女職工副高能延遲退休嗎

Ⅰ 事業單位副高級職稱能延遲退休嗎有什麼依據呢

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？有什麼依據呢？ 先說結論：不一定；再說理由：就目前現有的政策規定來看，要結合單位的具體情況才能決定。

理由之一：事業單位的職稱有職數限制，從高級到低級呈金字塔結構，越往上晉升職數越少，競爭越激烈。對於小型事業單位來說，有的只有一個到兩個職數。所以當副高職稱的職工到了退休年齡後，中級才有可能晉升。如果延遲的話，職數不空出來，中級無法晉升。這樣單位從職數上綜合進行考慮，如果中級職稱人數較多，副高職稱職數有限，競爭很激烈，不會考慮延遲。

綜上所述，副高以上職稱能否延遲，要看本人所具體專業是什麼，是不是單位緊張、急需的專業及工作確實需要、離不開，如是確實需要或本人有意願，無論是本人申請還是單位決定，可以延遲。從目前的情況看，延遲退休已成定局，對於有副高職稱的專業技術人才來說，能不能延遲以後就不是問題了。

Ⅱ 副高職稱的女教師，打算60歲退休，可以嗎

現在女孩子大多都會被家長逼著去選擇很多自己不喜歡的專業，家長認為，教師這個專業工資比較穩定，對於女孩子來說是有很大的好處的。在經過一系列的考試之後就可以拿到教師資格證進入考編，就可以當一個學校的老師了。現在國家已經下達命令政策，具有高級職稱的教師的退休年齡為60歲。

不退休也可以長期培養學生

畢竟教師並不是可以輕易培養的，那些具有職稱的教師，他們有一定的工作經驗，能夠長期的教學生，也能夠帶領一個學生很好的成長續延期，退休也能夠幫助國家培養孩子。現在退休之後，養老金的金額相比較之前也有所增加。很多的人員在退休了之後，退休金額不足以支撐他們去進行生活，而如今在家裡面退休就可以享受正常的工資，對於那些60歲以上的人員來說，未嘗不是一種選擇。

Ⅲ 高級職稱女性延遲退休還要申請嗎

法律分析：高級職稱女性延遲退休需要申請。女性高級專家,凡身體能堅持正常工作,本人自願,可到六十周歲退(離)休。

法律依據：《國家建築材料工業局關於女性高級專家退（離）休問題的暫行規定》 一、凡一九九0年二月二十七日以前年滿五十五周歲的女性高級專家均應辦理退（離）休手續。確因工作需要的少數女性高級專家，按人事部人退發〔1990〕5號文件第三條規定辦理延長退（離）休年齡的審批手續。

Ⅳ 國家在2015年對有副高級職稱的女教師延遲退休的政策內容是什麼

關於具備高級職稱的女教師，國家有特殊的延遲退休政策。在達到女性法定退休年齡55歲後，如果身體允許，教學需要，可以由老師本人提出延遲退休申請，經教育部門批准後可以延遲5年退休。

Ⅳ 女性副高職稱退休政策

法律分析：第一，從2020年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

目前，企業女工人持有副高級職稱的，仍執行著60歲退休政策，如果個人申請的話，可在45歲提前退休。到2020年，女副高級職稱的職員才會有每三年延遲一歲的法定退休年齡規定。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅵ 副高職稱女性因身體不適是否可以延長60歲退休

你好，應該是可以的，女性副職可以延長退休年齡

Ⅶ 具有高級職稱的女教師延退政策

法律分析：高級職稱教師可以申請延退工作到60歲。高級職稱的女教師,到了55周歲可以自己申請延遲退休,在教學崗位上干到60歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 以評上高級職稱的女教師還沒有被聘上就到了退休年齡.她可以延遲到60歲退休嗎

摘要 您好，按照國家規定機關事業單位正副處級及具有高級職稱的女性技術人才可以延長至6O歲退休，那幺有了高級職稱的女教師也應該按照個人意願延長至6O歲退休。

Ⅸ 女同志有副高職稱而單位沒有職數可以延遲退休嗎

女同志只要是副高職稱，不管有沒有指數，都應該延遲退休，因為這是中組部在2013年做出的規定。必須遵守這個規定。