親凡是建立了企業年金制度的企業，退休職工可以享受企業年金。

④ 企業退休人員，都能領企業年金嗎企業年金，退休時咋領

首先我們要了解什麼是企業年金？什麼企業年金是補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金繳費由單位和職工個人共同承擔，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%。與基本養老保險不同的是，企業年金沒有統籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。

企業年金也分別有好處和壞處。

一、企業年金的好處：

1、企業年金提高了員工的待遇，使企業的吸引力增強。

2、企業年金錶明企業員工和企業是綁在一起的，能夠提高員工的工作積極性。

3、企業年金讓員工和企業都有稅收的優惠政策。

4、員工的退休金增多。

二、企業金的壞處。

1、企業的成本變大。

2、員工到手的工資變少。

3、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水。

4、員工在退休一次性領取養老金要承擔一定的稅費。

總的來說，企業金的好處是大於壞處的，對退休後的生活會更加的有保證，讓退休人員可以有一顆舒坦的心。

⑤ 已經退休了領到企業年金需要多長時間

企業財務將相關年金支付申請表及退休資料，賬戶資料等傳遞至受託人，受託人審核後再傳遞至賬戶管理人，以下流程省略。。。通常過2周就能到賬。特別就需1個月。

⑥ 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少

企業抄年金試行辦法規定：「第十二條
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
「職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。」

⑦ 企業年金一定要退休才能拿嗎

法律分析：提取企業年金的條件：

1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。

2、職工出國定居時，可一次性領取。

3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。

4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

沒有到達退休年齡是不可以提取企業年金的，根據勞動和社會保障部20號令第十二條 職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

法律依據：《企業年金試行辦法》

第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。

第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

⑧ 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少退休後一次領取年金利息怎麼樣計算

企業年金是單位的補充養老保險，有企業自行設計年金方案，經民主決策程內序同意（例如通過職工代表大會容表決通過），再報備當地人力和社會保障廳，然後施行。職工達到法定退休年齡後，歸屬到員工個人帳戶的余額，含個人繳費和單位劃轉，由員工自行選擇一次性支取或分期支取。
企業在籌集企業年金資金的過程中，個人繳費劃入個人帳戶，單位繳費按一定規則分別劃入員工帳戶，然後通過投資管理人進行投資增值。員工退休後提出支付申請，由投資管理人賣出員工名下的理財產品，贖回現金，扣除個人所得稅後，由帳戶管理器將資金轉給員工……
希望採納。

⑨ 企業年金是什麼意思退休了能給嗎

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。簡單來說，企業年金就是補充養老保險制度，不強制性繳納全靠自願。
退休了是可以申請企業年金的，職工如果達到了法定退休年齡，那麼在退休時一般可以選擇一次性領取、按月領取或分次領取企業年金。
當我們賬戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。
如果在未達到退休年齡，參保人不幸去世那麼個人企業年金賬戶余額可以被繼承。
(9)快退休的人有企業年金擴展閱讀：
職工參加企業年金方案的條件：
（一）與本單位訂立勞動合同並試用期滿；
（二）依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。
按照「優化審批服務」方式進行改革，每年更新發布存量情況，實時更新基金管理機構及資格變動情況。
按照關於「放管服」改革和「互聯網+監管」等的工作要求，結合年金市場發展情況，擬新增許可企業時，在網上公開發布受理時間、受理條件、辦理標准、本次增加數量等內容。具體實施辦法如下：
審批層級
人力資源社會保障部。
許可條件
申請人應當具備《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》（勞動保障部令第24號，2015年根據《人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定》修訂，2016年根據《關於第二批清理規范192項部門行政審批中介服務事項的決定》修訂）中明確的受理條件。
申請材料清單
1.企業年金基金管理機構資格認定（國家級）：(1)資格申請表。(2)資源配置說明。(3)管理制度和流程。(4)申請人自律承諾書。(5)相關證明材料。(6)業務可行性報告。
材料範式均在人力資源社會保障部官網發布的通告中詳細披露。根據年金市場發展對不同資格機構數量需求不同，每次發布的通告內容會有調整。
2.企業年金基金管理機構資格延續認定（國家級）：企業年金基金管理機構需提供資格延續申請報告和申請人自律承諾書。
申請報告和自律承諾書的範式均在人力資源社會保障部官網每次發布的通告中詳細披露。
辦理程序
企業年金基金管理機構資格認定（國家級）：
(1)在人力資源社會保障部官網向社會發布通告。
(2)申請單位在規定的時間、地點提交申請材料，審批部門初審申請材料，對不符合要求的不予受理，對材料不完整的通知補正，符合條件的發出受理通知書。
(3)向行業主管部門函詢申請機構近3年受處罰情況。
(4)酌情組織現場檢查。
(5)組織專家評審。
(6)依規按程序審定專家評審意見後，作出行政許可決定，並將結果在人力資源社會保障部官網上公告。

⑩ 退休人員可以交企業年金

法律分析：企業年金退休後怎麼領

1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。

2、職工出國定居時，可一次性領取。

3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。

4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。目前靈活就業人員退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。