1. 在工廠退休有補償嗎
法律分析：沒有補償。 根據勞動合同法規定,職工到達退休年齡,勞動合同自然終止,沒有補償,應該辦理退休手續,領取退休費,年齡已經超過退休年齡,是不具備勞動關系,也不能簽訂勞動合同,簽訂的勞動合同,是無效的,如果聘用,應該簽訂勞務合同,或者僱傭合同,而不是勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2. 退休員工企業補貼標准
咨詢記錄 · 回答於2021-02-05
3. 國有鋼鐵企業退休工資計算
養老金計算公式，全國統一
1．基礎養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從當地建立養老保險個人賬戶當年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數，60周歲退休計發月數為139，55退休為170，50退休為195
4. 企業職工離退休後怎麼補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 七十年代在安陽鋼鐵廠工作的季節工人現在有補助嗎
七十年代的鋼鐵工人，現在大多都退休了，退休只有退了金，不享受行業其它補助。
6. 水城鋼鐵集團退休工資何時補發
9月底前調整補發到位。近期，陝西、雲南、遼寧、廣西、浙江、江蘇、安徽、福建、四川、新疆、內蒙古等多地對外公布了養老金具體調整方案，對於養老金發放的具體時間，廣西、雲南、遼寧、浙江均在調整方案中明確要求在9月底前將養老金將發放到退休人員手中。各地養老金已進入密集調整發放期。
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
7. 求教江西新余鋼鐵廠退休員工死亡補恤費是多少
10個月的工資+傷葬費3600元+退伍軍人額外還有
8. 員工正常退休企業還要補錢嗎
【法律分析】：一、需要對員工進行賠償的情形：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。這種情況下，即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
二、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。。勞動者就算達到了法定退休年齡，但是之後也不代表就一定可以享受到養老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養老保險的，這樣的情況下終止勞動合同，而用人單位也就需要向其支付經濟補償金了。不過，就一般情況而言，因為勞動者退休導致勞動合同的終止，其實單位並不需要支付經濟補償給勞動者。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
9. 我在一家企業做了十五年到退休了廠方有沒有補貼
在你工作的十五年期間，企業正常發放了工資，正常繳納了社保，到了退休年齡，就正常領取養老金。
企業給補貼，那是份外的。現在國企對於退休人員，都是移交社區管理，國家目地是減輕企業負擔。
10. 退休後公司有什麼補助
退休後公司會有相應的補助的，但是每個公司的補助不一樣，具體還要根據你公司的福利待遇來決定。
隨著我們國家不斷的發展和進步，企業發展更加順利，對於企業退休職工的補貼也是越來越多，比如有些企業對退休人員依然會發放過節費，比如有些企業退休人員中是獨生子女父母的，可以一次性領取加發30%的養老補助。
這個其實是有明確規定的，具體為：「獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。」對於具體的發放范圍和經費渠道也都有明確的規定。符合條件，就能去申領。
不僅是企業會給退休職工一定的補貼，甚至一些城市的政府也給予了獨生子女父母退休人員一定的養老補助，對於這部分企業退休人員來說，又是一筆收入了。
當然，每個地方的相關政策規定會有一定的差異，具體還是要以當地的規定為准。
同時，在不同的地區，退休職工領取的補貼標准和規定是不一樣的。
所以，你還是要參照你所在地的標准來進行考慮。比如，廣州和肇慶的企業職工退休補貼就不一樣，而且不同公司，退休補貼也不一樣，所以要具體問題具體分析。