2018機關事業退休人員待遇清算

❶ 寧省機關事業單位2018年退休的什麼時間工資不發完

退休次月
根據我國現行機關事業單位人員管理辦法，退休人員到齡退休當月仍然發放在職工資，一般情況下也要求退休人員退休當月堅持上班，次月起正式退休，相應的退休工資也從退休次月起發放。因此，事業單位工作人員退休次月即可領取退休工資。

❷ 機關事業單位退休中人養老金重新核算採用新老辦法對比後核算出來的養老金總額中包含全額的職業年金嗎

根據養老保險制度改革的相關文件規定，為了保證退休中人養老金待遇不受損，所以設置了10年過渡期。也就是說在過渡期內的退休人員都屬於退休中人。很多退休中人說非常吃虧，實際上退休中人不會吃虧的，為什麼這么說呢？按養老金計算標准，在過渡期間內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出部分，第一年退休的人員發放超出部分的10%，比如到2019年按50%比例補發給退休人員，以此類推，到過渡期末退休的人員發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員按新辦法執行。

❸ 機關事業單位離退休人員的待遇及相關政策

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❹ 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

(4)2018機關事業退休人員待遇清算擴展閱讀：

1、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

2、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

❺ 事業單位三類 退休待遇

一、 對機關事業單位1993年工資制度改革前離退休人員補助補貼項目再次簡化歸並

（一） 未參加1985年工資制度改革離退休、退職人員補助項目簡化歸並辦法

1． 將離退休人員的圖書補助費15元、副食品價格補貼5元、肉價補貼5元（回族6元）、四種副食品價格補貼10元（禁食豬肉民族12元）、糧價補貼5元、糧油補償6元、煤價補貼5元等7項補貼，統一簡化歸並為物價補貼51元（禁食豬肉民族54元）；

2． 將退職人員（指按國發[1978]104號文件規定退職，下同）的副食品價格補貼5元、肉價補貼5元（回族6元）、四種副食品價格補貼10元（禁食豬肉民族12元）、糧價補貼5元、糧油補償6元、煤價補貼5元等6項補助補貼，統一簡化歸並為物價補貼36元（禁食豬肉民族39元）。

（二） 參加1985年工資制度改革離退休、退職人員補助補貼項目簡化歸並辦法。

1． 將離退休人員的圖書補助費15元、肉價補貼5元（回族6元）、四種副食品價格補貼10元（禁食豬肉民族12元）、糧價補貼5元、糧油補償6元、煤價補貼5元等6項補助補貼，統一簡化歸並為物價補貼46元（禁食豬肉民族49元）；

2． 將退職人員的肉價補貼5元（回族6元）、四種副食品價格補貼10元（禁食豬肉民族12元）、糧價補貼5元、糧油補償6元、煤價補貼5元等5項補助補貼，統一簡化歸並為物價補貼31元（禁食豬肉民族34元）。

二、對機關事業單位離退休人員的待遇項目實行歸類管理

（一） 將離退休人員接離退休時標准工資計發的離休費、退休費、改稱基本離休費、基本退休費。

（二） 將離退休人員按魯老[1988]9號、魯老[1989]8號、國發[1989]82號、國發[1991]74號、國發[1993]79號、[1996]魯組通字39號、國發[1995]32號、人發[1997]91號等文件規定增加的離休費、退休費進行合並，稱為增發離休費、增發退休費。

（三） 將離退休人員按國發[1985]6號、[1986]魯人老字第7號、勞字[1988]42號、魯老[1988]9號、[1990]魯人退字第14號等文件規定增加的生活補貼進行合並，稱為生活補貼。

（四） 將離退休人員分別於1992年1月按職務、1992年12月按職務和工作年限、1996年1月按職務增加的生活補貼歸為一類，稱原職務（崗位）補貼。

（五） 對依照國發[1978]104號文

❻ 國有企業單位的領導幹部退休以後，養老金的待遇是怎麼計算的呢

一般情況下眾所周知退休以後的退休工資要小於在工作期間的薪資收入，不論是企業單位的退休職工也罷，或是行政事業單位的退休職工也罷，這些都是沒有任何問題的，特別是在是以企業單位離休通常養老金的替代率僅有40%~60%，也就相當於自身在工作期間薪水一半左右的水準。

那麼自己退休以後，養老金的收益要小於在工作期間的薪資收入，這都是非常正常的，因為本身企業單位工作人員，這一退休養老金的待遇本來就是較為偏低的。所以一定要根據自己的實際情況，來結合判斷這件事，一方面要根據自身是不是歸屬於事業單位編制來判定，另外一方面還要考慮也許你能夠獲得過渡的賠償養老保險金。

這次就給大家分享到此了，感謝大家的收看，記得點贊加關注。

❼ 退休工齡工資新規定與計算

根據《國務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》規定：

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。

五、計發工齡津貼，仍按國家規定執行。如遇有涉及工齡計算的問題，任何地區和部門不得擅自更改國家統一規定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以後統一研究處理。

六、調整工齡津貼標准和提高離退休人員待遇所需經費，按現行資金開支渠道解決，由財政開支的按現行財政體制，分別由中央和地方財政負擔。

❽ 事業單位退休工資怎樣調整

您好，領學網解答。
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大?

上調6.5%如何確定的?

企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

據介紹，從2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。

人社部社保所金維剛所長表示，此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。

其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休後的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高於工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。

其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。「十二五」末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比「十一五」末增加4400萬。企業離退休人員目前已有8500多萬人，比「十一五」末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由「十一五」期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。

機關事業單位養老金怎麼調?

2014年10月1日，機關事業單位養老與企業養老「並軌」，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

此外，今年國務院部署的「6.5%」左右的調整水平，是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」，定額調整體現公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

養老金發放有保障嗎?

據介紹，目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業職工養老保險基金每年的總收入仍大於總支出。2015年企業職工養老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。人社部有關負責人表示，調整待遇後將確保發放，退休人員對此盡可以放心。