單位退休按事業編好還是企業編好

❶ 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

❷ 事業單位與企業單位，退休後哪個待遇好一些

一般來說，事業單位退休待遇更好些，企業繳納的保險和公積金等比例一般較低，除非你職位較高
只有騰訊、華為等少數優秀民企才會給員工較高的待遇和福利，一般私企不容易做到這一點

❸ 事業編和企業編退休後有什麼差別

【法律分析】
事業單位企業單位退休不同：
1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；
2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；
3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。
企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

❹ 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❺ 始終在事業單位工作原來有編，編制實名制後很多人就沒編了退休應按企業還是事業退休

當然按事業，與企業！乾的工齡，算！事業多少，企業多少！按企業水平退！事業待遇，高於企業！的按事業算！但那個高！退那個！以保慞！其工作！收入！

❻ 企業編在退休前轉成事業編，有意義嗎

有意義，雖然如今企業編和事業編的養老部分已經整合成一樣的，但是在養老金的細節上還是有細微的不同，事業編退休會比企業編多一些補貼，具體如下細說：

一、視同繳費指數有差別。

現在退休機關事業單位人員都是「中人」，都是有視同繳費年限的。有視同繳費年限，就會有視同繳費指數。在企業職工養老保險的參保人員來說，這一指數一般是1。而在機關事業單位養老保險中，這一指數是與退休時的職務（技術職稱）、級別有關的，職務、級別越高，指數就高。這些指數各地的規定是不一樣的，具體要看各地的情況。一般來說，退休時的人都具有了一定的職務、職稱，這一指數會是大於1的數，事業單位副高職稱退休的，有可能會達到2。

綜合以上情況，如果能在退休前從企業身份轉為事業編制身份，在退休後的養老待遇（包括職業年金及生活補貼等待遇）方面還是比較劃算的，每月還是會多一點錢的。這對於自己更好地過好晚年生活是有益無害的。

❼ 事業單位轉為企業,退休人員算事業編還是企業編

已經退休了如果辦理好了退休手續，在領退休金這個單位性質的變更對其養老金基本不受影響。對於在職的可能會有影響，退休前是事業編的享受的就是事業單位的退休待遇。

❽ 國企和事業編退休哪個工資高

法律分析：事業編高，事業單位人員即使是繳納了這個基本養老保險，他是嚴格的按照員工本人的一個工資標准來交納養老保險的，所以說這就提高了養老保險的繳費標准，而作為企業方面來講，很多企業為了降低企業的用工成本，都是給員工按照最低標准來繳納這個養老保險費用的，再加上很多企業都不給員工繳納養老保險費用，所以說這就無形中，影響到了這個企業員工退休金的一個待遇。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批準的決議》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。