退休人員大學期間工齡

A. 在職時大學四年為什麼算工齡了退休了就不算了

法律分析：不算。上大學並沒有與學校建立勞動關系，所以上大學四年不算工齡。
確定社會工齡的方法有兩種：
1、員工有檔案按檔案確定工齡；
2、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、並可以確定員工工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。 國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。 國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規的勞動合同； （二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

B. 退休時大學四年算不算工齡

法律分析：不算。上大學並沒有與學校建立勞動關系，所以上大學四年不算工齡。

確定社會工齡的方法有兩種：

1、員工有檔案按檔案確定工齡；

2、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、並可以確定員工工齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。 國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。 國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規的勞動合同； （二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

C. 全日制大學期間退休後算工齡

法律分析：工齡工資是根據不同的用人單位根據自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區別的，具體的可以去自己的用人單位查詢或者向當地的律師進行咨詢。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直到去世為止。

符合第四條(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第(三)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

D. 退休工齡計算，上大學之前有6年工齡，是否大學和研究生期間應該連續計算工齡

大學本科不算工齡，碩士研究生算工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資內料的全部或主容要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。根據《國家教委、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

E. 公務員上大學的時間在計算退休金時算工齡嗎

摘要 大學期間不算公務員工齡

F. 應屆大學畢業生退休時如何計算工齡

所謂工齡過去是指參加工作的時間，現在的工齡是指參加工作並繳納了養老保險的年限。

G. 退休時 上大學四年算不算工齡

上個世紀上大學前已經參加工作的，大學四年算工齡，否則不算工齡。

H. 退休時 上大學四年算不算工齡

不算來。

上大學並沒有與自學校建立勞動關系，所以上大學四年不算工齡。

確定社會工齡的方法有兩種：

1、員工有檔案按檔案確定工齡；

2、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、並可以確定員工工齡。

(8)退休人員大學期間工齡擴展閱讀

工齡的作用：

1、工齡越長，帶薪年休假天數越多。

2、工齡不同，醫療期長短也不同。工齡越長，醫療期時間越長。

3、病假工資與工齡息息相關，工齡越長，病假工資越高。

4、工齡是計算退休養老金的重要依據。

5、經濟補償金。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。工齡越長，補償金越高。

I. 讀大學算退休工齡么

法律分析：退休時間是從到達年齡的當月算起，退休到齡當月即已經視為退休，次月開始領取養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。