㈠ 機關工勤人員退休年齡最新規定
機關工勤人員退休年齡最新規定是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 事業工勤崗退休最新規定
【法律分析】：達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年就可以開始按月領取養老金。男性幹部、工人年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續工齡或工作年限滿十年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其餘有害健康工種的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續的工齡或工作年限滿十年；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡或工作年限滿十年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，喪失勞動力的職工。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈢ 機關工勤人員退休年齡最新規定
1、退休是以工作崗位來核準的。退休前，你的工作崗位是什麼，就按什麼崗位的規定退休。在崗位聘用制管理的事業單位中，工勤人員如果通過聘用，在管理崗位或者專業技術崗位任職，其不再按工人身份退休，而是按崗位要求的幹部身份退休。
2、關於退休年齡的規定。按照勞動法和組織人事相關規定，男性不管是工人還是幹部，都執行的是60歲退休的政策。女性工人50歲退休，幹部和靈活就業人員55歲退休。因此，實行聘用制管理，對女性工人來講，退休年齡延遲5年，對於男性沒有影響。
3、關於提前退休的相關規定。原來許多地方性政策規定，男工齡滿30年、女工齡滿20年，距離退休年齡不足5年的，都可以申請提前退休。由於延遲退休相關政策的調研，提前退休已經基本停止。下崗職工和從事特殊工種的人員例外，下崗職工距退休年齡不滿5年，可以繼續享受地方相關優待政策。而從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的特殊工種人員，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。相關政策執行，以國家規定為主，結合地方性政策，靈活執行。
㈣ 工勤人員退休規定
法律分析：工勤人員退休規定，應按照以下情況決定：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
㈤ 工勤編人員怎樣退休
法律分析：公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
㈥ 2021年工勤人員退休規定行政單位工勤人員是否可以申請30年工齡退休
摘要 您好很高興為您解答事業單位參公人員工齡滿30年可以退休，其餘人員不可以。根據《公務員法》第八十八條、第一百零六條規定，事業單位參公人員，按照《公務員法》進行管理，工作年限滿30年的，經本人自願申請，任免機關批准，可以提前退休。工勤人員不可以按此規定提前退休。《公務員法》第八十八條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
㈦ 2022年機關工勤人員退休政策
目前，退休養老金調整政策還沒有出台。根據2020年退休養老金的調整一般調整范圍是12月31日前退休的。從當年的1月1日開始調整。今年國家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，並且執行實施。退休養老金已經連續13年增長，今年繼續增長已毫無懸念。2020年退休養老金增長平均為5.5%，根據今年GDP的增長形勢和物價增長情況，預計退休養老金增長幅度在5%-6%之間。根據往年的政策文件，會繼續執行固定調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。定額調整就是所有人員增長是固定的。如北京省市執行50元。掛鉤調整，一般都執行工齡掛鉤調整和去年12月末養老金養老金掛鉤調整。雖然養老金的具體調整方案由各省自行確定，各地的經濟發展水平也不相同，但養老金的調整方法各地都大致相同。養老金的上調幅度是多少，這個不好猜測，大家都要以國家的正式文件為准，但調整方法應該會沿續歷年的做法。自2014年企業單位和機關事業單位養老保險制度並軌以後，這種養老金調整機制沖破了大鍋飯思維，從養老金繳費的角度來講充分體現了多繳多領；從市場經濟原則的角度來講充分體現了公平公正。目前由於國家經濟總量的迅猛發展，居民收入水平不斷提高，退休工資已連漲十餘年。(可理解為蛋糕做的大了，每個人分到的自然就多了了)目前的養老政策實施的是經國務院批准，從2020年1月1日起調整退休人員的基本養老水平的新標准。那麼究竟怎麼調整?是否會影響到您，請看以下詳細解讀部分，調整主要體現在以下幾個方面:
1.調整范圍:於2019年12月31日前已經按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
2.調整水平:總體調整水平按照2019年退休人員人均基本養老金的5.5左右確定。
3.調整辦法:採取「定額調整，掛鉤調整與適當傾斜相結合」的辦法。掛鉤調整要體現「多工作，多繳費，多得養老金」機制，與退休人員繳納年限(工作年限)及養老金水平等因素掛鉤。簡單來說，就是國家鼓勵「延遲退休」，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，可適當傾斜調高。養老保險，養老金繳納到一定的年限，退休後可以領養老金，其組成主要是由當時社會平均工資的一定比例，20%左右(公共統籌賬戶)，再加上個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金。即便年限不夠，也可以按你繳納的多少返還給你，總體來說基本上沒損失。並且當前階段，我們的基本工資水平一直處於上漲階段，所以當前退休的職工，可以領到已經調高了的「退休工資」。總體來說，養老金的調整准繩就是，只增不減，多繳多領，保高提低，共同發展。
(7)行政工勤人員退休新規定擴展閱讀：2022年事業單位退休金調整的內容是怎麼樣的？
企業及機關事業單位退休人員的基礎養老金總體水平比2019年上漲百分之五。只要是2019年底以前已經辦結退休手續，並開始正式領取養老金的人都會漲。根據2020年退休養老金的調整一般調整范圍是12月31日前退休的。從當年的1月1日開始調整。今年國家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，並且執行實施。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定。勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）的規定。
㈧ 行政在編工勤退休規定
法律分析：行政工勤人員30年工齡可以退休。 工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。