『壹』 企業員工三嚴三實自我批評從哪些方面寫
要做實規定動作，嚴格按照中央要求不折不扣做好查找問題、自我剖析、談心談話、撰寫對照檢查材料等民主生活會前各項准備工作。要做到批評和自我批評「三個統一」，幹部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統一，班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一，班子成員心裡想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統一。批評和自我批評都要有辣味、能「戳到麻骨」，使人紅臉出汗，確保專題民主生活會真正開出好氛圍、好效果，達到班子更高層次上的團結和信任。要立行立改解決問題，對群眾反映強烈的突出問題開展專項整治。
『貳』 如何點評在三嚴三實民主生活會中的發言
近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以「三嚴三實」為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，並對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。
一、存在的問題：
一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮於表面的多，工作中，我深切地感受到，由於理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。工作中偏重於看得見的重點工作，主要事情。有時認為「想到」就是「做到」，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標准嚴格要求自己。
三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
二、存在問題的原因剖析
對照「三嚴三實」要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。【三嚴三實民主生活會發言稿】三嚴三實民主生活會發言稿。由於放鬆了學習，自覺不自覺淡化了「三觀」教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
『叄』 三嚴三實專題教育的總體評價怎麼寫
根據《XX 大學「三嚴三實」專題教育方案》、《「三嚴三 實」專題教育工作計劃》和校黨委有關部署，XX 學院黨委高 度重視，積極行動，認真落實校黨委有關三嚴三實的各項決 策部署，全力推動學院各項事業發展。
一、統一思想，提高認識，及時部署 X 月 XX 日，XX 學院召開全體教職工大會。會上，學院 黨委書記 XXX 傳達了 2015 年我校黨風廉政建設工作會議上 校黨委書記 XXXX 就深入推進黨風廉政建設，落實好「兩個 責任」提出的三點意見和校長XXX 就圍繞貫徹落實會議精神 提出的三個方面的要求。強調全院教職工要講政治、守規矩、 有紀律；要嚴肅政治立場，在教學、實習等各種場合都要言 行得當、為人師表，傳播正能量；還要嚴格執行外出審批及 請銷假制度；在各方面做學生的良師益友和人生向導。 XXX 傳達了學校召開的黨委常委會關於「三嚴三實」專 題教育工作的會議精神，安排部署了 XX 學院「三嚴三實」 專題教育和教職工 2015 年政治理論學習工作，明確了學習 內容，強調要採取自學與集體學習相結合的形式，要求教職 工結合工作撰寫學習心得體會。他還以近期相關高校幾起科 研經費貪污挪用案件為警示，對科研經費規范使用提出明確 要求。要摒棄科研經費個人可以隨意使用的極錯誤思想，希 望教師了解和學習科研經費管理制度，嚴格按照財務規定使 用經費，懂規矩、講規范。 院黨委副書記XXX 帶領全院教職工和各黨支部委員集體 學習了校黨委副書記、紀委書記 XXX 在 X 月 XX 日學校召開 的 2015 年黨風廉政建設工作會議上所作的題為《聚焦中心 任務 堅守責任擔當 扎實推進黨風廉政建設工作》的工作報 告，明晰了XX 學院2015 年黨風廉政建設的主要任務。
二、明確思路，齊抓共管，抓好落實 X 月XX 日下午，由XXX 主持，XX 學院在XX 樓XXX 召開 全院教職工大會。會議主題是以「三嚴三實」和社會主義核 心價值觀教育為「抓手」。會上，XXX 傳達了學校近期重點推 進的踐行「三嚴三實」及培育社會主義核心價值觀教育的各 項要求和X 月XX 日黨委書記專題會議精神。結合XX 學院實 際，XXX 就校領導強調的關於安全穩定、統一戰線、師德師 風、學生教育管理、畢業生就業與離校、黨風廉政建設、落 實制度等工作進行了詳細梳理。要求全體教職工要深入學習 文件精神，不斷加強黨性修養和師德修養，增強紀律觀念， 堅定理想信念，積極踐行「三嚴三實」，抓好社會主義核心 價值觀的「三進」工作，努力用良好的黨風、作風、教風促 進學院各項事業又好又快地發展。 XX 學院院長XXX 教授就免試推薦研究生培育計劃和本科 招生情況向大家進行說明安排，重點對教學質量、實習、論 文答辯等相關工作提出明確要求。 副院長XXX 教授介紹並解讀了學位授權點自我評估指標 合格標准，各授權點教授進行了熱烈討論，提出了一些合理 化建議和意見。 XXX 就當前開展黨風廉政宣傳教育月活動的落實情況以 及 XX 學院近期此項工作的推進做了詳細安排，並向全體教 職工通報了《近期中紀委通報多所高校典型案例》。隨後， 與會人員觀看了警示教育視頻片——《高牆悲歌》。
三、強化學習，嚴於律己，提高黨性修養 堅持把三嚴三實融入學院各項工作之中，貫穿於教書育 人、管理育人和服務育人的方方面面，推動學院各項事業健 康發展。 一是組織領導幹部認真聽了XXX 書記《關於貫徹「三嚴 三實」，推動改革發展》、XXX 副書記《關於落實「三嚴三實」 要求， 推進黨風廉政建設》的專題黨課。同時，向全院師 生進行了傳達學習。 二是學院黨委要求黨員幹部尤其是領導幹部以個人自 學為主，認真學習黨委宣傳部推薦的《三嚴三實專題教育學 習材料》。要立足本職崗位，對照黨章等黨內規章制度、黨 的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，對照我校領 導幹部「不嚴不實」的表現，對照正反兩方面典型，聯系個 人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷， 聯系教育實踐活動個人整改措施落實情況，深入查擺「不嚴 不實」問題，進行黨性分析，嚴肅認真開展批評和自我批評。 三是學院黨委中心學習組（擴大）安排了專門學習。主 要學習了《領導幹部「三嚴三實」學習讀本》，劉雲山、趙 樂際同志在「三嚴三實」專題教育工作座談會上的講話，《XX 大學「三嚴三實」專題教育方案》、《「三嚴三實」專題教育 工作計劃》等，要求真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、 實起來，把「三嚴三實」要求體現到履職盡責、做人做事的 方方面面。
四、以三嚴三實為抓手，開展形式多樣的核心價值觀教 育 XX 學院各黨、團支部先後以「守紀律講規矩、共建清廉 XX」、「貫徹社會主義核心價值觀，踐行三嚴三實」為主題召 開了專題組織生活會，以「守紀律講規矩」為中心，展開了 熱烈討論。同學們紛紛表示要將「紀律」和「規矩」意識始 終貫徹在當前及今後的工作、學習和生活中。根據學校要求， 由黨委書記XXX 帶隊，各黨支部組織人員觀看了影片《智取 威虎山》、《錢學森》，使大家心靈上接受了又一次教育洗禮。 各黨支部陸續組織黨員觀看了《高牆悲歌》、《偏離坐標的人 生》、《「規劃」錯了的人》等警示教育視頻片。 全方位認真開展大學生、研究生誠信、廉潔教育活動。 一是以制度建設為先導，及時制定下發了《XX 學院關於進一 步加強學風建設、規范教學秩序的若干意見》，著力加強考 風考紀、學風教風和班級文化建設，強化校規校紀、思想道 德、專業思想教育，引導學生樹立正確的學習觀和成才觀。 二是以誠信、感恩、勵志教育為主題，組織各班級開展了「誠 信、感恩、勵志」主題班會活動，培養學生誠信觀念、感恩 意識，強化資助育人效果。三是以自我修養為基礎，注重教 育學生廉潔修身、誠信做人，增強崇廉尚潔、遵紀守法的意 識，做到自我革新、自我修煉、自我完善的「貫通」，切實 培育和踐行社會主義核心價值觀。
『肆』 圖書館黨員職工三嚴三實自我剖析
對照黨章黨紀這面鏡子，班子中確實存在一些問題，離黨的要求有差距，主要體現以下幾方面：
1、政治生活不正常。「三會一課」走過場，沒有起到實效。認為大多問題在主任辦公會上研究決定了，再在支部會上說顯得多餘。有時覺得礙於情面，存在批評與自我批評不深刻的問題。
2、履行黨風廉政建設責任意識不強。前幾年，也在全系統開展過廉政文化進機關、進企業活動，並作為示範單位接受過檢查。但是，班子沒有一直抓下去，結果當初收到的效果慢慢消失。雖有把黨風廉政建設責任向下層層簽訂責任狀，但檢查少、過問少、督查少，由此帶來下面工作人員思想懈怠放鬆警惕，表現在工作上，服務農民不周，糧食收購環節監督不力，出現農民利益受損現象。黨風廉政建設存在對機關要求嚴，對下屬企業松的問題。
3、執紀不嚴，糾風不力。對一些社會上的不良思潮不敢作抵制和斗爭，對本系統的黨員幹部的違紀現象處理不力，心慈手軟，造成問題漫延。
4、民主集中制未執行到位。發表決定問題時，主要負責人有先發表意見定調從而影響班子其他同志發表意見。對一些具體工作有時也存在交而不放，溝通少的問題。
(二)貫徹落實中央八項規定情況
中央關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定出台後，中心領導班子高度重視，迅速行動，及時組織班子成員和幹部職工進行了學習，深刻領會精神實質，並付諸實踐。班子成員帶頭執行各項規定，遵守《廉政准則》，講黨性、重品行、作表率，從自身做起，從具體事項做起，改會風、轉作風、樹新風，示範作用得到充分發揮，中央八項規定得到較好落實。
1、深入調查研究。改進工作作風，班子成員深入基層了解真實情況，摸清了我縣危倉老庫需要改造的數據情況，了解了科學儲糧倉在農戶中的需求狀況和口碑，解決了群眾反映的糧庫建設、糧食安全、科學儲糧、生活待遇等熱點方面問題13件。
2、精簡辦文辦會。縮減規模性會議，減少文件發放，節約會議和辦公費1.8萬元。
3、規范公務用車。改進公車管理，建立公務用車登記制度，實行公車定點維修，節假日和雙休日實行集中封存，禁止公車私用，班子成員嚴格執行了規定。領導辦公用房全面整改到位，主要領導帶頭落實，其他班子成員也迅速跟進，由原來一人獨立辦公，轉變為二人合並辦公，不超標准。
4、厲行勤儉節約。主要領導外出招商、開會，做到能省則省，有時拼車前往，節省開支。規范公務接待，接待的次數、人數、標准大幅減少，在去年下降60%的基礎上，今年同比下降88%，堅決反對講排場、比闊氣，堅決抵制奢靡之風。
5、建立了廉政監督長效機制。聘請職工代表、政協委員、個體糧商為幹部作風和八項規定監察員，公布舉報電話，接受各界監督，促進了各項制度的有效落實。實現了農民利益零侵害、行政行為零投訴、糧食安全零風險、現有資產零流失、糧食系統零為紀的目標。
存在一些不足和問題：
1、公務接待存在有時超標的現象。接待外商和有工作聯系的企業老闆，為有利於工作和礙於面子，有上過地產酒的現象。
2、在督查幹部職工工作作風方面力度不夠，口慈心軟，寬容多於嚴厲，存在重要求，輕處理的現象。
二、「四風」方面存在的突出問題
通過群眾提、主動找、相互提、領導點、深挖細照、徵求意見建立34條，經疏理歸類、整合，涉及「四風」方面的突出問題12條。
(一)形式主義方面
1.學風不正，學用脫節。主要表現是平時不重視政治和經濟理論學習，特別是在對國家方針政策和糧食法規的學習時，蜻蜓點水、淺嘗輒止，不求甚解，對糧食政策真懂的不多，缺乏深度和領會分析，在處理問題和工作安排中憑經驗、靠感覺。學習政治和理論知識以作筆記為主，不求理解，求數量，應付檢查，成了裝門面的東西，學不能致用，實際工作中仍使用老一套，缺乏用科學理論指導實踐、解決問題的能力。
2.有調研，但不深入。下基層入糧企少，專題調查研究少，糧食經濟學會市裡每年都開，部分班子成員都上交了調研文章，多數情況是閉門造車，對我縣的糧食生產、供需狀況、企業發展趨勢把握不準，結合實際不緊密，寫出的文章不能很好的指導實際工作。對糧食企業指導少，在倉儲管理、統計數據報送、監督檢查、安全生產等方面做得不夠，對種糧農戶的幫扶指導方面還欠火候，在宣傳指導農民科學儲糧方面還要加強。
3、有布置，但輕落實。以布置代替執行，以文件代替落實，工作拖沓，執行力不強。班子作出的決策、決定執行不力，對糧食收儲和倉庫基建工作重安排，督查督辦不力，延誤工作，落實不到位。對各股室、公司、廠不能按時按質完成的工作任務聽之任之，缺嚴格的督導和要求，影響了工作質量和效果。
(二)官僚主義方面
1.服務意識不強，缺乏主動性。領導班子成員對群眾的訴求傾聽不夠、了解不深。在去年的糧食收購工作中，縣糧食直屬庫邊建邊收糧，收購條件艱苦，一無糧棚，二無坐的場所，露天收糧，連遮風擋雨的地方都沒有。糧食職工多年沒有體檢身體，關心職工不夠。幫助解決實際問題的主動性不夠，推進糧食產業做大做強的辦法不多、措施不力、效果不明顯。
2.工作合力和解決問題的能力不強。領導班子有時過多強調「分工」負責，工作溝通少，信息不對稱，沒有做到互相通氣，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關己高高掛起現象，容易產生一些誤解，難以形成工作合力。
3.機關效能不佳。制度執行不嚴格，雖然班子成員身體力行，帶頭遵守工作紀律，但對待個別幹部職工上班紀律鬆懈方面，心慈手軟，現在雖然實行了上班簽到制，仍然出現有的人照樣不來，上班洗頭，玩游戲的現象屢禁不止，處置不力，怕得罪人。
(三)享樂主義方面
1.工作不思進取，安於現狀。面對新情況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢乾的勁頭，班子成員中存在「得過且過」的思想，真正想創業績的領導肯定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能及時完成，能拖則拖，有時做些事，也礙於情面，只求過得去，不求過得硬。
2.不敢擔當，責任性不強。面對一些繁重的工作任務，有的存在畏難情緒，不敢擔當、缺乏敢闖敢試的意識。在糧食加工廠的建設問題上，完全可以在建庫時一並考慮，但思想有顧慮，既擔心資金問題，也害怕閑言碎語。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。缺乏大局意識和責任意識。
3.工作創新意識不強。有的領導幹部憑老經驗、老套路辦事，思想觀念保守，工作激情減退，缺乏與時俱進思想，對新情況、新問題研究不夠，面對糧食購銷、企業管理、糧安工程、市場監督工作，按部就班，因循守舊，解決問題的辦法不多，特別是解決難點問題效果不明顯，存在比上不足，比下有餘的思想。
4、缺乏艱苦奮斗精神。工作講條件，無論辦什麼事出門都要派車。以前村級掛點、下鄉都是座班車去，現在單位不派車，一不去搞「三送」，二不願下企業，形成沒有領導帶不去，沒有派車不去的不良現象
(四)奢靡之風方面
1、公務接待有時超標。有時由於上級檢查、來賓、接待外商，礙於面子，從有利於工作出發，有時存在陪客人數超標、菜金超標准、上本地酒水等現象。
2、制度管理不嚴，浪費較大。辦公室無人時，空調、電腦也照樣轉，沒有及時關閉，紙張依然浪費嚴重，私事、公事都用單位的紙張，都在單位列印，沒有分清公私界限。
『伍』 退休黨員自我評議
1、說說政治理論學習方面情況；
2、重點說說在宣傳黨的知識和路線方針政策方面情況；
3、遵守黨的紀律、發揮黨員先鋒模範作用方面情況；
4、主要收獲和存在的不足。
『陸』 供電公司三嚴三實教育民主評議自我小結
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標准，工作上低標准，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開「天窗」、留「暗門」、打「擦邊球」；有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁；有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神；有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的「保質期」越來越短，思想的「折舊率」越來越快，能力的「迭代率」越來越高的實際，仍習慣於「吃老本」，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞「形象工程」。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在「代溝」，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區縣和部門，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標准不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼「擊鼓傳花」，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼裡沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共·產·黨人的人格力量。
『柒』 村支部三嚴三實民主黨風廉政評議對照材料
一直以來，本人在黨組織和單位領導的培養教育下，以一名共產黨員的標准嚴格要求自己，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中按照上級要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，提高了理論水平和思想覺悟。現自我鑒定如下：
一、思想政治方面：關心國家大事，熱愛祖國，堅持四項基本原則，積極響應黨的號召，密切聯系群眾，對黨的事業充滿信心。認真參加組織的思想政治活動，提高黨員覺悟。
二、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。
三、工作方面：時刻牢記自己是一名共產黨員，保持一顆平常心，按照「三嚴三實」精神，踏實進取，認真謹慎，忠於職守，盡職盡責，努力發揮黨員的先鋒模範作用，吃苦在前、享受在後，較好地完成了各項工作任務。按時准確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規章制度工作，認真對待每一件事情，積極協助其他同事完成任務。
四、作風方面：生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感。
總之雖有進步，但還存在一定的不足。我將在以後的工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動的有關安排嚴格要求自己，做好本職工作，積極進取。同時，拓寬知識視野，認真學習，進一步提高黨的思想政治理論水平，為城市執行執法水平提升做出貢獻。
『捌』 三嚴三實，轉變作風，服務群眾，教師怎樣開展批評與自我批評
批評和自我批評的方針原則,是指正確開展批評和自我批評所必須遵循的基本法則,它具有一定的指導性、規范性和穩定性.查字典範文大全為大家整理了一些關於教師批評與自我批評範文的相關材料,希望對各位朋友的工作和生活有幫助.
今天的組織生活會,是要聯系自己的思想和工作實際,認真對照檢查自已在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題,結合工作成績和問題,深刻剖析思想根源,切實找出整改措施.
一、在深入貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題.
1、理論學習不夠勤奮,抓得還不緊.
2、工作上缺乏開拓創新精神.
二、在作風建設方面存在的問題
1、學習態度不夠端正.
2、工作作風不夠踏實.
三、在學習調研、解放思想大討論、徵求意見、黨員幹部群眾提出的意見建議和談心活動中查找出的不足和問題
1、對黨員幹部群眾的生活關心不到位.
2、對退休職工的生活關心不到位.
四、產生以上問題的原因：
1、放鬆了政治理論和業務知識的學習,缺乏學習的自覺性.
2、重業務工作,輕作風建設.
五、改進意見和整改措施：
1、要努力成為勤奮學習的表率,堅持用先進科學的理論武裝頭腦,加強政治理論素養、增強用馬克思列寧主義的立場、觀點方法和解決實際問題的能力.自己是一名普通的教師,也要不斷地學習,學習好黨的政策、方針,正確地引導單位的幹部職工,並做好表率,我反思過去在工作中的經驗和教訓,在一定程度上是自己忽視和放鬆了政治理論和業務知識的學習,缺乏學習的自覺性.由於學習上的忽視和放鬆,造成對業務理論知識理解不透、組織領導和發展業務的能力不強,工作質量和工作效果,存在一定的偏差,工作缺乏創造性,接受和面臨的是大量的新工作,使自己比較被動,都是平時忽視和放鬆學習帶來的結果.
2、深入研究工作.無論是不是自己分管的工作,都要進行深入的研究,增強對全局方方面面工作的認識程度.在此基礎上,要發揮創新精神,創新工作方式方法,創新載體,形成自己的特色和風格.搞好工作調研,及時解決問題,推進工作按照正確的發展思路前進.在研究工作的過程中要擅於抽絲剝繭,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,事半功倍的解決問題.
3、立足本職、開拓創新.一是要解放思想,開闊視野.二是重點抓好教育觀念的更新.三是認真抓好人才隊伍建設.
4、轉變工作作風,徹底改掉因循守舊、不思進取的陳舊習氣.要樹立敢於創新、大膽創新的思想,在工作中要有新思維、新思路、新辦法,創出一流的工作業績.解決好「有所為才有位」的認識問題,切實抓好崗位練兵,努力提高工作水平和業務素質,確保單位要有新形象,工作要有新氣象.
5、進一步解決好黨員幹部職工及退休職工生活問題.
『玖』 n農村幹部三嚴三實批評與自我批評怎麼寫
一、加強領導，取得實效
7月23日，我局召開了「不作為、慢作為、亂作為」整治動員會議，學習傳達縣委有關文件精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項整治小組，並迅速在全局上下開展自查自糾工作，認真查找幹部職工「七類」方面的突出問題，切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了整治工作順利開展，取得了階段性的成效。
二、自查自糾情況
(一)查找情況
全局職工結合扶貧工作，堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，重點查找和整治七類突出問題。通過自己查找，別人幫找，徵求意見匯總，主要存在以下問題：
1.不敢擔當、不敢負責方面。主要表現：扶貧工作中存在畏難情緒，執行力差，有」甩手掌櫃、大懶支小懶」現象。
2.廉而不勤、勤而無效方面。主要表現：不思進取、工作效率不高。
3.「中梗阻」、「踢皮球」方面。主要表現：學習業務少，研究扶貧政策少，生搬硬套;原則性和靈活性把握不好。
4.漠視群眾、冷硬橫推方面。主要表現：深入基層少，脫離群眾，憑經驗，相當然辦事。
5.律己不嚴、作風散漫方面。主要表現：有時工作不在狀態，紀律有所松馳，有遲到現象，有星期五現象，制度執行說在嘴上、停在紙上。
(二)整改情況
1.改進工作作風
一是加強調研工作。完善調研製度並抓好落實，做到每年有調研計劃、保證調研時間、拓展調研方式、豐富調研內容、，確保調研成效。切實糾正調研流於形式、走過場、無成果問題。
二是落實「三項制度」。完善《首問負責制》、《限時辦結制》、《工作責任追究制度》並抓好落實，做到基層幹部群眾到機關辦事有人處理、有人跟蹤服務;工作限時辦結、保證質量;工作過錯嚴格追究、限期整改。杜絕「門難進、臉難看、事難辦」、遇事推諉的現象，提高工作效率和服務質量。
三是強化《工作分級負責制度》。完善《工作分級負責制度》強化班子成員及各股室負責人工作職責。按照「一崗雙責」要求，落實管人、管事、管紀律責任。做到「一把手」負總責，誰分管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。
四是強化機關管理。完善並落實局機關考勤制度、車輛管理制度、公務接待制度、財務制度。
2.做好服務群眾工作
一是認真實施「精準扶貧」。大力宣傳扶貧政策、移民政策，准確解讀「精準扶貧」實質內涵，切實落實「精準扶貧」工作要求和工作部署，按計劃有序推進扶貧解困工程，做到真扶貧、扶真貧，確保2019年基本解決我縣10.21萬貧困人口貧困問題。
二是加強扶貧項目資金管理。嚴格執行中央、省、市扶貧項目資金管理規定，完善我縣扶貧項目資金管理辦法，做到規范程序、嚴格管理，使扶貧項目建一個、成為一個、見效一個，資金使用安全，貧困群眾滿意。
三是做好聯系服務基層工作。深入開展「雙聯」和定點扶貧工作，積極開展黨員義工日等活動，主動到社區、掛鉤村開展志願服務，機關幹部直接聯系服務群眾。班子成員聯系1-2戶貧困群眾，其他黨員幹部聯系1戶貧困群眾，要切實關注貧困地區、關心貧困群眾，幫助貧困群眾解決生產生活中的實際困難和問題。
四是落實信訪工作制度。按照上級信訪工作要求，切實落實信訪工作制度。認真排查矛盾糾紛，從源頭上化解矛盾。實行來信、來訪、電話舉報登記辦理制度、公開投訴電話、暢通訴求渠道，對來訪群眾反映的問題做到件件有登記，事事有答復，及時解答群眾最關心、最直接的扶貧、移民熱點難點問題。
五是重視解決群眾切身利益問題。對群眾反映強烈的切身利益問題，要高度關心重視，積極爭取政策、努力幫助解決。對能立即解決的問題，要限時辦結;對雖有政策，但受計劃限制一時難以解決的問題，要做到規劃、逐步解決;對沒有現行政策支持解決的問題，一方面要做好宣傳解釋工作，另一方面要積極向上匯報反映，爭取政策資金支持。
三、下一步工作計劃
1.集中整治。按照「三對照三查看」，查幹部職工工作狀態、查工作作風、查工作效果。
2.完善制度。一是制定機關單位辦事規范;二是制定機關幹部行為規范;三是加強機關財務、公務接待、公車管理制度規范。
3.強化管理。嚴格貫徹八項規定，深入基層調查研究，密切聯系群眾，嚴格執行單位考勤制度，對違反規定的進行嚴肅處理。
篇2：
為深入推進「三嚴三實」專題教育，改進作風，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點針對領導幹部「廉而不勤」、執法人員「吃拿卡要」等方面的突出問題進行查擺，並制定了行之有效的整改措施，以轉變機關工作作風，提升工作效能，提高城市管理水平。現就我局專項整治自查自糾工作情況報告如下：
一、廣開渠道，認真查擺「三為」突出問題
為做好查擺問題工作，根據工作特點、部門職能和崗位職責，我局開展了多種形式的徵集意見活動，一是通過座談和個別訪談等形式，廣泛聽取環衛工人、城管隊員、服務對象、退休職工對我局幹部作風建設等方面的意見和建議。二是發放徵求意見表，徵求街道城管辦、管理服務對象，對我局領導班子和黨員幹部工作作風和工作效能的意見和建議。三是在局機關和各城管中隊設置意見箱，充分聽取意見和建議。