退休人員問卷調查

㈠ 女性延遲退休的相關調查

延長法定退休年齡的消息被透露後，熱議就一直沒有停息過。與大多數人的簡單爭論不同，長期關注「退休年齡」問題的河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長樊明教授採取了實際行動。他從2007年10月開始，帶領113名本科生，通過問卷調查、分析研究，歷時一年多時間完成了《退休行為及退休年齡研究》報告。報告顯示，延長退休年齡可以實行，並有大量詳實的數據支持。報告還得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注，並打算到2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案。1、到2023年，老年人口數量將增到2.7億人樊明教授在他的辦公室內，與3名學生討論《退休行為及退休年齡研究》報告的出版問題。「10日左右，我們這個研究報告可能出版，是一家很大的出版社為我們出版。這三位同學也是這本書的作者，他們都是大四的學生。」樊明說這話時，臉上洋溢著自豪。
樊明是河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長、經濟學教授、中國勞動學會勞動科學教育分會常務理事。他認為，21世紀的中國將是一個不可逆轉的老齡社會。根據推算，從現在到2020年，人口老齡化進程明顯加快，年均增長速度達到3.28%，大大超過總人口年均0.66%的增長速度。到2023年，老年人口數量將增加到2.7億人，與0~14歲少兒人口數量相等。到2050年，老年人口總量將超過4億人，老齡化水平推進到30%以上。從2051年到2100年是穩定的重度老齡化階段。2051年，中國老年人口規模將達到峰值4.37億人，約為少兒人口數量的2倍。2、113名本科生歷時一年完成退休年齡調研中國社會老齡化帶來的一個問題就是社會養老負擔不斷加重。發達國家進入老齡社會時，人均國內生產總值一般都在5000~10000美元以上，而中國目前人均國內生產總值才剛剛超過2000美元，仍屬於中等偏低收入國家行列，應對人口老齡化的經濟實力還比較薄弱。「人口老齡化無疑成為中國經濟發展過程中一個非常棘手的難題，應該引起全社會關注。其實在學術界，關於延長退休年齡的事兒，四五年前就已經開始討論，我也一直比較關注，並打算做一次深入調查研究，現在終於完成了這項工作。」樊明說。從2007年10月開始，樊明教授組織王鈺鑫、王嬌等全校113名本科生，在鄭州市及河南農村地區進行了一次針對退休問題的問卷調查。「參與調查的是113名同學，在樊主任的指導下，有23名同學參與了研究報告的寫作。」王鈺鑫說。3、退休者主張的退休年齡高於現行法定退休年齡「這些就是我們關於退休問題的調查問卷，可以反映出不同人群對待退休年齡的不同觀點。」樊明指著桌子上厚厚的調查問卷說。樊明介紹，他們的調查對象分為三類：城市已退休者、城市未退休者和農村農民。此次調查共獲得有效問卷2100份，其中已退休問卷1043份，未退休問卷614份，農民問卷443份。已退休問卷和未退休問卷均來自於鄭州市，農村問卷的調查主要在河南各農村地區進行。「通過調查問卷，我們主要想了解的問題有：多大年紀退休合適；退休後干什麼，是在家休養還是繼續工作；主張合理的退休年齡是多少；對男女同時退休的態度是什麼，贊成還是反對；個人特徵的相關信息，諸如性別、年齡、所受教育、退休前所從事的行業等。」王鈺鑫告訴記者，通過這些內容的調查，可以很好地反映公眾對於退休問題的看法。
通過對調查數據進行分析，課題組發現，已退休者主張的法定退休年齡均高於現行法定退休年齡，對於女性職工來說，這個差距最為明顯，女性幹部其次，男性最小。4、調查顯示，認為自己退休年齡正合適的人佔61.94%調查數據表明，在已退休者中，認為自己退休年齡正合適的人佔多數，有646個樣本，所佔比例為61.94%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共315個，所佔比例為30.20%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共82個，只佔較小比例，為7.86%。全部樣本中，認為自己退休年齡正合適的樣本有889個，所佔比例為57.95%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共437個，所佔比例為28.49%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共208個，所佔比例為13.56%。「從這些數據可以看出，認為自己退休年齡合適或者早了的人，要遠遠多於認為退休年齡晚了的人，這就為延長退休年齡創造了條件。」樊明說。「退休人員邊拿退休金邊再就業，有違養老金的初衷，造成本來緊缺的養老金不恰當地使用。」樊明說，根據2000年第五次人口普查，中國城鎮居民退休後再就業率高達33%。「養老金就其基本初衷來說，是給年老退休後失去工作能力的人滿足其基本生活所需所提供的經濟保障。如果退休者退休後大規模再就業，演變成邊工作邊拿退休金，退休金則演變成一種工作以外的額外福利。從這一點來說，延長退休年齡也是有必要的。」樊明說。5、女性最多工作到55歲，人才資源沒有得到充分發揮調查中，樊明還發現，受教育程度、家庭負擔、工作性質等諸多因素影響著人們主張不同的法定退休年齡。比如，受教育程度越長的人更傾向於晚退休，家庭負擔重的人比家庭負擔輕的人更希望工作，退休前在政府部門和文教科衛等行業就業的退休者有更強的早退休感。「每個人都有不同的利益點，從自身的利益出發，肯定會有不同的立場，也就造成了對待退休問題的不同看法。」樊明說。事實上，醞釀延長退休年齡的消息出來後，爭論的焦點不僅僅停留在是否該延長退休年齡上，中國女職工比男性法定退休年齡早10年也引起了人們更多地爭論，而且意見分歧很大。中國目前退休年齡為：男60，女幹部55，女職工50。這沿襲了幾十年的政策，制定的初衷是對婦女的照顧。但隨著時代發展，獨生子女政策減輕了育兒的辛勞，健康得到保障、工作生活環境變好，女性受教育程度也越來越高，平均壽命日益延長，在許多工作上完全可以與男性匹敵。但是依據現行規定，女性再優秀，也只能工作到55歲，女性人才資源並沒有得到充分的發揮。6、男女不同齡退休制度，有可能影響晚年和諧生活有網友這樣說，在受教育程度上，男女早已平等，就身體狀況而言，只要到各地大小醫院去作個統計便不難看出，在50~60歲或55~60歲這個年齡段，就診和住院的男性遠比女性多，女性較男性壽命長（我國為5歲左右）早已是不爭的事實。綜合各種因素，應該讓男女同時退休。也有網友對男女同時退休提出了頗具「建設性」的意見，可將男性退休年齡提前到與女性相同，或女性年齡延後一點，男性年齡提前一點,以達到同齡退休。「隨著我國教育水平的大幅提高，人們受教育年限普遍延長，直接推遲了相當一部分人群就業的起始年齡，加之人均預期壽命的繼續提高，如果不相應延長退休年齡，就造成人力資本的浪費，女性尤為嚴重。」樊明說，「還有可能造成晚年生活不和諧，按照當今中國人的婚姻習慣，夫妻年齡相差不多。他們本可以一同退休，晚年相依相伴、相互照料，而男女不同齡退休的制度，無情地將他們晚年和諧生活推遲了10年。」7、經過調研，延長退休年齡，不會帶來失業率上升「延長退休年齡，是否會進一步加大就業壓力？」也是各方關注的焦點。很多人表示，目前，中國的就業壓力很大，當務之急是解決就業壓力，而不是延長退休年齡。對此，樊明表示，經過他們大量調查研究，「延長退休年齡，不會帶來失業率的上升。」樊明說，根據對91個國家和地區的法定退休年齡和失業率數據研究後發現，失業率和法定退休年齡的相關性非常低。上世紀70年代，德國、奧地利為緩解就業壓力曾採取鼓勵退休的政策，但結果也未收到預期的效果。「一個國家的就業容量取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。」樊明說。「當然了，延長退休年齡需要一個循序漸進的過程。」樊明說，就目前西方國家對退休年齡調整的實踐來看，都是採取相當緩慢的調整過程。美國計劃在22年時間里，將退休年齡由65歲延長到67歲。樊明根據調查研究的結果，提出了延長退休年齡的政策建議：到2014年，將女職工退休年齡提高到55歲，男性不變；到2017年，將女性退休年齡提高到60歲，男性不變；到2022年，將男性退休年齡提高到65歲，女性不變；到2026年，將女性退休年齡提高到65歲，男性不變；到2030年，退休年齡再根據退休人口贍養率作進一步調整。8、提出對不同特徵群體採取不同退休年齡為了較好實現法定退休年齡平穩延長，樊明還提出了差別調整的概念，即對具有不同特徵的群體採取不同的退休年齡和不同的調整過程。比如：法定退休年齡最低的女職工，有較強的願望提高目前的退休年齡，可以先延長女職工的法定退休年齡；政府行政管理、文教科衛和IT等行業的就職者，都希望晚退休，可以首先在這些行業實行彈性退休，延長在這些行業就職者的法定退休年齡；對本科及以上學歷的人先實行彈性退休制度，延長其退休年齡。樊明帶領113名本科生所做的這一研究，得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注。蔡繼明還打算，2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案，盡量把研究成果轉化為國家政策。

㈡ 退休人員的心理狀況調查方法

退休人員的心理狀況調查方法？目的:了解離退休人員的心理狀況並加以分析。方法:採用流調用抑鬱自評量表(CESD),以問卷的形式對某單位86名離退休人員進行調查。結果:62.18％的離退休人員無抑鬱症狀,23.67％可能有,14.15％肯定有,說明少數離退休人員無法適應工作、生活的變化,出現消極的情緒;性別無差異;幹部中抑鬱症狀出現率高於工人;抑鬱症狀中以情緒低沉(6)、無愉快感(12)、孤獨(14)、空虛感(10)常見,出現頻度在65％以上。結論:離退休是長期工作的老年人生活中的一大轉折,無疑會引起心理沖突,以抑鬱症狀最為突出,如處理不當,易導致精神及心身疾病,應引起社會及心理工作者的關注。

㈢ 急 寫一份市場調研針對退休職工

一、課題調查研究過程

上海交通大學思源愛心服務社作為課題的承擔方，課題研究方法主要採用調查問卷和走訪座談的方式進行，在上海交通大許的三個校區共發放離退休職工調查問卷400份，回收有效率51%；共發放學生調查問卷400份，回收有效率83%。召開座談會兩次，參加人員17人．走訪上海交通大學離退休管理委員會、上海交通大學關心下一代工作委員會、上海交通大學學生工作指導委員會、交大新村社區居委會的專職工作人員共計6人。

本課題通過調研了解到高校離退休教職工當前最需要的文化休閑娛樂內容與方式，學生工作中最需要離退休教職工幫助的難點；通過走訪離退休教職工管理部門以及學生工作管理部門，了解到當前高校老齡工作與學生工作的難點。通過對調研數據的匯總分析以及各個部門走訪得到的建議和意見，尋找到將高校老齡工作與學生工作結合的有效途徑，給相關的管理部門提出建立高校老齡工作與學生工作雙贏機制的建議。

二、課題調查走訪結果及分析

1.問卷調查結果與分析

根據兩類調查問卷匯總分析，關於老齡工作與學生工作結合的調研結果如下：

1.1被調查人員基本信息

離退休教職工基本信息，問卷設2題進行調查。調查結果顯示：其中離退休教職工中離休12名，退休187名，教職工家屬13名。擁有副高級以上職稱的佔55.3%,中級職稱為17%，擁有大學學歷的佔67.2%.可以看出上海交通大學的離退休教職工具有較高的學歷和職稱，具有較高的素質素養。

大學生基本信息，問卷設2題進行調查。調查結果顯示：其中332份有效問卷中其中有14%的學生擔任了班級幹部，9.3%的學生在學生會任職，12%的學生在團委任職，64.7%的學生沒有任何的職務；其中有4%的學生參加了3個以上社團，19.3%的學生參加了2－3個社團，40.7%的學生參加了1個社團，36%的學生沒有參加任何社團。可以看出上海交通大學的團委、學生會以及社團在廣大學生中具有很大的吸引力和影響力。

1.2被調查人員業余活動時間與內容

通過調查，我們發現高校70.1%的離退休教職工「擁有較多或者比較多的空餘時間」，20.3%的離退休教職工「每個月10次以上參加小區組織的活動」，23.3%的離退休教職工參加「每個月5次到10次小區組織的活動」，25.6%的離退休教職工參加「每個月1次到4次的小區組織的活動」。離退休人員中，18.4%的人員接受了學校的返聘，13.5%人員在各類公司任職，有56.1%的人員參加了各種公益性活動組織。

在校大學生的問卷中，發現67.3%的同學參加過志願者活動比較熱心於公益事業，其中49.3%的同學是每學期參加1－2次義務活動，18%的同學每學期參加3－5次義務活動，5.5%的同學每學期參加5次以上的義務活動。

1.3離退休教職工與大學生交流接觸情況

通過問卷調查，我們發現離退休教職工與大學生交流接觸機會很少，45.4%的離退休教職工表示與在校大學生很少接觸，主要原因在於缺少機會．有12.8%的人員表示願意與大學生交流，不存在溝通上的障礙；58.7%的大學生認為「沒有機會交流」，僅有6.4%大學生認為能與離退休教職工交流順暢。盡管缺乏相互交流的機會與條件，有81.8%的離退休教職工、77.3%的大學生表示了願意進行互動交流的願望；有48.7%的大學生和40%的離退休教職工表示願意在專業學習上多進行交流。34%的大學生和35%的離退休教職工願意在文體活動上互相交流。

1.4離退休教職工社區活動與學生活動的相互結合性

問卷調查結果表明，84.3%的離退休教職工表示願意參加大學生在社區組織的活動，他們認為「音樂舞蹈」、「書法篆刻」、「旗牌游戲」、「科普養生」等都是較好的活動。71.3%的大學生表示願意參加學生社團在社區組織的針對離退休教職工的義務活動，他們對「扶老上網」、「英語學習」、「談心聊天」、「科普養生」等方面的志願服務活動表示了極大的興趣。從數據中我們可以發現離退休教職工與當代大學生均有要求互動的強烈願望，學生社團與社區作為一種組織活動的機構，可以起到很好的橋梁作用。

除了大學生社團在社區組織活動服務離退休教職工以外，大學生也對離退休教職工提出了希望與要求。64%的大學生表示很願意參加與離退休教職工組織的講座，研討活動。其中「人生理想」、「專業知識」、「社會熱點」、「工作就業」是大學生們十分迫切需要向離退休教職工學習的方面。

1.5離退休教職工與大學生的相互期望

離退休教職工對「您最希望大學生能夠為離退休老年人做的事情是什麼」的回答時，希望大學生能夠指導老年朋友電腦知識、上網沖浪、情感交流，希望雙方能夠相互的理解尊重。大學生在回答「大學生能夠為離退休教職工做的事情是什麼的時候」，提出了很多建議與意見。比如「心靈上談心、聊天解悶」，「文體娛樂活動」，「帶他們體驗高科技，接觸新東西、新潮流」，「關愛他們生活，像對待自己親人那樣對待他們」，這些真摯的話語讓我們感覺到一種大學生對老年朋友的溫情。大學生在回答「離退休教職工能夠為大學生做的事情是什麼」的時候時，最常提到的就是希望離退休教職工能夠利用自己豐富的人生閱歷來指導大學生為人處世，為大學生人生導航，引路指導。通過這些問卷答題，可以看出高校的離退休教職工與大學生雙方需要建立一些途徑，加強交流，互幫互助，在共同學習中，不斷提高進步。

2、走訪座談結果及分析

2.1閔行新校區戰略轉移背景下社區建設要充分發揮在校大學生資源優勢

通過走訪閔行校區交大新村居委會以及與該社區內交大離退休教職工座談，我們了解到在新校區戰略轉移的背景下，閔行校區的離退休教職工數量逐漸增多，然而離退休教職工的後勤安置工作服務卻沒有趕上新校區轉移的節奏，使很多離退休教職工產生了不少意見，導致部分教職工不願意搬遷到閔行校區的原因之一.

經過走訪居委會幹部與部分離退休教職工代表座談，發現閔行校區的老年之家幾乎處於停滯狀態，社區居委會組織老年活動由於場地費用等原因也是力不從心。由於上海交通大學「老年大學」等集中在徐匯校區，與閔行新校區缺少足夠的聯系，從而導致閔行新校區社區的所有老年活動都依靠在滄源社區居委會。離退休教職工的業餘生活與徐匯校區相比條件太差，資源不足。參加座談的離退休教職工對此反映比較強烈，熱切的希望學校能關注閔行新校區離退休教職工的後勤安置服務工作，提供資金建立專門的「老年之家」，使新校區離退休教職工的文化體育等活動能夠順利的開展起來。但閔行校區擁有徐匯校區所不能相比的優勢，就是大量的在校學生資源。如果將大學生社團引入社區參與離退休教職工的文化體育等活動建設，只要解決新校區家屬區資金與場地的問題，相信閔行校區的離退休教職工文體活動工作一定可以較好的進行。

2.2離退休教職工與大學生溝通中，要加大發揮學校相關部門作用的力度

上海交通大學關心下一代工作委員會（關工委）作為負責離退休教職工關心大學生工作的一個主要部門，起到一個主要的橋梁紐帶作用。現在，關工委主要的工作集中於學生黨建、新生入學教育、人生導航、就業指導等方面。通過走訪座談，我們覺得很有必要加大關工委的作用，更多更好的發揮離退休教職工余熱。比如讓關工委的老師更多的組織離退休教職工與大學生進行小范圍的談心聊天，增進相互之間的了解溝通，支持鼓勵大學生社團進入離退休教職工聚集的社區進行公益活動。關工委還可以加強與上海交通大學心理咨詢中心的合作，對個別有心理問題的學生進行一對一的心理幫扶，利用隔代的優勢，進行一些心理舒緩勸解。

上海交通大學學生工作指導委員會（學指委）作為負責學生工作的主要部門，引導大學生去關心關注離退休教職工。學指委需要為大學生與離退休教職工提供交流的機會，消除顧慮（比如對離退休教職工身體健康上的擔憂），邀請優秀的離退休教職工到閔行新校區對在校大學生進行人生理想信念教育，支持並鼓勵大學生社團深入到離退休教職工聚集的社區從事義務志願活動。

上海交通大學老齡工作委員會（老齡委）作為全校的負責老齡工作的主要部門，處理高校老齡工作中方方面面的事務。在學校各個機關部門，各級院系單位轉移閔行新校區的背景下，需要加大對閔行校區「交大新村」老年之家的建設和管理力度，使其更好的履行起新校區離退休教職工之家的責任。老齡委要大力支持社區居委會組織的老年活動，想辦法解決活動場地與資金的問題，支持並鼓勵大學生社團參加社區組織的服務離退休教職工的活動，從而解決教職員工搬遷閔行新校區的後顧之憂，使學校向閔行新校區戰略轉移工作能夠更好更順利的進行。

㈣ 可以幫忙填寫調查問卷嗎（關於空巢老人的）

工作任務重，長時間不著家，是不是已經很久沒有回去看望家中的父母了，雖然父母嘴上不說，但是心裡卻非常希望子女能抽出時間在家，多陪陪他們，其實父母要的並不多，只是簡單的陪著就可以。可是子女們忙啊，沒有時間，他們也不敢輕易的去打擾子女們的生活，即使心裡有不開心，會埋怨，可又找誰說呢？很多時候都是他們自己去解決，堅強，讓他們變得更孤獨，就這樣等著等著，社會上好多老人就在這樣的等待中，變成了「空巢老人」。

生活再忙，也要記住常回家看看，看看家中的父母，不需要帶很多東西，回去看看就可以，他們會很高興的。社會需要你，父母也需要你。

㈤ 老年人的行為習慣、心理特徵的問卷調查的題目

老年人的行為習慣:
1。老年人都習慣早睡早起
- 老年人的生物鍾已經開始定點了! 除非他更改睡覺時間!

2。老年人習慣性便秘
- 習慣性的在廁所里打發時間，非要大便不可!

3。老年人喜歡清閑著
- 中意吃早茶,散步，找老朋友一起聊天，種花等等。

4。老年人行為舉止有時或者常常表現得像小孩子
- 老人開始功能衰退，固執、多疑、自私

老年期的心理特徵:

人的心理是一個非常復雜的現象和過程，要研究老年人在進入老年期後出現的心理變化，首先應了解什麼是人的心理。
人的心理是人腦對客觀事物的反映，是人的心理過程和個性心理的統稱，那麼，要研究老年期的老年人的心理變化狀況，就要分別從老年人的心理過程和老年人的個性心理等角度來著手，研究老年人的感覺、知覺、記憶、智力、情緒、情感、性格、需要、興趣、自我意識等方面的變化。

一）老年人感知覺的變化
人的心理活動是外界刺激通過感覺器官作用於大腦的結果，沒有感知覺接受外界的各種刺激，心理活動就成了無源之水。因此，感知覺是論述所有心理活動的出發點，老年期的心理變化也是從感知覺的漸變開始的。老年期感知覺變化的一般特徵是：各感覺系統出現普遍的退行性變化，對外界刺激的反應的敏銳度下降，感知時間延長。在第二節中，我們已經詳細介紹過老年人的感覺系統，包括視覺、聽覺、味覺、嗅覺、皮膚感覺的生理變化，這里不再一一贅述，只舉些例子來說明。
1、視覺 老年人的視力水平，在60歲以後急劇衰退，據統計，70歲健康老人的視力超過0.6的只有51.4%，其中近距離視力比遠距離視力減退得更為明顯，出現所謂的「老花眼」，老人們讀書看報時常常要將書報拿得遠遠的，或者需佩帶老花鏡（凸透鏡）來糾正。
2、聽覺 聽力上，老年人的高音聽力比低音聽力衰退得更顯著，這就是為什麼老人更喜歡聽中音和低音音樂的原因所在；而且，老人對聲音的辨別能力也在減弱，特別是在不良聽覺條件下或有噪音背景的情況下，因此，在日常生活中有時會發現，與家人一起坐在客廳里看電視，旁邊有人閑談時，老人對電視情節的理解能力往往會下降。
3、味覺 我們常聽到老人抱怨現在的食品食之無味，事實上，食品的味道並沒有變差，而是老人對甜、酸、苦、辣、咸五種味覺要素的敏感程度減退了，因此，老人往往錯誤地認為過去那些美味的食品現在都變得乏味了。老人對食物的抱怨還有一個可理解的原因就是嗅覺功能的衰退，老人對食物散發出來的香氣的感受性變差了。
4、皮膚感覺 老年人的皮膚感覺也逐漸老化。比如觸覺，老年人的眼角膜與鼻部的觸覺降低得較為明顯，所以，他們對流眼淚或流鼻涕常常毫無知覺，需要別人加以提醒。在溫度覺方面，老人對低溫的感覺變得遲鈍，因此有些老人在室溫降低時也往往不覺得冷。

(二）老年人記憶的變化
記憶是指人們將感知過、思考過、體驗過、操作過的事物的印象保持在頭腦中，以後又在一定的條件下以再認、再現的方式表現出來或者回憶起來的心理過程。心理學家的研究認定了記憶和年齡之間存在這樣的一種關系：假定18-35歲的人的記憶成績為100，那麼，35-60歲的人的記憶成績就為80- 85，60-85歲的人則為65。可見，人的記憶隨著年齡增加而有所下降。
老年人的記憶主要有以下幾個特點：
1、從記憶過程來看 瞬時記憶（即保持1-2秒的記憶）隨年老而減退，短時記憶（即保持1分鍾以內的記憶）變化較小，老年人的記憶衰退主要是長時記憶（即所記內容在頭腦中保持超過1分鍾直至終生的記憶）。實證研究發現，老人對年輕時發生的事往往記憶猶新，對中年之事的回憶能力也較好，而僅對進入老年後發生的事遺忘較快，經常記憶事實混亂，情節支離破碎，甚至張冠李戴。
2、從記憶內容來看 老年人的意義識記（即在理解基礎上的記憶）保持較好，而機械識記（即靠死記硬背的記憶）減退較快。例如，老人對於地名、人名、數字等屬於機械識記的內容的記憶效果就不佳。
3、從再認活動來看 老年人的再認活動（即當所記對象再次出現時能夠認出來的記憶）保持較好，而再現活動（即讓所記對象在頭腦中呈現出來的記憶）則明顯減退。
由此可見，老年人的記憶衰退並不是全面的，而是部分衰退，主要是長時記憶、機械記憶和再現記憶衰退得較快。以美國前總統里根為例，他在晚年時患有嚴重的老人痴呆症，記憶力急劇下降。當里根的養子去探望他時，里根常想不起養子的名字，只當他知道他是誰時，才緊緊地擁抱他。里根對他的護士說，他覺得前來探望他的前國務卿舒爾茨好像是一個大名鼎鼎的人物，但又記不起他叫什麼名字。里根的這一系列表現說明，老年人記憶力的減退主要是信息提取過程和再現能力的減弱，而識記的信息事實上仍然可以很好地保持或儲存在大腦中。根據以上生理規律，如果能夠經常提醒老人回憶往事，是有助於減緩記憶力的衰退速度的。
當然，記憶力的下降也給老人的生活帶來了許多的不方便。例如，有的時候眼鏡明明架在鼻樑上卻到處找眼鏡，出門經常忘帶鑰匙，燒開水不記得關火，飯煮熟了卻忘了關煤氣，記憶不好在無形中甚至增加老人的危險。

(三）老年人智力的變化
智力是大腦的功能，是由人們認識和改造客觀事物的各種能力有機組合而成，主要包括注意、觀察、想像、思維、實際操作和適應等能力，其中以思維能力為核心，它保證了人們有效地進行認識和實踐活動。智力是一種穩定的心理特點，它是在人們具體的行為活動中顯示出來的。
老年人的智力是否衰退，這是老年人十分關心的問題。科學研究發現，人出生時的大腦細胞有140億個左右，隨年齡增長，人的腦細胞不斷死亡。進入老年期後，腦功能逐漸衰退，但由於生存著的其它腦細胞的代償作用，大腦的活動功能仍能維持，保持正常的智力。
老年人的智力並非人們所以為的那樣會全面退化，只是在某些方面有所衰減。有學者認為，智力是一種綜合能力，可以分為「晶態智力」和「液態智力」兩種。晶態智力主要是後天獲得的，它與知識、文化、經驗積累和領悟能力有關。例如知識、理解力等，由於老年人閱歷廣，經驗多，這種智力易保持（甚至會增長），只在80歲以後才有明顯減退；液態智力主要與大腦、神經系統、感覺和運動器官的生理結構和功能有關。例如記憶、注意、思維敏捷性和反應速度等，這種智力減退得較早，也較快，一般在50歲以後就開始下降，60歲以後減退明顯。以上兩種智力的變化並不是平行的，也就不能籠統地說智力隨年齡增長而減退。
老年人的智力是部分衰退而非全面衰退，還體現在老人的動作性智力下降得較為顯著，60歲就開始衰退，而語言性智力則保持得較好，80歲以後才有明顯地下降。例如，在舞台上看到許多老的相聲表演藝術家，他們的口頭語言表達能力到年邁時仍然「寶刀未老、威力不減」，但動作表演能力就難免有些「力不從心」了。
俗話說：「家有一老，如有一寶。」事實上，我們不能否認，老年人一生閱歷廣博，經驗累積，具有豐富的智慧。老年人的分析能力、判斷能力和思維能力的精細程度，對復雜事物的高度洞察力，與中、青年人的智力水平相比並不遜色。許多事例證實，很多人在晚年依然保持著旺盛的創造力。著名經濟學家馬寅初在古稀之年創立了「新人口論」，美國發明大王愛迪生在81歲時獲得了他的第1033項發明專利，世界著名畫家畢加索90歲時還在繪畫雕刻，孫思邈在百歲高齡完成了他的第二部醫學巨著《千金翼方》等等，不勝枚舉。
有人對自然科學、社會科學等各個領域內的名人進行過年齡統計分析，結果顯示，60歲以後出成果的人數比例從高至低依此為：哲學、醫學、美術、文學、自然科學等。可見，凡與人生閱歷和實踐經驗（即晶態智力）關系密切的領域較多出現大器晚成的學者和科學家。換句話說，老年人的智能有著很大的可塑性和提升的空間，活到老，學到老，是可以增進老人的智力水平的。通過持之不懈的學習、鍛煉和積累，往往可以使老年人的智力水平發揮得更好、更充分。

(四）老年人情緒、情感的變化
情緒、情感是人對客觀事物是否符合自己的需要而產生的態度和體驗。人在認識世界和改造世界的過程中，與周圍環境不斷互動，與現實事物發生多種多樣的關系，對現實事物也會產生一定的態度，這些態度總是以帶有某些特殊色彩的體驗的形式表現出來的，如喜、怒、哀、樂、懼、愛、恨等，情緒、情感指的就是這種內心的主觀體驗。
進入老年期後，隨著老年人生理機能的老化和健康狀況的衰退，離退休後脫離了原有的工作崗位，家中子女又逐漸獨立並成家立業，老年人的生活環境和角色地位發生了較大改變，因此，老年人的情緒和情感也呈現出新的特點：
其一，老年人關切自身健康狀況的情緒活動增強。隨著年齡增長，健康狀況日益下降，老年人變得更加關注自己的身體，對於疾病較為重視。尤其是老年女性，懷疑自己患病和有失眠現象的顯著多於男性。
其二，老年人對於自己的情緒表現和情感流露更傾向於控制。老人在日常生活中常常會掩飾自己的真實情感，如遇喜事，他們不再歡呼雀躍，如遇悲事，也不易痛苦流涕。
其三，消極悲觀的負性情緒逐漸開始占上風。例如，提及社會中的腐敗和不道德現象，老人就常抱怨世風日下，今不如昔；談到舒適享受，老人往往只感嘆「只是近黃昏」。一項調查顯示，在描述自己情感的用詞中，老年人用以表達喜悅情緒的用詞明顯少於中青年人。
一般來說，老年人比較多地表現出下列消極的情緒和情感：
1、失落感 失落感即心理上若有所失、遭受冷漠的感覺。離退休後，老年人的主導活動和社會角色發生了改變，從工作單位轉向家庭，他的社會關系和生活環境較之以前顯得陌生，加上子女「離巢」，過去那種熱情、熱鬧的氛圍一去不復返，對新的生活規律往往又不能很快適應，一種被冷落的心理感受便會油然而生。
2、孤獨感 從客觀上講，由於子女逐漸獨立，老年人又遠離社會生活，自己體力漸衰，行動不便，與親朋好友的來往頻率下降，信息交流不暢，因此容易產生孤獨感。在主觀方面，老年人具有自己既定的人際交往模式，不易結交新朋友，人際關系范圍逐漸縮小，從而引發封閉性的心理狀態，這是老年人孤獨情緒形成的重要原因。有專家曾對13693名城市老年人調查，發現40%的老人有孤獨、壓抑、有事無人訴說之感。
3、疑慮感 盡管年歲日增，但老年人常常自覺經驗豐富，才能不凡，一旦退休就無從發揮，自尊心受挫，大有「英雄無用武之地」的感嘆，於是空虛、寂寞、受冷落之感襲上心頭，往往誤以為自身價值不復存在，久而久之就會低估自己甚至看不起自己，這種自卑感一旦形成，老年人就會經常對自己產生懷疑，憂心忡忡，表現出過分的焦慮。
4、抑鬱感 以上失落、孤獨、自卑、疑慮的情緒情感對於老年人的心理都會產生負面的影響，而且老年人在現實生活中容易遭受挫折，不順心、不如意之事時有發生，例如，遇到家庭內部出現矛盾和糾紛，子女在升學、就業、婚姻等方面有困難，自己的身體又日趨衰落，疾病纏身，許多老人就會變得長吁短嘆、煩躁不安、情緒低落或者鬱郁寡歡，這些都是抑鬱的表現。
5、恐懼感 隨著身體的老化，老年人變得越發害怕生病，一方面是擔心生病後自己生活難以自理，給家人和晚輩帶來麻煩，變成家庭的累贅，另一方面，一旦生病，特別是重病，老年人似乎就感覺離死神不遠了，因此，老年人對疾病和死亡通常會產生恐懼感。

（五）老年人需要的變化
人的需要可以分為生物性的需要和社會性的需要兩種，一般來說，進入老年期以後，人的生物性需要降低，表現在老年人對衣、食、住、行等方面的物質需求縮減，性慾也有所減弱，但在社會性需要或心理需要方面，卻出現了一些新的特點，我們把老年人的心理需要歸納為以下幾點：
1、老有所養 《論語》有雲：「老者安之，朋友信之，少者懷之」。「老者安之」，即讓老人過上安定的生活，使之老有所養。老有所養是指人年老後喪失全部或部分勞動能力和經濟來源時有子女等後代贍養和照顧。具體來說就是無衣食之憂，無住行之慮，生活上有人給予照顧和扶助。老有所養是老年人最基本、最低層的心理需求。
2、後繼有人 在中國人的傳統觀念中，兒孫滿堂被認為是老人幸福的標志之一，即所謂「多子多福」，相反，「無後為大」，無後為不孝之最。在當代老人中，仍有不少人希望家庭人丁興旺、枝繁葉茂，而且，隨著年齡的增大，越接近生命歷程的尾聲，這種願望就越強烈。這種願望常常反映在許多民俗之中，例如，在兒孫結婚時必備紅棗、花生、桂圓、蓮子，取其「早生貴子」的諧音。自從計劃生育政策實施以後，「多子多福」的傳統觀念已在逐漸改變，許多老人更注重於後代的素質，而不再是數量的多少。因此，不少老人在退休後甘為照顧下一代而充當家庭教師和保姆的角色，雖操勞辛苦，但樂在其中，他們希望能給兒孫以最好的照顧和教育，希望他們長大後能有出息，以實現其後繼有人的心願。
3、老有所歸 按照馬斯洛的需要層次理論，人作為一個社會性的存在，有歸屬的心理需求。青少年時，家庭完整，父母在世，這種需求表現為對家庭的依戀和對父母的依賴；而進入老年期後，子女紛紛「離巢」，家庭的完整性被分割，老人的孤獨感油然而起，這時的老人需要的是一種精神上的歸屬感以排解孤獨。正所謂「少小離家老大回，鄉音無改鬢毛衰。兒童相見不相識，笑問客從何處來」，許多老人在退休後都渴望回到自己的家鄉，安度晚年。這體現的就是老年人葉落歸根的心理。
4、老而有愛 愛是人與人之間關系的一種重要的表現形式，體現了老年人的一種精神追求。從夫妻關系來看，老年人對愛情的需求並不比年輕人少，只是他們用老年人特有的更深沉的依戀方式取代了年輕人那種轟轟烈烈的熱戀。俗話說：「少年夫妻老來伴」，對於老年人來說，愛情在老年夫妻之間更多地表現為相敬如賓、相互扶持和照顧。當然，老年人不僅需要夫妻之愛，也需要子女的關愛。子女過於投入自己的事業和小家庭，疏忽了老人，往往會使老人產生孤獨感和失落感。充分享受天倫之樂，擁有親情的精神支持，是老人最大的幸福和欣慰。
5、老而受尊 老年人都有受他人尊重的心理需要，但與中青年人那種因能力、業績、財富而受他人羨慕和認同的心理需要不同，老年人更需要的是別人能夠聽取他的意見、看重他的經驗、肯定他的過去。實際上，這種尊重經常反映在日常生活的各種禮儀中。例如，出門讓老人先行，坐車為老人讓坐，赴宴時讓老人就上座等，對於這些照顧，老人其實可能並不真正在乎，重要的是從這些細節中老年人獲得了一種受人尊重的心理滿足。但是，老人也應該正確對待自己和尊重年輕人，不能倚老賣老。

（六）老年人興趣的變化
興趣是人們對事物、特別是新事物表現出的熱情探究的一種心理傾向。老年人興趣方面的心理變化主要表現為對事物的淡化、對事物的關注面趨於狹窄，對新事物缺少激情。由於老年人見多識廣、經歷復雜，加之高級神經活動反應的減。

㈥ 馬傑的學術研究

一、承擔的學術研究課題
（1）1996年，「保護和調動農民積極性方面的問題和對策研究」，分報告主持人，國家規劃辦「九五」重點項目，安徽人民出版社，1999年出版。
（2）1996年，「冷戰後的國際安全」，分報告主持人，中國社會科學院重點項目（獲優秀課題獎），上海人民出版社，2000年出版。
（3）參與1997年「1997—1998年世界經濟形勢分析與預測」課題，中國社會科學院重點項目，已出版。
（4）2001年，「離退休人員調查問卷分析」，勞動和社會保障部社會保障中心課題。
（5）2002年，主持香港城市大學「中國大陸基層民主建設的發展和問題」課題研究。
（6）2003年，主持「國防工業基礎國際比較研究」課題，江蘇省教育廳重點課題。
（7）2005年，主持「國防科技工業管理體制與運行機制的國際比較」，國防科工委課題。
（8）2007年，主持「國防科技工業帶動國民經濟發展實證研究」課題，國防科工委課題。
（9）2008年，參與「863」科研課題研究。
二、發表的學術論文
（1）《醫療保險：上海鋌而走險》，新華文摘，2001.7。
（2）《給弱勢群體「造」飯碗》，新華文摘，2002.4。
（3）《4050工程：為弱勢群體「造」飯碗》，新華文摘，2002.4。
（4）《國防經濟學：經濟的，還是政治的？》，世界經濟與政治，2004.12。
（5）《計劃經濟條件下新中國社會保障制度的再評價》，馬克思主義研究,，2005.1。
（6）《重構均衡》，中國社會保障，2002.9，被人大報刊資料《社會保障制度》全文轉載。
（7）《對社會保障稅的討論及啟示》，涉外稅務，2001.1（本文曾獲「國際稅務學會」優秀論文二等獎）。
（8）《我國養老保險制度改革思路研究》，中國軟科學， 2001.3。
（9）《國際銀行業並購透析》，台灣，信用合作，2001.1。
（10）.《減持國有股與社會保障改革》，中國社會保障，2001.7。
（11）《回到拉弗去：美國減稅法案評析》，涉外稅務，2001.9。
（12）《透視從「機關人」到「社會人」》，中國社會保障， 2001.10。
（13）《破解「白色迷宮」》，中國社會保障，2001.4。
（14）《人民幣匯率走勢分析》，台灣，信用合作，2002.4。
（15）《減稅還是增稅：WTO與稅制改革》，涉外稅務，2002.4。
（16）《「斷保」憂思與求解》，中國社會保障，2002.10。
（17）《穩中求進:2003財政預算報告解析》，涉外稅務，2003.4。
（18）《SARS，公共財政與公共衛生》，涉外稅務，2003.7。
（19）《反彈的美國與衰退的美國——兼評「美國5·28減稅評析」一文》，涉外稅務，2003.10。
（20）《國防經濟學研究的拓展》，學習時報（中央黨校），2004.5.17。
（21）《世界新軍事變革對國防科技工業發展的影響》，國防科技工業，2006.9。
（22）《美國和俄羅斯國防工業管理體制和運行機制結構調整的發展趨勢》,國防科技工業，2006.12。
（23）《2006中國國防白皮書與國防科技工業的發展》，國防科技工業,2007.1。
（24）《評點美國2008〈中國軍力報告〉》，國防科技工業，2008.4。

㈦ 退休老人休閑生活調查問卷怎麼寫

1. 設計好面向不復同層次的老人制
2. 調查的對象和目的一定要明確
3. 對老人休閑生活情況先做點了解
4. 開始著手設計問卷時，注意問題答案選項的設定，以是、否或者明確的選項即封閉式問題為主，最後一或兩道開放性問題。

㈧ 機關事業單位養老保險調研

改革肯定對老人好，因為中年人交的保險還享受不上，都給上一輩提前享受了。
由於城鄉居民基本養老、基本醫療保險起步晚，待遇水平仍不高；由於各地財政承受能力和基金結余分布不均，且統籌層次仍偏低，社會保障互濟功能發揮不夠，導致地區之間待遇差別較大；由於機關事業單位仍實行單位退休養老制度，與企業職工養老保險制度「雙軌」運行，待遇差距矛盾突出，社會反響強烈。
由於我國社保體系建設採取先城鎮後農村、分人群漸次推進的方式，再加上農村社保制度實施時間不長，而且實行自願參保政策，目前全國還有1億多人沒有參加基本養老保險，主要是部分非公經濟組織員工、城鎮靈活就業人員、農民工以及部分農村居民等。[3]
中國在職公務員數量約為700萬，126萬個各類事業單位在職人員3000多萬。機關事業單位的養老金無需自己支付，直接由財政統一支付，而社會企業單位則由單位和個人按照一定標准繳納。
全國人民代表大會財政經濟委員會對於統籌推進城鄉社會保障體系建設情況做了調研，根據調研報告提供的數據，49%的被調查者對機關事業單位職工退休金與企業職工養老金差距大表示不滿。
今年5月開始全國人大財經委成立了調研組，從基本養老保險制度、基本醫療保險制度、社會救助制度等幾個方面為重點，進行了專題調研。
調研報告指出，機關事業單位與企業養老保險雙軌制亟待解決。這一結論是依據調研組在中國人大網一份問卷調查得出，據悉，根據這份調查問卷，49%的被調查者對機關事業單位職工退休金與企業職工養老金差距大表示不滿。
上世紀90年代初開始的企業養老保險改革，機關事業單位並未參加，雖然後來一些地方開展了機關事業單位養老金改革試點，但多數僅是在形式上繳納社保費，體制機制沒有根本改變。在調研中，各地也反映雙軌制是當前社保制度不公平方面的突出問題。
調研報告還指出，企業養老保險制度改革以來，機關事業單位職工退休金和企業職工養老金的差距逐步拉大。甘肅省有關部門向調研組反映，2014年全省機關事業單位職工退休費水平為月人均3227元，企業職工的基本養老金水平為月人均2065元。一些國有企業的退休職工，當時接受國家分配到企業工作，退休後養老金遠低於機關事業單位和自己條件相當的幹部職工的退休金，對雙軌制很有意見，企業管理人員和具有高級技術職稱的退休職工意見更大。
另外，機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標准不同，進一步拉大了待遇差距。
調研報告還指出，雙軌制也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。機關事業單位職工不用繳納養老保險費，也沒有個人賬戶。企業職工要繳費，有個人賬戶。人員流動時存在繳費記錄的差別，影響到將來的養老保險待遇。從完善制度體系的角度看，機關事業單位職工也是養老保險制度最後未覆蓋的領域，應該將各類人群納入到基本養老保險的制度體系內。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈨ 某市為了了解市民對衛生管理的滿意程度，通過問卷調查了學生、在職人員、退休人員共250人，結果如下表：

（Ⅰ）依題意可得

x+5

250

=0.32，解得x=75．
（II）學生數為80，退休人員人數90，
∴在職人員人數為：250-80-90=80，
可得在職人員應抽取80×

25

250

=8人；
（III）由y≥70，z≥2，且y+z=80，
則基本事件（y，z）為（70，10），（71，9），（72，8），（73，7），（74，6），（75，5），（74，6），（73，7），（78，2）共有9組．
由

75+y+78

250

≥0.9得y≥72，
∴滿足條件的基本事件共有7組，
故所求的概率P=

7

9

．

㈩ 請大家幫忙做一份問卷

生活滿意度調查表
1． 您的年齡是
A. 未成年 B. 18-30 C. 31-50 D. 50以上
答案：B
2． 您的性別
A. 男 B.女
答案：A
3． 您的職業：
A.黨政機關事業單位人員 B.在校學生 C.教師 D.農民工 E.計程車司機 F.企業管
理人員 G.企業職工 H.私營業主 I.離退休人員 J.下崗失業人員 K.軍警人員 L.其它
答案：B
4． 您的學歷是？（或者正在就讀）
A.初中及初中以下 B. 高中 C.中、大專 D.本科 E.碩士或博士
答案：D
5． 您對認為學歷和幸福感的關系是
A.學歷和幸福感成正比 B.學歷和幸福感成反比 C.沒關系
答案：A
6． 您的月收入是 （在讀學生不做此題）
A.1000元以下 B.1000元-3000元 C.3000元-5000元 D.5000元-10000元
7． 您對您自己的職業滿意程度如何?（在讀學生不做此題）
A.好，很有成就感 B.較好 C. 一般，職業只是生活的工具 D.差，我對自己的職業不滿
8． 你認為財富狀況會影響幸福感嗎？
A. 有很大關系，有錢人更自由，而且他們通常總是比沒有錢的人幸福一些
B.有一定的關系，但富有的人有時也會失去一些平凡人的樂趣
C.沒有關系，因為國王和乞丐各有各的幸福
答案：B
9． 您對您現在的生活的（包括生活的所有方面）滿意程度?
A. 好，我很幸福 B. 較好 C.一般 D.差，很糟糕
答案：B
10． 您對自己的居住環境
A. 滿意 B.比較滿意 C.一般 D.不滿意
答案：A
11． 您對您現在的工作(學習)環境
A. 滿意 B.比較滿意 C.一般 D.不滿意
答案：B
12． 您對自己的身體狀況
A. 滿意 B.一般 C.不了解 D.較差
答案：B
13． 您對於自己現在的人際關系滿意嗎？
A. 非常融洽，很滿意 答案：B. 還有些欠缺，基本滿意 C. 有待改善，不滿意 D. 非常不滿意
答案：B
14． 您對下列哪些社會體制與設施最不滿意？（可多選）
A. 醫療 B. 娛樂設施 C. 交通 D.教育 E. 治安
答案：A/D
15． 您的生活壓力來自於哪裡？（可多選）
A. 升學壓力 B.就業壓力 C.社會保障 D.住房 E.物價上漲 F.與人相處 G.污染的環境
答案：B/C/D/E
16． 您覺得您的生活充實嗎？
A.非常充實 B.比較充實 C.一般 D.不是很充實 E.非常不充實
答案：B
17． 您是否能適應現在的生活方式？
A.能 B.還好 C.不能
答案：A
18． 您對你現在的工作（學習）內容感到厭倦么？
A.一點都不 B.有時會 C. 經常會
答案：B
19． 您看到您的同事（同學）比您做的好會嫉妒他們么？
A. 不會 B. 有時會 C. 經常羨慕
答案：A
20． 對於自己的未來您怎麼看？
A. 很有信心 B. 有點迷茫 C. 很擔憂 D. 沒想過
答案：B