下崗職工和退休職工

❶ 下崗和失業、退休有什麼區別么小時候聽說「買斷」是什麼意思呢

下崗與失業、退休的區別是：

一、與企業的關系不同。退休人員、失業人員已與企業解除勞動關系不再屬於企業員工；而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，勞動關系仍在原企業。

二、產生原因不同。退休的原因是勞動者因年老（達到法定退休年齡）或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。下崗與失業的原因則是自身能力與崗位不適應，或者市場萎縮，勞動力供大於求導致的。

三、強制性不同。退休時國家法律規定的，符合條件必須退休。而下崗與失業則體現用人單位的用人自主權。

四、待遇不同。退休後領取基本養老保險或者退休金；失業後符合條件可以領取失業保險金，享受失業保險待遇。下崗職工則是在保證最低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業崗位，或積極參加職業培訓，為重新上崗創造條件。

五、時代背景不同。

下崗問題最早出現於1990年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。

而失業和退休則是由目前《社會保險法》和《勞動法》等法律法規調整的。

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

❷ 下崗職工退休年齡最新規定2021

下崗職工退休年齡與職工退休年齡一樣為男的需要60周歲，女的需要50周歲。

❸ 下崗職工社保和退休有什麼新政策嗎有哪些需要注意的地方

我們國家針對下崗失業人員是特別重視和關注的。2018年12月，我國針對穩就業、促就業又出招式。激勵參與技術培訓，提高職業核心能力就業困難人員可依據本人從事意向，自主選擇培訓學校和技術工種專業技能進行培訓，由人社部門依照技術工種的補助標准補助本人。推行本人先交費參加培訓後補助。激勵參與職位技能提升培訓就業困難人員到用人公司學生就業後，可運用工余時長，依據個人意願，

實際上個人認為我國也並不會頒布相關政策，由於下崗工人提前退休政策或者少繳或不交社保花費，那樣將是對我國資金的一個巨大磨練。下崗工人的社會保險和離休臨時也沒有最新政策。可是有一些現行政策很有可能大夥兒還不了解。有關下崗工人，如果是能夠領取失業金得話，能夠享有代交社保社會醫療保險的工資待遇、失業保險金工資待遇、領取失業金期內過世的安葬費和一次性撫恤金工資待遇。2017年我國在征詢修定失業保險條例意見稿中強調會為失業人員代交社保養老保險金，但是2018年好像並沒有修定的推進方案。如果真的可以完成真的是對失業人員的一個大利好。

❹ 下崗職工退休年齡是如何規定的

在我國，對於下崗職工退休年齡的規定的話，會因為身份的不同有不一樣的要求：

1、如果是幹部身份的話，那麼退休年齡為男的需要60周歲，女的需要55周歲；

2、如果是工人身份的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要60周歲，女的需要50周歲；

3、如果是特殊工種的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要55周歲，女的需要45周歲,，但是需要累計繳費年限滿 15年；

至於存檔人員，一般來說存檔人員就是指將檔案存放在公司及單位的人員。

(4)下崗職工和退休職工擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

（5）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❺ 下崗職工退休和在職職工退休有區別嗎

下崗職工退休和在職職工退休是沒有區別的。
1、關於年齡
目前，我國並沒有關於下崗職工退休年齡的規定，所以適用於勞社部發〔1999〕8號文件的規定，據此當事人法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、關於養老金計算
在養老金計算方面，計發辦法也沒有區別，都是依據職工養老保險的養老金計算辦法。

❻ 下崗職工社保和退休有什麼新政策嗎有沒有需要注意的地方

下崗職工社保和退休有什麼新政策嗎？有沒有需要注意的地方？我們國家對於下崗失業人員是非常關注和重視的。具體為以下3點：1、實行失業登記常住地服務；2、落實失業保險待遇；3、保障困難群眾基本生活。

有沒有需要注意的地方？

如果下崗以後，下崗職工累計繳費年限達到15年，下崗前所在企業辦理了特殊工種認定檔案，本人從事特殊工種的工作年限達到了政府部門規定的特殊工種工作年限，分別為有毒有害崗位工作滿8年、井下作業滿9年、控溫高空作業滿10年，累計繳費年限達到15年，同樣可以享受提前五年辦理的退休政策；如果下崗職工屬於因病致殘，提交了傷殘鑒定證明喪失了勞動能力的人員，累計繳費年限達到15年，仍然可以享受提前辦理退休的政策。

❼ 請問：靈活就業退休和下崗職工退休有什麼區別

個人理解，實質應該是沒有什麼區別，但對下崗職工心情上傷害不小，我們不理解國家為什麼對我們這些可憐的群體不同情，不理解也就罷了，為什麼年年給這一群體改名？

❽ 2022年下崗職工退休新政策

一、下崗職工新政策

辦理退休的條件

1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的；

2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲；工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲；

3、存檔人員申請因病或非公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲；

4、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。


二、提前退休工種范圍
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

(8)下崗職工和退休職工擴展閱讀：下崗職工大致可分為兩類：一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。


法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

❾ 正常退休與下崗職工的醫保報銷一樣嗎

摘要 您好，很高興為您解答，正常退休於下崗職工的醫保，如果都是企業職工醫保，報銷是一樣的，報銷比例是否相同，和購買的醫療保險品類有關，如果在職員工購買的是企業職工醫保，報銷比例可以達到百分之85，下崗職工購買的是居民醫療保險，報銷比例百分之六十，這樣兩個醫保就不同了，希望能幫到您。